岗位职责： 1、深入参与公司核心业务流程的实践与学习，加速成长为业务中坚力量； 2、配合完善部门工作流程的制定与优化，助力团队效能提升； 3、开展市场调研与数据分析，为公司战略规划提供有力支撑； 4、协同多部门推进项目执行，保障各项目标顺利实现。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识，能适应高强度工作节奏； 2、拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力，敢于面对挑战； 3、对贸易领域有强烈兴趣，致力于长期职业发展，具备相关行业实习背景者优先考虑。

持续招聘中～~ 工作内容： 我们正在招聘市场部主管助理，前期两个月主要承担项目推广与跟进工作，参与团队规划及布局；两个月后逐步接手各部门资源整合以及团队的运营管理工作。 福利待遇： 1、试用期一个月，综合薪资5900元，提成另计； 2、提供住宿，配备空调、洗衣机，水电全齐，距离公司步行仅7-8分钟； 3、零食供应、下午茶、团建旅游等员工福利齐全； 4、团队成员均为95后、00后，氛围轻松融洽，易于融入。 公司直招，欢迎应届生及实习生报名，可出具实习证明并协助签署第三方协议。 无论是否有经验均可报名，入职即享带薪培训，安排导师一对一指导。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力，性格外向开朗，年龄在18至28岁之间； 2、学历不设限，更看重个人态度，积极者优先考虑； 3、有责任心，勤奋进取，保持乐观心态，愿意接受晋升发展。 提供住宿、五险，每周上六休一，无加班情况

岗位职责 1、在12个月内参与跨部门（如营销、运营、内勤、财务等）轮岗学习，深入掌握公司各业务环节运作模式； 2、加入部门重点项目的执行过程，协助处理实际业务问题，并提出可行性改进建议； 3、通过高管导师指导、系统化培训及实操任务，积累行业认知与管理能力； 4、按期提交学习总结，参与阶段性考核与述职汇报； 轮岗期满后通过双向匹配确定岗位方向，承担团队管理或核心专业角色； 长期目标为3-5年内成长为部门主管或项目关键人才。 任职要求 1、面向2026届国内外高等院校本科及以上学历应届毕业生，专业不限（优先考虑经管、理工、市场营销等相关专业）； 2、熟练操作Office办公软件，具有一定的数据分析基础； 3、对行业发展具备热情，学习能力强，能高效掌握新知识； 4、适应高强度工作节奏，愿意接受阶段性出差或轮岗安排； 5、具备良好的协作意识，思维条理清晰。

招服装搭配师 岗位职责: 1、负责演出所需服饰、妆容及道具的筹备与整理 2、保障演艺过程中服化道整体效果达标 3、与项目团队密切配合，确保现场执行顺畅 任职要求: 1、具备较强的统筹规划与协调能力 2、能高效推进工作并保证执行品质 3、富有团队意识，善于与同事沟通协作

协助运营主管/经理进行日常运营工作，包括数据统计、报表整理和效果分析。 负责协助线上店铺或平台的日常维护，如商品上架、下架、更新和优化。 跟进促销活动的执行，协助活动方案的落地与反馈。 收集并整理市场及竞品信息，支持运营团队制定策略。 协助处理客户反馈，跟进售后及问题解决，提升用户体验。 完成领导交办的其他运营相关工作。

岗位职责： 1、统筹各项目的人力资源配置与动态调整； 2、掌握项目现场进展，发现问题及时反馈，保障项目按时推进； 3、完成上级交办的其他相关任务； 4、参与公司咨询管理项目的整体运营执行； 5、维护公司客户关系，提升客户满意度； 6、承担日常商务接待及相关支持工作； 7、需具备项目运营管理及商务接待实操经验； 8、性格开朗，工作认真负责，作风细致严谨，具备良好职业素养； 9、有咨询领域从业背景者可优先考虑。 任职要求： 1、年龄30岁以上，熟练操作常用办公软件； 2、具备较强的学习意识，能快速掌握新知识与技能； 3、思维敏捷，拥有良好的沟通表达与协调能力。

家门口3公里生活半径 周末双休.月薪1万+月综薪15000 公司提供客户 过节费:春节530元，圣诞、元旦330元，中秋、国庆节330元，端午节180元，五一劳动节180元，三八女神节80元。生日费:100元 降温费900,每年6月开始发放。取暖费900,每年11月开始发放。 五险一金，缴纳五险一金，满一年+企业年金和综合福利保障(注:正常的社保五险一金，+1险商业保险，+1险综合福利保障保重大疾病和意外，+1金企业年金) ，附近租房子很方便，一般在700~900左右，(一般当天找房，当天就能入住)。公司楼下也有食堂。 二，工作内容 1、主要工作内容需要通过企业微信对公司的老客户做服务，通过线上线下的形式发礼品。(工作时间自由弹性，不需要坐班) 2、不需要打电话，核对客户资料(如客户地址，缴费年限，金额等)，企业微信进行维护客户即可完成，维护过的客户会转部门经理进行谈单 3、处理领导安排的其他事务工作。 三，任职要求 25-45周岁 大专及以上学历已经毕业学信网，专业不限，经验不限，接受无经验小白(入职后有人教有人带)普通话流利，有较好的沟通能力，性格外向开朗工作细心认真，积极，服从管理 四，晋升发展主要有两个方向， 第一那就是管理方向，从新人徒弟→师傅→组长→潜团→主管→阵营长→经理→总监 第二个方向就是个体路线，职员1级→2级→3级→4级→5级→6级→7级→8级→9级

岗位职责： 1、配合运营团队落实日常运营工作，保障各项流程高效运转； 2、参与市场信息采集，整理并分析用户行为数据，辅助制定运营策略； 3、协助策划及落地线上线下推广活动，增强用户互动与活跃度； 4、负责会员日常维护，响应客户咨询与建议，持续优化服务体验。 任职要求： 1、热爱健身领域，有意愿在行业内深耕发展； 2、具备较强的表达能力与协作意识； 3、熟悉常用办公工具，掌握基础数据处理技能； 4、工作积极主动，注重细节，能适应高强度工作节奏。

女鞋源头工厂寻电商合伙人！小白能做，兼职也能赚外快 想做电商增加收入，却怕没货源、没经验、售后糟心？我们直接帮你解决所有顾虑！ 1.零门槛起步，不用压货 -支持一件待发，不用囤货占用资金，兼职也能轻松做 -待发运费仅3.5元，成本透明，利润空间自己掌握 2.售后全兜底，卖货无风险 -售后我们全包：鞋子穿烂、穿坏可退，甚至无理由退换货 -仓库确认收货后，不用你跟客户扯皮，省心又省力 3.新手专属1V1陪跑，全程不踩坑 -从开店流程教起，到后续的推广、运营技巧，专业运营手把手带 -哪怕是电商小白，也能快速上手，不用自己摸索走弯路 4.诚意不套路，拒绝割韭菜 -每一双鞋都认真把控品质，用心服务每一位合作客户 -欢迎想做电商的有志青年实地考察，工厂实力看得见、摸得着 想开启电商副业，或找稳定货源做全职？随时联系我们，从0到1帮你把生意做起来！

运营岗位职责 一、司机转化与签约 1、承接招聘团队移交的意向司机，组织凌晨时段接待并开展业务场景说明； 2、安排带车师傅协助完成跟车实操体验，准确传递实际作业模式； 3、联动带车师傅，指导司机使用公司车辆投入运营，推动租车及签约进程，实现全流程转化闭环。 二、客户关系维护 1、维系与业务客户的协作机制，确保合作顺畅推进，同时坚持基本工作原则。 三、司机管理与留存 1、统筹所辖司机团队的服务与管理，整合内外部资源处理问题，提升司机对平台的信任感与归属感； 2、主导司机续签工作，保障团队稳定性，设计并落实留存方案，促进长期稳定合作。 四、数据与收入管理 1、负责管辖项目租金催收、收入跟踪及异常情况应对； 2、按时完成各项数据报表，保障收入可控、数据精准。 任职要求： 1、大专及以上学历；有物流或车辆相关行业经验者优先，具备驾驶能力者优先录用。 2、头脑灵活，善于与司机群体沟通交流； 3、具备良好的沟通协调能力，工作作风严谨、务实，富有开拓精神和进取意识。 4、上班时间：凌晨2：00-6：00（下午办公室4小时）

工作内容负责固定区域内的快递上门取件工作 工作时间早7晚6 工资待遇取一单2.5元一天120到150单之间 月工资9000+

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作时间:面议 工作地址在江苏苏州

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常州市钟楼区招木地板安装

目前岗位需求2人！ 要求在沧州本地！ 岗位职责： 1.负责公司现有渠道的维护与开发，公司产品的净水机软件，硬件销售和推广，充电桩设备销售推广，了解客户的需求； 2.根据销售计划，完成部门销售指标； 3.开拓新市场，发展新客户，扩大产品销售范围； 4.负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析； 任职资格： 1.专科及以上学历，计算机、硬件、市场营销等相关专业毕业，工作经验5年内，30岁以下，接受应届生； 2.工作勤奋，抗压力好，有较强的团队意识。 3.周末双休，偶尔出差。 薪资:无经验3000-4000，有经验4000-8000面试定。

会议记录，短视频制作

长沙天心区，抖音小红书运营兼职，全职，底薪+提成，也可以合作模式，详情面谈

需要熟悉抖音后台，无经验勿扰 岗位职责： 负责配合抖音运营岗位，后台的店铺运营，熟练掌握抖音小店、巨量百应、罗盘等后台操作，做好店铺档案管理。 薪资待遇：试用期底薪3500+200全勤，试用期2个月，转正后增加500绩效 上班时间：10点-20点，中间休息2个小时（12:00-13:30、18:00-18:30），固定每周日休息，法定节假日正常放假。

急招运营助理 日结到手270/天 日结工资不拖欠，沟通顺畅的来 轻松上手，早九晚五，时间灵活 接受新手小白 中午包吃工作餐，不吃有餐补

1.公司想快速扩张，主做东南亚地区，欢迎有创业意向的有志之人。 2.负责TK店铺产品上架与运营 3.分析数据优化商品卡提高转化率 4.想突破职场天花板，厌倦死工资的奋斗者。 5.公司有成熟的运营0-1技术及选品策略货盘和方法论带你长久的服务培训。 6.小白努力上进，有一定思维逻辑踏实肯干。 7.有强烈赚钱欲望，自律对自己要求高。 要求： 对跨境电商前景认可且充满兴趣，愿意投入时间学习，具有创业心态和执行力，拒绝躺平思维，每天要投入2-3小时。 支持灵活的远程工作模式，定期线上经验分享，想要一夜暴富天马行空勿扰！

南通王府井盒马鲜生防损招寒假工3名，从--22号，160元/天，欢迎家有适龄子女放假想挣点外快的联系，电话：

兼职2名150一个。

招聘景区工作人员 工作地点:淮海公园景区 工作时间:9:00-21:00 工资:180元/天 要求:40周岁以下，男女不限，身体健康 职位描述:景区工作人员 负责给游客讲解景区游戏规则，游客通关后发放通关卡摇 工作时间:2月 10日-(腊月二十三到正月十五) 联系方式:

岗位职责: 1.负责公司网站的日常运营维护，包括内容发布与优化调整； 2.跟踪并评估线上营销活动效果，优化策略以增强用户体验与品牌传播； 3.协同团队共同规划并执行网络运营方案。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识，善于进行有效交流； 2.对网络运营工作充满热情，具备独立思考与问题解决能力； 3.拥有创新意识，能快速适应动态变化的互联网环境。

岗位职责： 1.搭建并优化分公司业务跟踪机制，通过会议管理、数据报表监控等方式，督导业绩目标实现（包括业绩完成情况、市场渗透率、用户运营相关指标等） 2.参与策划并实施分公司各类培训项目及授课工作（如新员工培训、进阶培训、常规培训例会等） 3.推动落实销售团队标准化作业流程的执行（涵盖销售行为轨迹、考勤管理、展业规范等） 4.制定部门激励政策，并跟进落地执行与效果追踪 5.定期组织召开分公司各类工作会议 6.提炼分公司优秀业务实践案例，并推动经验交流与共享 7.监督、传达及执行销管条线下发的各项制度，及时上报机构异常情况，汇总相关数据，报告不合规事项，统筹宣传物料的印制安排等 8.对接总部及区域各职能部门，协调沟通并落实相关事务的执行与反馈 9.完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1.本科及以上学历 2.具备2年以上销售类培训或业务推动相关工作经验 3.年龄25岁至30岁 4.具有良好的会议组织能力，熟练使用Office办公软件，具备较强的组织协调能力 5.原则性强，执行力高，善于沟通协调，抗压能力强，具备团队协作精神，忠诚敬业，责任心强

工作职责： 1、负责大区或省级外卖业务的整体运营管理，制定切实可行的运营方案，对区域市场份额及业绩增长目标达成负责； 2、结合市场动态、中台策略导向及区域实际状况，设定阶段性发展目标，通过目标分解与人员协作，制定并执行运营计划，推动门店盈利能力提升及竞争地位强化（运营内容涵盖门店基础优化、重点商圈标杆店建设、营销活动策划等）； 3、主导加盟商线上运营支持工作，维系良好的合作关系，深入理解其实际需求与运营难点，提供专业指导，助力提升加盟商外卖运营水平； 4、对接KA平台及相关代理方关键人员，建立稳定沟通机制，积极争取平台资源支持； 5、协调大区经理、产品团队等内部相关部门，推进跨部门协作，解决运营过程中的各类问题，持续完善区域外卖运作机制； 6、统筹团队日常管理，包括绩效评估、人才培养、晋升发展及人员优化，激发团队活力，打造高效且团结的执行队伍； 7、定期组织召开日会、周会、月会及专项复盘会议，跟踪任务进展，总结经验教训，沉淀可复制的有效运营动作 任职资格： 1、具备3-5年知名连锁品牌外卖运营及增长相关经验，有团队管理实践经历； 2、熟知外卖平台餐饮类运营规则，拥有连锁茶饮品牌外卖运营背景者优先考虑； 3、逻辑思维清晰，具备较强的市场敏感度，能结合竞争环境与业务实际制定有效运营策略； 4、目标感强，自我推动力佳，拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5、具备系统的团队管理与人才发展思路，能够依据个体能力差异制定个性化培养路径

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