上午9点到晚上6点之前打电话，休息时间不要打电话，最好肇源本地县城，要求有工作经验，想要稳定收入工作，和想挣钱的与我联系，要求懂施工，懂设计，懂全屋定制，情商高，有提成多干多得，老板人好，常年活不断，想挣钱的联系，有提成按整装提成1个点，月平均6单保证

有家装经验者优先，吃苦耐劳，公司项目资源丰富，只要踏实肯干就有稳定收入 岗位职责：与客户沟通需求、现场量房、设计平面方案并出具报价 行业经验：需具备3年以上室内设计工作经验 任职要求：能根据客户需求独立完成设计方案，准确把握客户预算，参与工地交底，熟悉装修工艺及施工流程，熟练使用3D、CAD、PS、酷家乐等相关设计软件 岗位经验：有成功落地的小区户型设计案例 职位描述工作内容 1、依据客户实际需求，完成室内空间的平面功能规划与布局设计； 2、按照公司标准执行设计任务，确保方案体现品牌专业形象； 3、统筹协调设计进度及相关材料选型与供应对接工作。 任职要求 1、工作认真负责，作风踏实严谨，具备良好的职业素养和团队协作意识； 2、能准确理解并落实上级或主管的设计意图与执行要求； 3、富有设计创意，能够提出符合客户需求且具美感的创新方案

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责： 1.承担兼职资深设计师的相关工作任务； 2.配合团队协作，推进设计项目顺利完成； 3.持续精进专业能力，优化个人设计水平。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，保障工作高效执行； 2.能迅速适应团队节奏，拥有良好的协作意识； 3.具备主动学习意愿，不断提升设计思维与方法。

做过施工单位项目经理或技术负责人，监理公司总监，身体健康，性格开朗，语言表达能力强，正能量廉洁自律，十年以上水利水库经验，年龄35－50左右，需要具备全国注册监理工程师证书

岗位职责: 1.制定室内空间设计方案，结合客户实际需求开展高效沟通； 2.统筹项目推进过程中的各类资源，保障设计规划有序落地； 3.持续优化和提升设计成果，确保整体设计品质达标。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与协作意识，能与客户及团队保持顺畅交流； 2.富有创意能力并关注设计潮流动态，可输出新颖独特的设计方案； 3.能独立承担设计工作，对设计成果具备高标准的质量要求。

职位描述 工作内容 1、依据酷家乐平台的主题需求及相关内容，完成配套的室内设计效果图创作； 任职要求 1、工作认真细致，具备较强的责任意识，拥有良好的团队合作精神与职业操守； 2、能准确领会主管的工作指令，富有创意能力。 工作时间：8:30-17:30单休法休 需现场办公现场办公现场办公

岗位职责： 1、负责客户室内设计规划的制定与方案展示，确保设计理念与客户需求精准匹配； 2、独立承担从初步构思到施工图纸绘制的完整流程，涵盖空间规划、色彩运用、材质选配等内容； 3、与施工团队密切配合，保障设计方案顺利落地，及时处理现场各类技术问题； 4、参与项目竣工后的跟踪服务，确保装修成果达到设计标准，提高客户体验满意度。 任职要求： 1、精通AutoCAD、SketchUp、Photoshop等相关设计工具； 2、具备出色的空间构想能力与美学素养，可独立完成整体设计任务； 3、具有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协调客户、施工方及内部成员间的工作衔接； 4、热爱装饰设计行业，拥有持续学习意愿和创新思维，能快速适应市场动态变化。

这边招小白1000第一个月，需要会用草图大师，CAD，包吃住 如果工作内容能达到要求，第三个月月薪2000，第六个月月薪3000 岗位职责：接受零基础新人，以下技能不会也没关系，全程一对一指导 1.图纸绘制与制作； 2.做事需具备基本思考能力； 3.经验不限，新手也可报名； 其他说明： 1、真实期望是，你有什么特长或想法可以直接沟通，不必拘泥于条条框框。 2、重视工作态度，其次才是能力，能力差异仅体现为经验积累程度，都是可以通过时间提升的，关键在于愿意持续学习和进步。 4、寻找的是能长期共事的伙伴，有责任感、有独立思考能力，理解并认同“团队协作”价值，乐于配合团队工作的同行者

岗位职责: 1.与客户深入交流，准确把握客户需求，提供定制化的室内外装饰设计解决方案； 2.负责设计规划的编制与优化，确保方案充分体现客户意图； 3.控制设计项目预算，保障设计品质与执行进度； 4.与项目团队高效协作，推动设计方案顺利落地实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户导向的服务意识； 2.能够独立分析并完成设计工作任务； 3.富有创新思维，善于提出新颖的设计思路与实现方式； 4.拥有团队协作意识，能与组员保持顺畅沟通与配合。

岗位职责：监督落实设计部门的各项管理制度与工作流程，配合设计团队达成月度业绩目标，协调对接分公司各职能部门的协作关系。 岗位要求: 1.大专及以上学历，管理类或相关专业； 2.具备四年以上团队管理实践经验； 3.熟悉家装行业的运营模式及市场动态； 4.具备优秀的组织协调、沟通交流、问题分析、管理执行及敏锐的洞察判断能力。 工作内容: 1.按照总经理下达的业绩任务，确保高效高质完成。审核设计师签订的合同、施工图纸及预算报价，参与并支持设计师的客户谈判过程。 2.打造积极向上的团队环境。搭建并优化门店营销小组结构，调动员工积极性，强化竞争意识，维护企业品牌形象，增强设计团队整体凝聚力。 3.跟踪设计师工作进展，提供必要支持以保障任务达成。定期检查客户登记台账，重点跟进大客户进展，审阅设计中心提交的各类数据报告与统计资料。 4.策划并开展设计师专业技能提升培训。统筹门店人员的技术与业务培训，切实推进新员工的传、帮、带培养机制。 加分项 具备装修装饰行业相关从业经验者优先

招工，招一名做饭的需要干净利索，饭好做大锅饭，工资3000_3500电话

招聘： 切配主管1名，10000 炉灶2名：9000 上什中工1名：7000 上什小工1名：5000 打荷3名：4500—5500 月休四天，节假日补休，宿舍近设备齐全，有绩效奖，工农南路100号 ☎：张厨

招聘 烧烤店招聘厨房杂工一名，男女不限，一个月5500，电话

有没有干水钻活的联系我

雇一个水暖工会整地热的。电话。60平方。

有意拨打 电话

岗位名称：软装资深设计师（软装主案） 薪酬：15-20k+绩效奖金，年薪30万左右 上班时间：9:30-12:00；13:30-18:00，双休，节假日正常休息 补助：饭补18/天，一个月四百左右 社保：六险一金，按杭州最低比例缴纳 工作地点：杭州西湖区文三路 福利补贴：夜间交通补贴、生日、节日、体检、补充商业险、旅游补贴、团建补贴、文化活动

有店铺设计经验。7000一个月。有能力的优先

行业要3-5年

出一张图

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责： 1.承担兼职成熟设计师的相关设计工作； 2.协同团队成员共同推进并完成设计项目； 3.持续精进专业能力，提升设计水平。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，确保任务高效交付； 2.能迅速适应团队节奏，富有协作意识； 3.拥有主动学习与优化设计流程的意愿和能力。

坐店全职工作，接待客户，独立接待沟通客户，有工作经验

需要掌握草图大师、CAD技能，提供食宿 月薪3000+五险+奖金 岗位职责： 1.负责图纸的绘制与制作； 2.工作中需具备独立思考能力； 其他说明： 1.欢迎你直接表达真实想法，有什么能力尽管展示，不必受限于固定模式。 2.重视工作态度，其次才是现有能力，能力差异仅体现经验积累程度，本质是时间投入问题，只要愿意持续成长即可。 4.寻求长期合作的伙伴，希望你有责任心、有主见，理解“团队”意义，具备协作意识，乐于配合团队共同推进工作

熟悉多种装饰设计风格及装修设计全流程，熟练掌握室内设计软件、常用办公软件及相关设备操作

岗位职责: 1.项目启动阶段，保障设计理念的准确传递与落地执行； 2.参与设计讨论会议，提供创新思路与优化建议； 3.与客户保持高效沟通，确保设计方案贴合实际需求； 4.负责设计资料及相关文档的整理与归档管理； 5.协助设计师完成现场勘查及设计实施过程中的支持工作。 任职要求： 1.热爱设计领域，积极学习并掌握新技能； 2.拥有良好的沟通能力，可与多元背景人员顺畅协作； 3.具备独立分析问题并提出解决方案的能力； 4.在紧张工期下仍能维持创意输出与工作效率； 5.富有团队意识，适应高强度、快节奏的工作模式。

招1000名小白，首月薪资1000，需会使用草图大师、CAD，包吃住 若工作表现达标，第三个月薪资提升至2000，第六个月达3000 岗位职责： 欢迎零基础新人，以下技能不会也可教 1.负责图纸的绘制与制作； 2.做事需具备基本思考能力； 3.经验不限，可从头学起； 其他说明： 1.欢迎直接表达真实想法，不必受限于条条框框； 2.重视态度，其次才是能力，能力源于积累，只要愿意持续成长即可（我们也是从不懂开始的）； 3.寻找长期合作的伙伴，希望你有责任心、有独立思考能力，理解并认同“团队”意义，乐于协作配合

装修设计，详情可来电沟通

整装经验独立签单

招聘装修设计师，月薪1到2万

工作内容： 主要负责线上订单的对接，与客户进行沟通交流，根据客户需求制作并提供设计效果图。 任职要求： 具备室内设计相关工作经验，熟练操作酷家乐、CAD等设计软件，具备良好的沟通能力，服务意识强，能够耐心细致地对接客户需求。 工作时间： 上午9:00—下午17:00，单休 工作地点： 高新区建审国际 薪资构成： 底薪+提成。无责底薪3600元（2100元基础工资+1200元保险补贴+300元全勤奖），提成按业绩实行15%～44%阶梯式计提