乌鲁木齐沙依巴克区长江路网点招聘快递员，公司提供车辆，坐班客服，线上客服，有意者电联，

10点上班每天挨家挨户上门取件取完拿回来包好发走。

乌鲁木齐乌鲁木齐县快递员招聘 【岗位名称】自带车快递员/派送员 【工作地点】乌鲁木齐市天山区 【薪资待遇】 单价1.32元，多劳多得，上不封顶 稳定派件区域，老客户多，上手快、收入稳 【岗位职责】 1. 负责区域内快递包裹的派送，确保时效与服务质量 2. 做好包裹登记、签收确认，妥善处理日常问题件 3. 维护客户关系，推广寄件业务，提升客户满意度 【任职要求】 1. 自带车（可以租车），年龄18-50岁，身体健康，吃苦耐劳，责任心强 2. 会使用智能手机，熟悉本地路况者优先 3. 有无经验均可，公司提供岗前培训，有人带教 联系人：阿祖 地址：乌鲁木齐市天山区西域库房

中通快递招聘： 快递揽收员:15位（收件，现结） 有需要的， 换工作的，请联系我 地址:乌鲁木齐市新市区北京路附近 ..【薪资待遇】.. 保底：7000元/月 计提结算 以上薪资待遇取最大值。 ..【优先录用】.. 1.有经验的 2.自有车的 3.普通话标准 联系电话：

职位1:中通网点诚招上门取件人员：固定区域，线上订单，每票3.5元，物料公司提供，需自带两轮或其他代步车辆，上班时间，早9点，至下午6点左右下班，无休假，食宿自理，要求无前科及不良嗜好，有从业经验者优先

招聘：[庆祝]快递业务人员若干名有需要的，换工作的，请联系我地址:乌鲁木齐市天山区小西门，新华南北路附近。..【优先录用】..1.有经验的3.普通话标准联系电话：

聘：邮政揽投员。 福利:五险 薪资待遇优厚：计件绩效工资按时发放，新入职员工有保护期实习工资。 一、应聘条件如下： 1.高中及以上学历。 2.有D照优先，有快递行业工作经验者优先。 3.身体健康，有责任心，对待工作热情，有奉献精神和敬业精神，学习能力强。 二、工作内容：完成每日到货卸车、快件派送等工作。 三、待遇：按照计件薪酬核算，多劳多得。公司缴纳五险。公司免费提供三轮电动车，不包食宿。 工作地点：天山区、水区就近分配。 有意者请主动电联

快递员要求自带面包车！工资日结！月薪5000-10000！免费培训长期干的！！

招聘信息模板 企业名称：中通快递水区五部 岗位名称，快递派送员 招聘人数：5人左右 薪资待遇：日均500票左右，1.2元/票，自带面包车或者空间大的车 入职要求：25-45岁，汉语流利，会写汉字，吃苦耐劳，C1驾照 工作地址：水区九道湾创博智谷产业园A3中通快递 联系方式：王主管 联系人电话：

大学快递驿站招聘工作人员 工作时间：10:00-20:00 工作地点：新疆大学（博达校区） 工作福利：包住 工作内容： 1:负责学校快递的分货和投件（投快递柜） 2:负责日常少量寄件收件 3:协助少量人员取件查件（大部分都是自助取件） 薪资待遇：4-8K 人员要求：踏实肯干，手脚麻利，长期稳定人员

乌鲁木齐建筑工地招聘普工、小工，要求年龄在45岁以内。

乌鲁木齐市水磨沟区招抹灰、泥瓦工，现有一千多个门需抹门边， 有闲的专业抹灰师傅请联系，

乌鲁木齐市沙依巴克区招电焊一人

乌鲁木齐八钢厂招聘焊工和普工，提供食宿，长期合作，短期人员勿扰。焊工需熟练使用气割、等离子和电焊，并能登高作业，招聘3人，薪资450。普工需能登高作业，招聘4人，薪资280；另有普工6人，薪资260。另招聘队长1名，薪资480，要求会填写工作票，能安排工作并带队施工。有意者可报名。

乌鲁木齐市新市区招冲筋打点的师傅1-2人，和石膏填充的师傅4-6人。有闲的联系我。

韵达快递｜招聘店员门店直招，欢迎面试岗位：驿站店员工作内容1. 快递入库、出库、扫码、整理货架2. 接待顾客取件、寄件，快件打包3. 登记跟进问题件，维持驿站环境卫生任职要求熟悉韵达快递全套工作内容，做事认真负责，有责任心，能够长期稳定上班。薪资：面议联系电话：面试地址：上罗镇老车站有意者可直接电话联系，到店面试！

天香里快递驿站招兼职人员，干过的优先，联系电话同(爱放鸽子的勿扰)

常驻店员全能型相当于是店长从仓库拉拉快递；从仓库拉快递下午送快递；店长负责店里面所有的活儿下班时间都是啥时候干完啥时候下班。送错或者拉少了都要自行解决。拉件必须十一点左右完事薪资福利:2500-4500招工人数:2纯拉件或者拉件＋送货工作地址:盛世驿站

岗位职责： 1.负责区域内快件的揽收、分拣、运输及派送工作，确保时效与服务品质 2.使用手持终端准确录入收派信息，及时更新物流状态 3.核对客户身份与包裹信息，妥善处理签收、拒收及异常件 4.维护配送车辆及装备，保持整洁安全，遵守交通法规 5. 主动沟通客户，提供友好、专业的服务体验 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，无不良记录 2.具备良好的沟通能力和服务意识，责任心强 3. 能适应户外作业及灵活排班，吃苦耐劳 4.会骑电动车/摩托车，持有相应驾驶证者优先 5.学历不限，有快递、物流行业经验者优先

因公司业务发展，诚聘快递员10名，驿站直送5名（只负责送到快递驿站）、男女不限。要求：能吃苦耐劳，会骑三轮车、能较快的适应快递行业，服从公司安排，认同公司的各项管理制度。公司提倡多劳多得：派费+收件交底价模式，（月保底6000元）欢迎有识之士的加入！ 其它事项： 1、工作地点：西安市东郊 2、公司提供交通工具； 3、工资为计件、平均工资在7000-8000左右。 4、公司配有宿舍、具体待遇面谈

乌鲁木齐京东招高位叉车司机 岗位：叉车司机 岗位职责：操作高位叉车完成高层货架货物上架、下架、补货、移位作业 任职要求 1、持有有效 N1 叉车特种设备证，有高位叉车实操经验，平叉经验不行 2、认识汉字和英文字母，年龄20-35岁，身体健康，服从现场管理，安全意识强 3、能接受仓库两班倒（白班 / 夜班轮换） 薪资福利：综合工资：6000-9000元 / 月，多劳多得 五险一金，包住宿/餐补/夜班补助 面试带叉车证原件！

招装卸工1名，

招个一个干活的月薪6000（干得好可以加）（一天150）要求会开车需要装卸货要个子高一些干活要勤快的包住不包吃工作时间:7:30-22:30位置:乌鲁木齐西山

本人需要助理，必须‎以科本‬‎上的‎历学‬‎25岁到35‎的岁‬‎。工资待遇5000还‎五有‬‎险一金，住房公积金

惠润肉业分割中心招聘打杂3名｜薪资4000‑6000元司机1名｜薪资6000‑8000元地址：海鸿国际冷库对面联系：有住宿能吃苦耐劳，服从安排，工资按时发放，长期稳定，欢迎致电咨询，非诚勿扰。

出来干活的联系我待遇不错长期稳定环境好工资高

饮料酒水配送，最好会开车

号外号外！！ 站长顶不住，放大招了 新人奖2400.包车电住宿装备，可预支工资 【岗位内容】 系统自动派单后，骑手按照订单信息取餐，送餐。（简单易学，入职第一天即可上岗） 【岗位要求】 1、年龄18—55周岁，无犯罪记录； 2、会骑电动车，会导航，会智能手机，遵守交通法规，能吃苦耐劳，踏实肯干； 3、有无经验均可，只要期待高薪，能吃苦，老人一带一培训上岗； 上午12：30-下午15:00 下午17:00-晚上22：:00（注：可自由加班） 【工作地点】 乌鲁木齐可就近分配站点（由你选择） 【薪资待遇】 1.车辆是公司提供，免费车电 2.免费住宿 3.日发生活费包吃 系统自动派单，平均40-80单 打酱油3000---5000元/月 正常干5000---7000元/月 努力干7000---9000元/月 玩命干10000++元/月 4,公司安排住宿 【晋升空间】 骑手 组长 储备站长 站长 运营 城市经理 我们可爱的外卖小哥哥，挑战高薪，两年买车，三年买房

美团站点全城招募！ 不收取任何费用，配送站站长面试！面试通过，即可上岗！（非中介） 可招收实习生，开实习证明！ 职位描述:提供住宿!提供电动车!提供餐补！正常薪资范围6000-10000元! 基础单价:5-9.5元/单+各种补贴 补贴:夜宵补贴、老带新奖励、春节红包、阶段性奖励、极端恶劣天气补 【高峰期工作时间】 12:00-16:00，18:00-22:00，其他时间可自由安排 【福利待遇】 每月满27天满勤奖200元 车住免费 5000新人奖 免费培训

一、整体运营管理 1. 统筹电商全渠道运营（淘宝、京东、拼多多、抖音电商、快手、小红书、跨境店铺等），制定年度、季度销售目标、营收及利润指标，拆解任务落地到人。 2. 搭建电商部门组织架构，统筹运营、客服、美工、仓储对接、直播、投放等小组工作，把控整体运营节奏。 3. 监控店铺核心数据：销售额、转化率、客单价、复购率、点击率、库存周转、投产ROI，定期复盘调整运营方案。 二、店铺运营与活动策划 1. 负责店铺日常运营维护：商品上架优化、标题详情、价格体系、sku规划、评价管理、店铺权重维护。 2. 对接平台大促（618、双11、年货节、平台日常活动），策划活动方案、备货规划、优惠设置、资源位申报。 3. 分析竞品行情、平台规则、行业趋势，及时调整定价策略、推广策略，规避违规处罚。 三、推广投放与流量管理 1. 统筹付费推广：直通车、引力魔方、千川、信息流广告等投放规划，管控推广预算，提升投产比。 2. 布局免费流量：自然搜索、短视频种草、内容运营、达人合作、私域流量（企微、粉丝群）引流转化。 3. 对接主播、达人、MCN机构，规划直播排期、选品、场控、佣金模式，提升直播销量。 四、产品、供应链与库存对接 1. 对接产品部/工厂选品，把控爆款打造、新品测款，梳理主推款、利润款、引流款结构。 2. 联动仓储、采购跟进备货、发货时效，把控库存安全，避免滞销积压或缺货断货；处理退换货、售后纠纷。 3. 把控产品发货质量、包装规范，降低差评、退货率。 五、团队管理与人事工作 1. 招聘、培训电商各岗位人员（运营专员、客服、美工、投手、主播助理），制定绩效考核制度。 2. 日常工作分配、过程监督、技能指导，提升团队业务能力，协调内部矛盾。 3. 定期召开部门例会，同步业绩进度、问题整改、下月工作计划。 六、客服售后管理 1. 制定客服话术、接待标准、排班制度，提升咨询响应速度、下单转化率。 2. 处理重大客诉、差评纠纷、平台投诉，维护店铺DSR评分、口碑口碑。 七、财务与成本管控 1. 管控部门整体成本：推广费、人工成本、快递费、包装耗材、平台佣金。 2. 核对店铺账单、回款对账，定期提交销售报表、利润报表给上级；把控毛利空间，完成盈利指标。 八、对外对接与合规 1. 对接平台小二，获取活动资源、政策信息，维护平台合作关系。 2. 遵守平台规则，杜绝虚假交易、违规宣传等行为，规避店铺扣分、降权、关店风险。 3. 收集市场反馈、客户需求，反馈至产品端优化产品。 九、报表与汇报 按时出具日报、周报、月报（业绩数据、投放数据、库存数据、问题总结），向上级汇报工作进度，提交改进方案。