
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面;
2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系,保障部门日常工作的高效运行;
3.设计并落实薪酬福利体系,确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力;
4.处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围;
5.与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持;
6.深度参与企业战略制定,为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议;
7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2.具有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务;
3.精通人力资源各模块运作,具备较强的系统规划与执行能力;
4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力,能有效处理员工矛盾与诉求;
5.关注人力资源行业动态,能够结合公司实际适时调整管理策略;
6.可接受阶段性短期出差安排。
新疆一级机电、市政、水利、矿山、公路工程资质人员招聘
50-550元/天
一级建造师经验不限本科及以上市政工程安全员证机电工程水利工程其他一级注册建造师房屋建筑其他工程
工作周期:2025-08-13~2027-08-13
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-12-31
岗位职责:
1.负责新疆地区一级机电、市政、水利、矿山、公路等工程项目的现场施工组织与协调管理
2.监督工程实施过程,确保项目按计划推进并符合相关技术规范与质量要求
3.协同项目组成员,及时应对和处理施工中出现的技术及管理类问题
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力与团队合作意识,能与各相关方保持高效对接
2.熟悉工程项目全流程管理,具备独立分析和解决实际问题的能力
3.具有良好的统筹规划能力,保障项目各阶段工作有序落实
阿克苏阿克苏市现招一名消防水电项目经理或者施工员精通图纸长期工资详谈
1-2万元/月
项目经理3-5年大专及以上
阿克苏现招一名消防水电项目经理或者施工员精通图纸长期工资详谈
储备项目经理
4000-5000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限大专及以上系统集成项目招投标运维经验视频监控写作功底项目管理
1、负责运维中心项目的落地执行与交付,统筹项目推进过程中各类资源的协调、沟通及整体管控。
2、参与项目招投标工作,协助完成报价方案的制定与提交。
3、组织编写项目立项材料,拟定项目实施计划,明确任务分工并合理分配工作内容。
4、监督项目进度执行情况,把控项目成本支出,确保项目在预算范围内高效运行。
5、负责团队人员管理,推动内部协作与沟通,组织团队建设与成员能力提升。
6、跟踪项目实施过程中的问题处理,保障服务质量和交付标准。
7、主导项目总结与验收工作,归档整理相关项目资料与文档。
8、按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。
9、配合项目经理开展内外部协调与接待事务:对内协调公司各部门间协作,对外对接服务单位,做好相关联络与接待工作,维护企业良好形象。
10、熟悉系统集成、运维管理,或具备视频监控类项目实施与运维经验(满足其一即可)。
11、可独立完成月度报告及其他项目相关文书材料的撰写。
12、落实项目经理交办的各项具体工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,计算机相关专业优先;
2.具备系统集成运维经验,或拥有视频监控项目实施与运维背景(具备其中一项即可);
3.具备扎实的文字表达能力;
4.有项目招投标实操经历及项目全流程管理经验;
5.具备良好的职业素养、强烈的责任意识以及优秀的团队协作精神;
6.学习能力强,善于沟通,具备较强的分析判断力、归纳总结能力及逻辑思维能力。
人力行政经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责医院人力资源及行政事务管理,保障各项人力资源制度顺利落地实施
2.策划并参与人才引进、员工培养、绩效考核等核心人力资源工作
3.搭建并维护良好的员工关系体系,推动团队协作,提高组织运作效率
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识
2.能够高效推进各项工作,具备较强的应变与问题处理能力
3.持续关注人力资源行业动态,积极改进和优化工作方法
克孜勒苏阿图什市音乐餐厅招聘尾灶师傅一名,工资六千到八千,工资准时每个月十五号准时到,清餐
6000-8000元/月
清餐1-2人月结
阿图什市音乐餐厅招聘尾灶师傅一名,工资六千到八千,工资准时每个月十五号准时到,清餐,工作稳定可靠,有真心想干的联系刘厨。短期的勿扰,
克孜勒苏阿合奇县,招聘保安4人,,必须有保安证,身体健康,,工作认真负责。待遇:4700—
4700-5000元/月
保安包住包吃3-5人月结
阿合奇县,招聘
保安4人,,必须有保安证,身体健康,,工作认真负责。
待遇:4700—5000元/月工资,8小时工作。管吃管住,工作简单。
联系电话:
新疆克孜勒苏阿图什市招聘拌面、大盘鸡和辣子鸡的主厨,相关职位联系电话位于。
面点中餐
阿图什招聘拌面、大盘鸡和辣子鸡的主厨,相关职位联系电话位于新疆克孜勒苏。
克孜勒苏阿图什市柯尔克孜自治州招弱电/安防
6000-8000元/月
弱电工长期3-5人月结包工高空作业证技术好专业师傅
克孜勒苏柯尔克孜自治州阿图什市招弱电/安防
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、统筹企业人力资源战略规划,确保人力政策与业务发展方向协同一致;
2、推进招聘流程的优化与执行,涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理;
3、维护员工关系体系,解答员工疑问,营造积极的工作环境与企业文化氛围;
4、overseeing绩效考核机制运行,促进绩效结果与个人成长的有效衔接;
5、参与设计培训与发展规划,增强团队专业水平和职业化程度。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟知劳动法律法规及人事管理制度;
2、具备卓越的团队管理能力,善于激发成员潜力并推动目标落地;
3、拥有良好的沟通与协调技巧,能妥善应对复杂的人员事务;
4、掌握数据分析方法,可借助人力资源指标为管理决策提供支持;
5、具备高效组织力与应变能力,适应高强度工作节奏。
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人力总监
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
薪资待遇:底薪4000~8000,周末单休,法定节假日正常休。
任职要求:
1.年龄******,具备长期稳定工作经验!!!
2.大专及以上学历,人力资源管理或工商管理(人力资源方向)相关专业,具有一年以上相关工作经验者优先!!!
3.具备良好的组织管理能力与执行能力。
4.熟练掌握计算机操作,能熟练使用Office等办公软件。
岗位职责(8家分公司!!!):
1.负责统筹集团及各分公司员工的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作
2.负责收集、整理各分公司各部门人员需求信息,并做好信息传递与沟通工作
3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的核算工作
4.负责推进集团企业文化建设相关活动的组织与实施
5.制定岗位晋升与调整方案,经审批后落实并监督执行
福利待遇:
每周提供下午茶,每月不定期开展户外团建与团队聚餐,表现优异者可享年终奖金
人事行政经理/总监
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等工作;
2、协助制定并持续优化行政管理制度与流程,推动办公效率提升;
3、协调员工关系事务,维护良好的组织氛围与团队凝聚力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识,具备实际操作经验;
2、拥有出色的组织协调能力及团队合作意识;
3、能独立应对和化解人事与行政管理中的各类问题。
电力工程公司招聘经验丰富的电力施工项目经理
1-1.1万元/月
项目经理5-10年大专及以上
招聘要求:大专以上学历,年龄45周岁以下,具有相关不少于5年的施工项目管理经验;有二级建造师证书者优先和有中级职称者优先考虑;
热爱工程项目管理工作、具有抗压能力,并愿意接受挑战;熟悉电力企业送变电等手续办理流程、熟悉电力施工安全规程、熟练掌握线路设备安装工艺、有5年以上现场负责人工作经验。
熟悉10kV及以下变配电工程、110kV及以下输电线路工程建设全过程,熟悉变电工程设计、安装、调试全过程,能够有效管理施工安装调试过程,能有效控制。
薪资待遇:,工资面议.
钢结构工程项目经理
6000-8000元/月
项目经理1-3年学历不限
1.负责工程项目整体管理与协调。
2.控制项目进度成本。
3.管理团队,确保项目高效执行。
4.与其他部门沟通。
5.维护工程文档。
6.保障项目安全和质量,降低风险。
项目经理经验不限大专及以上
招聘变电站及电力线路项目经理,工资面谈
一、基本条件
1.年龄45周岁及以下,大专及以上学历,电气工程、土木工程、工程管理等相关专业。
2.持有有效期内的机电/电力专业二级及以上注册建造师证书、安全生产考核合格证书(B证),中级及以上相关专业职称者优先。
3.身体健康,能适应项目驻场工作,接受异地调动,无犯罪记录。
二、工作经验
1.多年电力工程施工管理经验,其中至少具备220/330变电站或输电线路项目全流程管理经验。
2.熟悉220KV及以下输变电工程EPC总承包模式,有国网系统、大型国企合作项目业绩者优先。
3.具备项目征地协调、青赔处理,以及跨公路/河流/生态保护区等特殊场景施工手续办理经验。
三、专业技能
1.精通变电站、输电线路相关设计规范、施工标准及行业验收要求,能独立审核施工图纸、编制专项施工方案。
2.熟练掌握项目质量、进度、成本、安全全维度管控方法,具备良好的成本控制与回款跟进能力。
3.熟悉新疆本地电力工程报批报审流程、系统接入手续,能高效对接甲方、监理及政府相关职能部门。
4.具备较强的现场技术问题解决能力,能妥善处理项目实施中的突发情况。
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织发展与制度执行相关工作,主要职责涵盖以下内容:
一、人力资源规划与机制建设
●依据企业战略目标制定人员需求方案,确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才配置与业务节奏协同。
●构建或完善人力资源管理机制(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进管理制度规范化(如考勤管理、晋升路径)。
二、招聘实施与人才发展
●统领招聘全周期工作:拟定招聘计划,通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人,安排面试流程并支持用人部门完成录用。
●推动人才培养体系建设:策划培训项目(如新员工引导课程、管理干部提升班),促进能力成长,搭建后备人才储备机制。
三、薪酬激励与绩效推动
●制定薪酬福利策略:参考市场行情与内部职等体系,设定薪资架构、激励规则,落实五险一金及相关员工待遇。
●实施绩效管理体系:建立KPI或OKR考核机制,跟踪评估执行情况,配合部门制定绩效提升措施。
四、员工关系维护与合规运营
●协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职协商,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。
●增强组织氛围建设:策划团队活动、员工关爱项目(如节日慰问、健康检查),增强归属感与团队协作力。
五、数据分析与决策支撑
●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标,输出分析结果,为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。
●列席战略研讨会议,从人力资源视角提出组织改进意见(如岗位整合、跨部门协同流程优化)。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供克孜勒苏土建经理招聘在线招聘信息,主要招聘克孜勒苏建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。