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岗位职责： 1. 协助支持销售过程中的技术工作，涵盖技术沟通、技术方案撰写、可行性研究文件编制、PPT设计及售中技术问题的分析与处理； 2. 推动新产品与新技术方案的落地实施，负责新方案的全流程跟进、技术推广及试点应用工作； 3. 配合开展科技项目相关的技术支持及文档编写任务； 4. 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 统招一本及以上学历（第一学历），电气工程及其自动化相关专业； 2. 具备1-3年工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3. 具备较强的文字表达能力，可独立完成可行性研究报告、技术方案及汇报材料的撰写； 4. 熟悉电路基本原理，具备扎实的专业基础，了解配电网结构及相关设备者优先； 5. 具备良好的沟通与协调能力； 6. 能够接受出差安排。 职位福利：周末双休、五险一金、带薪年假、项目奖励、节假日福利；

岗位职责： 1. 负责配电终端设备的现场调试，包括参数设置、功能验证、通信联调等工作，确保设备稳定可靠运行； 2. 处理配电终端在调试过程中发生的各类异常与故障问题； 3. 使用继保仪等专业测试工具，对继电保护装置及配电终端进行性能测试与校准； 4. 完成上级安排的其他相关任务。 任职资格： 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备配电网常见故障判断能力，掌握继电保护设备的工作原理、结构特点及运行特性；能熟练操作继保仪等检测仪器，独立开展设备调试与测试； 3. 具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，工作认真负责，执行力强； 4. 持有高压电工证和登高作业证，能适应青海省范围内出差。

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职位详情 一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：60-150万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务运作情况，开展分析研判，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作，强化业务全流程监督。 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关行业从业经验； 3、具备出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力，责任心强，坚持原则； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力，具备良好的职业操守与敬业态度。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪酬上调。 （注：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与频次根据项目实际需求确定。）

1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务顺利完成； 2、定期开展招商（销售）环境、目标达成、计划推进及业务活动的复盘分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定相应的改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能模块协同运作，提升整体运营效率； 5、组织开展市场调研与趋势分析，关注同行业及产业链动态，定期输出市场预判和情报报告，为公司经营决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化成效； 7、制定并落实分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，助力品牌形象建设与传播； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督与管控； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业特别优秀者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具有较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业操守； 4、积极进取，能适应一定强度的工作压力；具备良好的职业素养与敬业精神； 5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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收银员 1、受聘人员必须热爱祖国，爱岗敬业，能够自觉维护消费者合法权益，自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，有较高的道德素养，热爱商业工作，服从岗位分配。2、应聘人员具备高中以上文化程度，要求年龄 18—37 岁，身高1.55米以上，身高 1.65 米以上，有一定的语言表达能力，身体健康，五官端正，无传染病史，无口臭、腋臭。3、凡应聘人员需持本人毕业证、身份证、劳动部门印发的失业证（以上证件需原件及复印件）、近期免冠小二寸彩照4张，特殊工种的需提供上岗证、操作证、从业资格证，如与以前单位签订劳动合同的，需持与原单位劳动合同解除证明或一次性安置公证书。18 至 37 周岁（36 周岁必须满足交过城镇职工养老保险满 1 年，37周岁必须满足交过城镇职工养老保险2年）；年龄 18 至 42 周岁（41 周岁必须满足交过城镇职工养老保险满 1 年，42周岁必须满足交过城镇职工养老保险2年）。 薪资福利:一经录用，签订劳动合同，缴纳社会保险（即五险：养老、医疗、失业、工伤、生育），试用期3个月，应发工资2500元，转正后月均工资3200 - 3800元（参与绩效考核）。享受传统节假日福利（端午、中秋、春节等），法定假日加班费（300%），取暖补贴3900元/年，国家规定的带薪年休假等。 招工人数:数名

智力厂家招聘 工作岗位：导购 工作时间：10.00-19.00 工作地点: 大百超市广场店 工作要求：踏实肯干、认真负责、能抗压、有恒心，有零售行业工作经验 薪资待遇：基本薪资+提成 面试/咨询:周经理 (电话)

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岗位职责： 1. 接待顾客，提供影城内检票，卖品，场务等服务； 2.身体健康，有服务行业工作经验的优先； 3.适应综合工时倒班制； 4.负责卖品环境的清洁与维护，确保环境卫生。

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