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岗位职责： 1. 负责公司活动、会议、展厅项目的平面设计、海报、展板、宣传物料制作 ​ 2. 负责新媒体配图、品牌视觉、宣传画面设计 ​ 3. 配合项目落地，对接印刷、输出等后期工作 ​ 4. 按需求完成设计稿，保证风格统一、交付及时 任职要求： 1. 1-3年平面设计相关经验 ​ 2. 熟练使用PS、AI等设计软件 ​ 3. 有活动视觉、宣传物料、品牌设计经验优先 ​ 4. 审美稳定、执行力强、沟通顺畅 ​ 5. 必须提供作品集 福利待遇： 五险、节日福利、项目奖金、带薪年假、团建、晋升空间

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招聘驻校教官 工作内容： 负责配合学校对学生进行日常管理，包括思想教育，纪律卫生、安全等方面； 要求： 1.能吃苦耐劳、有责任心； 2.退役军人，警校毕业生优先 3.思想端正无不良爱好、无犯罪记录， 4. 教官（1 名）（成家的优先） 5.会做思想工作敢于纠正违规违纪行为 薪资待遇： 周末轮休 教官：待遇3000～3500包吃住 工作地点：陆川县城 联系电话：/（微信同步）#所有人

1、有创业者精神 2、时间自由，可轻松上手 3、用户的需求研究 4、要求执行力强

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防城港白龙核电工地招一名电工55岁以下，要犯罪记录证明。7000块钱一个月包吃包住，工资电话同步文先生

招聘岗位：档案整理专员（实习生），上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00；周末单休；法定节假日正常放假。要求：1、年龄不限、学历不限；2、遵纪守法、服从安排；3、细心耐心、责任心强；4、负责档案拆分，标页码，装订，打字录入等工作；5、能够遵守工作规章制度，服从上级主管工作安排；6、熟悉电脑常用办公软件及打字速度快者优先；7、入职一周后，每天对应岗位要符合日工作产量（对应岗位质量要达到99%）。项目工期：2026年至2026年止（部分岗位已完成合同量则该岗位人员灵活调配或者提前结束工期）。工资待遇：1、计件制：每天产值乘以对应岗位的单价（计件要求入职一周后，每天产量不能低于最低值）。上班地点：防城港市不动产登记中心联系人：

招聘！招聘！招聘！（管住）（一）招聘岗位及工作内容：冶炼厂皮带工10名：9井号～20井号皮带运输机、筛分厂房、吹炼渣厂房、配料厂房、混料仓、30井号皮带运输机、23井号～25井号皮带运输机等区域的生产组织及现场清理、铜锍干燥厂房的卫生清理等工作。（二）岗位要求：，55周岁以下，身体健康，无犯罪记录，能吃苦耐劳。（三）工作时间及薪资待遇：12小时（白、夜班，四班两倒），白班330，夜班350。（四）工作地点：企沙镇，天堂滩广西金川有色金属公司内。咨询请致电：刘经理：

需熟练掌握cdr软件，形象良好，具备积极进取的态度。

岗位职责： 1.负责品牌视觉形象设计，包括LOGO、VI系统、宣传画册及线上线下推广物料 2.独立完成海报、Banner、H5页面、短视频封面等新媒体视觉设计工作 3.配合市场与运营需求，高效输出符合调性的创意设计方案 4.参与产品包装、展会物料、办公环境等延展设计支持 5.协同文案、摄影、视频等团队完成整体传播内容落地 任职要求： 1.熟练使用Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等主流设计软件 2. 具备良好的审美能力与创意思维，能准确理解并转化需求 3.有扎实的美术功底和色彩把控能力，注重细节与品质 4.学习能力强，能适应快节奏工作，具备多任务并行处理能力 5.投递请附个人作品集，应届生亦可，需展现设计潜力与热情

办公室

1. 具备5年以上广告设计制作门店实战经验，主要职责客户接待、方案设计、报价核算、订单跟进及最终成交转化。 2. 精通广告后期制作所涉及的各类材料、工艺，才能做好设计和最终落地！ 3. 有扎实美术功底，接受过平面设计专业教育或系统化培训，具备较强的创意设计能力！ 4. 对接客户，现场勘测、方案沟通，具备出色沟通能力、亲和力强，对待客户耐心细致、责任心强，工作态度严谨，有丰富的客户关系维护经验。 5. 平台公司采用连锁多店运营模式，岗位不仅是就业选择，更可作为职业发展跳板，有创业意向或合伙店长意愿者优先考虑。具体看第7点下的内容。 6. 短视频、直播、AI时代，熟悉视频拍摄与剪辑，能操作某音、小某书、某团等平台内容运营，具备线上页面设计经验或了解线上推广逻辑者优先。 7.如果你会设计，懂安装，懂经营，或曾经在广告行业开店失败，或者你的广告店经营遇到瓶颈，也可带店加入我们，如果你属于上述情况请继续往下看： 关于我们： 我们是一个正在发展中的平台型企业，未来只有超级个体和平台型企业，而加入平台成为超级个体，已成为时代的主流！借助平台的规模效应，品牌效应，可以有效地、轻松地放大个人的能力，实现更大的财富梦想，而单打独斗、低买高卖，不注重品牌，不注重营销的传统打法，如价格战、内卷式的经营、夫妻店、靠关系，投机取巧，无规模、无品牌意识的经营者正在被时代摒弃！ 广告行业现状： 广告行业的终端---广告店，他们分布在每个城市的每一个角落，如小马广告，小李广告，小王广告…，数不胜数，行业门槛低，学设计刚毕业的，刚做了几个月的学徒他们都纷纷出来开店。而市场就那么大，当前还面临着经济下行的阵痛，这些广告店的生意怎么样？只有他们自己知道！然而在衣食住行的领域都有品牌巨头，唯独广告行业这个服务性、技术性的行业却异常的难以统一，难以形成行业品牌巨头，究其原因在于非标性的定制产品以及人效驱动的行业使广告行业的可控性太弱，以至于至今也没有资本介入重整广告行业秩序。此外不管是开广告店还是广告公司，还是广告加工厂的老板，他们思维固化，自私自利，普遍文化程度不高，格局不大，不愿意让出利润，使得他们的规模无法进一步扩张，员工价值得不到体现，每天行尸走肉，浑浑噩噩为了完成工作而工作，为了挣钱而挣钱，更别说实现什么梦想，也就是这批老板，把广告行业做成了人员流动最大的行业之一，一批一批的老板培养了一批一批的竞争对手，致使整个行业越来越卷，越来越乱，价格越来越低，钱越来越难挣，价格更低，钱更难挣，进入死循环！ 我们应该怎么做？ 我们现在从事的广告行业正在经历行业的阵痛，阵痛意味着蝶变，意味着要发生翻天覆地的变化。而我们致力于重整行业秩序，致力于做广告行业的链家，构建广告行业的平台，品牌化规模化的发展门店，先于成都试点发展30家广告连锁品牌，消灭脏乱差，消灭无品牌意识的经营者、夫妻店，打掉内卷式的竞争，使行业回归正常可持续发展的局面，而这也是符合当前时代需要！ 关于分配： 所有的商业模式本质是分配是回报，而脱离公平公正谈回报就是压榨！谁的资源、谁付出的多，谁创造的价值大，谁就应该多挣钱，这才正向、良性、公平的分配方式！在我们这个平台，平台只拿10%，只要你敢想敢干，你的付出100%得到相应甚至超越你的预期回报，过去的企业即你们父辈的老板会经常讲的锅里有了，碗里才有，这种逻辑思维在当今时代已经不适用，那么我们创造性颠覆性的提出，碗里有了锅里才有的利他分配理念，成人之美，帮助想要成功的人尽快成功，这也是我们做一切事情的指导思想！ 所以，所以页面标注的薪资区间只是实际综合底薪的范围。增长部分无上限！

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