
小红薯图文运营兼职
10-50元/天
兼职
1、职位信息
工作平台:小红薯
工作具体内容:
1. 根据项目要求,协助完成标准化内容发布与互动,纯执行工作,无创作压力
工作要求:(工作量以及工作时间等)
3. 每日工作时间约2分钟左右,时段自由安排
是否需要办理电话卡:
1. 不收取任何费用,无需办理电话卡
2. 低质日结工作,长期稳定合作
是否控制求职者个人账号:
1不需要控制求职者个人账号
2、薪资详情
薪资范围:每天一人一篇笔记——日结1r/篇。留了联系方式的统称为数据——数据:2r/个。每个月要的多还有奖励10-20-30-50-120不等
薪资计算标准:发布笔记工资+每日数据工资+每月奖励
临时工,小时工
20-30元/时
临时工3-5人完工结算假期工
岗位职责:
1.根据企业实际需求,灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务
2.配合部门完成基础事务支持,包括文档整理、数据录入、沟通协调等
3.遵守公司规章制度,服从工作安排,保障任务高效执行
4.积极参与团队协作,主动学习岗位相关知识与技能
5.完成上级交办的其他合理工作事项
任职要求:
1.学历不限,具备基本读写算能力及办公软件操作能力
2.工作经验不限,责任心强,态度积极,适应力好
3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识
4.能够接受岗位调配,服从公司统一管理安排
5. 无不良从业记录,认同企业文化,遵守职业操守
车险续保经理
3000-15000元/月
保险销售社保生日福利五险一金五险20人以上经验不限中专/中技电话销售直销基本坐班阶梯式提成销售额提成TOC保险公司车险保险产品营销客户服务续保业务销售工作经验车险业务经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力优秀的营销技巧
一、工作内容:
1、通过电话沟通和企业微信联系客户搭配险种、测算车险保费,协助客户办理车险续保;
2、采用客户经理制模式,一年成交,年年成交;
3、客户资源由公司提供,均为优质资源;
二、福利待遇:
1、工作间:上班时间9:00-18:00(中午休息1.5小时),享受国家法定休假日;交社保,买公积金;
2、每月10号准时发工资,只提前不拖欠;
3、带薪培训:新人入职享受集中6天岗前新人礼;
4、新人综合工资3000+,工作3个月以上综合工资可达4K-10K;
5、入司满1年员工,享受带薪年假5天/年;
6、入司满3年,父母任意一方满60周岁的,每年2400元父母津贴;
7、每月1次团康活动、每三月一次升职加薪、每半年1次公开晋升、每年1次免费体检;
三、任职要求:
1、高中及以上学历,能熟练使用电脑和办公软件;
2、年龄20-40周岁,男女不限;
3、有上进心和责任心,具备一定的抗压能力、有执行力、会普通话;
4、同业有经验者条件可放宽,具体可电话沟通;
四、工作地点:
武汉市新洲区邾城街衡州大道226号阳光保险
联系电话/微信石经理
保单售后,帮助客户完善个人信息
5000-15000元/月
保险销售社保保险生日福利五险一金年终奖高温补贴五险3-5人经验不限高中电话销售基本坐班阶梯式提成保险公司国内院校优先健康险养老险车险寿险家庭财险客户服务续保业务销售工作经验优秀的沟通协调能力优秀的数据能力保险/金融/财务相关学历
帮助客户完善客户信息,帮助客户领取公司福利
高薪保险销售专员(周末双休 不加班)
5000-10000元/月
保险销售生日福利年终奖3-5人经验不限学历不限电话销售较多外勤
一、岗位职责
1、负责安排客户拜访时间和电话邀约
2、协助部门主管整理公司客户信息资料,维护客户关系及二次开发
3、协助客户办理理赔申请单录入,客户资料整理,领取生存金红利等工作;并及时完善老客户保单的信息,以及老客户保单转续保的办理;
4、做好VIP客户现场接待保险保单和业务咨询服务,包含但不限于定期检查旧保单,资料整理,通知老客户到公司等;
二、任职要求
1、追求长期稳定发展的人员。
2、学习能力较强,责任心与服务意识较强。
3、25-45岁,性别不限、大专及以上学历,优秀者可放宽条件!
4、认可保险行业
三、发展方向
培训讲师 销售经理等多方面发展
四、薪资福利
1、工作时间9:00-17:00,午休2个半小时,周末双休,正常节假日放假。
2、公司提供:定期团建、员工生日会、荣誉表彰。
3、基本薪资3K+绩效工资+福利等,综合薪资8000~30000;年终奖1万-4万
4、工作人性化的安排:不加班,工作的同时可以兼顾生活,不论是陪伴孩子还是朋友聚会,出行旅游都可以被满足。
五、成长环境
公司秉承公开透明的晋升通道,注重内部晋升的管理理念,升职加薪全靠个人能力。人性化管理,不内卷,没有办公室斗争,轻松愉快的办公环境,都是一群有趣的灵魂为了自己努力奋斗。
荆州荆州区招剥虾工100名男女不限工资计件年龄60以内,
6000-10000元/月
临时工交通补助包住20人以上完工结算全职
招剥虾工100名男女不限工资计件年龄60以内,
兼职
10-60元/时
兼职有提成20人以上日结
招人!招人!招人!
1:准备跳槽请联系我
2:上班憋屈的请联系我
3:付出多回报少的联系我
4:求发展,需更大平台的联系我
5:想换新工作,增加收入的联系我[勾引][勾引]
宜昌西陵区无责底薪3000元/月+提成+社保招工人数:2名工作地址:胜利四路
临时工有提成3-5人月结全职周日休息,节假日休息
无责底薪3000元/月+提成+社保
招工人数:2名
工作地址:宜昌市胜利四路
保险销售保险年终奖20人以上经验不限中专/中技代理商销售基本坐班按单提成TOCTOGTOB保险公司健康险养老险车险人身险寿险客户服务投资理财规划续保业务销售工作经验
职位名称:保险顾问 / 客户经理 / 精英代理人
工作内容:
- 开发新客户、维护老客户,提供家庭保障与财富规划咨询。
- 讲解产品条款,定制寿险/重疾/医疗/养老等方案,促成投保。
- 保单售后:回访、续保提醒、保全变更、理赔协助。
- 合规展业,参加培训,达成个人及团队业绩目标。
任职要求:
- 22–45岁,大专及以上,形象端正、沟通表达好。
- 有销售/金融/客服经验优先;无经验可培训。
- 自律、抗压、目标感强,愿意长期发展。
薪资福利:
- 无责底薪+ 高佣金 + 续佣 + 津贴
新仓库搬运9000一月=有货就搬没货可以休息
8000-9000元/月
工厂搬运工夜班补贴餐补高温补贴社保包住加班补贴五险20人以上周结
高薪稳岗急招人,名额有限
薪资待遇:月薪9000-9800,工资实打实不克扣
人事直接招人,包吃包住,吃住全程零费用
全程,无任何套路收费
入职流程超简单:
当天面试→当场签合同→→直接分宿舍
今天入职人员已全部安排好宿舍
明天直接分岗位上岗,当天开始计算工资
不用等、不耽误,拎行李就能入职上班
想安稳赚钱、包吃住,存工资的抓紧报名,名额马上满员!
工厂搬运工岗位15-20斤小件货物
地址在安徽省芜湖市
湖北仙桃招聘安装电工,负责工业厂房电气安装工作。工作地点位于仙桃恒迪建材市场。薪资为600
6000-7000元/月
电气安装电工月结
招聘安装电工,负责工业厂房电气安装工作。工作地点位于仙桃恒迪建材市场。薪资为6000-7000元/月。
全职
3000-4000元/月
服务员免费培训3-5人月结兼职全职
岗位职责:
1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作
2. 保持餐厅环境整洁,及时整理餐桌与餐具
3. 主动关注顾客需求,提供热情、细致、有礼的服务
4.协助处理顾客咨询与简单投诉,及时反馈异常情况
5. 配合团队完成日常运营及临时交办任务
任职要求:
1.年龄18-55岁,身体健康,形象端正,无不良记录
2. 具备良好的沟通能力与服务意识,亲和力强
3. 吃苦耐劳,适应轮班制及节假日工作安排
4.有餐饮服务经验者优先,无经验者可提供带教培训
5.学历不限,具备基本读写与计算能力
仙桃容百锂电操作工月薪8k包三餐包住四人间
6000-8000元/月
操作工免费培训包吃交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴20人以上月结电池厂包吃住五险一金正式工
项目亮点:包三餐 包住 薪资可达8k+
招聘岗位:投料,烧结(一烧,二烧)包装,后勤,振筛除铁等,工作轻松简单上下料即可
岗位要求:身体健康,会识写26个英文字母,能接受两班倒
综合薪资:6-8k
吃:吃饭有员工食堂,个人承担:早餐1元、中餐和晚餐各2元
住:提供宿舍和免费班车,住宿4人间,水电费室友均摊
发薪日:15号,节假日提前
百事可乐贴标员320一天/免费包吃住/工作轻松//五险一金/长白班
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
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①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!
【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(4)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:苏州异地招工,
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健康财富规划师(HWP)
2-3.5万元/月
保险销售保险年终奖6-10人5-10年大专医养融合养老社区银发经济电话销售网络销售面销/陌拜渠道销售较多外勤阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB
一、HWP简介
健康财富规划师(HWP)是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业,旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心,整合泰康大健康生态资源,为客户提供一站式解决方案。
自2018年推出以来,泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系,2022年获得国家职业资质认证,成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”,打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合,实现从销售到企业家的跨越式成长。
二、HWP岗位优势
1.战略平台赋能
行业风口:中国老龄化加速催生长寿经济,泰康“支付+服务+投资”模式引领行业,HWP作为核心触点,服务客群为中高净值人群。
生态协同:整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源,提供跨领域服务竞争力。
2.高价值收入结构:多元激励+长期收益
佣金提成+新人津贴+奖励:新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。
佣金提成:首年佣金率平均约15%-30%。
新人津贴:包含学习津贴和创业津贴,前期学习津贴3000元/月,另提供保底(12000/20000)元/月的方案;创业津贴根据佣金提成,梯度设置,范围3000-160000元/月。
方案奖励:达成特定节点、月度、季度、年度目标后,额外奖励(1000-50000元)。
此外,晋升合伙人或企业家后,按团队业绩抽取管理提成(最高70.86%)。
长期收益:客户传承计划支持团队与客户权益继承,实现职业与财富的百年延续;连续达成MDRT(百万圆桌会)或晋升企业家后,可享公司年度利润分红(比例1%-5%)。
收入水平示例:新人(0-1年):综合年收入30-60万,主要依赖佣金基础薪资;精英HWP(1-3年):年收入80-150万,含高额续佣及方案奖励;HWP企业家(3年以上):年收入300万+,叠加团队分红及客户传承收益。
3.职业成长路径清晰
个人发展路径:HWP英才(1-3个月)→ 新锐HWP(3-6个月)→ 职业HWP(6个月-1年)→ HWP合伙人(1-3年)→ HWP企业家(3年以上)。同时还有专业资质认证(GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证)。
团队管理路径:入职即可组建团队,享受团队佣金分成(最高70.86%),路径有合伙人计划和企业家计划。
终身学习体系:新人阶段:12个月“星火计划”培训,覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段:清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。
全球资源支持:提供清华/北大游学、国际认证(如RFC、CHFP)等机会,拓宽职业边界。
4.专属权益保障
十大赋能体系:涵盖产品创新、科技工具(如泰生活APP)、专家咨询等,提升服务效率。
三、HWP核心职责
1.客户需求分析与方案设计
通过健康评估、财富诊断等工具,挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。
制定“健康+财富”综合方案,如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。
2.跨领域资源整合与落地
协调泰康自有的医养生态资源:泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等,为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。
财富管理:对接法律、税务专家团队,设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。
3.客户关系维护与活动运营
策划并执行客户沙龙(如养老社区体验日、健康风险管理讲座),增强客户黏性。
提供年度保单检视服务,动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。
4.长期服务与应急响应
建立客户服务档案,定期回访并记录健康状态、财富目标变化。
协调紧急医疗资源(如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持),提供全周期健康护航。
5.团队管理与生态协同
晋升至合伙人或企业家后,需组建并培养团队,推动区域市场拓展。
联动泰康口腔、纪念园等生态板块,挖掘客户家族价值。
四、任职要求
基础条件:25-50岁,本科及以上学历(优秀者可放宽至大专),近一年年收入15万以上,金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。
核心素质:抗压能力与学习力强,适应弹性工作制;具备高端客户服务经验或资源者优先。
行业认同:深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略,认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值;关注社会变化和行业趋势(如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新),主动学习政策与市场动态。
价值观匹配:秉持长期主义服务理念,以客户全生命周期需求为导向,拒绝短期业绩导向行为;具备社会责任感,认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。
职业操守:无不良从业记录,诚信合规意识强。
加入泰康HWP,您将:
站在长寿时代风口,成为健康与财富管理的领航者;
依托世界500强平台,实现个人价值与社会价值的双重提升。
立即投递简历,开启您的“健康财富管理专家”职业生涯!
重要补充:泰康之家养老社区介绍
一、战略布局:全国连锁化与区域聚焦
1.覆盖范围
城市布局:泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目,形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。
区域聚焦:优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域,如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。
2.发展模式
“养联体”创新:通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动,全面覆盖全龄段养老需求。
医养融合:每个社区都配建有二级康复医院,提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线,实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。
二、入住群体:高净值人群与医养刚需双驱动
1.核心客群
高净值人群:包括退休企业家、高管、高级知识分子,占比超过40%,家庭年收入30万元以上,注重生活品质与社交活动。
医养刚需群体:失能/半失能老人、认知症患者,依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。
2.地域特征
一线城市:主要面向跨境养老和本地高收入家庭,深圳鹏园跨境居民占比超过60%。
新兴城市:西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体,结合气候与环境优势进行布局。
三、现有规模:行业领先且持续扩张
1.物理空间
总规模:规划总地上面积达到484万平方米,可容纳8.5万张养老床位,医疗床位近4300张,是中国最大的连锁医养社区品牌。
已运营项目:25个城市27家社区已开业,服务居民超过2万人,平均入住率85%。
2.服务能力
医疗配套:社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备,提供慢病管理、术后康复服务,年门诊量超过30万人次。
智慧化设施:部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等,累计申请352项专利,智慧养老专利数在行业中排名第一。
四、入住情况:分层运营与高满意度
1.房型与定价
独立生活区:单人间至四居室,覆盖自理老人。
护理区:,配备专业康复师和适老化设施。
2.运营特色
活力养老:开设290+门课程、240+俱乐部,年举办活动超过5000场,居民参与率超过70%。
安宁疗护:提供生命终末期心理支持与医疗护理,被评为“五星级养老机构”。
3.客户反馈
满意度:90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式,投诉率低于行业平均水平40%。
典型案例:93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作,成为“老有所为”的典范。
五、未来规划:生态升级与科技赋能
1.规模目标
2025-2027年:计划新增10个旗舰社区,重点拓展武汉、合肥等新一线城市,目标覆盖全国50个城市。
轻资产输出:通过品牌授权、管理输出模式,与地方政府合作运营普惠型社区,下沉至三四线城市。
2.服务升级
医养深化:计划引入国际医疗认证,建设区域医疗中心,辐射周边10公里社区。
科技应用:推广AI护理机器人、远程问诊系统,降低人力成本20%,提升服务响应速度。
3.生态协同
“养老+保险+资管”闭环:通过“幸福有约”年金险锁定入住资格,客户复购率提升至65%。
跨境养老:探索与海外医养机构合作,为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。
六、核心竞争力:差异化优势
1.模式壁垒
“保险+医养”双引擎:依托泰康人寿客户资源,实现保险支付与养老服务的精准匹配,客户转化率超过行业均值3倍。
全产业链控制:从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建,成本优化空间大。
2.品牌价值
行业标杆:连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”,客户推荐率超过40%。
政策红利:入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”,享受税收优惠与补贴。
3.社会认可
学术合作:与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道,年输送疑难病例超过千例。
公益属性:开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动,年服务超过10万人次。
总结:泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”,构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模,更在于以“文化养老”重塑老年生活价值,成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。
保险代理人
5000-10000元/月
保险销售20人以上经验不限大专
薪资详情
薪资范围:5000-10000元/月
提成方式:销售额提成;
职位详情
无经验要求
岗位职责:
1.负责开发和维护客户资源,提供专业的保险产品咨询与销售服务;
2.根据客户需求制定个性化的保险方案,协助客户完成投保流程;
3.跟进保单的后续服务,包括续保提醒、理赔协助及相关咨询;
4.定期回访客户,提升客户满意度和长期合作关系;
5.完成公司下达的销售目标,积极参与团队协作与业务总结。
健康养老规划师(高薪双休)
1.3-1.6万元/月
保险销售社保交通补助包吃保险生日福利五险一金年终奖高温补贴五险餐补11-20人经验不限本科区域销售直销较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOG留学生优先国内院校优先
百万年薪不是梦!!!
健康养老规划师是颠覆传统保险销售的全新职业,是比肩律师、医生的顶尖职业。承接国寿大健康产业生态体系的全新战略,专业服务于人们全生命周期和全财富周期,提供一站式养老、健康、财富管理。
1.薪资福利:竞争力薪酬(新人津贴+绩效奖金+高额提成+丰厚的绩效奖金+团队管理津贴+专项奖励+月度奖励+补充商业保险+弹性工作+员工旅游+季度旅游+终身学习培训体系),详情面议。公司提供带薪培训、节日福利、团队活动等。
2.不收取任何形式的报名费、培训费或押金。不加班!国家法定节假日正常休假!
带薪年假!节日礼品!员工旅游!员工团建活动等
接受小白,工作内容简单,前期会有人带教,需要有学习力和服务意识
公司都是同龄小哥哥小姐姐氛围轻松热情欢迎各位新伙伴加入!岗位内容:
1.无需自己找客户(公司提供客户资源/名单);
2.结合公司的大健康抓手,提供优质健康和理财服务。
3.提供系统培训(有明确培养计划),针对新人有销售培训生、新菁英计划等;
4.专业渠道支持(获取精准客户)。
任职要求:
1.25岁及以上(优秀人员可放宽):
2.大专及以上学历,健康相关专业更佳:
3.具备1年以上相关销售工作经验,具备较强的销售能力。
4.具有良好的沟通能力和亲和力,善于与他人合作,具备团队合作精神。
5.对强烈目标感,未来有较高的职业规划和发展追求,具备学习进取的态度,持续提升自身能力。
工作时间&公司地址:
1.早上8:30上班打卡,周末双休!
2.公司位于:杭州钱江新城CBD核心城星路地铁口,交通十分便利!
保单售后服务经理|中国人寿|现成孤儿单资源|时间自由|团队主管
7000-12000元/月
保险销售生日福利五险一金年终奖餐补6-10人经验不限大专保险公司健康险养老险意责险人身险寿险客户服务投资理财规划续保业务优秀的沟通协调能力
一、薪资待遇
1. 基础收入:有责底薪4000元/月,稳定保障新人收入
2. 额外提成:保单续期佣金、客户二次开发奖金、客户服务津贴,新人培训津贴,多劳多得,上不封顶
3. 员工福利:完整免费岗前、岗中培训、节日礼品、客户答谢活动、季度团建、完善晋升通道
4. 收入参考:新人综合6000-12000,资深员工月入1W+无上限
二、工作时间
周一至周五8小时工作制,周六4小时,周六下午及周日休息,法定节假日正常休息,不强制加班,平衡家庭与工作。
三、岗位职责(核心孤儿单维护)
1. 公司统一分配现成孤儿单老客户资源,无需自己外出陌拜拓客
2. 日常客户售后维护:续期保费提醒、保单信息变更、红利/生存金领取、理赔协助、保单年检
3. 定期邀约客户参加公司客户答谢宴、两天一夜客养旅游、礼品领取等回馈活动
4. 定期回访经营老客户,根据客户家庭保障缺口做二次开发,完善客户家庭保障配置
5. 做好客户档案登记,跟进客户需求,持续维护客情,提升客户满意度
四、任职要求
1. 学历:大专及以上学历,专业不限
2. 年龄:25-45周岁,男女不限
3. 能力:沟通亲和,有耐心,服务意识强,愿意学习保险专业知识
4. 加分项:有客服、销售、金融、个体户经营经验优先
5. 其他:认同平台,责任心强,踏实稳定,无不良征信及违法记录
五、岗位优势
资源扶持:海量现成孤儿单客户直接分配,不用从零开发客户
作息友好:周六下午及周日休息,不加班,适合兼顾家庭
收入无上限:固定底薪+高额业务佣金,付出和收入成正比
零基础可做:一对一带教+全套免费培训,产品、服务、谈单全流程教学
大平台:中国人寿世界500强,品牌认可度高,客户信任度强
清晰晋升:售后专员→客户组长→区域主管→营业部经理,内部晋升无门槛
六、工作地点
江门市蓬江区万达广场B座40楼
七、公司简介
中国人寿保险股份有限公司江门分公司,国有,连续多年上榜《财富》世界500强,江门本地深耕数十年,拥有海量存量投保客户。本次售后服务部扩招,专注老客户维护与保障升级,资源充足、团队氛围轻松,欢迎想稳定发展、兼顾生活的求职者投递!
续期服务专员薪资4000~10000
4000-9000元/月
保险销售保险1-2人经验不限大专基本坐班阶梯式提成保险公司健康险养老险意责险人身险寿险客户服务续保业务优秀的沟通协调能力
人寿续期收展部直聘
时间自由半天班
[庆祝]不用自己找客户,公司资源扶持
[烟花]做保单售后、续期服务,工作轻松稳定
[發]收入下有保底,上不封顶(4000+),氛围好、晋升透明,诚邀愿意做销售有志者同行。
[玫瑰]
湖北仙桃招聘政策宣传员(新媒体方向)。薪资为3000-3500元/月。实行双休行政班制度,
3000-3500元/月
临时工月结
招聘政策宣传员(新媒体方向)。薪资为3000-3500元/月。实行双休行政班制度,并缴纳社保。岗位职责:负责日常短视频拍摄、剪辑及文案制作;开展直播宣讲、政策讲解和招生引流工作。任职要求:会手机拍摄和短视频剪辑,熟练视频号运营者优先;敢于出镜、能进行直播,语言表达流畅且亲和力强;热爱新媒体工作,执行力强,态度端正、踏实稳定。
临时工有提成周结
招聘淘宝闪购团长,岗位为居家办公。薪资为1000-3000元/周,周结。有意者可直接拨打下方联系电话。该岗位持续招人,招聘信息有效即表示仍在招聘。岗位要求与说明:1.零成本、零囤货、零押金,全程提供专业指导。2.分享专属二维码,好友下单后团长可获得佣金。3.平台负责货品、配送及售后全部事宜,团长仅负责分享推广,无需处理售后、送货、备货。4.佣金自动结算,。5.开通专属个人团长推广二维码,将专属码分享至群聊、邻里好友即可。6.可自主发展下级团长,,下级出单时团长同步获得提成,搭建被动收益团队。7.无需坐班,居家办公即可。
湖北仙桃招聘新能源车信息员。要求学习能力强,工作细心负责。薪资优厚。欢迎加入车事业部团队。
临时工
湖北仙桃招聘新能源车信息员。要求学习能力强,工作细心负责。薪资优厚。欢迎加入车事业部团队。
临时工
招聘长期工作人员。年龄要求25至50岁。薪资为260-300元/天。工作地址位于湖北省仙桃市郭河大道。
保险销售
3000-8000元/月
保险销售1-2人经验不限大专双休,法定节假日放假,党员优先
职位名称:保险销售
工作内容:为家庭提供保险、健康、养老等咨询服务,维护客户关系。
岗位优势:时间灵活,有免费培训,有人带,晋升空间大。
任职要求:沟通良好,有责任心,愿意长期稳定发展。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供仙桃证券交易员招聘在线招聘信息,主要招聘仙桃其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。