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1、从事不锈钢设备及器具在相关行业的研发与设计工作。 2、产品系统研发：根据技术研究人员提出的产品开发商业计划需求，结合项目具体要求承担研发任务，并按计划推进实施，确保达成既定目标。 3、需求分析：针对识别出的产品或解决方案开展方案规划、设计评审、技术验证、技术确认及试制等工作，遵循研发流程完成输出，对新产品开发全过程进行监督、协调与控制，保障项目有序推进。 4、产品优化升级：跟踪公司现有产品的市场销售表现，结合客户反馈信息，及时对产品进行改进优化，推动产品迭代更新，提升市场适应性与竞争能力。 5、项目执行管理：负责研发项目的落地实施与过程推进，把控进度节点，完成项目资料的整理与归档工作。 6、协同合作：具备良好的团队协作意识，能与团队成员紧密配合，共同应对和解决工作中遇到的问题，在团队中发挥正向带动作用，助力团队整体水平提升。 学历要求 1、本科及以上学历，机械设计、材料成型、机电一体化等相关专业优先；具有3年以上同行业工作经验者可适度放宽学历要求。 2、具备3年以上钣金、不锈钢制品、不锈钢洁净设备领域的产品开发、结构设计或设备研发经验。 3、有独立主导不锈钢设备或器具从设计到量产全流程项目经历者优先考虑。 4、掌握不锈钢材料性能特点及其加工工艺、生产流程和常用加工设备。 5、精通机械结构原理、钣金加工工艺及图纸规范，能够独立完成产品结构设计与开发任务。 6、熟练操作SolidWorks、AutoCAD等设计软件，具备独立建模、出图及制作工程图的能力。

1、专注于净化工程劳务分包的发包工作，对接项目与技术部门，明确施工内容（包括彩钢板安装、风管制作、洁净门窗、地坪处理、无尘室配套装修等）； 2、开展劳务班组的资源寻访、询价比选及招标洽谈，择优筛选施工队伍，完成劳务分包合同的拟定与签署； 3、统筹劳务人员进场安排、现场人力调配及施工进度管理，协调增补人员、整改事项及各工序间的交叉作业衔接； 4、核实施工现场工程量，审核签证与变更内容，建立劳务管理台账，推进对账、结算及付款全流程执行； 5、监督劳务施工过程中的质量与安全管控，配合验收工作，及时处理现场纠纷及返工协调事宜； 6、持续优化劳务资源库，定期评估班组在工期履约、施工质量、服务配合等方面表现，严格控制劳务成本。 任职要求 1、大专及以上学历，工程管理、机电、暖通、净化类相关专业者优先； 2、具备5年以上净化工程或机电工程劳务分包采购实操经验，熟悉无尘车间、洁净室施工流程； 3、熟练掌握劳务议价机制、工程量计算、现场签证处理及分包合同管理，具备基础施工图纸识读能力； 4、具备较强的沟通协调与谈判能力，了解成本控制要点，可高效对接多方现场单位，适应高强度工作节奏； 5、工作细致认真，台账管理规范清晰，拥有稳定且成熟的净化工程劳务班组资源者优先。

工作职责： 1、承担技术支持、深化设计及项目成本估算相关工作； 2、负责产品图纸标准化处理，完成绘图、拆图、建模、图纸细化以及技术方案的优化与完善； 3、通过多种途径掌握行业最新动态与新型产品信息，推动现有产品的改进与创新，并实现工艺和图纸的转化应用； 4、配合项目前期技术支持工作，包括客户技术沟通、工程或产品方案拟定、投标过程中的技术协助等。 任职资格： 1、本科及以上学历，建筑、土木、机械、工民建、设计类相关专业；具备1年以上工业项目设计工作经验； 2、熟练操作AutoCAD进行绘图，掌握工程图纸的绘制与识图能力，具备Revit MEP等三维建模软件使用经验者优先考虑； 3、熟练运用Office办公软件； 4、具备良好的团队合作意识与沟通协调能力，能适应一定工作压力； 5、遵守公司各项管理制度，严守公司技术秘密。

岗位职责: 1、作为业务部门的人力资源协同伙伴，全面主导业务条线招聘全流程工作，涵盖需求梳理、渠道管理、面试统筹、录用推进及人才库搭建，保障核心岗位高效填补； 2、紧密联动业务团队，深入理解业务发展阶段与人才诉求，输出匹配的招聘规划与人力支持方案； 3、搭建并持续运营关键岗位人才池，积累高匹配度候选人资源，提高突发性用人需求的响应效率； 4、定期分析招聘数据表现，迭代优化招聘流程与面试评估体系，提升招聘效能与人选匹配准确率； 5、协同开展部分培训实施、员工入转调离等日常人事事务，支持团队完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源领域工作经验，专注招聘模块，具备独立运作完整招聘流程的实操能力； 3、掌握主流招聘渠道运作方式与人才搜寻技巧，具备优秀的沟通协调、面试甄别及抗压能力； 4、工作积极主动、责任心强，执行力突出，具有明确的目标意识和结果驱动思维； 5、熟悉人力资源其他职能模块（如培训、员工关系、薪酬绩效等）并有实际操作经验者优先。

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