
四川资阳中通园区里面现在要补两个生日结工,18一55岁,16一个小时,来的联系
16元/时
临时工1-2人日结
中通园区里面现在要补两个生日结工,18一55岁,16一个小时,来的联系
临时工
乐至明天来个带班的<br/>岗位职责:<br/>1. 对讲机、手势按现场来,有歧义停车问<br/>2. 冬天天冷收工注意防冻,夏天注意油温<br/>3. 审验备案复审该配合的配合<br/>4. 开工前查车况、油水制动,不合格不开
临时工
招聘:储备主管25-50岁;熟悉公司基本情况、协助公司市场规化、管理部署等工作协同、更进管理工作。 资阳市雁江区
临时工
招聘:外发生管工身体健康,吃苦耐劳,有工作经验者优先。 资阳市乐至县二环路万贯大道8号
临时工月结
招聘::见习生薪资:2200元/月1、离校1年内未就业高校毕业生(大专及以上);2、专业不限,能力优秀者优先;3、以下失业青年;4、见习补贴:2200(补贴根据2025年正式文件上涨)。上班时间:8:30-12:00;14:30-18:00双休
资阳雁江区招电梯安装主架,要会放线,焊接,有焊工证的。
240-390元/天
安装电梯焊接1-2人
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资阳雁江区招光伏安装、工地小工/杂工、工地学徒工
200-220元/天
小工光伏安装工地学徒工15-30天1-2人完工结算工商业光伏
资阳市雁江区招光伏安装、工地小工/杂工、工地学徒工
资阳乐至县招建筑木工,做挡土墙,单面模,会支模、焊拉杆、打混凝土了,做点工。
建筑木工1-2个月3-5人月结技术好专业师傅自备工具
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临时工1-2人
急招青浦宝龙9.19-9.27连做(2人)工资180/天时间:12-21点能做的联系45岁以下,不要太胖,活泼开朗,活动稳定
兼职
菏泽急招早八晚六的宝妈岗,暑假工,司机岗,兼职岗,钟点工家政,还有上班时间自由又轻松的日结工,进群查看[勾引]。
临时工3-5人日结
10.1-10.2[红包][红包]九华广场要4个工作时间4-9点90要求有肌肉大学生就行薪资120报名有拉我给红包
无夜班/文职岗位白领办公环境
4-8千/月
文员经验不限中专/中技全白班
【岗位职责】
1、在公司平台及时响应并解答汽车用户关于车险的在线咨询,提供专业且令客户满意的服务方案。
2、全程办公室办公,环境舒适宜人,四季恒温,无需外出出差、无销售任务及业绩压力。
3、入职后享受公司提供的系统化带薪培训,零经验者也可快速上手开展工作。
【任职资格】
1、性格积极乐观,具备基础电脑操作能力,能熟练使用普通话沟通。
2、乐于与人交流,具备良好的服务意识和亲和力。
3、做事细致严谨、责任感强,品行端正。
【工作时间】
1、每日工作八小时三十分钟(含约一个半小时午休),实行周六日单双轮休制,每月休息5天。
2、依法享有国家法定节假日,包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等,同时享受带薪年假及其他规定假期。
【薪资待遇】
1、薪酬结构:底薪+绩效奖金+职级补贴+激励奖金;前期综合收入约3500-4000元,后期稳定在5000-8500元以上,收入上不封顶。
2、福利保障:五险、部门团建聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞节福利、三八节福利、员工生日会等。
3、团队活动:公司定期按月、季度及年度评选优秀员工,并发放奖金及组织集体旅游、聚餐等活动。
4、人才是企业发展的核心动力,公司为全体员工提供全面的带薪培训体系,涵盖岗前培训、在岗辅导、一对一帮扶、外部学习、拓展训练等多种形式,配备丰富的学习资源,助力员工实现长期职业成长。
因业务扩展需要,现诚邀广大求职者踊跃投递简历或致电咨询面试安排。
/法定/行政助理/月8K
8千-1.5万/月
文员经验不限中专/中技续保专员车险专员
【岗位要求】
1、性格外向热情,具备基础电脑操作能力,能熟练使用普通话交流。
2、乐于与人沟通,具备良好的服务意识和亲和力。
3、做事细致严谨,具备较强的责任心,品行端正。
【工作内容】
1、单位,纯办公室作业,常白班,无需加班,无外出跑业务要求,依托公司提供的客户资源进行电话沟通,完成车险相关业务办理(车险为车辆必备保障,市场需求稳定)。
2、客户资源由公司统一提供,无需自行开拓客户,工作内容清晰,办公环境优良。
3、公司安排带薪培训,零经验者也可快速上手开展工作。
【工作时间】
1、每日工作八小时三十分钟(含约一个半小时午休),实行单双休轮休制,每月休息5天。
2、依法享受国家法定节假日及带薪年假等各类假期(包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等,均按规定放假)。
【薪资福利】
1、薪酬结构为底薪+提成+岗位补贴+奖金+季度奖励+年终奖金;综合月收入5000-12000元,不设上限,收入与业绩挂钩,新人入职三个月后薪资普遍显著提升。
2、人才是企业发展的核心动力,公司为全体员工提供系统化带薪培训,涵盖岗前培训、在岗辅导、一对一帮带、外部学习、团队拓展等多种形式,构建完善的学习成长体系,助力员工实现职业进阶。每季度开放晋升通道,全年共4次晋升机会,符合条件者可获得职位晋升与薪资调整,提供多元化发展路径,鼓励员工通过内部竞聘晋升管理岗位,目前公司90%的管理岗人员均为内部培养提拔。晋升方向:客户经理-团队经理-区域经理-大区经理-室经理-处长-总经理
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