会开车，下地做服务，做推广，帮助客户开农博会

1、掌握且精通果树种植农业专业的相关知识及技术，精心管理果树；2、定期组织园区工作人员培训、及日常种植管理；3、参与、跟踪种植，解决种植项目实施中的问题；4、负责组织科学种植，调整技术、土壤改良，解决精耕细节中出现的技术问题；5、遵守公司规章制度，服从公司管理。

招20-60岁接受能力强的男女40人，从事橡胶园管理及割胶。买四险一金，供吃供住，正常工作时间8小时/天，月收入4000-5000元。每年有2个月带生活补贴休假。

农业技术

蓝莓农业技术员专科及以上学历，土壤学、植物栽培学、果树学、植保、设施农业等农学相关专业，社会工作人才、应届毕业生、实习生均可，热爱农业行业及种植工作，愿意长期从事果树栽培行业，学习能力强，善于思考，能吃苦耐劳，执行、沟通、协作能力强。负责蓝莓种植过程中植保和水肥管理，组织工人开展日常工作，负责农场日常种植，技术管理，数据采集和记录备案，协助指导工人进行作物种植。薪资福利:4000-8000元/月招工人数:2名工作地址:普洱市墨江县雅邑镇坝铺河

曲靖茨营附近有47亩大棚，主要种植意大利、油麦菜、黄白蔬菜，找一个会浇水、浇肥、打药的管理工人来管理这片地，要求能吃苦耐劳，有经验的更好，地里有家，可以煮饭睡觉，有意向的欢迎打电话详谈工资问题

招聘：农业生产技术员薪资：3-5K1、负责对公司农产品的试验，示范、推广，需要实际到种植地操作，了解。2、负责产品种植期间的生产管理环境的定期监控，产品品质的监控，生产工人的培训等。3、对农业种植有一定的了解，做事认真。能吃苦耐劳。4、农学类相关专业毕业或有相关工作经验的优先考虑。5、喜欢农业的优先考虑。

有从事食用菌技术2年以上经营，，沟通协调能力强

新建蓝莓，需要数名技术学徒工，年龄20-40之间，会写字使用手机。待遇3500-7000元，包吃住，有月休，年终奖

和教育相关。和农学相关

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蔬菜种植技术管理薪资福利:面谈

农艺师农业植保、农学、农业科学等相关专业优先，学历不限，接收应届生；年龄35周岁以下，性别不限；吃苦耐劳，有责任心，能积极配合公司各方面工作；。负责马铃薯田间巡查植保，根据马铃薯生产需要及植保要求进行科学化管理；负责对马铃薯生长及田间管理中的各类数据进行统计、分析，提出专业指导方案；针对马铃薯的品种及规格制定施肥用药管理方案；负责建立公司农业技术统计档案，制定相应标准文件；积极及时处理客户的技术咨询，维护客户关系；薪资福利:5000-8000，（）

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农田建设

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招聘蓝莓采摘工数名地点建水，蒙自，进入种植园区车接车送，供吃住，一天两餐，没有夫妻房（男女分开住），18到55岁，能吃苦耐劳，手脚麻利，服从管理均可报，12月下旬可做到五月底，做满一个月报销单边车费，做满三个月报销来回车费，工资计件，采摘一公斤最低工资标准四块八，一公斤可以装八盒，一盒六角钱，工资月结，厂家直接打到个人银行卡，能做满三个月的优先安排。

现大量招洗甘蔗，挖甘蔗，打叶子等各种工种，工资周结，工友们，需要工作联系我

砚山县昌盛人力资源服务有限公司蓝莓采摘工招聘1. 基本要求：年龄限制：要求年龄在18-59岁之间身体状况：身体健康，无慢性疾病，视力正常、无色盲、色弱等问题，能够适应长时间的户外采摘工作。其他要求：品行端正，无犯罪记录；能吃苦耐劳，服从管理。2. 工作地点与时间： 工作地点：蓝莓种植基地分布较广，在文山、红河等云南各地。 工作时间：每天的工作时间一般是固定的，早8:30-下午18:00。3. 薪资待遇： 计薪方式：主要以计件工资为主，多劳多得。4. 其他福利： 食宿安排：包吃包住，需要自带被褥和洗漱用品。 培训与上岗：新人有专门培训，，。现在是预报名阶段，可以扫码登记并选择想在的地点，到时候会通知大家。预计本月末或者下月初开始采摘，具体看蓝莓成熟程度。工资发放：每月定期发放工资，一般是在次月的10号至15号左右。报名电话：

工作内容主要包括以下几个方面：一、日常团队管理招聘与指导1.组织采摘工作：采摘组长要负责根据农场的采摘计划和需求，合理安排和组织采摘人员的工作，确保采摘任务能够按时完成。2.指导采摘技术：组长要指导普通采摘人员正确进行果实的采摘和整理工作，确保采摘的果实品质符合标准。这包括对采摘人员进行技术培训，提高他们的采摘技能和工作效率。3.能招聘蓝莓采摘工人，主动联系地州上的人力资源公司，沟通交流达成合作，为蓝莓项目及时补充人员。二、品质检查与记录1.品质检查：采摘组长在采摘过程中要进行品质检查，确保果实的品质符合农场的要求。他们要对采摘的果实进行抽样检查，及时发现和处理品质问题。2.记录工作：组长还要负责记录采摘过程中的相关信息，如采摘数量、品质情况、采摘人员的工作表现等，为后续的考核和评估提供依据。三、人员管理与考核1.人员调配：采摘组长要根据采摘任务的需求和采摘人员的实际情况，进行合理的人员调配和排班，确保采摘工作能够顺利进行。2.考核与奖励：组长还要定期对采摘人员的工作进行考核，评定他们的采摘效率、果实品质和工作纪律等方面的表现。对于表现突出的人员，组长要给予表扬、奖金或其他实物奖励，激励他们继续努力工作。3.负责员工每月考勤表和工资表的制作。四、安全管理1.安全培训：采摘组长要负责组织采摘人员进行安全培训，提高他们的安全意识和操作技能，确保采摘过程中的安全。2.安全监督：组长还要对采摘现场进行安全监督，及时发现和处理安全隐患，防止事故的发生。五、沟通与协调1.与上级沟通：采摘组长要与农场管理层保持密切联系，及时汇报采摘工作的进展情况和遇到的问题，接受上级的指导和帮助。2.与组员沟通：组长还要加强与采摘人员的沟通和交流，了解他们的想法和需求，关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难，增强团队的凝聚力和向心力。

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