梅州招人事专员助理
8000-10000元/月
招聘专员月结
招聘:招聘专员薪资:8-10K元/月一、任务目标:为高效完成公司大规模招聘计划,招聘专员须确保招聘流程顺畅,选拔出人才,以满足公司各部门的用人需求1.按照公司的招聘计划,有效地招聘人才,每月新招聘入职至少5个专员或其他级别人员2.对接好应聘者,保持有效沟通,及时解答问题,提供必要支持3.在对接应聘者过程中维护公司品牌形象,确保为应聘者提供良好的求职体验,让他们愿意与公司合作的同时,还乐意传播公司品牌形象和将公司推荐给亲朋好友二、岗位职责:1.完成公司安排的相关培训(须通过对应的考核),培训主要包含如下内容:a.业务能力培训b.沟通协作培训c.职业素养培训d.其他上岗所需的相关培训2.制定招聘计划并发布岗位信息:a.制定符合公司要求的招聘计划b.有效利用各类招聘渠道发布岗位信息,如内部推荐、招聘网站、社交媒体等c.持续提供各渠道的效果分析报告(含投递量、面试量和录用量等指标)3.根据岗位要求筛选应聘者投递的《简历》,联系符合初选的应聘者提供《自荐信》及其他应聘资料(如应聘作品等)给到公司指定邮箱:a.按照岗位要求筛选《简历》并对筛选结果分类和排序b.筛选《简历》周期不超过规定时间,默认一个工作日以内,节假日顺延c.联系符合条件的应聘者提供《自荐信》并保持有效的沟通,及时解答问题,提供必要的支持,确保给应聘者良好的求职体验d.确保筛选《简历》准确率达到90%以上4.与通过筛选的应聘者沟通面试事宜:a.及时联系通过筛选的应聘者,做好面试前的沟通工作,告知对方面试安排,提醒其注意事项,确认沟通面试时间和地点,确保应聘者认同并准时参与面试b.及时回复并解答应聘者的问题c.沟通到面率达到95%以上5.组织和协调面试,确保面试流程的顺利进行:a.严格遵照公司面试规范执行,确保面试内容和评价标准的一致性b.记录面试过程中涉及评估应聘者标准的关键信息,如应聘者的精神风貌、回答、表现等c.面试结束后,对应聘者的表现进行评估,按照公司标准判断是否合格d.及时与应聘者反馈面试结果,未通过者须告知其原因6.对应聘者进行背景调查:a.对符合条件的应聘者进行背景调查,核实应聘者提供的应聘资料(如工作经验、能力证书、教育经历等信息)b.根据公司规范要求,联系相关单位人员,核实应聘者的相关信息c.审核和整理调查结果,及时反馈到面试官处,提供参考依据d.对相关资料严格
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