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人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、统筹并实施公司招聘相关工作; 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才; 3、对候选人进行评估与筛选,保障人才引进质量。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先考虑; 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程,了解国家劳动法律法规; 3、具备良好的职业素养,性格沉稳,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 4、熟练使用常用办公软件,具备基础的网络应用知识;
财务经理
计财经理,管理现场所有合同的付款,审核施工单位的土建、安装工程量每月进度款。如果能兼通会计相关知识最好。
三年以上,持证
4000-5000元/月
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理中级会计师
招聘启事: 1.财务经理1名6000+ 2.出纳2名5000+ 全勤+养老保险+工龄+福利+月休+年休 具体面议 工作地点:杭锦后旗三禾国际购物中心
财务主管
3000-5000元/月
财务经理1-3年大专及以上代理记账总账核算生活服务
任职要求: 1、具备会计上岗证,大专以上学历,工作一年以上 2、小规模纳税人和一般纳税人全盘账务处理者优先录用 3、普通话良好,有较强的沟通能力和办事能力,能吃苦耐劳,工作认真细心,具备良好的团队合作精神 岗位职责: 1、将原始凭证输入到财务软件中生成记账凭证、报税、核对财务等财务工作; 2、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报; 3、制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票; 4、协助财会文件的准备、归档和保管。任职要求: 1、具备会计上岗证,本科大专学历,1年以上财务工作经验 2、熟悉小规模纳税人和一般纳税人全盘账务处理者优先录用 3、普通话良好,有较强的沟通能力和办事能力,能吃苦耐劳,工作认真细心,具备良好的团队合作精神 岗位职责: 1、将原始凭证输入到财务软件中生成记账凭证、报税、核对财务等财务工作; 2、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报; 3、制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票; 4、协助财会文件的准备、归档和保管。 职位福利:绩效奖金、全勤奖、周末双休 职位亮点:六日双休,法定节假日休
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块,具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
综合部部长
4000-7000元/月
行政经理/主管3-5年学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理3年以上管理岗位经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责: 1、统筹内勤团队的日常运作,指导成员完成各项工作任务,保障业务流程顺畅; 2、整合内部协作资源,梳理并优化工作流程,提高整体运营效率; 3、负责各类行政事务执行,如文档归档、会议组织、来访接待等日常工作; 4、持续监控内勤服务质量,推动标准化执行与服务提升; 5、配合上级完成内勤工作规划,协助落实团队阶段性目标。 任职要求: 1、具备优秀的统筹协调能力及团队带领经验; 2、熟悉常用办公软件操作,能独立完成数据整理与基础报告撰写; 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力,善于协调内外部对接事宜; 4、工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏; 5、有同行业相关工作经验者优先录用。
人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责: 1. 负责人力资源的统筹规划与落地执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2. 与各业务单元密切协作,输出匹配组织战略的人力资源支持方案。 3. 参与人力资源制度的制定与持续优化,确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 4. 跟踪并分析人力数据动态,为管理团队提供有效的决策依据。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调与沟通技巧,能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。 2. 拥有良好的团队协作意识与领导能力,可带动团队高效完成既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作,具备应对复杂情况的应变能力。 4. 具备扎实的数据分析与报告撰写能力,能及时输出高质量的人力资源分析成果。
财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上线下零售财务信息化经验团队搭建经验中级会计师财务综合管理
工作内容: 1、承担财务管理职责,涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等方面; 2、带领财务团队,保障账务记录的准确性与财务报告的按时完成; 3、持续改进财务流程与内控机制,提升财务工作的效率与执行质量。 岗位要求: 1、掌握系统的财务专业知识,具备较强的财务管理实操能力; 2、能独立应对并解决各类财务事务中的实际问题; 3、拥有优秀的团队管理意识以及良好的沟通协作能力。
人事经理1-3年高中及以上
招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:
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20元/时
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兴安
2月14日 15:51拨打电话
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4000-5000元/月
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兴安
2月14日 15:47拨打电话
行政经理3-5年本科及以上招聘
招聘经理 全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验 base:南宁市江南区 薪资待遇:7K-10K/月
行政经理1-3年本科及以上国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理管理10人以上团队3年以上管理岗位经验文字功底扎实
行政经理/行政主管 ·核心职责: ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准,并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购,有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队,提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求: ·学历与经验:本科及以上学历,5年以上行政工作经验,其中至少2年团队管理经验。(可根据公司情况调整) ·核心能力: ·卓越的组织与规划能力:能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力:对内对外沟通顺畅,善于整合资源。 ·强大的解决问题能力:对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件,熟悉OA系统者优先。 ·个人特质:责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。
行政经理5-10年大专及以上
1.从事服务行业,或物业管理专业,大专或以上学历。 2.从业经历五年以上,年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想,敢于改变人生,阳光有魄力尤佳。
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上
1.综合行政统筹:统筹协调公司日常行政事务,优化办公流程,保障各部门高效运作;维护办公环境秩序,监督公共设施使用,及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理:负责访客接待及商务礼仪执行,规范电话转接、邮件收发流程,塑造企业专业形象;协调外部合作单位来访安排,跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持:策划并执行会议、培训及公司活动,包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理;管理员工差旅行程,对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控:主导办公用品采购计划制定,建立库存台账,定期盘点并优化资源配置;推行节约型办公策略,监控采购及运维成本,实现降本增效。 5.文档与信息安全:规范化管理合同、档案及机密文件,落实分类归档、借阅登记及保密措施;定期核查文件完整性,配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务,统计汇总各区域完成的任务事项,以图文形式每月呈报公司,精准传递董事长决策指令,确保信息上下贯通。 7.应急任务响应:高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务;严格遵守工作安排,随时接受临时调度指令,并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历,行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧,能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有基本文档处理能力: 4.有责任心,工作细致认真,具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力:具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力,能在高强度工作环境中保持高效执行力;拥有强烈的责任担当意识,能主动承担工作任务并持续跟进至闭环;擅长跨部门协作与资源整合,具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持:负责企业资金收付全流程管理,严格执行财务制度,确保现金/银行收支合规性;熟练操作网银系统,完成日常转账支付、收款核对及流水登记,保障资金流转准确性;协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接,确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力:擅长跨部门资源整合,具备优秀的冲突调解与危机处理技巧;精通商务礼仪,能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣,配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养:责任心强,注重细节,能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环;服务意识突出,主动挖掘潜在需求,持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁(特别优秀者可放宽至45周岁)
保洁开荒保洁
青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名,本科及以上学历,8-9k 2、主播运营:1名,大专及以上学历,8k+提成 3、会计主管:2名,大专及以上学历,6-8k 4、研发工程师:2名,大专及以上学历,20k+提成 5、应用工程师:2名,大专及以上学历,15k+提成 6、人力资源专员:1名,本科及以上学历,4.5k 7、采购专员:2名,初中及以上学历,4.5k 8、业务员:5名,大专及以上学历,4.5-6k+提成 9、主播:2名 大专及以上学历,4.5+提成 10、化验员:2名,中专及以上学历,4.5k 11、质检员::2名,中专及以上学历,4k 12、操作工:4名,5-6k 13、厨师:1名,3.8-5k 14、警卫:2名,2.6k 15、保洁:2名,2.45k 联系电话:金主任 地址:平度市经济开发区重庆路277号(广州路与重庆路交叉路口)
青岛 平度市
2月14日 15:07拨打电话
会计
5000-8000元/月
会计1-3年本科及以上财务分析资金管理税务
诚聘一名坐班“会计”人员,尤其欢迎熟悉账务处理及税务政策的专业人士加入 岗位职责: 1.核查公司各类费用支出,保障财务数据真实、完整及符合规范要求。 2.独立开展日常账务处理,含会计凭证制作、账目登记及财务报表编制等工作。 3.按时向工商、税务等相关机构报送所需财务资料和报告。 4.统筹办理企业税务申报与社保缴纳事务,确保各项操作合法合规。 5.参与并组织公司存货及资产盘点工作,核对账实一致性。 工作时间:08:00-12:0014:00-18:00 福利待遇: 1、月薪资6k-8k,能力突出者可面议上调 2、公司按规定缴纳五险一金,提供食宿 工作地点:兴安盟突泉县同合矿业有限公司
行政
3000-4000元/月
行政专员/助理1年以下学历不限物品采购/领用保密管理库房管理
行政秘书,要求细心会熟练使用excel表格等,好学,效率高
助理秘书
5000-8000元/月
文员经验不限大专及以上混合办公
电脑熟练,会开车,能出差,口才好,气质佳,
行政
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上有开发公司经验优先
负责人员考核、档案管理及采购工作,具备相关经验者优先
文案管理员
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上
电脑打字,编辑整理资料
会计
5000-6000元/月
会计1-3年大专及以上混合办公
财会人员
出纳专员
3000-4000元/月
出纳1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责日常现金与银行收付款业务的管理及操作。 2.审核并登记财务票据,确保账务记录准确清晰。 3.配合会计团队完成月度及年度结账相关工作。 4.确保财务流程规范运行,符合相关法律法规要求。 任职要求: 1.具备扎实的财务专业知识,熟练使用财务软件及办公软件。 2.具有良好的沟通能力,能与团队及管理层高效协作。 3.工作认真负责,细致严谨,具备较强的数据处理准确性。 4.持有财务相关专业资格证书。
建筑工程会计
3000-5000元/月
会计3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责建筑企业日常账务处理及财务管理工作。 2.参与项目成本管理与预算方案的制定。 3.协助开展税务申报及相关财务报告编制工作。 任职要求: 1.熟悉财务与会计实务操作,基础扎实。 2.熟练操作财务系统及常用办公软件。 3.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。
内勤文员
3000元/月
物业内勤文员
要有会计经验招一个类似库管的内勤文员早上5-12点上班然后就回家办公一个月三千
招聘专员
招行政外勤专员 工作时间:上午8:00—12:00,下午14:00—21:00,每周单休 任职要求: 1、年龄24-38岁 3、要求有吃苦耐劳精神,工作认真负责,熟悉乌市、前旗路况 4、薪资待遇:综合薪资5000元 5、骑电动车送礼品 人事专员 工作时间:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,每周单休,薪资3000元/月 工作时间:上午8:00-12:00,下午14:00-21:00,每周单休,薪资4000元/月 1.要求:有过相关经验,熟练办公软件,认真负责 2.年龄:24-35岁 招聘总裁助理 要求: 1、25-35岁 2、有相关工作经验 上班时间:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,单休 薪资待遇:综合薪资:3000-4000元/月 联系电话: 工作地址:金泽时代大厦5号楼15层
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置,统筹人力成本预算编制,梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批; 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作,统一管理所辖城市招聘渠道,控制招聘渠道费用支出; 3、依据集团绩效管理体系,设定战区考核指标并向集团报备,落实月度绩效考核工作,提交相关考核数据,起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案; 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作,按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据,提报集团审批,并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议; 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施,承接集团部署的非一线培训项目,按计划组织并推进一线门店类培训落地执行; 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理,开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作,提出战区人员晋升建议名单; 7、推动企业文化在战区的宣导与践行,落实文化行为规范及学习任务执行; 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护; 9、通过定期开展员工访谈,掌握员工思想动态与工作状态,提供职业发展指导,引导员工树立积极健康的职业心态
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