招聘，土建技术员，会看图纸，会放线，懂建民房，善于给客户沟通，会开车，一天260一天

招聘技术科技术员2名。岗位要求：1.年龄55岁以下，全日制大专以上学历，采矿工程、矿山地质、煤矿开采技术等涉煤专业。2.具备扎实的煤矿开采及相关专业知识，熟悉行业规程与安全标准。3.能适应井下现场工作环境，责任心强、执行力突出，能高效落实各项技术要求。4.具备良好的沟通协调能力，可与团队协作完成技术任务。岗位职责：1.负责煤矿生产技术方案的编制、优化与落地实施，编制作业规程及施工安全技术措施，主导采掘、支护等关键工序的技术管理。2.深入井下一线开展现场技术指导，及时解决生产过程中的技术难题。3.参与矿井安全技术管理，编制安全技术措施，开展隐患排查与技术交底，保障生产安全合规。4.做好技术资料、图纸与台账管理，通过数据分析推动工艺优化，提升生产效率。薪资福利为4-8K。本矿直接招聘，非中介。应聘者需携带身份证、毕业证、相关资格证原件及1寸照片2张，到矿办公楼人事科面试。面试时间为每天上午9:00-11:30，下午2:00-5:00，需提前电话预约。工作地址为邯郸市峰峰矿区。

市政道路技术员

招聘技术人员3-5名，。岗位涉及电工、计算机专业。持有驾照者优先考虑。工作内容为电力运维维护。薪资面议。工作地址位于邱县、邯郸县、馆陶县及邯郸市开发区北洋科技9楼。

农村自建别墅

园林绿化护坡技术员 薪资福利:工资自己谈 招工人数:1 老板曹县的 工作地址:河北邯郸

精通图纸，全站仪，Gps及各种仪器精通。

1.有2年以上施工工作经验；2.年龄在25-35岁；3.学历专科及以上；4.吃苦耐劳，适应工地生活；5.有省外补助。

招聘防治水科技术员。岗位要求：全日制大专及以上学历，水文地质等相关专业，有煤矿防治水科工作经验。工作内容：巡查采掘区域水文隐患，监测巷道涌水状况；依规指导探放水施工，详实记录作业数据；开展水文地质调查与涌水量观测，分析矿井充水因素，进行水害预测预报，制定并落实防治水措施；规整水文台账，严守作业安全规范。薪资福利：4-7K。招工人数：2名。本矿直接招聘，非中介。应聘者需携带身份证、毕业证、相关资格证原件及1寸照片2张，到矿办公楼人事科面试，需提前电话联系。面试时间：每天上午9:00-11:30，下午2:00-5:00，需提前电话预约。工作地址：邯郸市峰峰矿区。

技术科招聘技术员。岗位要求：55岁以下，全日制大专以上学历，采矿工程、矿山地质、煤矿开采技术等涉煤专业。具备扎实的煤矿开采及相关专业知识，熟悉行业规程与安全标准。能适应井下现场工作环境，责任心强、执行力突出，能高效落实各项技术要求。具备良好的沟通协调能力，可与团队协作完成技术任务。岗位职责：负责煤矿生产技术方案的编制、优化与落地实施，编制作业规程及施工安全技术措施，主导采掘、支护等关键工序的技术管理。深入井下一线开展现场技术指导，及时解决生产过程中的技术难题。参与矿井安全技术管理，编制安全技术措施，开展隐患排查与技术交底，保障生产安全合规。做好技术资料、图纸与台账管理，通过数据分析推动工艺优化，提升生产效率。薪资福利为4-8K。招聘人数为2名。本矿直接招聘，非中介，入职当月即缴纳社保，福利完善齐全。请携带身份证、毕业证、相关资格证原件及1寸照片2张，到矿办公楼人事科面试。需提前电话联系，面试时间为每天上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。工作地址为邯郸市峰峰矿区。

下午用2大一小。

有没有鸡泽的司机？。

邯郸市邱县招二保焊/气焊

邯山区建安中学招保安50岁以下。工资面议。电话

邯郸市永年区招二保焊/气焊、弱电/安防

招聘电子测试技术员。薪资为每月6000元以上。要求具备新产品研发测试相关工作经验，熟悉使用各类电子测试工具仪器。具有1年以上相关行业工作经验者优先。

招聘化工生产工程技术人员。薪资为8000元以上每月。要求具有化工类工程师职称，负责气瓶充装（含医用氧分装）与气瓶检验管理，协助质量受权人开展日常工作，并完成领导交办的其他工作。

山西寿阳招一名做过煤矿筒仓技术员，联系电话

青海省西海煤炭开发有限公司招生产技术员2人，机电技术员2人，地测技术员2人，安全技术员3人技术员月工资1万5休2天，，调度员9000一个月休息2天2人，监测监控维修人员3人，维修1万2，瓦斯检查员4人；月工资1万休息4天，不休息上班算加班联系电话张

大庆让胡路区找个技术员，旧楼改造，室内已结束，就剩室外刷涂料，散水，算算料，活简单，一个月工期，明天能进场的电话联系，

1、建立健全安全生产管理制度，推动实施并监督、检查生产质量体系的运行情况； 2、落实公司质量方针、质量目标以及各类生产工艺文件的执行； 3、实时掌握生产过程中的质量动态，协调各部门间沟通协作，快速响应并解决生产异常问题； 4、组织并监督生产过程中工艺、质量、设备、成本、产量等各项指标的调控与落实； 5、统筹管理工厂基础设备的维护工作，确保生产现场运转正常，设备保持良好运行状态； 6、指导、监督、检查下属人员的工作执行情况，并做好相关数据的统计与汇总。

职位描述 技能要求： 机械加工车间，生产管理，生产计划 1.负责本工序人员调度、生产任务安排及质量目标落实，对工序内的质量、交付周期、成本控制等全面负责； 2.组织推进本工序在工艺优化、质量提升等方面的技术改进与创新工作； 3.严格遵守生产工艺规范、设备操作规程及劳动纪律等相关制度要求； 4.对生产过程中出现的异常情况及时上报、跟进处理，并留存相关记录和依据； 5.依据生产计划提前布置员工工作任务，协调解决生产中设备、物料等问题，保障任务顺利执行与进度达成； 6.对生产现场涉及设备运行、工艺执行、质量状况等常见问题进行分析并推动改善； 7.实施员工绩效考核，对未达标人员组织培训直至达到岗位能力要求； 8.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备3年以上机加车间管理岗位工作经验； 2.熟悉生产作业流程，掌握工艺、质量、设备等方面的通用基础知识； 3.能熟练操作常用办公软件； 4.具备良好的沟通能力和学习意识，责任心强，能承受工作压力，执行力突出； 5.了解硬件类原材料市场（包括材料特性、加工工艺等），有工业设计或结构设计背景者优先考虑； 6.年龄范围为30至45周岁；

职位描述 技能要求：机械加工车间，生产管理，生产计划 1.负责本工序人员调度与生产任务安排，确保质量目标实现，对工序内的质量、交付周期、成本控制全面负责； 2.组织推进本工序在工艺优化、质量提升等方面的技术改进与创新工作； 3.严格遵守生产工艺规范、设备操作规程及劳动纪律等各项管理制度； 4.对生产过程中出现的异常情况及时上报、跟进处理，并提供完整的过程记录和依据材料； 5.依据生产计划提前布置员工工作任务，协调解决生产中涉及设备、物料等问题，保障任务顺利完成与进度可控； 6.对生产现场存在的设备运行、工艺执行、质量进展等常见问题进行分析并推动改善措施落地； 7.实施员工绩效考核，对未达标人员组织培训直至达到岗位能力要求； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备3年以上机加车间管理岗位工作经验； 2.熟悉机械加工生产流程，掌握工艺、质量、设备相关的基础理论知识； 3.能熟练操作常用办公软件； 4.具备良好的沟通能力和学习意识，责任心强，能承受工作压力，执行力突出； 5.了解硬件类原材料市场（包括材料特性、加工工艺等），有工业设计或结构设计背景者优先考虑； 6.年龄范围为30至45周岁。

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产计划、质量控制与成本管控 2.组织制定并落实安全生产制度，确保符合国家及行业安全规范 3.领导团队完成产能目标，优化工艺流程与人员配置，提升运营效率 4.协调采购、仓储、销售及后勤等跨部门工作，保障供应链稳定高效 5.推动企业标准化、数字化建设，落实集团多元化发展战略部署 任职要求： 1. 具备厂长/主管岗位相关管理经验，熟悉制造业或综合型集团化企业运作模式 2. 具有较强的组织协调能力、决策能力和抗压能力 3.认同企业文化，具备大局观和责任心，能适应多业态协同管理需求 4. 具备良好的沟通表达与团队建设能力 5. 学历不限，经验丰富者优先

岗位内容： 1. 负责生产流程管控、品质监管及交付周期管理，保障客户订单准时交付。 2. 组织制定厂区布局规划，并跟进落实执行进度与实施效果。 3. 统筹管理工厂设备资源与人员配置，持续优化提升生产效能。 任职要求： 1. 具备10年以上制造业高层管理经验，具备优秀的计划统筹与组织协调能力。 2. 拥有8年以上车辆制造领域相关工作经历 3. 具备良好的沟通协作能力，适应高强度工作节奏

岗位职责： 1. 负责组织与落实工厂生产任务安排 2. 对生产过程中的质量控制及进度管理进行全面监督 3. 协调各部门之间的工作对接与流程衔接 任职要求： 1. 年龄35-50岁，具备钣金厂相关工作经验者优先 2. 有富士康或江苏地区外资企业钣金工作经历者优先考虑

掌握制粒、压片工艺及相关设备的操作与管理，具备团队带领经验

岗位职责： 1. 负责试验的实施、检测及结果汇总等相关工作的推进与落实； 2. 负责试制产品及新产品的工艺执行过程监督； 3. 负责产品应用情况的实地调研； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，金属材料、热处理或相关专业优先。 2. 具备钻研精神，勇于探索创新； 该岗位需跟随生产线作业，工作地点涉及矿山出差。 职位福利：健身俱乐部、节日福利、工龄奖、生日福利

乌兰察布商都县高薪招聘负极材料生产主管 生产主管岗位职责 一、车间生产管理 1、制定车间生产详细规划 - 根据公司（PMC）下发生产任务进行详细规划； - 详细制订季度、月度生产计划； - 生产计划对应至各班 2、督促生产计划的实施 - 车间制定的各生产计划需落实到位； - 对各班组生产任务进行验收及考核 3、负责建立完善的车间考勤制度 - 完善车间员工考勤制度； - 车间建立满勤机制，实施满勤奖； 4、全面负责车间生产工作 - 落实各班每日工作计划； - 对各班长制订生产责任制； - 解决生产时遇到的各种问题 5、企业文化的建设和维护 - 组织总结提炼企业核心价值观和公司文化，并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。 6、团队建设 - 高度重视车间团队建设，需要建立优秀的团队； - 选择优秀的团队领导； - 了解团队运作的必然条件； - 培养团队的创新精神； 7、培训管理 - 建立良好的车间培训管理制度； - 完成车间年度培训计划； - 了解现有员工需要提供什么内、外部培训； - 做好培训先后的管理工作。 8、流程和信息化建设 - 配合流程IT完成工作流程和信息化建设。 二、其他管理工作 - 按有关规定组织车间各类档案的管理工作； - 组织公司文件的标准化管理工作； - 负责组织对企业形象及企业文化的宣传；负责组织制作公司对外宣传材料； - 为车间员工建立舒心的工作环境，安全、环保、舒适； 三、内部管理 - 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； - 负责对公司部门工作的考核，评价考核下属工作完成状况； - 控制部门预算的使用情况。 任职要求： 1. 教育背景  本科及以上学历，材料科学、化学工程、冶金工程、工业工程等相关专业。 2. 经验要求   3年以上锂电池负极材料行业生产管理经验，熟悉前端、碳化、石墨化全流程工艺及设备。有统筹多车间管理经验，具备年产万吨级负极材料工厂管理背景者优先。 3. 核心技能  熟悉负极材料生产工艺（如原料改性、碳化温度曲线控制、石墨化电耗优

队长助理3名：高中及以上学历，年龄30至40岁之间，具备农机驾驶能力，拥有较强的组织协调与执行能力；可接受出差及长期在户外工作条件者优先考虑。