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苏州市姑苏区招长期配货工

普遍到手月入过万，可问老员工实际情况。 无中介费无中间商，0费用入职 。 月结可预支，可周结，前期小时工可日结 中班：14：00-2：00，分拣，配货，打包 前期小时工20/小时，不扣吃饭时间，点对点240/天，后期计件，普遍8000-12000 吃饭自理，有食堂，有宿舍300/月。

不查学生不查学生 长白班上市公司避暑冷链 男女不限，18-45岁包进 车间温度5-8℃，自带厚衣服 月2⃣0⃣/小时 薪资架构： 18/h+工期奖励2元=2⃣0⃣/h 工作内容：（面试可看车间） 包装小番茄，蓝莓，冰淇淋，巧克力，等各种食品，主要以包装为主 做的好后期可计件 包含水电费 ，不体检，不面试，当天安排宿舍，直接上班 明天10:00带上行李集合面试（黑户，） 报名热线：

冷库直招 打包岗位：长期工，工资月结 男女不限，年龄18-50岁，适应上夜班，视力良好、身体健康，无隐性疾病，无传染性疾病 上班时间.凌晨2点-上午11点，只上上午班，下午休息 月休2天 福利：计件（多劳多得）包食宿 配备空调、热水器 分拣岗位： 男女不限，年龄20-40岁，适应上夜班，视力良好、身体健康，无隐性疾病，无传染性疾病 上班时间： 凌晨2点-上午11点，只上上午班，下午休息月休2天 薪资：冷库分拣多名（计件工资多劳多得，前两个月保底工资5000） 福利：包食宿 配备空调、热水器

年龄：18–42岁，男女不限，会26个英文字母 岗位：化妆品分拣、包装，非流水线、长白班为主 不体检，能带手机、免费两餐 白班：240元/天；夜班：250元/天

年龄要求：18-38周岁，男女不限，包吃住 薪资每个月15号准时发放，有需要可以预支

招聘：配货送货工人（包吃住） 薪资：6300-8000元 职位描述： # 康之源五金商行诚聘 ## 配货送货工人 3–5名 工作内容：负责标准件货品分拣、整理配货，日常送货装卸及货物清点摆放。 岗位优势 包吃住，住宿就餐全包； 接受夫妻工一同入职，工作稳定长久； 能力越高待遇越好，晋升增收空间大。 薪资福利 月薪：**6300–8000元**，待遇优厚； 年底发放年终奖金，福利完善。 工作地点：标准件门市部 以上岗位招满即下架

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昆山张浦钣金厂招长期装配工，主要负责组装箱体，电柜，机架，非标钣金打包，可以看懂图纸，有相关经验优先，底薪：6000-7000，加班费另外算。朱先生：(）

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【创投虹光精密（永顺部门）】 18-42 周岁，招募助理人员1名，需要主要工作校起子，换压合机等；招募组装维修员，SMT技术员，AOI检验员岗位！长白班目检，插件 岗位：目检，插件 长白班： 215/天 工作时间8.30-20.30 AOI质检员及SMT技术员两班倒：白班245/天，夜班255/天（每天外加10元饭补） 厂里主要做打印机组装，扫描仪检验等。 当天安排住宿， 不穿无尘衣（注：面试需带好身份证和黑色水笔） ✅月结工、每周三可预支生活费500-1000 ✅工期至少三个月，可长期干，，空调车间，可以带手机，不穿无尘衣，有厂车（跨塘，唯亭，斜塘，青剑湖） ✅，，宿舍8人间。厂车免费，吃饭免费。。

岗位职责： 1.制定并执行整体运营策略，提升用户活跃度、留存率及转化率 2. 统筹内容运营、活动运营、用户运营及数据运营工作，推动业务目标达成 3. 分析运营数据，定期输出复盘报告，持续优化运营流程与方法 4.协调产品、市场、技术等跨部门资源，高效推进重点项目落地 5. 带领运营团队完成日常管理、任务分配与绩效辅导，提升团队专业能力 任职要求： 1. 具备运营相关领域工作经验，熟悉互联网或行业主流运营模式 2. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SQL或基础数据分析工具者优先 3.逻辑清晰、执行力强，具备独立策划与落地大型运营活动的能力 4.优秀的沟通协调与团队管理能力，能有效推动跨部门协作 5.学历不限，有本科及以上学历及行业经验者更受青睐

岗位职责：负责单个或多个区域仓库的整体运营统筹与协同管理 1、经营管理：统筹区域仓的日常经营，实施全面管控，持续推动运营效率提升； 2、运营管理：主导仓储、配送安装及售后服务等环节的运营管理，确保各项质量指标达成； 3、团队管理：开展团队建设与人才培养，增强团队凝聚力，激发团队执行效能； 4、客户管理：维护与甲方的良好合作关系，推进策略执行，强化沟通协调，提升客户满意水平； 5、精益管理：推动仓内精益化改进工作，落实流程、标准及项目的执行；优化作业流程以提升效率；负责库区布局规划、储位配置与动态调整，提升仓库空间使用率。 任职要求： 1、基本要求：大专及以上学历，物流、供应链等相关专业优先考虑； 2、经验要求：三年以上仓储或物流领域工作经验，具备自营仓及外包服务团队管理经历，有带领5人以上团队的经验； 3、具有配件仓库管理经验者优先； 4、关键能力：具备团队领导力、经营意识、以用户为中心的服务理念、结果导向和良好的沟通协调能力； 5、年龄要求：25至35周岁； 6、能接受跨区域工作调动。

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