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岗位职责： 1. 负责信息传递，精准落实董事长的各项指令与工作要求 2. 根据董事长的决策思路拟定实施方案，并推进执行落地 3. 跟踪各部门任务进展，及时汇报完成情况及存在问题 4. 统筹部门间协作配合，保障各项工作顺畅高效运行 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力与高效执行力 2. 工作严谨细致，责任心强，能适应高强度工作节奏 3. 了解企业运作流程，具有一定团队管理经验 4. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达能力

本公司是一家专业钣金制造企业，现有员工 600 余人，主营精密钣金、机箱机柜、设备外壳等产品，企业管理规范、订单稳定、发展前景良好。 现因公司发展需要，面向社会诚聘董事长助理，欢迎优秀人才加入。 岗位职责 负责董事长日常行程规划、会议统筹、商务接待及差旅安排。 起草、整理各类文件、报告、通知与会议纪要，并跟进重点事项执行情况。 做好上下级信息传递，协调各部门协作，确保沟通高效顺畅。 协助开展对外联络、客户接洽及外部关系维护工作。 完成领导交办的其他事务，严格执行公司保密规定。 任职要求 本科及以上学历，文秘、行政管理、中文等相关专业优先考虑。 具备1-3年董事长助理、总裁秘书或高管支持类岗位工作经验。 具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，执行力强，能适应一定强度的工作节奏。 文字表达能力强，熟练操作办公软件，具有较高的职业操守。 稳定性高，认可制造业工作环境，有长期服务意愿。 福利待遇 薪资：薪资按时足额发放 社保：入职即办理五险 食宿：提供食宿，配备单人公寓 其他：享有节日福利、带薪休假、广阔晋升通道

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一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

1、负责新产品开发及样车试制阶段的技术支持工作； 2、编制产品工艺规程、作业指导书等各类技术文档； 3、定期开展生产现场工艺执行情况的检查与监督； 4、参与生产过程中不合格品的判定，并提供现场技术协助； 5、为营销团队提供技术答疑与培训支持，参与市场调研及合同技术条款的确认； 6、协助处理产品售后问题，参与制定返修车辆的技术解决方案； 7、负责产品合同技术评审、设计实施、变更管理及BOM的维护，对现有产品进行设计优化以提升性能； 8、参与订单技术评审，转化并落实客户个性化需求，确保技术图纸、工艺文件、作业指导书及BOM输出的准确性和时效性

1. 监督检查各项行政制度的落实情况，并持续推动优化完善。 2. 统筹管理公司固定资产的全周期使用与调配。 3. 负责公司餐厅、便利店等后勤配套的日常运营与监管。 4. 组织收集公司重大事件、重要活动的相关资料并开展宣传工作。 5. 协调公司对外联络事务，维护良好的外部合作关系。 6. 及时完成上级领导交办的各项行政管理任务。 任职要求 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑。 具备1-2年行政类岗位工作经验，熟练掌握办公软件及常规行政作业流程。 工作细致认真，责任心强，具有良好的沟通协调能力、服务意识和执行能力。

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