小工社保餐补包住月结
酒泉市金塔县招工地小工/杂工报名条件：男年龄54岁内，女49岁内，姓名，手机号，身份证正反面，，无犯罪记录证明，体检，安全教育培训一般4天，普工男260，女220，冬季施工补助从15号开始，每天补助60元，一直补到3月3号，共计1.2万左右，工资每个月中旬15号左右发上个月工资到建设银行卡，也就是，工地管住，不管吃，加班免费提供餐食，不加班自己吃食堂就行，加班1小时男26，小工22元，
文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责公司日常文件的起草、修改及归档管理工作；
2.协助团队进行资料汇总与文件传递，确保信息准确无误地传达；
3.配合完成会议组织及相关后续跟进事务，保障办公流程顺畅运行；
4.处理内外部信函的收发与登记，保持沟通渠道的有效运转。
任职要求：
1.具备扎实的文字表达能力和良好的协调沟通技巧；
2.熟悉Office办公套件操作，可高效完成文档编辑与数据整理；
3.工作认真负责，注重细节，具备多任务并行处理能力；
4.拥有积极的团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。
服务员烧菜
白银景泰烤肉店招聘
炒菜师傅一名
工资8000-10000
服务员2名
要求有工作经验
工资4000+
同步
甘肃白银急聘国芳百货五楼现招聘工作人员五名，年龄18岁至55岁，有餐饮经验优先，工资350
3500-4000元/月
服务员3-5人月结
急聘
国芳百货五楼现招聘工作人员五名，年龄18岁至55岁，有餐饮经验优先，工资3500-4000，上班时间和商场同步，联系人郑女士，
文员店员
一次性用品店招
工人1名。45岁以下。长期C证吃苦耐劳
工资：7500元。管两餐
店员2名
45岁以下，长期吃苦耐劳
有销售经验，
工资：6000~650元。管两餐
文员1名，45岁以下
高中以上学历吃苦劳
有财会经验优先。
工资：6000~6500元，管两餐
文员/高工资/双休/早九晚六
3000-6000元/月
文员学历不限
招聘办公室文员
长白班，朝九晚六双休
不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱
一、薪资待遇：
1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶
2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训
3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等
二、工作时间及地址：
9：00--18:00，上五休二
温江区高档写字楼
三、工作内容：
信息发布、简历筛选，邀约；
部门之间的人员调动及组织协调工作；
后期维护及数据统计与分析；
四、岗位要求：
1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄）
2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。
3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。
4、有良好的沟通能力和亲和力。
5、工作积极认真、责任心强。
只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间
负责每天接打订单，处理小部分客诉，
5000-6000元/月
文员1-3年学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及办公文档的撰写与校对，确保资料准确、规范、可追溯
2. 协助处理公司代理品牌（金龙鱼、福临门、鲁花）相关的进销存单据录入、台账更新及数据核对工作
3.接听客户及供应商电话，做好信息登记与内部转达，维护良好沟通桥梁
4.配合部门完成会议安排、物资申领、报销初审等行政支持事务
5.协助整理终端销售数据报表，为业务决策提供基础信息支持
任职要求：
1.学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel等），能熟练处理表格与文档
2.工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识
3. 有粮油、快消品或商贸行业文员经验者优先，无经验者可带教培养
4.熟悉基础财务单据或有数据统计经验者更佳
5. 能适应办公环境，服从工作安排，稳定性好
综合管理部主管
4000-9000元/月
行政经理/主管1年以下学历不限管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验
综合管理部经理是企业中重要的管理岗位，全面负责多项核心职能，保障公司日常运作高效有序，同时助力企业战略目标的实现。主要职责如下：
一、行政管理
1.组织制定、优化并落实公司各项行政管理制度与流程，监督执行情况，推动行政工作规范化、标准化运行。
2.承担公司各类文书的撰写、审核、发布及归档管理，确保文件流转顺畅、资料保存完整。
3.统筹公司会议的组织安排，包括会前准备、会议记录及会后事项跟踪，保障决策落地执行。
二、人力资源管理
1.配合人力资源团队推进招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等相关政策与实施计划。
2.参与人员选聘、岗位调配、绩效考核与激励机制建设，助力人才梯队发展与保留。
3.协助处理员工关系事务，调解劳动争议与投诉，维护良好的职场环境。
三、后勤保障与资产管理
1.负责办公场所的日常管理与维护，统筹办公设备的采购、检修及更新工作。
2.管理公司固定资产及日常耗材，组织实施定期盘点与资产核查。
3.统筹后勤支持服务，涵盖员工用餐、车辆调度、安保管理等方面，保障运营所需。
四、部门协调与沟通
1.保持与各部门的紧密对接，及时掌握业务需求与问题，提供有效的协调与支持。
2.推动跨部门协作项目，优化资源配置，提升整体工作效率。
3.作为对外联络的重要接口，负责接待外部单位来访及日常沟通事宜。
五、其他职责
1.按要求完成上级交办的临时工作任务，积极支持公司各项改革与发展举措。
2.跟踪行业趋势及政策法规更新，适时调整管理策略，增强企业应变能力。
栏目概述
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