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核心职责 1.预约与下载增长 制定分层预约激励体系，设计预约里程碑活动 统筹TapTap、OVHM等渠道买量策略，通过ACP优化与素材AB测试降低获客成本 联动KOL创作传播素材，拓展B站/抖音等外部引流渠道 2.内容生态建设 搭建「开发者日记」内容专栏，定期披露版本开发进度与美术设定 策划「副本设计大赛」等UGC活动，将玩家创意反哺游戏更新 建立版本更新预告体系，通过悬念海报、剧情PV等内容维持热度 3.社区运营与舆情管理 制定版主招募与管理制度，构建玩家自治体系 建立48小时舆情响应机制，定期输出用户反馈分析报告 策划「策划面对面」线上见面会，搭建研发团队与玩家直接对话通道 4.活动运营 设计赛季制竞技活动「巅峰联赛」，配套专属称号与限定道具奖励 开展节假日主题运营（如中秋公会战、春节限定剧情） 建立用户生命周期激励，针对流失用户设计召回活动 任职要求 必备条件 熟悉游戏圈各大社区规则和操作(包括但不限于:TapTap、公众号、抖音、视频号、游戏圈等)，处理社区日常管理工作 2年以上手游运营经验，至少独立负责过2款TapTap平台产品的完整上线流程 熟练掌握数据分析工具，能通过LTV/ROI等指标优化运营策略 对数据趋势走向有强烈的敏感度 具备危机处理能力，曾有成功应对评分下跌≥0.5分的整改经验 有较强的洞察能力，能从玩家反馈中，追踪玩家的真实需求 加分项 沉浸式游戏玩家，熟悉主流题材游戏社群文化 具备AI视频剪辑/图文创作能力，能快速产出社区内容 有从0到1搭建玩家社群的实战经验 有较强的社会热点追踪能力，有能力将社会热点和游戏内容结合

《三角洲行动》招募！ 现工作室需要主管一名，带领团队。 要求： 1.有一定基础，对三角洲游戏有一定的操作经验。 2.稳定高效：操作稳、效率高，能按时按质完成指定任务（跑刀，护航）。 3.有一定管理能力 4.靠谱守时：责任心强，沟通顺畅，时间稳定。 5.年龄范围18-35， 待遇：底薪加分红。工资多劳多得，大概范围4000起步上不封顶。五险，提供一日三餐，必要时可提供住宿，夏天空调冬天地暖，杜绝风吹日晒。 ·丰厚报酬：多劳多得，单量充足，结算透明及时。·灵活自由：工作时间相对自由（需按单要求）。速来报道！

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年龄：03-88，性格开朗，善于与人互动，可接受语音开麦沟通，寻求长期稳定岗位。 工作时间：14:30-12:30，月休四天（可自行选择） 工作职责： 以工会形式组织玩家参与公司游戏产品体验，提供工会运营服务，提升玩家留存与付费转化。 公司提供玩家资源、游戏账号、装备及道具支持；下午开展玩家交流维护，晚间新服开启时进行游戏内指挥调度，优化整体游戏感受。 薪资福利： 无责任底薪5000元+提成+绩效奖金，综合收入7000-10000元，收入上不封顶。 享全勤奖励、员工宿舍、健身设施、生日聚会、节日礼品、员工餐厅等多重福利。 培训机制： 提供免费岗前培训，专人指导，全程带教，零基础也可快速上手。 晋升通道： 业绩突出、能力达标者每三个月开放晋升机会，晋升方向涵盖组长、副主管、副经理至分公司负责人。