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—选择21世纪不动产的十大理由— 【你的工作】 1、新员工到岗后，熟悉所在门店周边环境，包括小区、街道、商铺及配套设施等； 2、在门店内通过电话与客户沟通，将优质房源精准推荐给潜在客户； 3、持续积累客户与房源资源，保持日常联系，维护良好关系； 4、深入挖掘客户需求，结合客户意向，安排带看并进行房屋优劣势专业讲解； 5、组织客户、业主三方会谈，推动交易达成，协助完成签约流程； 6、为客户提供全流程贴心服务，保障交易顺利进行。 ———————————————————————————————— 【任职要求】 1、年龄22-45岁，学历不限； 2、经验不限（公司提供带薪培训），有行业背景者可按高级别入职； 3、不限户籍、性别、专业； 4、性格积极乐观，能承受压力，具备团队协作意识； 5、热爱房地产行业，勇于挑战高收入，追求自我突破； 6、具备良好心理承受力，能在逆境中坚持前行； 7、应届毕业生优先考虑。 ———————————————————————————————— 【薪资待遇】 1、薪酬结构：五险，底薪4000-5000元，提成比例20%-50%； 2、带薪培训：提供系统化免费培训，全面提升综合能力； 3、晋升机制：依据个人能力定级，每月开放晋升机会，所有管理岗位内部选拔； 4、业务模式：多元化、收益型，强调协作共赢。打破传统业务界限，员工可自主开展买卖、租赁及新房业务； 5、资源共享、协同作战：依托公司资源平台，“黄金搭档”模式助力快速成长、高效签单。

负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位专业的房地产置业服务 2、了解客户需求，促成二手房买卖，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作 3、根据部门总体市场策略制定自己的

岗位介绍】 我们寻找的不仅是中介，更是懂生活、懂社区的居住服务专家。在杭州这个千万级人口的城市，住房租赁是永不落幕的民生行业。加入我们，您将通过专业服务，为租客找到安心的家，为业主实现资产增值，成为连接城市居住需求的“关键纽带”。 --- 【工作内容清晰聚焦】 租赁业务模块： 1.通过线上线下渠道开发优质房源，建立房源库； 2.精准匹配租客需求，完成带看、谈判、签约全流程； 3.维护租后关系，处理续约、换租等事宜，提升客户满意度； 4.深耕社区，建立个人专业品牌影响力。 房屋托管业务模块： 1.为业主提供房屋资产托管方案，签订长期管理合同； 2.统筹托管房源的装修、保洁、维修等维护工作； 3.制定科学出租策略，确保房源高效出租与收益最大化； 4.定期向业主反馈房屋运营情况，建立长期信任关系。 --- 【任职要求：我们看重潜力大于经验】 ·学历不限，但需具备良好的沟通能力和服务意识； ·有责任心、执行力强，愿意脚踏实地积累成长； ·对收入有追求，能接受“底薪+高提成”的绩效模式； ·有销售、客服、酒店、物业等相关经验者优先（无经验可培养）。 --- 【薪酬与成长支持】 收入结构（公开透明）： ·无责底薪3000元（新人保障期6个月）； ·业务提成45%–65%（阶梯式提点，做越多赚越多）； ·房屋托管服务奖金（单项额外奖励）； ·月度/季度绩效奖金（开单奖、续约奖、房源开发奖）； ·年终超额分红（年度业绩达标额外激励）。 福利保障： ·五险一金齐全+带薪年假5–15天； ·节日福利+生日礼金+团队团建经费； ·年度体检+专业培训补贴。 成长路径双通道： ·专业线：初级顾问→资深顾问→租赁专家→资产管家； ·管理线：团队骨干→储备店长→门店经理→区域负责人。 --- 【为什么选择我们？】 赛道稳定：租赁需求不受市场波动影响，现金流健康，收入持续有保障； 平台赋能：上市公司品牌背书，系统化培训+师徒带教，新人快速上手； 资源支持：智能化房源系统、精准客源推送、全城房源共享； 文化简单：结果导向，公平晋升，不搞复杂人际，能力强的人脱颖而出。 --- 【应聘指引】 1.点击“申请职位”投递简历； 2.简历初筛通过后，24小时内邀约面试； 3.面试通过即发放offer，参加带薪岗前培训； 4.培训合格后正式上岗，分配师傅1对1带教。 --- 我们不要流水线上的螺丝钉，只要愿意用专业服务赢得未来的实力派。如果你认可“长期主义”，愿意在居住服务领域深耕，请加入我们！

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