别再犹豫了！ 【需要做什么】 1、通过线上、电话或现场沟通等方式，深入了解客户置业需求，提供专业贴心的房产咨询服务； 2、结合客户需求精准匹配房源，陪同看房并进行实地讲解，推动交易顺利完成； 3、持续做好售后跟进服务，维护长期客户关系，提升客户满意度。 【我们需要这样的你】 1、年龄18-28岁，学历经验不限，配备专属导师全程带教，无需担心零基础； 2、热爱销售工作，积极面对挑战，结果导向，渴望实现自我价值； 3、为人真诚、踏实，注重团队协作，拒绝内耗与复杂人际； 4、目标坚定，意志顽强，具备较强的抗压能力。 以下是你要了解的： 【薪资待遇如何】 薪酬自主分配，无业绩门槛压力 大专 薪资8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科 薪资9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 中专、高中 薪资7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效 【公司福利怎么样】 1、享有带薪年假、节日礼品、国内及海外团建旅行……还有更多惊喜等你发现； 2、团队平均年龄26岁，氛围年轻活力，福利丰富多样：节日关怀礼、国内外旅游、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新奖励、仁杰奖、荣誉表彰、授课津贴等一应俱全 【工作地点在哪】 深圳、惠州、东莞、中山等地均设有大学生团队，可按个人意愿就近安排，无需担忧通勤距离 【晋升速度有多快】 每月开放竞聘通道，入职满一个月即可参与，流程公开透明，成长路径清晰。表现优异者最快三个月即可晋升为置业经理、储备店长等管理岗位。只要你够优秀，升职就是水到渠成。 晋升通道： 置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁 【没行业经验怎么办】 相信学习能力强、思维敏捷的你一定能快速上手： ◆ 一对一资深导师全程指导 ◆ 每日一测 + 每日一训巩固技能 ◆ 乐有家学院：业内规模最大、设施先进、师资强大、课程体系完善的综合性培训平台 所谓事业，就是一群志同道合的人，共同做一件值得终身奋斗的事，顺便收获一份长久稳定的财富回报！ 00后们，还在等待什么？加入乐有家，开启属于你的创业式职业旅程！

【薪资待遇】 1、收入自主模式，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包含底薪、补贴、绩效，入职薪资最高可达9000元（具体面议）！行业新人可享受最长3个月的专属成长期！ ②发展期：薪酬福利涵盖底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展初期定岗薪资最高6000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚回报，业绩奖励上不封顶！ 其他城市薪资详情可在投递简历后获取！ 【岗位职责】 1、熟悉掌握所在区域的楼盘信息，实地勘察物业现状；与业主维护良好的合作关系； 2、通过多种途径拓展房源与客户资源，挖掘潜在需求；及时将客户及房源信息录入系统；主动收集市场动态，为公司运营提供有效建议； 3、为客户提供建议咨询、房屋买卖、租赁等全流程服务；保持高效执行能力，完成日常任务指标； 4、精准匹配客户与业主双方诉求，协调沟通，推进谈判及签约流程。 【任职资格】 1. 年龄须满18周岁； 2. 认可行业发展前景，认同企业价值观； 3. 具备吃苦精神，有担当意识，乐于接受挑战，拥有良好的沟通表达能力。

一、薪资福利 薪酬自主制： 本科：最高可达 9000 元（底薪补贴 6000 元 + 职务绩效 3000 元），凭能力说话，薪资无上限。 大专：最高 8000 元（底薪补贴 5000 元 + 职务绩效 3000 元），让你的付出收获超值回报。 丰厚福利：入职即享五险一金，带薪年假、法定节假日福利齐全，更有行业高比例分红，助你实现“事业合伙人”梦想，不止是员工，更是共建者！ 完善培训：公司配备百余位资深讲师，提供系统化课程支持，涵盖房产知识、销售策略、客户心理洞察及市场趋势分析，助力你迅速蜕变为专业房产经纪人才。 暖心关怀：导师一对一指导，帮助你快速融入岗位；提供住宿支持，减轻生活压力；节日礼品传递温暖心意；婚假、产假、陪产假等假期制度健全；另设项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项激励，每一份努力都将被认可与嘉奖。 二、晋升机制 公平平台：每月组织竞聘，全员参与，无论初入职场还是已有经验，皆可平等争取晋升机会。 年轻管理：公司超七成管理者为95后，团队朝气蓬勃、思维活跃，支持你纵向迈向管理岗，或横向拓展多元业务路径，成长空间广阔。 清晰路径：从置业顾问 / 营销管培生起步，逐步晋升为置业经理、店长，直至营销副总经理、营销副总裁，每一阶段都有明确目标与成长指引。 三、岗位要求 大专及以上学历，扎实的知识基础是职业发展的起点。 有志于向管理方向发展者优先，我们期待怀抱理想、敢于挑战的你加入。 价值观端正，坚持简单真诚、阳光透明的处事态度，共同打造积极健康的工作环境。 能吃苦耐劳，积极进取，勇于拼搏，具备持续行动力，在房产销售赛道中开拓属于自己的天地。 经验不限，公司建立完整培养体系，只要你踏实好学，我们就为你搭建成长舞台！ 四、岗位职责 主要负责住宅、写字楼、公寓等租赁业务，同步参与新房及二手房买卖交易，全面积累实战经验。 深入掌握楼盘信息，精准理解豪宅交易流程，运用专业知识高效解决各类业务问题。 精准分析客户需求，提供专业的市场解读与价值对比方案，赢得客户信赖，成为其首选房产顾问。 熟练开展商务谈判，推动交易达成，高质量完成上级交办任务，持续为团队贡献业绩成果。 五、工作地点 深圳各区，结合个人意愿就近分配，实现工作与生活的平衡兼顾。 六、特殊福利 退伍军人、优秀应届毕业生享有绿色入职通道，免除见习期直接上岗！加速开启高薪职业生涯。 加入我们，把握深圳房产市场发展机遇，在充满潜力的行业中实现快速跃迁，冲刺职业高峰！立即投递简历，下一个销售新星就是你！

租赁/二手/新房，可以就近安排 1）公司2001年成立至今，全国拥有2万多家门店，大约40万房产经纪人，累计服务300万个家庭，2017年交易额突破一万亿，，2020年8月13日成功登入纽交所上市，在行业里有良好的口碑，业务范围包含一手房销售，二手房销售，房屋租赁，海外房产。 2）旗下有链家，德佑等实体门店，深圳区域有1000多家实体门店。 3）贝壳找房（深圳）科技有限公司总部坐落在福田区车公庙创建大厦，旗下链家，德佑等房产品牌遍布深圳各个区域。 4）公司设有贝壳找房（深圳）科技有限公司党支部，积极发展新党员，引领公司员工积极向党组织靠拢，设有党员活动室。 5）敲黑板：我们不需要发传单，去扫街，陌生拜访客户等，我们是新兴互联网房地产公司，客户主要来自网上进客。 工作内容： 1.业务范围：深圳及其周边一手房的销售，全国其他区域的房产，海外房产，精耕一手房。 2.网络运营：发布房源信息，包括房子的图片、描述、标题。 3.网络接待：在app里面回答客户的咨询，然后回访客户。 4.电销：负责之前登记过有买房意向的客户的买房资质核验、好房推荐。 5.体力劳动：带客户到开发商里面去实体看一手房。 6.商务谈判：带客户去开发商和开发商谈判。 工作要求： 1.年龄20到50周岁。 2.有强烈的责任感、荣辱感和目标感。 3.积极主动，愿意学习，吃苦耐劳。 4.有强烈的赚钱欲望，以目标结果为导向。 5.优秀应届毕业生，三好学生，有社团和学生干部经验，有校园营销比赛获奖记录者优先。 6.有创业经验，销售经验者优先。 福利:这是重点 1弹性工作时间(可在门店坐班或者外出，不会像办公室那么低沉，不会有人盯着，你向往的工作自由我们给) 2.你要租房?(我们免佣)公司还有不定期的内部优质房源仅供贝壳链家内部人员租赁 3.你要买房?(我们返佣) 4.一人开单全店为你庆祝，门店大区现金奖励 5.生日会(这个必须安排上)团建旅游(必须少不了) 6.国家规定的年假，小公司从未实现对不对?我们公司安排 7.六险二金(多出来的一险是什么?那是公司贴心为你们买的商业险。多出来的一金是什么?那是公司内部员工的互助金直系亲属生病自费超过1万均可 在公司报销) 8.完整的晋升机制，管理培训生每半年可参加公平公正公开的竞聘，优秀精英3个月升店经理，6个月升商圈经理，1年晋升区域总监。 9.内部转岗，入职半年可以转岗到人事，行政，运营，财务，法务，策划，是一个不错的跳板。 我们的优势： 1.内部员工免费使用贝壳找房网络找房端口，免费获客，平台费是历史房地产行业收最低的。 2.完善的培训体系，入职前的新人培训，转正培训，一对一师傅带教，贝壳经济学院App培训和分享，部门每周培训。 3.广告效应，我们的广告覆盖很多地铁公交和电视电视剧，客户和房东认可度高，有利于成交。 4.大公司上班，有面子，别人羡慕，客户都知道链家是对经纪人综合能力最高的公司，很认可，做有尊严的服务者。 5.内部员工买房租房优惠，员工子女福利。 6.可以选择写字楼上班或者门店，可以选择专做新房，也可选择新房二手租赁一起做。 加入我们可以学习到： 1.房产交易相关知识和注意事项。 2.商务谈判技巧和注意事项。 3.商务穿衣搭配和打领带的技巧。 4.晋升后的管理知识。 薪资详情 薪资范围：8000-15000元/月，优秀上不封顶 社保类型：六险一金 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：房补，绩效奖金，年终奖，法定节假日三薪，工龄奖，全勤奖

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薪资待遇 1、收入自主制，赚多赚少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬结构包含底薪、补贴、绩效，入职阶段最高可达9000元（具体面议）！行业新人可享受专属成长期最长3个月！ ②发展期：薪酬构成包括底薪、补贴、绩效及业绩奖金，发展初期定岗薪资最高6000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚回报，业绩奖励上不封顶！ 其他城市薪资情况可投递简历后进一步咨询！ 【岗位职责】 1、熟悉掌握所在区域的楼盘信息，实地勘察物业现状；与业主建立稳定良好的合作关系； 2、通过多种渠道拓展房源与客户资源，挖掘潜在需求客户；及时将客户与房源信息录入系统；主动收集市场动态，为公司运营提供可行性建议； 3、为客户提供房产咨询、买卖、租赁等全流程服务；保持高效执行能力，达成日常量化工作任务； 4、精准匹配客户与业主双方需求，发挥桥梁作用，推动谈判进程并完成签约流程。 【任职资格】 1. 年龄须满18周岁； 2. 认可行业发展前景，认同企业价值观； 3. 具备吃苦耐劳精神，有责任感，敢于接受挑战，拥有良好的沟通协调能力。

【薪酬福利】 1、薪酬自主制 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元 本科***薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效 大专***薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效 岗位职责： 1）负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产信息咨询； 2）了解客户需求，提供合适房源，陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务； 3）负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务合作关系； 4）做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。 任职资格： 1、只要你热爱销售岗位，有强烈的上进心，能吃苦耐劳，不甘于平凡的生活； 2、乐观积极，有服务意识，愿意学习，敢于抗压，有团队合作精神； 3、希望通过自己改变生活、改变命运，有为家人创造更好生活的决心和毅力。

职位详情 标签：个人（ToC）、房地产销售经验、轻资产创业、互联网金融、团队打造、网络销售、房地产、网络营销经验 自主性强，有野心的伙伴可以看过来 法拍房的时代机遇来啦！！ 寻找有志之士，寻找真心实意想干一番事业的朋友！！ 公司销售岗位，去年最高的个人年薪达到了200w+，100w+的也有好几个，拿几十万的伙伴就更多了，但也有一些朋友来了又走了，这些情况都事先摆台面上，过来的朋友可以事先问一下自己几个小问题： 1，人与人之间的差别很大吗？？那些优秀的拿高薪的销冠，真的是比我帅还是比我聪明？？ 2，我仅仅是找份工作？？还是扎根一个行业？？我是想赚快钱？？还是想积累资本创业？？ 不管是何种想法，这里不兴画饼，也不打鸡血，只一个要求：踏实、勤奋、努力；做到了这一点，不管是各种想法，公司都能满足，因为我们就是一个创业型公司，你来公司上班，你就是公司老板，你已经在创业了，区别于别的公司，我们这里没有严格的上下级关系，更多的，公司更像是个服务者，提供平台，提供资源，手把手教，你的成本就是只需要投入时间精力，你就可以做年入几十万上百万甚至是更多的法拍房生意了！！ 岗位职责： 1.通过抖音小红书等新媒体线上引流，为客户提供实时法拍房行业资讯； 2.公司全程扶持，【建立/培养/管理自己的营销团队】； 3.维护好新老客户的开发与积累，并与客户建立深度的金融业务合作； 4.有自媒体引流，4S店，保险，商务谈判，招商等行业从业经验者优先考虑； 5.必须有良好的团队合作精神； 任职要求： 1.25-49周岁，男女不限，经验不限； 2.对工作认真负责，吃苦耐劳，不懂就问，及时沟通，同事们会热情帮助解决； 3.具有学习能力，沟通能力，有亲和力； 4.【团队配合能力】，观察能力和执行力，学习能力强； 5.如有丰富的团队管理经验或地产行业资源充沛者，会是个极大的优势； 6.无经验者客源由团队提供，你负责交流和跟进，一样算你的业绩； 个人建议： 东一锄头西一锄头/三心二意的就不用过来了，想扎根一个行业，想创业自己作老板的，法拍房绝对是您不可错过的项目，风口就在这里！！ 即使这样，牛市里也有亏钱的股民，2/8定律在哪里都适用，公司里年入百万的少，年入几十万的多，来了又走的也多； 【凡事有方式方法】，讲究事干功倍，踏实勤奋努力是第一要素，春耕秋收是有个过程的，如果能沉下心做，扎实完成每天的工作计划安排，做到中等水平年入几十万的还是容易达到的； 工作不累，无需外跑带看，手机办公，轻松自由，公司里还有退休的大哥大姐，这不是体力活，也不是脑力活，就是简单的事情重复做，手机电脑操作就好了，就这么简单，关键是【沉下心来，沉下心来，沉下心来】，【春耕秋收】，明白这个道理就好了！！省得浪费彼此的时间！！

贝壳·乐远深业东岭A店【贝壳八星级门店】招聘了[太阳][太阳] 诚聘：房地产经纪人 待遇:4000元保障薪[鼓掌][鼓掌] 罗湖位置最好的地产门店位置之一，罗湖贝壳千万门店，成交最活跃的小区深业东岭楼下，待遇好、福利多、奖励多，店铺每月都是贝壳A级门店，商机流量多，盘客资源多，门店上门客户业主多，工作氛围好，培训机制完善，新人小白和行业精英都能快速开单，各级管理层无私协助，不需合作，欢迎来电/来店咨询详情，介绍入职有红包。 工作地点：罗湖黄贝岭乐远深业东岭店

招聘：旺小牛 | 洗碗工 薪资：17.00/时 职位详情： 1、负责餐具的清洗和消毒； 2、确保厨房用具的清洁； 3、忙时配合厨师清洗蔬菜等。

客房服务员 有经验优先，无经验接受外派学习 薪资福利:底薪2514元，全勤100元，提成另算，综合薪资3000-6000元，其他岗位薪资面聊，一经录用购买五险 招工人数:数名 工作地址:徐闻县城东大道荣华大厦

店长 男女不限，年龄18 - 35，中专及以上学历；无经验要求，有服务行业经验优先考虑；接受轮班制工作，工作时间4 - 8小时排班制，接受门店调动；持有本地有效食品从业人员健康证。负责门店的饮品制作、外卖打包、门店清洁、盘点库存等工作，必须按照严格的标准执行 薪资福利:3000 - 6000元 操作流程相较于繁琐，卫生要求较高 工作地址:徐闻一中店

客房服务员 有经验优先，无经验接受外派学习 薪资福利:底薪2514元，全勤100元，提成另算，综合薪资3000-6000元，其他岗位薪资面聊， 招工人数:数名 工作地址:徐闻县城东大道荣华大厦

咖啡师（全职） 男女不限，年龄18 - 35，中专及以上学历；无经验要求，有服务行业经验优先考虑；接受轮班制工作，工作时间4 - 8小时排班制，接受门店调动；持有本地有效食品从业人员健康证。负责门店的饮品制作、外卖打包、门店清洁、盘点库存等工作，必须按照严格的标准执行 薪资福利:3000 - 6000元 招工人数:数名 操作流程相较于繁琐，卫生要求较高 工作地址:徐闻一中店

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华宇物业 招聘:水暖工两名，工资2510元,月休4天，年龄57岁之内。 招聘:售楼处保洁2名，日常售楼处样板间打扫。工资2110元，月休4天，年龄56以内。 以上岗位:提供免费午餐 联系电话:

大型物业招聘 ‍岗位一:水暖工、电工，，60岁以下，身体健康，电工有电工证，免费提供午餐，月休四天。工资面议。 ☎

警官学院招聘 水工，主要维修各楼内暖气管道、疏通下水管道。 60周岁以内，无犯罪记录，上24休24，工资2300元/月

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招聘：污水管理员 薪资：3000.0-3000.0 职位详情： 工种描述：1.负责看管污水处理池，调整污水ph值2.在上级领导的指导下进行污水处理相关的操作，如物品投放，数据记录等3.负责工作区域的卫生管理4.其他上级安排的工作； 招聘要求：1.有相关基础知识者优先考虑2.住所距离近者优先考虑3.认真正直负责； 福利待遇：社保五险、包饭、提供休息室、年终奖、节假日礼品。

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湛江赤坎招二保焊/气焊。专业安装人防通风管道焊接工程，工作地址海南省与广东省。需要持有焊工证，

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招聘：冷库制冷工 薪资：￥5000-9000 岗位职责: 1、负责日常制冷设备(二氧化碳＋氨气)日常操作检查巡视工作，确保冷库正常运行。 2、负责制冷设备设施交付验收及交接文件的管理归档,日常巡检的文件归档工作； 3、观察设备运行中出现的故障情况并进行分析，总结设备故障原因，及时发现问题，处理隐患； 4、负责对制冷机组的保养、维护、清洗。更换零件工作，定期更换易损件及非常规零配件管理工作； 5、负责公司制冷设备机械维修工作，及时做好问题诊断与维修，保证冷库的食品安全； 6、负责能耗情况提交降耗建议，并逐步降低能耗和设备维护。 任职要求: 1、3年或以上制冷设备维养工作经验，持有电工证、制冷证: 2、制冷类相关专业优先； 3、具备较强的执行力，能适应两班的倒班工作模式。

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深圳各区域均可安排，均有门店，具备同行业房产经验者皆可应聘。 目前多家门店运营成熟，现需补充统筹管理人才，多个门店年盈利达30w+！ 1、负责所辖片区团队架构搭建，依据区域实际情况高效组建团队，优化人力配置，整合人力资源、网点资源与客户资源，实现风险可控、成本可控； 2、全面管理片区日常运营，统筹并指导店长开展门店业务，监督各门店运营执行情况，有效防范业务风险； 3、承接公司经营目标与考核要求，落实公司战略部署，制定片区经营计划及人才培养方案，带领团队达成业绩指标； 4、推动片区内问题的发现、分析、解决与预防闭环管理，持续提升工作效率与执行质量； 5、对内协调跨片区及跨部门协作关系，促进联动合作，对外积极拓展并维护公共关系，塑造良好的企业社会形象； 6、统筹片区财务管理，规范财务流程，落实资产管控与安全经营管理工作。 任职资格 1、具有一年以上团队管理经验者优先，不限行业背景； 2、热爱销售及房地产行业，职业目标明确，具备强烈的责任感与进取心，勇于挑战自我，追求卓越； 3、具备敏锐的市场洞察力、出色的团队管理能力、良好的沟通协调能力、风险控制意识及组织统筹能力。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳店长：转正后月薪9000起，享月度分红35%+年度分红5%； 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策； 丰富多彩的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利； 2、完善的培训与晋升机制 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元专项培训经费，配备3000余名专业讲师； 一对一导师带教，专属高阶燎原人才发展计划； 特种兵式闯关考核，1000多个实训基地，1000+系统课程，超2万道配套题库； 清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，下属成长作为上级考核重要依据； 职能与营销双通道晋升体系，支持纵向深耕与横向拓展的多维发展空间； 3、团队特色 集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化团队，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，诚邀优秀人才加入！