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铁岭市银州区招油漆工、工地打磨工

大连力诺修缮（沈阳分公司）招聘专职维修万能工，主要从事家装维修工作，以水电维修及安装类为主，同时会大白修补，木工和简单瓦工的优先。 要求：年龄50岁以下，技术过硬，客户服务意识强，擅长沟通，服从公司管理，有车。 综合薪资8000-10000+（底薪+绩效奖金+车补+话补+满勤奖+技能补贴）+提成+五险，工作时间8:30-17:30，每周休息一天。 联系人韩总 地址：沈阳市沈河区迎宾街西财务中心C座1单元701号 该岗位本次招聘2人，工作稳定，有意者电联。

鞍山市铁西区招油漆工

大量招油漆工，班组做翻新，地址在大连恒力重工，老板非常有实力，不压工资年费，有来的联系电话同步

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打磨刷漆，男女都要，外地干活

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招工人新手学徒260，一个月以后涨工资，最高工资390，油漆工学徒220一个月以后涨工资最高工资290都是八小时，过八小时加班，加班另算，活在大连给联系电话

你好！我们正在诚邀一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位助力人力资源日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎投递简历，与我们携手同行！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 具备良好的沟通能力，乐于协作，适应团队合作氛围； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、责任感强。 期待你的到来，成为我们人力资源团队中不可或缺的一员！

工作内容： 1. 优化公司财务管理流程，制定并健全各项财务管理制度； 2. 组织编制各类财务报表，涵盖各业务板块的成本、现金流及盈利情况； 3. 负责日常财务核算工作，持续与各部门保持协作，汇总经营数据与资金流动信息，监督财务运行及收支执行情况； 4. 协同公司经营规划中涉及财务的相关事项，立足企业效益为业务团队提供专业建议，并给予财务管理支持； 5. 根据企业资金状况进行统筹安排，科学调度资金，保障运营资金的稳定周转； 6. 执行员工薪酬发放、税务申报以及社保公积金缴纳等相关事务； 7. 核实上下游往来账款，并完成对供应商款项的支付操作； 8. 维护与财政、税务机关及会计师事务所等外部机构的良好合作关系； 9. 协助设立公司股权激励池相关工作； 10. 构建并优化公司组织架构，推进工商变更、税务申报等相关事宜落实。 任职要求： 1. 本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专； 2. 具备良好英语沟通能力者优先； 3. 有2年以上企业财务岗位工作经验者优先； 4. 熟悉投融资运作，具备股权转让等相关知识背景者优先； 5. 对财务风险具备敏锐识别能力，能及时报告并参与防控措施； 6. 具备高度的职业操守和强烈的工作责任心； 7. 持初级会计职称以上，或持有CPA证书、正在备考CPA者优先； 8. 精通国内外会计准则，擅长财务数据分析； 9. 熟悉多行业财务特点，能够快速准确解读目标企业财务报告； 10. 工作细致严谨，忠诚可靠，保密意识强，自律性强，学习能力强； 11. 擅长人际交流，具备良好的倾听与表达能力。

岗位职责： - 负责公司财务全盘核算工作，涵盖成本、费用、收入及利润等核心财务数据的归集与核算； - 依照会计准则及公司规范，确保各类财务报表编制的准确性与及时性； - 定期开展财务数据分析，为管理层经营决策提供有效的财务依据； - 组织并监督库存盘点流程，保障账实相符及库存信息的真实准确； - 配合完成税务申报事项以及年度审计相关工作。 岗位要求： - 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； - 拥有3年以上全盘会计实操经验，具备生产制造类企业工作经验者优先考虑； - 熟悉国家会计法规及税收政策，能够独立完成报表编制与财务分析任务； - 具备良好的职业操守，保密意识强，同时拥有较强的沟通能力和团队协作能力。

合肥市蜀山区招外墙漆/真石漆、其他油漆

赣州市南康区招其他油漆

三亚市崖州区招其他油漆

岗位职责： 1.负责佛山顺德杏坛智富园沙发换皮、换海绵等家具修复工作，独立核算人工与材料成本，并确保施工质量 2.承接广州及外省艺术涂料项目，需具备批灰基础及5年以上专业施工经验，能独立完成高要求艺术饰面效果 3.组织并实施广州海珠区软石施工项目，熟练掌握软石材料特性与工艺流程，保障工期与成品质感 4.严格按客户标准及现场要求执行施工，做好成品保护与现场清理工作 5.配合项目方进行技术交底、进度汇报及问题协调，确保各环节高效衔接 任职要求： 1.具备家具修复、艺术涂料或软石施工任一方向5年以上实操经验，经验丰富者优先 2.熟悉各类基材处理、底涂、面层施工及细节收口工艺，有精品案例者可提供参考 3.责任心强，安全意识高，能适应广州、佛山及外省项目 4. 自备常用施工工具，具备独立作业与带班管理能力 5. 学历不限，持有相关职业资格证书者优先

衢州市江山市招长期稳定的艺术漆师傅 有责任心；保持工地形象整洁清爽；细节不拖沓；会开车，有车更好 需擅长丝绒、蛋壳光、批刮产品

辽宁沈阳浑南有清水房急需专业刮嵌锋石膏二遍抽筋打点横平树直！在刮大白两遍打纸喷乳胶漆二遍！急用专业工人两名！手机号

找个干艺术漆的，长期的，啥活基本都能干的联系我

辽宁沈阳康平县招聘，刮大白有意者联系我

沈阳市沈北新区招油漆工、防水工

沈阳市浑南区招工地小工/杂工刷漆会开升降车的，200一天，中午供饭，工资15天一开

沈阳市浑南区招腻子/大白/墙漆

辽宁沈阳现在去万锦紫园刷漆70平1个人干一个人到手260

鞍山海城市需求工人，去海城，腾鳌，岫岩3个地方干活，管道焊缝处打磨去漆皮去锈，检查完再刷漆。大概10天左右的活，吃住交通都包，有意向的联系我，

沈阳市大东区招油漆工、腻子/大白/墙漆、贴砖

有闲着的大白工没，离这进的现在来150，电话

一、岗位基本定位 统筹公司法务合规管理+全员绩效考核体系搭建落地双模块工作；兼顾风险风控、合同纠纷、用工合规，同时负责绩效制度、指标制定、核算评审、落地督导，适配制造业/实体企业综合管理岗。 二、法务核心工作职责 1. 合同与风控管理 - 全流程审核购销、合作、劳务、设备抵押、融资借贷等各类合同、协议、往来函件； ​ - 建立合同台账、归档管理，把控付款、履约、违约条款风险； ​ - 梳理业务风控节点，出具合规提示、风险告知书。 2. 纠纷与诉讼处理 - 对接法院、执行、和解谈判全流程案件，整理证据、起草诉状/答辩状； ​ - 对接外部律师、法院、仲裁机构，跟进开庭、调解、保全、强制执行； ​ - 案件复盘，形成风险案例库，规避同类纠纷重复发生。 3. 用工&人事法务合规 - 审核以及制作员工手册、入职离职、辞退、调岗、加班值班、工亡/工伤处置全套法务文书； ​ - 规范劳务/劳动关系界定，把控薪酬发放、外包用工、临时用工法律风险； ​ - 应对劳动仲裁、劳动诉讼，证据留存、庭审配合、和解方案拟定。 4. 证照&资质合规 - 统筹营业执照、经营资质、环评、行业备案等证照年检、变更、存续合规； ​ - 对接工信、发改、街道、市场监管等部门，配合资料报送、专项检查、情况说明撰写。 5. 税务&财务合规辅助 - 配合财务梳理合同付款、公司费用报销、差旅费合规佐证资料； ​ - 从法务层面规范发票、流水、协议链条，降低财税+法务双重风险。 三、绩效考核核心工作职责 1. 绩效体系搭建与优化 - 结合公司业务（生产、销售、行政、财务、法务、车间）制定适配绩效考核制度、评分规则、奖惩标准； ​ - 每年/每季度复盘绩效漏洞，优化KPI/OKR指标，贴合产能、回款、风控、成本管控实际。 2. 指标制定与岗位定级 - 协同各部门负责人，拆解高层目标到部门、到个人； ​ - 区分管理层、行政岗、生产岗、技术岗、销售岗差异化考核指标（出勤、业绩、风控、合规、执行力、成本节约）。 3. 绩效核算与数据管理 - 按月/季度收集考勤、产值、差错率、合规扣分、工作完成度等绩效数据； ​ - 搭建绩效台账、数据透视表，精准核算绩效工资、奖金、扣款； ​ - 确保核算可追溯、可复核，杜绝绩效争议。 4. 评审沟通与落地督导 - 组织绩效评审会议，对接员工绩效面谈、异议申诉、答疑解释； ​ - 留存绩效签字资料、面谈记录，形成合规档案，防范绩效引发劳动纠纷； ​ - 督导绩效结果落地应用（调薪、晋升、评优、降级、辞退依据）。 5. 绩效档案管理 - 建立全员绩效电子+纸质档案，全程留痕； ​ - 配合法务模块，将绩效不达规、考核留痕作为用工合规佐证材料。 四、交叉协同（法务+绩效联动） 1. 绩效扣分、辞退、调岗、降薪，全部提前做法务风险预判，杜绝违法考核、违法辞退； ​ 2. 用工纠纷仲裁/诉讼时，提供完整绩效台账、考核记录、签字凭证作为应诉证据； ​ 3. 合规履职、风控达标纳入部门/个人绩效考核，倒逼全员重视法务合规； ​ 4. 合同履约、回款合规、安全生产合规，设置专项绩效奖惩，绑定业务与风控。 五、任职能力要求 1. 懂《民法典》《劳动合同法》，熟悉企业诉讼、执行、劳动仲裁实务； ​ 2. 精通绩效考核全流程，会搭制度、拆指标、做数据核算； ​ 3. Excel高阶能力（台账、函数、透视表、数据汇总）； ​ 4. 文字功底强，能起草制度、函件、诉状、绩效文件、情况说明； ​ 5. 严谨细致、保密意识强，兼具风控思维+人力管理思维。 六、岗位核心目标 1. 把好公司法律红线，降低诉讼、仲裁、财税合规风险； ​ 2. 搭建公平可落地的绩效体系，激励员工、控制人力成本； ​ 3. 实现考核有依据、用工无风险、纠纷有凭证。

一、岗位基本定位 统筹公司法务合规管理+全员绩效考核体系搭建落地双模块工作；兼顾风险风控、合同纠纷、用工合规，同时负责绩效制度、指标制定、核算评审、落地督导，适配制造业/实体企业综合管理岗。 二、法务核心工作职责 1. 合同与风控管理 - 全流程审核购销、合作、劳务、设备抵押、融资借贷等各类合同、协议、往来函件； ​ - 建立合同台账、归档管理，把控付款、履约、违约条款风险； ​ - 梳理业务风控节点，出具合规提示、风险告知书。 2. 纠纷与诉讼处理 - 对接法院、执行、和解谈判全流程案件，整理证据、起草诉状/答辩状； ​ - 对接外部律师、法院、仲裁机构，跟进开庭、调解、保全、强制执行； ​ - 案件复盘，形成风险案例库，规避同类纠纷重复发生。 3. 用工&人事法务合规 - 审核以及制作员工手册、入职离职、辞退、调岗、加班值班、工亡/工伤处置全套法务文书； ​ - 规范劳务/劳动关系界定，把控薪酬发放、外包用工、临时用工法律风险； ​ - 应对劳动仲裁、劳动诉讼，证据留存、庭审配合、和解方案拟定。 4. 证照&资质合规 - 统筹营业执照、经营资质、环评、行业备案等证照年检、变更、存续合规； ​ - 对接工信、发改、街道、市场监管等部门，配合资料报送、专项检查、情况说明撰写。 5. 税务&财务合规辅助 - 配合财务梳理合同付款、公司费用报销、差旅费合规佐证资料； ​ - 从法务层面规范发票、流水、协议链条，降低财税+法务双重风险。 三、绩效考核核心工作职责 1. 绩效体系搭建与优化 - 结合公司业务（生产、销售、行政、财务、法务、车间）制定适配绩效考核制度、评分规则、奖惩标准； ​ - 每年/每季度复盘绩效漏洞，优化KPI/OKR指标，贴合产能、回款、风控、成本管控实际。 2. 指标制定与岗位定级 - 协同各部门负责人，拆解高层目标到部门、到个人； ​ - 区分管理层、行政岗、生产岗、技术岗、销售岗差异化考核指标（出勤、业绩、风控、合规、执行力、成本节约）。 3. 绩效核算与数据管理 - 按月/季度收集考勤、产值、差错率、合规扣分、工作完成度等绩效数据； ​ - 搭建绩效台账、数据透视表，精准核算绩效工资、奖金、扣款； ​ - 确保核算可追溯、可复核，杜绝绩效争议。 4. 评审沟通与落地督导 - 组织绩效评审会议，对接员工绩效面谈、异议申诉、答疑解释； ​ - 留存绩效签字资料、面谈记录，形成合规档案，防范绩效引发劳动纠纷； ​ - 督导绩效结果落地应用（调薪、晋升、评优、降级、辞退依据）。 5. 绩效档案管理 - 建立全员绩效电子+纸质档案，全程留痕； ​ - 配合法务模块，将绩效不达规、考核留痕作为用工合规佐证材料。 四、交叉协同（法务+绩效联动） 1. 绩效扣分、辞退、调岗、降薪，全部提前做法务风险预判，杜绝违法考核、违法辞退； ​ 2. 用工纠纷仲裁/诉讼时，提供完整绩效台账、考核记录、签字凭证作为应诉证据； ​ 3. 合规履职、风控达标纳入部门/个人绩效考核，倒逼全员重视法务合规； ​ 4. 合同履约、回款合规、安全生产合规，设置专项绩效奖惩，绑定业务与风控。 五、任职能力要求 1. 懂《民法典》《劳动合同法》，熟悉企业诉讼、执行、劳动仲裁实务； ​ 2. 精通绩效考核全流程，会搭制度、拆指标、做数据核算； ​ 3. Excel高阶能力（台账、函数、透视表、数据汇总）； ​ 4. 文字功底强，能起草制度、函件、诉状、绩效文件、情况说明； ​ 5. 严谨细致、保密意识强，兼具风控思维+人力管理思维。 六、岗位核心目标 1. 把好公司法律红线，降低诉讼、仲裁、财税合规风险； ​ 2. 搭建公平可落地的绩效体系，激励员工、控制人力成本； ​ 3. 实现考核有依据、用工无风险、纠纷有凭证。