岗位职责： 1.负责业务数据的整理、分析与统计工作； 2.协助开展新员工的招聘相关事务； 3.制作考核结果通报材料； 4.推动非业务类指标的落实与跟进； 5.完成上级交办的其他日常工作任务。 任职要求： 1.身体健康，形象良好，举止端庄大方； 2.年龄在28周岁以下； 3.工作积极主动，富有热情，具备较强亲和力； 4.熟悉办公软件操作，熟练掌握EXCEL常用函数功能； 5.具备良好的文字撰写及沟通协调能力。 本司所有岗位招聘均不收取任何费用及押金，亦未授权任何第三方机构或个人代收费用。 上述岗位的劳动合同由汇合孝感分公司签订，并派遣至招商银行孝感分行及其各支行网点工作。

任职要求： 1、大专学历，持有驾照，熟练操作财务软件及常用办公软件，如Excel、Word等，具备基础财务知识； 2、形象良好，品德端正，责任心强，执行能力强，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识，能适应一定工作压力。 岗位职责： 1、负责与业主方对接，完成账务签字报送工作； 2、完成上级领导安排的其他相关任务。

1、负责孝感与襄阳区域共6家门店的行政事务，协调卫健委、社保局、市场监督管理局等相关政府部门，办理各类资质及证照手续。 2、对接政府相关部门关系，节假日期间进行礼节性问候，日常做好关系维护，具备较高的情商与人际敏感度； 3、统筹公司资产的采购与维修工作，保障资产配置科学合理，提升使用效率。 4、管理员工宿舍安排、手机号分配、证件资料归档，以及医护人员执业证件的变更手续。 任职资格 1、性别不限，年龄24至38岁，大专及以上学历。 2、形象端正，气质良好，能适应频繁出差安排。 3、具备优秀的沟通与协调能力，善于处理多方人际关系。 4、具备较强的应变力与问题解决能力，可有效应对突发事件。 【福利待遇】 1．缴纳五险一金； 2．提供工作日午餐； 3．享受内部员工看牙优惠福利； 4．入职满一年享5天带薪年休假。

工作内容： 1、负责日常行政后勤事务，包括但不限于文件处理、资料整理及归档工作； 岗位要求： 1、熟练使用办公软件，满足日常办公操作需求； 2、持有驾照并具有一年以上驾驶经验； 3、具备高效完成后勤支持工作的能力，确保公司运营有序进行。

岗位职责: 1.配合行政部门完成日常行政事务的统筹与支持工作。 2.跟进并督促部门内部各项工作的落实与推进。 3.参与企业相关管理制度及政策的拟定与落地执行。 4.承担公司安全巡检工作，保障生产环节的安全运行。 5.策划并记录各类公司会议，推动会议决议的有效实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通技巧。 2.能够高效完成任务执行并具备监督落实的能力。 3.熟悉公司制度体系，具备较强的政策理解与执行力。 4.了解园区安全管理及环境保护的相关规范要求。 5.具备处理企业内外部日常事务的综合应对能力。

工作内容： 1.客户来访接待 2.采购执行与物资管理 3.线上事务处理及费用结算 4.会议安排与活动策划 5.礼品库存维护与管理 6.员工培训组织与实施 7.招聘推进与人员统筹 8.行政规章的建立与完善 9.6S管理落实 负责工厂日常行政事务，性格积极乐观，具备良好的沟通协调和组织能力，熟练掌握视频剪辑者优先

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源管理体系的建设

任职要求：1.30岁以下2.有C2及以上驾照3.全日制大专及以上学历4.吃苦耐劳5.能接受封闭式管理岗位职责："1、负责贯彻集团公司的政策落地工作。2、负责猪场员工的考勤、食宿等行政工作。3、负责食堂的管理，物资的采购。4、负责接待等外联工作。"5、猪只现场销售岗位福利：1、包住，每月提供公司提供450元餐食补贴，每月大小加餐2、购买五险3、入职满一年享受五天年假4、三节福利5、拎包入住即可，住宿配备双人床、夫妻房、娱乐室、KTV、台球桌、高速免费WIFI。

岗位职责: 1.负责日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行 2.参与策划并执行公司内部活动，增强团队协作氛围 3.协助开展与口腔医疗服务相关的行政支持工作 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能独立推进任务顺利完成 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及客户互动交流 3.提供高品质的餐饮服务，关注员工饮食营养与健康

岗位职责： 1、统筹企业行政与人力资源战略制定，确保与公司发展战略高度协同； 2、建立并完善行政及人力管理制度体系，持续提升组织运行效率； 3、协调内外部资源，妥善应对重大事项及突发情况； 4、主导企业文化建设，打造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的行政与人力资源管理实践经验； 2、具备出色的沟通协调能力与应变处理能力； 3、具有良好的领导才能，能有效带领团队实现工作目标；

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【君雅澜庭】 招聘：收银，4000-5000元/月，包吃住， 要求：形象气质佳，身高1.6左右，有亲和力，会基本电脑操作。 地址：安陆金秋大道金榜新城南大门

一、岗位职责 1.协助统筹公司各类集体活动、办公环境优化、年度大会的筹备执行，以及公务出行的相关协调与保障工作； 2.负责办公耗材的采购管理、台账登记及物资发放，落实物料归集、图书资料整理等日常事务； 3.对接外部单位的联络与接待工作，承担内部来访接待、电话接听、文件复印扫描及快递收发等基础运营支持； 4.统计办公室考勤数据，配合完成招聘笔试、面试安排及员工培训相关辅助工作； 5.推进跨区域办公点之间的信息传递与协作联动； 6.完成部门日常行政事务及上级交办的其他综合性行政任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，通过大学英语六级，专业不限； 2.熟练掌握Office系列办公工具； 3.性格沉稳，工作细致，具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神； 4.具备良好的人际沟通能力； 5.有公众号运维经验或相关行政岗位实践经验者优先考虑。 三、工资待遇 1.薪酬待遇：5K-6K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，内推奖励，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

一、岗位职责 1.协助组织与落实公司各类集体活动、办公环境优化、年会筹备及公务出行的相关协调与支持工作； 2.负责办公物资的采购执行、台账登记与发放管理，统筹物料归集、图书资料整理等事务； 3.对外对接相关部门的联络与接待，对内负责来访人员接待、电话接听、快递收发以及文件复印扫描等工作； 4.承担办公室考勤数据统计工作，配合完成笔试面试安排及培训支持事项； 5.推进跨区域办公室之间的沟通协作与事务衔接； 6.完成部门日常行政事务及上级交办的其他行政相关任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，英语六级水平，专业不限； 2.熟练掌握Office办公软件操作； 3.性格沉稳，工作细致严谨，具备较强的责任心、服务意识及团队协作能力； 4.具备良好的人际沟通能力； 5.有公众号运营管理经验或相关岗位实践经验者优先考虑。 三、工资待遇 1.薪酬待遇：5K-7K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，内推奖励，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 五、联系方式 求职者请提交中英文简历。邮件标题请按格式：行政助理-姓名-学校-专业-学历-申请时间。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-**************

一、岗位职责 1.协助组织公司各类集体活动、办公环境布置、年会策划及公务出行的相关协调与支持工作； 2.负责办公物资的采购执行、台账登记与发放管理，统筹物料归集、图书资料整理等事务； 3.对接外部单位联络与接待事宜，承担内部来访接待、电话接听、快递收发及文件复印扫描等工作； 4.统计办公室考勤数据，配合完成笔试面试安排及培训相关辅助工作； 5.推进跨办公区域间的协作沟通与任务衔接； 6.完成科室日常行政事务及上级交办的其他行政支持性工作。 二、职位要求 1.本科及以上学历，英语六级，专业不限； 2.熟练掌握Office办公软件操作； 3.性格沉稳耐心，工作严谨负责，具备较强的服务意识、责任心及团队协作精神； 4.具备良好的人际沟通能力； 5.有公众号运营管理经验或相关岗位工作经验者优先考虑。 三、工资待遇 1.薪酬待遇：5K-6K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，内推奖励，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

写字楼内办公，无需外勤 工作内容简单轻松，全程有人指导 享受节假日带薪休假，提供广阔晋升机会 薪资待遇：综合收入5000-9000元 工作时间：上午9点至晚上7点，月休6天，法定节假日正常休息 缴纳五险一金

工作地点：天台白鹤镇 年龄要求：30+ 岗位职责： 统筹工厂验厂相关资料的整理、归档与对接； 负责公司日常行政事务管理，保障办公秩序顺畅。任职要求： 具备扎实的行政/人事实操能力，做事细致有条理； 天台，有物业管理经验者加分。联系电话：（欢迎本地求职者来电咨询，非诚勿扰）

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝不加班准时下班！】 【五险齐全】 岗位职责： 1、负责聊城分公司日常招聘事务，公司提供招聘权限支持； 2、能够熟练运用Excel进行日常数据整理与统计工作； 任职要求： 25-32岁，具有1年以上招聘相关工作经验 联系方式：王经理***********

岗位职责： 1.负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘工作的顺利进行； 2.根据公司需求，发布招聘信息并筛选简历； 3.组织面试，评估候选人，并向相关部门推荐合适人选； 4.有一定沟通能力、应变能力，有一定抗压能力

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运营及相关事务管理 2.参与人力资源项目及活动的方案制定与落地执行 3.协助开展员工关系维护及人事制度的具体实施 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效推进工作，保障任务完成质量 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 4.年龄25-32岁，具有一年以上招聘工作经验 薪资待遇：底薪3000—4000元+提成

有经验懂接待礼仪，有眼力活，形象好，能吃苦耐劳

岗位职责: 1.负责公司人员招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2.对接各部门进行沟通协作，明确招聘需求并拟定相应招聘方案 3.搭建并持续维护人才储备资源，及时刷新和管理招聘信息内容 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识 2.可独立推进招聘流程，执行力强，工作积极主动 3.对人才市场有敏锐的观察力，能精准判断招聘趋势与方向 上班时间：朝九晚六 【福利】 缴纳社保、享受带薪年假、员工旅游、团队聚餐，生日福利与节日福利齐全 入职即提供带薪培训机会 期待您的加入！

岗位职责： 1、制定并持续优化绩效考核机制，保障评价过程的公平性与客观性； 2、汇总和分析员工绩效相关数据，为管理决策提供有效支持； 3、协同各业务部门推进绩效方案落地，确保执行到位； 4、及时应对绩效实施中的各类问题，保障流程高效运行； 5、统筹年度绩效评审会议，维护评估过程的公开与公正； 6、监督员工绩效提升计划的落实情况，给予必要的指导与协助。 岗位要求： 1、有制造业薪酬管理经验，掌握绩效与薪酬联动体系； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 3、具备较强的数据处理能力及跨部门沟通协调能力； 4、工作严谨细致，责任感强，执行力突出； 5、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力； 6、熟悉劳动法相关规定，了解薪酬绩效领域的政策规范。

组训岗5千-8千（内勤） 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策，达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导，协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作;5医务人员子女优先

工作内容： 计划类： 1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。 2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。 3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。 4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。 5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。 管理类： 1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。 2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。 3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。 4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。 5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。 6、落实相关保密管理要求。 7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。 8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。 协调类： 1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。 2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。 3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。 执行类： 1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。 2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。 其他类： 1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。 2、完成上级交办的各类临时性任务。 工作职责： 1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。 2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。 3．对培训计划执行情况及培训效果负责。 4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及简历筛选工作，保障人才引进过程的公平与高效； 2.参与员工培训方案的制定与落地执行，助力团队综合能力提升； 3.配合完成员工入职、转正、考核、离职等全周期事务的协调与管理； 4.参与人力资源相关制度与流程的设计，推动员工关系管理持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.对人力资源领域有强烈兴趣，能够理解并落实各项人力资源策略； 3.拥有较强的组织与规划能力，可同时推进多项工作任务； 4.具备良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘与简历筛选，保障人才引进过程的公平与高效； 2.参与员工培训方案的制定与执行，助力团队综合能力提升； 3.协助办理员工入职、离职、考核及相关手续，支持全周期员工管理； 4.参与人力资源相关制度与流程的设计，推动员工关系管理优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.对人力资源工作有强烈兴趣，能够理解并落实相关管理策略； 3.拥有较强的组织与规划能力，可同时推进多项工作任务； 4.具备良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。