校长、执行校长 岗位职责: 1.统筹校区日常运营工作，保障教学品质稳定提升。 2.策划并优化校区发展战略，推动落地执行与过程监控。 3.搭建并培育销售团队，确保完成既定业绩指标。 4.建立并推行校区内部管理体系，涵盖教务教学、行政事务、绩效评估等方面。 5.保持与总部高效对接，确保各项任务和规划精准落实。 6.具备5年以上校区管理相关工作经验。 任职要求： 1.热爱教育事业，拥有出色的组织协调与管理能力。 2.具备团队领导力，能有效激励团队实现目标。 3.了解教育行业市场趋势，具备较强的市场开拓意识。 4.拥有良好的沟通技巧和协作精神，可妥善应对运营中的各类情况。 5.能独立承担工作职责，具备高效的统筹与执行能力。

岗位职责 1.销售策略规划与落地：结合市场变化及机构发展目标，制定并推进羽毛球培训课程的销售方案，促进课程销量增长与市场份额提升。 2.团队建设与管理：主导销售团队的招聘、培训、激励与绩效考核，强化团队专业素养与执行力，保障销售目标顺利完成。 3.客户关系运营：搭建并维护与学员家长、学校等关键客户群体的长期合作关系，及时响应咨询与反馈，提高客户满意度与复购率。 4.市场分析与宣传：开展羽毛球培训领域的市场调研，掌握竞争格局，策划并执行有效的品牌宣传与推广活动，扩大机构影响力。 5.渠道开发与合作：积极拓展新客户资源与合作渠道，联动相关单位建立战略合作，推动培训业务多路径发展。 6.数据分析与优化：定期整理销售数据，评估业绩表现与市场反应，为管理决策提供依据，持续优化产品结构与销售流程。 任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，体育教育、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2.行业经验：具备3年以上教育培训机构销售管理经历，有青少年体育培训行业背景者优先。 3.销售与策划能力：掌握扎实的销售方法论与营销策划技能，拥有可验证的销售成果与推广项目经验。 4.团队领导力：具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效激发团队潜力，提升整体作战水平。 5.沟通协调能力：表达清晰，擅长商务沟通与谈判，能够高效对接各类客户并促成合作。 6.羽毛球专业素养：对羽毛球运动有浓厚兴趣，熟悉教学训练流程，具备一定实战水平者更优。 7.数据分析能力：善于利用数据进行趋势判断与策略调整，以结果为导向完成销售任务。 薪资待遇： 1、底薪(4-5k)+提成(3-10%)+社保+节假日福利 综合到手薪资（8k-13K+）； 2、上午不上班； 3、完善的晋升机制：每两月一次考核，每晋升一个职级底薪增加（500-1000元）。

岗位职责： 1、依据生产计划安排及实际生产进度，结合销售合同/订单评审结果与产能状况，编制《生产派工单》，经审批后下发至相关班组长或机台操作人员。 2、负责生产计划的统筹调度，确保任务按时保质保量完成，每日跟进并统计各车间班组的生产进展情况。 3、深入各车间班组掌握生产动态，及时发现并协调解决影响进度的问题；如遇无法按期完成情况，须第一时间通知商务部，配合与客户沟通协调取得理解。 4、根据生产计划执行情况及各班组产出进度，分析并反馈影响计划达成的原材料需求问题。 岗位要求： 1、大专及以上学历，计划管理、经营管理或相关专业优先。 2、具备良好的组织、管理、协调能力及对外沟通能力。 3、熟练操作电脑，能熟练运用Office等常用办公软件。 4、具有一年以上生产计划管理工作经验或三年以上生产计划相关工作经验，熟悉电线电缆产品者优先考虑。

岗位职责： 1、配合销售团队完成客户咨询与签约工作，优化销售流程，提升整体转化效率，推动团队达成业绩指标； 2、统筹团队日常培训、绩效考核与人员管理，保障各项工作有序推进并实现既定目标； 3、接待来访的学生及家长，提供专业化的学习测评与教育咨询服务，制定个性化解决方案； 任职需求： 1、具备3年以上教育咨询行业从业经历及团队管理背景，了解教育行业相关政策法规、发展动向与市场环境； 2、拥有良好的沟通协作能力，熟练掌握销售方法论，能够有效指导团队成员提升业务水平； 3、对教育事业有高度热情，熟悉本机构课程体系，能精准指导团队开展课程推荐与咨询服务； 工作地点： 校区1：成都武侯区瑞鑫时代大厦B座1003 校区2：四川省成都市锦江区东大路蔚然中心A座704

1:依据订单情况统筹生产计划 2:结合现场物料使用状况开展节约分析 3:跟踪半成品库存动态

【工作时间】 1、实行两班轮岗制 2、具体班次：9:30-18:30；13:30-21:00 【薪资福利】 1、薪酬结构：5500-7500元固定薪资（受职级影响），月度奖金5000-15000元（依据业绩排名），综合收入1.2万-2万以上 2、员工福利：五险一金、节日关怀、定期团建（大小结合）、年假10-15天、带薪暑期休假8-12天、亲属报班优惠、团队年轻有活力、工作氛围融洽协作 【任职资格】 1、具备大专或以上学历； 2、拥有2年以上连锁门店管理经验，熟悉运营流程与团队管理知识，有教培行业校区运营管理背景者优先考虑； 3、具备销售实战经验，能带领团队达成区域下达的业绩目标； 4、具备独立分析问题与应对解决的能力，可高效协调各项事务，保障整体运转顺畅； 5、具备扎实的数据分析能力和良好的沟通表达技巧。 【工作职责】 1、全面负责校区日常经营管理，承接运营条线招生指标，主导客户引流、转化及高价值客户维护工作； 2、带领团队落实客户服务与学生管理相关事务； 3、配合教学实施与服务推进，确保课程计划顺利执行； 4、负责课程顾问团队的培训与发展，提升团队专业能力与综合素质； 5、统筹校区运营及行政事务管理，推动标准化体系落地执行； 6、处理校区各类突发情况及其他临时性任务。

一、工作内容： 1、计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。 2、人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。 3、质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。 4、现场管理：确保现场和作业规范，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。 5、物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。 二、薪酬福利 (一)实习期 1、一年生产管理经验无实习期； 2、应届毕业生或往届生实际工作经验不足1年的，实习期1个月，实习合格进入试用期，实习期工资3000元/月； (二)试用期 1、应届毕业生实习期+试用期共计6个月； 2、本科试用期工资4600元/月、大专试用期4400； (三)转正收入 试用转正后，大专底薪5500元/月/本科5750+300岗位补贴+年终奖（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。 (四)其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（15-20天）。 三、晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）——段长——制造部二副经理——制造部二正经理——核心高管。 四、能力素质要求 1、吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部分生产段或旺季期间）。 2、有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。 3、守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。 4、肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。 五、其他福利 (一)入职后安排培训和人员帮带。 (二)提供五险。 (三)公司可提供各种套型住宿，公司内设食堂、小卖部，满足日常生活。 特别提示： 公司重视人才培养，自入职起，公司就开始在支付培养成本，旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作内容安排、吃苦耐劳。 为节约您的时间和精力，以上内容务请仔细阅读。

岗位职责: 1.依据生产实际需求，编制并适时调整生产计划，保障生产目标顺利完成。 2.全程跟踪生产运行情况，确保各环节按标准规范及进度要求推进。 3.与产线人员保持有效沟通，推动生产计划的落实与过程监督。 4.汇总分析生产相关数据，持续优化工艺流程，提高生产效率与产品品质。 5.协同相关部门，统筹调配生产资源，提升资源使用效能。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效管理生产现场运作。 2.拥有良好的数据分析与问题处理能力，可快速响应并解决生产异常。 3.具备团队协作意识和沟通技巧，能与同事紧密配合完成任务。 4.熟悉生产作业流程，能够结合实际提出可行性改进方案。 5.具备优秀的计划统筹能力，能科学安排生产排程，确保目标达成。 岗位福利：包吃住，购买五险，节日福利，定期体检 6.四川工程栏杆行业领先企业之一，订单稳定，加入格美，10年不愁就业。

任职要求 •学历与经验： ◦大专及以上学历，机械工程、材料科学、工业工程等专业优先； ◦8年以上制造业生产管理经验，至少3年同岗位（厂长/生产总监）任职经历，有护栏、钢结构、金属加工行业经验者优先，具备研发型生产管理经验（如参与过新产品量产转化）者破格录用。 •核心能力： ◦熟悉研发-生产协同流程，能主导新产品从打样到批量生产的全周期管理； ◦精通生产成本核算、IE工业工程（流程优化）、TPM设备管理，有智能化车间改造案例者优先； ◦具备较强的跨部门沟通能力（需对接研发、销售、采购等团队），能独立制定生产战略规划。 •职业素养： ◦逻辑清晰，善于数据分析与问题解决，能承受高强度订单压力； ◦对护栏行业新技术（如装配式护栏、智能安防系统）有敏感度，愿意推动创新落地。 岗位职责: 职位核心职责 一、生产与研发协同管理 1.研发落地支撑 ◦对接研发团队，主导新产品、新工艺的试产转化，制定量产计划并优化生产流程，确保研发成果高效落地； ◦协调技术部门编写生产工艺标准、作业指导书，推动生产端与研发端的技术参数无缝衔接。 2.生产全流程管控 ◦统筹生产计划，合理调配人、机、料资源，保障订单交付周期（尤其定制化产品），确保交期达成率≥98%； ◦建立生产成本控制体系，监控原材料消耗、设备能耗等指标，年度生产成本降低目标5%-8%。 二、质量与团队管理 3.全链条质量管控 ◦制定并推行ISO质量管理体系，建立从原材料入厂到成品交付的全流程质检标准，确保产品一次合格率≥95%； ◦牵头处理客户质量反馈，联合研发团队分析问题根源，推动设计改进与工艺优化。 4.团队建设与培训 ◦管理生产团队（含车间、质检、技术工人等50人以上），制定绩效考核机制，提升团队执行力； ◦组织开展生产技能、安全操作、研发转化等培训，打造学习型团队。 三、安全与体系建设 5.安全生产与合规 ◦落实EHS管理体系，定期开展车间安全隐患排查，确保安全生产零事故； ◦主导生产设备的维护计划，推动老旧设备升级或自动化改造，提升生产效率20%以上。 6.制度与流程优化 ◦持续完善生产管理制度（如排产流程、仓储管理、异常处理机制等），提升运营标准化水平。 岗位福利: 福利待遇 •薪资结构：8万-20万元/年（面议，优秀者可谈股权激励），含绩效奖金+研发成果转化奖励； •专项激励：主导完成自动化改造或重大工艺优化，可获额外项目奖金； •福利保障：购买社保，免费住宿、年度体检、研发培训基金； •发展通道：参与公司战略会议，优先晋升至生产中心负责人，优秀者可纳入合伙人计划。

工作职责: 1、负责设备的维护、检修、保养、优化及改造管理，确保设备稳定运转，持续提升设备运行精度； 2、依据能源管理规范，实施现场能源管控，针对异常数据开展分析，制定并推进改善措施； 3、指导操作人员掌握设备管理要点与规范操作技术，推动标准化作业执行。 任职资格: 本科及以上学历，食品科学与工程、制粉技术等相关专业； 具有较强的责任意识与执行能力，能够适应生产现场环境； 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 有相关实习或项目实践经验者优先考虑； 熟练掌握办公软件操作，具备数据分析能力者优先。 根据培养需要，可在物流、生产、制造、工务等岗位进行轮岗锻炼

内江兆信天空之城KTV招员工餐师傅1名,月休2天,工资5000

伊利促销员 ，万晟城超市120-200一天。要求，18-30岁，160以上，不太胖需要穿促销服。 不戴有框眼镜牙套，上班穿白色鞋子。 有意者联系

超市招人下午一点到九点左右，工资2-3000电话联系

内江市资中县招指挥/司索工

内江市资中县招弱电/安防(监控)

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

岗位职责： 1.按照公司下达的任务要求，如期达成门店的销售目标与利润目标； 2.配合校长推进校区日常运营管理工作； 3.协同校长处理客户投诉及相关服务问题； 4.协助校长完善员工培训体系、管理机制、绩效评估及职业发展支持系统。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历；具备K12行业经验者优先考虑； 2.拥有一线城市连锁教育机构工作经验者优先； 3.目标导向明确，执行力突出，思维清晰，决策果断； 4.具备较强的服务意识与问题解决能力。

负责食品生产线现场管理，维护生产安排品质等

任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，主要负责薄膜涂层相关加工工作； 2、能够适应倒班制度（两班倒，每周轮换一次）； 3、提供免费食宿（含一日三餐，住宿为双人间，配备空调、Wi-Fi、双人床及独立卫生间）； 4、入职即按规定缴纳五险一金； 薪资待遇（试用期）：大专5000元，本科5200元；加班按标准另行计算加班费用，转正后调薪幅度为600-1200元； 特别说明：无法适应倒班或高强度作业者请勿投递；

工作周期：2025-08-26~2026-08-26 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-25 岗位职责： 1、为客户提供专业课程咨询，解答其关于课程设置及学习规划的相关疑问； 2、结合客户实际需求，匹配并推荐适宜的教育产品与服务，推动课程报名转化； 3、持续维护客户关系，定期回访学生学习情况，提供全程学习支持； 4、配合开展市场推广活动，助力教育品牌宣传，扩大市场影响力； 5、协同教学团队高效对接，保障服务流程顺畅，提升客户整体满意度。 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和亲和力，能有效建立与客户的信赖关系； 2、热爱教育领域，熟悉教育培训行业的现状与发展趋向； 3、目标感强，注重结果，具备完成既定业绩任务的能力； 4、具有良好的协作意识，能在团队中积极协作推进业务增长； 5、有相关从业经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可接受。

分配任务，监督执行，组织团队高效完成公司交办的各项事务。具备责任意识与担当精神

【PS】岗位最低薪资保障：月薪不低于5000元； 例如，若底薪+提成合计为4500元，也将按综合5000元标准补齐发放，确保基本生活收入。 该项保障覆盖在职全过程，即便处于入职初期、业务熟悉阶段，也能享有稳定的收入底线，助力你安心投入工作，专注提升业绩与收入。 【薪资福利】 1、薪资：无责任底薪（3500）+招生提成+课消服务提成+补贴（380），综合月收入6000-10000元，机构提供客户资源支持； 2、个人成长：接受零经验人员，入职配备1对1导师全程带教； 3、晋升机制（晋升速度快，机会多）： 专业路径：初级—中级—高级（底薪与提成同步提升） 管理路径：顾问—中心校校长—区域运营校长 4、其他福利：五险一金，试用期三个月；带薪年假，额外享受寒暑假假期8-15天；节日礼品、生日惊喜、年度健康体检等福利齐全；每月定期开展团队聚餐、户外拓展等团建活动，团队氛围积极融洽。 【工作职责】 1、招生工作： ①利用公司提供的客户资源，进行电话沟通，添加微信，持续跟进与维护； ②参与市场招生推广（如电话邀请家长参加体验课、开展外宣活动等）； 2、客户维护与转化：推动转介绍，维护数据资源，提高资源使用效率及转化效果； 3、教务服务：完善已报名学员的后续服务，深入沟通家长需求，一对一匹配师资，提供合理的排课建议。 【任职资格】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象良好，有教育、服务或销售类从业经历者优先； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力与表达能力； 4、踏实肯干，抗压能力强，认同教育培训行业，喜爱孩子； 【休息时间】 每月休息6天 【工作地点】 根据居住地址，尽可能安排就近工作点

岗位职责: 1.负责学生学习过程的管理与辅导，保障教学效果； 2.运用校内资源，与学生及家长保持顺畅交流，给予专业性建议； 3.定期向家长汇报学生学习进展，维持高效沟通机制； 4.参与组织教学相关活动，提升学生学习积极性； 5.维系良好的学生关系，营造积极融洽的学习氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和亲和力，善于与学生及家长互动； 2.热爱教育事业，具备较强的心理抗压能力； 3.拥有高度的责任意识，能持续保证教学品质； 4.善于整合并运用学校资源，为学生提供有效指导； 5.具备团队协作精神，能与同事协同完成各项教学工作。

1、大专学历，年龄38周岁以内； 2、薪资待遇：5000-7000元； 3、每月休息4天（单休），工作时间12小时两班制（早7点至晚7点）； 4、发展路径：生产一线岗位—班组长—部门主管； 需遵守制造行业管理规范，接受岗位调配。岗位职责： 公司直招，包住宿、提供工作餐，配备空调、Wi-Fi，车间恒温环境，所属行业运行稳健，发展空间充足

学管师、储备管理、学管主管 岗位职责：工作内容 1、负责学管部门的日常运营，保障教学工作的有序开展 2、参与课程宣传与推广，增强品牌影响力及市场竞争力 3、配合完成学员咨询工作，完善服务机制，提升学员体验感 任职资格： 1.身体健康，仪态大方； 2.大专及以上学历； 3.性格外向，具备良好沟通能力； 4.积极进取，具有较强团队协作精神 福利待遇： 1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金+年终奖励+全勤奖励+工龄补贴 2、节日关怀：年度团建旅游+带薪年休假+节日礼品+专项礼金+员工社会保险 3、综合收入：依据岗位适配情况，基层人员：3-8k，主管岗：6-12k，经理及校长岗：10k+ 4、发展通道：顾问→主管→区域经理→总监

负责校区日常管理 家长孩子的接待沟通工作 学员排班 日常数据表格汇总

任职要求： 1、大专及本科学历，不限专业，负责薄膜涂层加工； 2、能适应倒班（两班倒，07:00-19:00，19:00-07:00）一周一倒； 3、食宿全免费（免费提供一日三餐，住宿双人间（公寓楼豪华宾馆配置空调Wi-Fi双人床独立卫生间） 4、上六休一，月休4天，缴纳五险一金； 薪资待遇（试用期）大专5000；本科5200；加班另外核算加班费，转正调薪幅度600-1200； 划重点：不能适应倒班，不能适应高强度工作，服从度不强勿扰；能接受以上条件，请直接到公司人力资源部面试