电工 持有电工操作证（高压/低压电工证），能独立完成电路设计、安装与调试，掌握常用电气工具仪表的使用。1.设备维护与保养：日常巡检、定期维护、故障诊断与修复；2.应急故障处理：及时响应突发电力故障或设备异常，进行紧急抢修；3.节能与优化：监控能耗数据，提出节能改造建议，协助实施电气系统优化；4.安全管理：定期检查应急电源、漏电保护等安全装置，预防触电、火灾等事故；5.日常巡检：每日巡检配电房、电井、公共区域照明，记录电压、电流、温度等数据，每月抄录商户水电表；6.维修服务：处理租户报修，提供技术支援；7.改造与安装：协助商户电路改造，审核用电方案，监督施工合规性；8.应急响应：处理跳闸、短路、设备停机等突发事件。 薪资福利:上班时间：A班：9:00 - 18:00，轮班制；工资待遇：综合薪资5 - 8K，月休6天；福利：★免费提供优质的食宿条件：饭堂两餐供应，宿舍空调、热水齐备。★法定假期带薪休假或三倍加班费。★端午节、中秋节等节日有节日福利。 工作地址:广东省佛山市南海区西樵镇听音湖观心小镇客服中心 工作时间:面议

佛山市顺德区招路灯维护电工，需电工操作证、高空作业证。

招聘：电工 薪资：4200元以上/月 岗位职责：1.负责园区内日常维修、计划检修及保养等工作；2.负责施工监理、配电线路安装等工作；3.及时巡查，发现问题及时处理；4.负责内部所有电气设备的维护检修工作。

驻厂水电维修工

广东佛山母猪场直聘 二、电工3名 52岁以下 要求： 1.一年以上工作经验 2.服从安排、责任心强、无不良奢好 公司免费提供食住，免费提供生活用品、（2人间夫妻房)空调房，接受封闭管理 综合收入5k-7k，购买广州社保

，年龄20一49岁，交通信号灯维护，要求有电工证，日常早晚巡查南海九江主要路口交通信号灯的情况，有线路及设备损坏告诉项目部领导，一起维修，以及南海其它点位维修。原则上周一至周五一般不许休假。每月上班26天。试用期一个月，。包住，水电费补100元。节假日要排班上班。月工资5000元，买社保，每做满一年多拿一个月薪水。

电工 持有国家认可的有效《电工操作证》（特种作业操作证），具备高压电工证者优先考虑。中专、技校及以上学历，电气工程、机电一体化或相关专业背景。1-3年相关工作经验，有大型工业园区、商业综合体或物业小区水电维修经验者优先。1、设备维护：负责园区内的水电设施设备的日常保养和维修工作，确保其正常运行。比如定期检查园区的电气设备、给排水管道等。2、故障排除：迅速判断和处理水电系统的故障，如停电、停水、漏电等问题，并采取相应的措施进行修复。3、安全检查：对园区的专变电房进行安全维护检查，发现安全隐患及时处理。4、工程安装：参与新建或改造项目中的水电工程安装，包括配电增容，布线、接线、水管安装等工作。 薪资福利:月休4日，面议，入职购买社保，节假日福利，培训发展空间 招工人数:3人 工作地址:乐从钢铁世界园区/陈村国通广场

招聘：电工 薪资：6-9K元/月 1、熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容； 2、具备较高的维修电工专业知识，熟知安全规范和操作规范； 3、熟悉电力、电气设备安全操作规程，并能及时处理故障； 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力； 5、能吃苦耐劳，服从分配。

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招聘：水电维修工 薪资：6000-8000元/月 岗位职责 负责冷链物业的制冷系统日常运行与维护 处理制冷设备故障，确保设备正常工作 监控制冷系统性能，及时发现并解决潜在问题 对冷库租户日常行为进行合理规范； 针对现有系统进行设备及运行参数时间等优化，提升制冷效能； 管理第三方运维人员：包含制冷、电梯、消防、光伏、弱电等 对园区系统进行定期定时巡查、抄表，汇报能耗及工作； 负责园区公区及办公区域部分日常综合维修，零星小工程（有保安员配合）等 任职要求 具备制冷设备维修相关经验； 能够独立处理制冷系统故障； 有现场管理能力，节能降耗意识； 数据统计分析能力； 清晰的逻辑思维及表达沟通能力 具有良好的团队合作能力，能与同事协作完成任务

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岗位职责： 1、车间设备应急维修与计划维修工作;车间设备月度保养、季度保养以及年度保养工； 2、车间设备月度保养、季度保养以及年度保养工； 3、新设备或项目的安装调试及协助进行设备改造升级； 任职要求： 1、中专及以上学历，机械、电气、机电一体化专业，持有焊工证优先; 2、2年以上设备维修经验； 3、能够识别机械结构，具备电气线路检修能力，能看懂电路图，熟悉常见电气元件(继电器、接触器、变频器等)的维修更换；了解PLC控制系统与故障排除 4、责任心强，学习能力强，具备团队合作能力。 其他：两班倒，8:00-20:00

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岗位名称：焊工；数控操作工（数控车床工）。 岗位要求：1.有钢结构产品制作经验；2.需持证上岗，满足特定质量要求高；3.适应全计件工资体系，能接受小组计件制度，具有团队协作能力。 薪资待遇：1.第一个月保底工资为五千元整（¥5,000）；2.第二个月起按计件计算工资；3.综合年收入范围为五千元至二十五万元不等；4.公司提供社保福利。

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