攀枝花市东区招装修电工、杂工、泥工、木工；造型家装。要求能看懂图纸、多年经验、有多次施工案例。

岗位职责： 1. 负责室内外装修工程中的木作施工，包括吊顶、隔断、橱柜、门窗套、木地板等安装与制作 2. 按照施工图纸及工艺标准进行精准放线、下料、组装与收口，确保尺寸准确、结构牢固、表面平整 3. 配合项目经理及其它工种（如水电、油漆）协同作业，保障整体装修进度与质量 4. 对所用材料进行合理规划与损耗控制，及时反馈现场问题并提出优化建议 5. 严格遵守安全生产规范，做好工器具维护与作业区域清洁 任职要求： 1. 具备装修木工相关工作经验，能独立完成常规木作项目 2. 熟练掌握各类木工工具及电动设备的操作与保养 3. 工作认真负责，注重细节，具备良好的空间感与识图能力 4. 吃苦耐劳，适应攀枝花盐边地区项目现场作业环境 5. 无学历限制，有相关施工经验者优先

攀枝花市西区招装修木工

攀枝花米易招装修木工，石膏板吊顶

封门洞，原有门洞2.6米高，防盗门2米高，上端剩余60公分用石膏板封

攀枝花市仁和区招打胶、装修木工

攀枝花仁和招带高空作业证 装修木工，隔断，吊顶，硅酸盐板吊顶，要求有高空作业证

【岗位核心：用经验换高薪，一年以上经验就能冲百万】 告别低效拓客！依托公司优质楼盘资源+成熟获客渠道，专注服务高意向客户，凭你的销售实力实现成交，百万年薪不是口号而是可达成的目标～ 【为什么资深销售都选我们？】 神仙作息：上午10点上班，午休2小时，避开早高峰通勤，工作与生活平衡更轻松 区域自由选：按个人熟悉区域或居住地灵活分配工作范围，通勤便捷，展业更高效 高薪无上限：高比例提成+阶梯式开单奖励+月度销售冠军奖，单笔成交佣金可达上万，收入上不封顶 资源强支持：覆盖优质新房及二手房源，总部精准派发客户资源，无需从零开始积累客源 发展不设限：业绩优异者可晋升为销售主管或区域经理，带领团队享受团队收益，晋升通道明确清晰 【你需要做这些】 1. 对接有购房意向的客户，精准分析需求，提供专业购房建议与解决方案 2. 带领客户实地看房，讲解项目优势，协助完成价格协商、合同签署等全流程服务 3. 维护已有客户关系，激发转介绍潜力，持续拓展人脉资源，达成个人业绩目标 4. 主动关注市场趋势和新盘动态，及时更新自身行业知识与产品信息 【我们希望你】 - 具备1年以上房产销售从业经历，熟悉房产交易各环节流程，有实际成交案例者优先 - 表达清晰，沟通能力强，具备敏锐的需求洞察力，能快速建立客户信任 - 认同结果导向的激励机制，有强烈目标意识，愿意为高收入全力以赴，抗压能力良好 一年经验就是你的资本，我们提供资源与平台，配合早十出勤+区域自选机制，助你更高效赚钱！简历即投即审，优质人选优先安排面试，快来挑战百万年薪！ 无责底薪5000＋个人提成70%＋团队提成+门店奖金 福利待遇：每月团建+带薪超长年假+季度奖金 工作时间：早十晚八，午休两小时，就近分配

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岗位职责 1、招商管理 （1）开展招商工作，拟定招商方案，引进农产品批发商、冷链物流企业、生鲜电商平台、食品加工企业等各类客户入驻园区。 （2）主导招商洽谈、合同签署、租金政策设计及客户入驻全流程协调管理。 2、客户运营与服务 （1）负责已入驻客户的日常运营管理，协助处理仓储、物流、交易等环节的实际问题。 （2）定期进行客户回访，收集意见建议，持续改进园区服务体系，提升客户满意度与续租意愿。 任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，市场营销、物流管理、农业经济、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招商、运营、销售或供应链领域工作经验，有冷链物流、农产品批发市场、产业园区招商背景者优先。 3、了解农产品流通、冷链仓储、生鲜电商等行业运作模式者优先。 4、热爱农产品行业及冷链领域，能适应较强工作压力，具备良好的抗压能力。

攀枝花仁和招集成吊顶，净化车间隔墙，需熟练师傅

我公司（攀钢工科）招聘矿山专监2名，要求中级以上职称，地质或采矿相关专业，年龄不超过55岁，工作地点：攀枝花，工资面议。联系人：任部长。

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【薪资待遇】 中专、高中及以下学历4000底薪+（15%-60%）提成；大专及以上学历5000底薪+（15%-60%）提成，无平台费，报销端口费； 转正后无平台费、无底薪高提成40%-70%。业绩突出者可晋升为合伙人 【岗位职责】 1、负责新房及二手房产的销售工作，与客户和业主保持良好互动关系； 2、为客户解答房屋买卖相关问题，并协助办理贷款等流程； 3、提供专业的购房咨询建议，精准推荐符合客户需求的房源信息； 4、完成客户开拓、电话邀约与登记、带看房、交易谈判及签约后的跟进服务等工作； 【任职要求】 1、了解互联网操作，具备自媒体运营经历者优先考虑； 2、踏实肯干、品行端正，有志于长期发展房地产领域； 3、具备良好的表达能力，性格开朗，乐于人际交往，工作积极主动，观察力与应变能力强； 4、勇于追求高收入目标，抗压能力强，充满热情并具备团队协作精神； 【公司福利】 1、提供免费员工住宿，； 2、配备系统化的带薪专业培训，助力实现高薪目标； 3、享受社保、带薪年假、节日礼品、生日福利、定期团建旅游等； 4、丰富团队活动：聚餐交流、联谊互动、文体赛事、户外拓展训练； 5、经纪人享购车补贴1000元，购房奖励2000元；店长享购车补贴2000元，购房补贴3000元；区域经理享购车补贴3000元，购房补贴5000元； 【职业规划】 1、入职培训：不限经验，安排导师一对一指导，全程专业带教； 2、双通道晋升机制： ① 根据个人能力逐步晋升：初级经纪人-中级经纪人-高级经纪人-资深经纪人-王牌经纪人-钻石经纪人-合伙人 ② 发展路径：房产经纪人-带教师傅-门店店长-区域经理（合伙人） 【公司规模】 我们真诚透明，欢迎了解！成都现有15家直营门店可供选择！ 总部地址：武侯区联邦财富中心1号楼B座2单元405

有无经验均可

工作待遇： 综合1-2w（上不封顶）保底5000、个人提成70%、团队提成18%、免费网络端口 .带薪年假，婚假，产假，陪产假• . 工作内容：店组日常工作安排协调，协助管理月度数据、业绩目标完成 接待上门咨询客户，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； .陪同客户看房，协同客户找到心仪的房租； 客源/房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 任职要求： 1：年龄24-44岁，24岁以下有经验者也考虑 2：具有一定的抗压能力，具有较强的责任心和执行力 3：诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神

一、薪资待遇 1.无责底薪9000+个人提成+团队分红+门店奖金（综合收入1.5w~2w） 二、福利！福利！福利来啦~ 1.享受带薪休假 2.法定节假日正常休息 3.年终发放13薪，额外享双倍工资奖励 4.上午10点上班，标准八小时工作制（含两小时午休，实际工作时长六小时） 5.公司运营直营门店，不涉及租金、人力等额外经营成本 6.提供系统化专业培训及清晰晋升路径（可晋升至城市总监/大区负责人） 三、岗位职责 1.赋能业务发展，为经纪人优先提供房源支持，协助处理日常工作难题 2.具备资源整合能力，带领团队高效整合资源，推动交易达成 3.激发团队活力，营造良好工作氛围，持续跟进经纪人工作状态

全城就近安排：依据居住地3公里范围内匹配就近门店，可提供住宿或住房补贴 名额有限 先到先得 1. 工作职责： ①高效促成交易：客户主要通过线上渠道进行房产买卖或租赁，你只需维护系统内的房源信息，等待客户主动联系，根据其需求推荐合适的房源，使用VR功能完成线上带看，并协助办理签约流程，无需承担端口费用，客源来自多渠道，工作模式简便高效 （业务涵盖新房、二手房、租赁及商业地产，可根据个人兴趣选择发展方向） ②公司拥有自有客户平台，提供独家精准客户资源，无需自行拓客 ③无业绩压力：专注房源与客户需求的智能匹配，作业方式数字化，支持手机操作，无需线下推广、无需外呼电话，无通话考核，工作轻松灵活 ④专业导师带教，快速入门：新员工入职后配备资深同事一对一辅导，全程指导实操流程，帮助新人快速掌握核心技能，顺利开展工作，提升成单效率 2. 工作时间： 弹性作息安排：每日工作时间为早9点至晚6点，充分考虑有子女员工的实际需求，下午放学时段可提前离岗接送孩子，实现工作与家庭生活的良好兼顾 3. 岗位福利： 贝壳智能系统支持：拥有大量真实房源及VR看房工具，线上作业更便捷 多样带薪假期：包含女性专属假/开学适应假/亲子陪伴假/年度团队旅游/生理期关怀假 同时享有额外带薪年假（10-15天），保障充分休息与放松 晋升绿色通道：入职满3个月即可参与晋升评估，路径为店长→商圈经理→区域总监 支持内部灵活调岗，可申请转至职能类或其他业务岗位 4. 收入稳定，准时发放：公司承诺每月15日按时发放薪资，从不延迟，确保收入可靠 5. 福利多样，团队氛围温馨：每月组织团建活动、生日庆祝会，并设立多项激励奖金——首单奖励、业绩冠军奖、数据表现奖、带看次数奖等！

一、薪资待遇： 1、底薪5000元，外加最高达65%的提成 2、转正后即享高比例提成激励（月薪过万轻松实现，真实可见，无需夸大） 3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年终带薪假期、海外旅游，你的娱乐消费，公司为你承担 4、奖金多样（月度TOP奖、季度销售团队奖、新人进步奖、优秀员工奖等）+ 年终奖金 5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费旅游，还有丰富多样的员工活动 6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通顺畅无隔阂 二、公司福利 1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时 2、享有各类带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等） 3、健全的晋升体系：全国管理层均从基层成长而来，职业路径为：销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立开设分公司） 三、销售模式： 1、采用O2O模式，结合线上与线下运营，主要负责老客户维护及新客户开拓，工作自主性强（配有专业团队指导，提供专业知识与销售技能培训） 四、任职要求： 1、退伍军人、表现优异的应届毕业生优先考虑 2、年龄18-35岁，表达清晰流畅（不限学历，更看重实际能力） 人生充满无限可能，有时只需勇敢迈出一步，便能收获超乎预期的成果。此刻我们正在招人，你是否愿意尝试投递简历？ 3、对新入职成员的核心要求只有一项——积极进取！