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岗位职责： 1、负责编制管控与需求审核，制定招聘方案并及时发布招聘信息； 2、开发新型招聘渠道，持续维护已有招聘资源； 3、开展简历筛选工作，独立完成初试评估，并协调组织复试流程； 4、汇总并分析各类招聘数据，提出优化建议，持续改进招聘流程； 5、规范员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理； 6、参与集团层面的岗位设置与人员编制管理工作； 7、负责考勤数据的统计核算及上报工作； 8、办理员工社会保险相关事务； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备2年以上招聘相关经验，能够独立开展候选人面试与评估； 3、思维清晰、踏实肯干，勤奋主动，逻辑分析能力强，自我推动力佳； 4、能承受一定工作压力，在确保招聘质量的前提下高效达成招聘目标； 工作时间：8:30-18:00+周末双休+国家法定节假日 福利待遇 六险、带薪年假、绩效奖金、员工食堂、员工旅游、产假、工会礼金 晋升途径 纵向通道：人事/招聘专员--人事/招聘主管--HRM--HRD 横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）

能接受外派者优先 4S店运营、汽车品牌管理 一、岗位职责： 1、主导年度经营规划的制定，确保各项业务目标有序推进并有效达成； 2、全面负责4S店日常运营，统筹把握店内经营状况、财务数据及人员配置情况； 3、深入理解集团与厂商相关政策，结合实际情况做出有利于集团与品牌发展的决策，提升门店在当地的品牌影响力与客户满意度，助力企业可持续发展； 4、高效落实集团及厂家下达的各项任务，确保工作计划与保障方案具备实际操作性与精准指向性； 5、定期跟踪销售与售后服务满意度数据，监督改进措施的执行情况并推动闭环管理； 6、紧跟时代趋势，勇于创新，积极整合互联网+资源，探索并拓展电商新渠道，全面提升门店综合服务能力； 7、统筹处理客户投诉事务，主导分析投诉成因及背后深层次问题，推动服务优化； 8、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、五年以上汽车行业从业经历，其中至少三年从事汽车品牌销售管理相关工作； 3、掌握汽车产品专业知识，熟悉品牌4S店运营管理流程，了解基础财务知识及相关法律法规； 4、具备敏锐的市场感知能力，良好的沟通协调能力，擅长跨部门协作与矛盾化解； 5、拥有优秀的团队管理能力、领导才能以及人才培养经验； 加分项 具备以下领域经验者优先：汽车经销商行业

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