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英语教师1-3年本科及以上学科应试(小初高)
岗位职责: 1. 负责英语学科的教学实施,保障教学效果与学员学习体验,促进学生综合能力提升 2. 结合学员实际情况,设计并优化个性化学习方案,帮助改善学习方法与习惯 3. 积极参与课程研发与教学优化,推动教学质量持续提升 任职要求: 1. 具备扎实的英语教学功底,能有效调动学生的学习积极性 2. 拥有良好的表达与沟通能力,善于与学生及家长进行互动交流 3. 热爱教育事业,责任心强,具备协作意识与教学担当 4. 关心学生成长,富有亲和力与耐心 岗位待遇:五险一金,带薪培训,带薪年假,团建活动,下午茶,薪资优厚
英语教师1-3年本科及以上师范初高中学科应试(小初高)k12教育专业
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
托福雅思授课老师
1.2-2.4万元/月
英语教师3-5年本科及以上留学考试雅思课程培训托福课程培训留学考试(雅思/托福/SAT等)
1. 教授托福、雅思课程; 2. 课程教研与内容研发; 3. 服务支持。
英语教师经验不限本科及以上学科应试(小初高)
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
英语教师经验不限本科及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-10-07 工作内容: ①为初三或高三学生播放教学视频并进行点播指导,操作简单,重点是帮助学生理解并掌握视频内容 ②通过专用APP带领学生记忆英语单词,辅助学习 时间:周中晚间及周末均可,具体根据个人空闲时间灵活安排 报酬: ①视频点播需投入一定情感,具备基本表达能力 ②每课时40元,包含正课(1小时)及抗遗忘复习(几分钟至二十几分钟不等) 要求: ①点播视频时需有感情、表达清晰,具备基本教学素养 ②能在线上系统中指导学生朗读单词,系统会同步发音,教师主要起引导作用,对英语水平要求不高,但需性格积极、阳光,善于线上互动,整体工作轻松,但需保持稳定性,相较其他兼职更为省心 英语高考成绩需达110分以上,或词汇量超过4000
英语托管老师兼职
200-300元/天
英语教师本科及以上
招中小学英语托管老师兼职,工资面议
高年级英语老师
英语教师
有责任性有耐心有爱心,有教学经验者优先考虑,有一定的工作能力,晚托英语老师
英语托管老师
6000-10000元/月
英语教师本科及以上
招小学初中英语托管老师一名,工作时间周二到周五下午2点到十点,周六周日早八晚五,周一公休,工资面议
英语老师
4000-6000元/月
英语教师1-3年大专及以上
岗位职责: 1.设计并实施适合不同年龄段的英语教学计划; 2.采用互动式教学方法,激发学生学习英语的兴趣; 3.定期评估学生的学习进度并提供反馈; 4.与家长保持良好沟通,报告学生学习情况; 5.准备和使用教学材料及课件。 任职要求: 1.具备出色的英语教学能力和高度的责任心; 2.能够设计并实施富有创意和启发性的教学活动; 3.具有优秀的班级管理和组织能力; 4.能够有效地与学生和家长沟通: 5.对英语教学充满热情,能够激发学生学习英语的兴趣。
英语教师1-3年本科及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-12-31 工作内容: ①为初三或高三学生播放教学视频并进行点播指导,操作简单,重点是帮助学生理解并掌握视频内容 ②带领学生记忆英语单词,使用指定APP辅助教学 时间安排:周中晚间及周末均可,具体根据个人空闲时间灵活选择 报酬说明: ①视频点播过程轻松,无需承担遗忘率压力 ②每课时40元,课时包含正课与抗遗忘复习环节(正课时长1小时,复习环节视情况为数分钟至二十几分钟) 岗位要求: ①点播视频时需富有感情,具备基本表达能力 ②能在在线系统中指导学生朗读单词,系统自带语音功能,教师主要起引导作用,对英语水平无过高要求,但需性格积极、阳光,具备线上互动引导能力,整体工作强度低,稳定性较好,相较其他兼职更为轻松 英语高考成绩需达110分以上,或词汇量达到4000以上
江苏无锡并线拉双工2名,成品检验一名,联系电话:杨
品检工1-2人
并线拉双工2名,成品检验一名,联系电话:杨
无锡
2月25日 01:11拨打电话
铆工5-14天月结
铆工 工作地址:大学城、南夏墅、高新区周边 8:00-20:00。前期熟悉期间8小时,后期其他时间也可以加班。 熟悉期间35-40/小时。月薪12000-15000,7天熟悉期,后期计件制,多劳多得。 需要会独立操作,会看图纸,有2-3年经验。 18-50岁,有证
无锡
2月25日 01:11拨打电话
凉菜餐饮学徒
✅无锡东北店招聘 凉菜学徒5-6000不会有人教几个凉菜。男女不限。打荷4-5500 以上月休两个半天。东北 ☎
无锡
2月25日 01:08拨打电话
点焊
12小时常白班或倒班 20/H+夜班补助30元/天+岗位补贴+连续加班补助+餐补 当天安排住宿,15个工作日返500+ 封装、检验、点焊岗位常白班,SMT岗位倒班
无锡
2月25日 01:08拨打电话
无锡宜兴市招合作:找一名在娃哈哈水站合作送水师傅,按提成计件制结算,收入可观,联系电话☎
送水工
招合作:找一名在宜兴娃哈哈水站合作送水师傅,按提成计件制结算,收入可观,联系电话☎
无锡 宜兴市
2月25日 01:05拨打电话
中小学英语教师
5000-8000元/月
英语教师1-3年本科及以上留学生优先国内院校优先能力提升(剑桥/新概念等)
岗位职责: 1.负责中小学课程的教学设计与授课,确保教学内容符合教学大纲及学生实际水平 2. 开展课堂互动、作业批改、学习反馈与阶段性测评,持续跟踪学生英语能力提升情况 3.参与教研活动,配合团队优化教案、课件及教学方法,提升整体教学质量 4.与家长或学员保持良好沟通,定期反馈学习进展,提供个性化学习建议 5. 配合机构完成教学相关行政事务,如课程排期、教具准备、教学档案整理等 任职要求: 1.热爱教育事业,具备良好的英语表达能力与扎实的英语语言基础(需通过专业能力评估) 2.普通话标准,具备亲和力、责任心及课堂组织管理能力 3. 具备教师资格证者优先,有K12教学经验者优先 4.学历不限,欢迎优秀应届毕业生及资深教师加入 5.适应灵活排班,认同机构教育理念,愿与团队共同成长
全职英语老师
4000-9000元/月
英语教师经验不限本科及以上学科应试(小初高)
岗位职责: 1.负责教授英语课程,确保学生能够理解和掌握英语知识点; 2.组织和参与学校的英语相关活动,以提升学生的实际应用能力; 3.与学生及家长保持良好沟通,定期反馈学生学习情况和进步; 4.持续更新教学方法和内容,以适应学生学习需求和教学目标。 任职要求: 1.具有良好的英语教学技巧,能够激发并维持学生的学习兴趣; 2.具备高度的责任心与耐心,能够适应学生个体差异和学习状况; 3.能够与同事协作,共同推动教学质量和学生学习效果; 4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能有效与学生和家长交流。
英语教师学历不限
岗位职责:1.根据教学大纲和学生特点,制定并实施科学合理的教学计划,完成备课、授课、作业批改及学业评估等工作2. 关注学生个体发展,开展课后辅导与学情跟踪,及时与家长沟通学生学习进展与成长情况 3.积极参与教研活动、教学培训及课程建设,持续提升教育教学能力与专业素养 4.协助班级管理,配合学校开展德育、安全教育及校园文化活动,营造积极向上的学习氛围5.遵守教育法律法规及师德规范,以爱心、耐心和责任心践行育人使命 任职要求: 1.热爱教育事业,具备良好的职业道德、沟通能力和团队协作精神2.持有相应学科及学段的教师资格证书,普通话水平达到二级乙等及以上 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学技能,能熟练运用多媒体等现代教育技术4. 身心健康,无违法违纪记录,符合《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求 5.学历要求:不限;经验要求:不限
英语老师
4000-6000元/月
英语教师1-3年大专及以上包住宿每周两天休息假期多国内院校优先学科应试(小初高)
-- 岗位职责: . 为学生提供高质量的英语课程教学,提升其语言应用能力; 2. 定制个性化学习计划,跟踪学生学习进度,确保学习效果; . 使用现代教育技术和工具,创造互动性强的课堂环境; . 定期与家长沟通,反馈学生学习情况,共同促进学生的成长。 任职要求: . 英语专业背景,具有教师资格证者优先; 2. 流利的英语口语和书写能力,发音标准; . 热爱教育事业,富有责任心和耐心,能够激发学生的学习兴趣; . 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够适应灵活的教学安排。 .有爱心,责任心
少儿英语启蒙老师
3000-8000元/月
英语教师本科及以上
性格活泼开朗
物理教师经验不限本科及以上教师大型教育机构经验学科相关专业背景教育工作经验培训机构线下教育一对一教学
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-02-16 【岗位职责】 1、根据学生特点开展对应学科的教学,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导及必要的课后跟进服务; 3、协同家长进行学生学习进展的群内沟通与反馈; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景者优先,持有相应教师资格证或具备行业经验者优先考虑; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习和生活特征,能探索适配学生的教学模式,实现灵活施教。 5、综合素质突出或有相关从业经历者,专业不限。
儿童成长陪伴师
5000-6000元/月
家教1-3年本科及以上纯外语授课留学生教育行业工作经验
工作内容 1、为儿童提供日常陪伴服务,营造安全、温暖的成长氛围 2、策划并开展符合儿童身心发展特点的教育活动 3、定期与家长交流儿童成长进展,给予科学育儿建议 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和亲和力,善于与儿童互动并建立信赖关系 2、热爱幼儿教育事业,有耐心倾听并关注儿童个性化成长需求 3、具有团队协作意识,能与同事协同配合促进儿童全面发展
助教经验不限本科及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:按单安排时间 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-11-23 英语(单词、语法、阅读)教练: 词汇量需达到4000以上(可使用任意背单词APP免费测试, 仅需几分钟完成,例如百词斩等) 先录制两个试讲视频发送审核,审核通过后告知排课相关事项, 后续由负责人安排腾讯会议进行线上面试,内容包含首个教学视频展示及词汇水平测评 二、授课形式: 1、采用一对一线上教学模式,全程通过腾讯会议开展(需开启摄像头), 上课时间自由灵活,地点不限(须确保周围环境安静), 无需出门即可远程授课。 2、设备要求:需配备电脑(支持Windows系统或鸿蒙系统,苹果电脑不适用), 平板设备不可用于授课。 3、至少持续兼职三个月以上。 4、离职说明:如需离职,须提前至少10天与组长或学管老师沟通, 确保所负责学员全部顺利交接完毕。 薪资待遇: 正式课程 每节正课(60分钟)搭配3-10次遗忘巩固辅导(每次数分钟)=40-45元/课时 单词类课程:40元 语法与阅读类课程:45元
物理教师经验不限本科及以上教师大型教育机构经验学科相关专业背景坐班教育工作经验教研培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐等工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析,及时输出分析结果,定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和责任心,能胜任所授学科的教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高约4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家文化营造; 2)年度福利:包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游,上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,提升员工归属感与幸福感; 5)大型表彰活动:设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强荣誉感与成就感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更好自己; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项课程体系,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
高中生物教师
2500-4000元/月
生物教师经验不限本科及以上公立学校教师学科相关专业背景坐班小班教学(3-25人)线下教育不坐班
工作周期:长期兼职 每周工期:1-2天 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-05-03 岗位内容: 1.承担高中生物课程的教学任务; 2.熟悉高中生物考试重点,系统掌握该学科各阶段知识体系; 3.参与教学所需资料的开发与归纳整理工作; 任职要求: 1.本科及以上学历,有日本留学背景者优先,具备日语N1水平者优先; 2.有EJU教学经历或相关考试经历者优先; 3.表达自然流畅,思维条理清晰,授课结构严谨,具有良好的学习能力与创新意识; 4.热爱教育事业,擅长与学生互动交流;
高中教师1-3年本科及以上家教语文教师资格证(高中)英语一对一授课
【岗位职责】 1、根据学生特点开展学科教学工作,实施个性化课程讲授,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师开展公开课和磨课交流,不断提升授课水平与专业素养; 5、配合班主任参与家长会组织,协助完成课后维护,推动学生续费、转介绍及相关维护工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景优先,持有相应教师资格证者优先,有同类工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习与生活特性,能够探索适配学生的教学模式,实现灵活授课; 5、综合素质突出或具备相关实践经验者,专业不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元,高中教师可至4万元左右。 2、福利: 1)节假日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日均有福利,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度福利:提供年度体检关怀、生日暖心活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元不等的父母津贴; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞出游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途旅行,高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)大型表彰活动:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席年会,增强员工荣誉感与归属感; 5)常规福利:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训与会议,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,助力自我成长; 2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开展线上课程,每年配备一套中层干部系列培训课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观培养,全面塑造卓越职场人才与业务专家; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报积累。 上班地点: 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址:金都惠丰广场
高中教师1-3年本科及以上高三教师大型教育机构经验坐班高二培训机构线下教育高一一对一教学
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
物理教师1-3年本科及以上教师坐班教研培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异开展物理学科教学,实施个性化授课方案,灵活调整教学方法,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习策略指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群体反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课演练,不断提升教学水平与专业素养; 5、协同班主任组织家长会,配合完成课后服务维护,助力学生续费、转介绍及日常关系维护工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,并定期为咨询教师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证书,具备同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任本学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习规律与生活特征,能探索并运用适合学生的教学方式,实现因材施教; 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高可至4万元左右。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度福利:包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游机会,上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,提升员工归属感与稳定性; 5)大型表彰活动:设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者家属受邀出席,增强荣誉感与成就感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养:每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会,由各级管理者精心组织,公司以行业领先的管理体系著称,与优秀者同行,助力个人快速成长; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专属课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,塑造卓越职场人才与业务骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个方向:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
物理教师经验不限本科及以上培训机构
岗位职责: 1. 承担教学工作:与充满朝气的团队共同解决学习难点、助力学员提分,成长为专业的教学人才; 2. 参与教学研究:与资深教师协作开展课程打磨、教材编写,提升教学质量,实现系统的专业成长。 任职要求: 1. 本科及以上学历;具备扎实的学科基础和清晰的思维逻辑;持有教师资格证; 2. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力、责任心与同理心;为人得体大方,服务意识强; 3. 熟练操作Office办公软件; 4. 有教育培训机构实习或工作经验,以及持有教师资格证者优先考虑。 职位福利:五险一金、餐补、节日福利、员工旅游、带薪年假、定期体检、绩效奖金
小学教师1-3年本科及以上
岗位职责: 1. 针对小学四至六年级学生制定并执行个性化学习方案; 2. 通过1对1或1对3教学模式,保障学生在多样化学习环境中实现进步; 3. 与学生、家长及教务团队保持密切交流,定期同步学习进展; 4. 按照教学目标准备并优化教学资料与授课方式; 5. 完善学生档案管理,持续记录并评估其成长轨迹。 任职要求: 1. 具备敏锐的观察能力和扎实的教学功底,能依据学生特性开展针对性教学; 2. 掌握教育心理学知识,灵活运用多元教学策略; 3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,善于构建和谐的家校关系; 4. 热爱教育行业,具备高度的职业操守与责任意识; 5. 乐于持续进修,积极优化教学实践以提升教学成效。 待遇:五险一金,带薪培训,带薪年假,团建,节假日礼物
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