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岗位职责： 1.根据生产计划，合理分配任务，确保生产线高效运转，监管生产过程。 2.负责班组员工的排班、考勤、培训和绩效考核。 3.落实安全生产制度，组织安全培训和应急演练。 任职资格： 1.高中及以上学历，制造业相关专业优先。 2.2年以上管理经验，优秀应届生也可。 3.责任心强，具备团队合作和协调能力。

1.应聘要求： 需保证6个月实习期 2.餐饮住宿： 提供午餐与晚餐，住宿全免费 4.福利待遇： 入职即缴纳五险一金，依法签订劳动合同，享有高温补贴、免费宿舍、季度生活用品发放等福利 5.晋升发展： 实习期满后可根据意向选择技术或管理双通道发展方向 管理路径： 班组长→线长→车间主任→制造部长 技术路径： 初级技工→中级技工→高级技工→高级技师，专业能力越强，职级越高 7.工作地点： 山东省青岛市平度市南村镇海信(山东)家电产业园 海信山东产业园为海信集团旗下规模最大的白色家电生产基地，2023年集团全年营收达2017亿元。海信冰箱成立于2012年，现拥有平度、扬州、顺德等多个生产基地，生产订单稳定，持续面向社会长期招聘 联系电话：***********

岗位职责： 1、合理安排班组生产人员，保障生产运行平稳高效； 2、负责班组人员日常管理及操作技能的培训提升； 3、及时处理现场突发异常，具备现场品质管控能力； 4、能够运用精益生产理念优化作业流程； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备卫浴行业相关工作经验者优先录用；

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谁闲着里有一个厨房和卫生间贴砖，。

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招聘根据发展需要,本公司招聘以下岗位:1.弯管工一名，，50岁以内，要求有一年以上的工作经验。计件工资：4000-6000.2.冲压工一名，50岁左右，要求有一年以上的工作经验。工资4000-6000.公司工资发放及时,管午餐,购社保和医保.工作地点:十堰空港产业园小康一路三号联系电话:湖北十堰

河北邢台安上招冲床工人一名。

甘肃天水杰瑞新能源 ❗全国最高小时工工价 ❗员工工资9000+ 企业主要生产新能源电池 ———————————— 1⃣岗位：1前后端操作工（18-50） 两班倒：28/小时 三班倒：34/小时 ———————————— 2⃣岗位：2石墨化操作工 两班倒：31.5/小时 三班倒：37/小时 ———————————— 3⃣技工：天车工，焊工，叉车工（18-45） 两班倒：31.5/小时 三班倒：37/小时 （百分之八十以上为两班倒） ———————————— 【食宿待遇】吃饭免费，，水电平摊 宿舍离厂区4公里左右，上下班免费厂车 ———————————— ———————————— 【面试时间】面试时间：周一到周四一点 —————————— 联系电话:

一、工作地点：冶炼厂二、招聘岗位：普工10人、焊工1人三、，50周岁以下，身体健康，无不良嗜好，，焊工需有证，有工作经验者优先录用。四、薪资待遇：200元/日；五、联系电话：赵工；

酒泉玉门招钢筋绑扎

酒泉市金塔县招钢筋工

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我现在是二二公司旗下四川全程建业劳务公司一名联系钢筋工，涂料工等工种的人员，25年以前所有农民工的工资是由劳务外包公司承包然后找工人，工资结算由外包劳务上报所管理的∴公司(二二公司，二三公司，二四公司等)然后由这些公司按照劳务公司上报的财报发放给各劳务公司，最后再由各劳务公司分发到农民工，这样就产生好多也农民工没有按时拿到应该得到的工资，这在社会上产生好多负面应响，，2026年国家政策改了必须面对低层工人，所以2026年所有子公司旗下的劳务公司工人工资必须由子公司直接管理，按公司制表日(工人进出现场刷脸人工识别考勤真实记录)计算工人本人出勤数，发放实际产生的工资打如你本人中国建设银行的卡上，这样就有人说那你代表的劳务公司赚什么钱？是这样的，我本人方钦让现在所处的角色是上给劳务公司联系工人及对接公司和工人之间的利润分鸿，现就所需工人情况公布一下，55岁以下，遵纪守法，49岁以下遵纪法，无犯罪记录者，有专业技能者，均可报名参加，钢筋工班组现需55岁以下，每日350元，，每日320元，包住但不包吃，吃有职工大食堂，有意者请联系我电话

甘肃省酒泉市金塔县，招钢筋工十几人，工资大工每天330一天，小工270一天，上班中午快餐免费，早晚吃自己，春节不回家的补220一天，初一到十五，必须没有犯罪记录，男工57岁以下，女工53岁以下，

明天厂区要一个焊工。

岗位职责 1. 配合车间主任推进车间生产目标达成，落实公司年度及月度生产安排； 2. 有序组织生产运作，统筹协调并解决生产过程中出现的各类问题； 3. 参与推进车间安全运营、环境保护及一线员工培训等相关工作； 4. 协同实施车间精益化生产及6S管理体系的落地执行。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，专业方向为冶金、化工、材料类相关领域； 2. 具备3-5年生产车间管理经历，熟悉铅/铜等湿法冶炼工艺流程； 3. 具备精益生产理念的基础认知与实践经验。 中高管储备人才： 培养路径：车间主任—总经理助理—副总经理—总经理

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