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一，公司介绍: 公司成立16年有余，先后为联想、京东指定承建商，业务稳定，品牌连锁设计，设计简单，就是订单进度管理有些繁琐，属于服务型设计业务； 指定覆盖四川、重庆、云南、贵州、甘肃、陕西，青海、新疆、西藏等9个地区。 二，工作内容 计划在每个省的省会城市，招募2名以上工长，负责整个省的安装、搬运下货、以及售后工作； 三，岗位要求： 1，有一年以上展柜安装经验或者有三年以上家具安装经验； 2，沟通能力强，遇到客户刁难，能大事化小，小事化无的沟通协调能力； 3，要求有初中以上文化水平，能看懂图纸，能正常顺利沟通； 四，安装费用： 1，墙面大灯箱：30/平方， 2，边柜120/米， 为减少现场安装时间，工厂把顶部灯箱安装完毕，包括灯带和反光膜等；工厂把底部地柜安装完毕，包括柜门等；工厂把层板灯带安装完毕，现场就做部件组装工作； 3，中岛收银台等：30/个，为建少现场安装时间，工厂已安装完毕，现场拆除包装，接上电即可； 以上费用标准以常规地区安装，如果是偏远地区，会上浮安装费用和。 五，费用结算: 安装结束后客户签字验收后全款支付，不拖不欠；

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工程师组长核心职责招聘工程师、培养工程师及异常情况处理，需同时具备扎实的技术功底和运营管理能力。 1、招聘工程师：按照公司要求，招聘合适工程师；参与面试与评估，确保技术能力匹配业务需求，定期评估工程师表现并及时反馈。 2、培养工程师：按照公司规定，内部定期组织业务指标培训、技能提升培训，保证工程师服务规范、服务技能符合业务需求。 3、 管理工程师：对所负责区域工程师进行管理，根据区域内情况对工程师进行调配，确保区域内用户体验。 4、异常信息闭环处理：针对异常信息，快速响应、及时调配处理，确保客户满意，保证品牌服务口碑。 5、会议机制建设：组织每日早会（进度同步、问题预警）、周例会（复盘总结、计划制定）及临时专项会议，确保信息透明；输出会议纪要并跟踪决议执行。 福利待遇： 有竞争力的新资待遇（） 稳定的业务资源及工作安排 良好的团队氛围与发展空间 岗位要求： 1.年龄45岁以下，身体健康； 2、5年以上家电安装及管理经验； 3、服务意识强，沟通能力好，吃苦耐劳，服从安排。

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家电安装、维修人员 年龄18 - 45周岁，身体健康，有一定的沟通能力、责任心强、服务意识强、对服务行业认知度高、能吃苦耐劳、能熟练驾驶车辆、有驾驶证。产品包括空调安装维修、家用空调安装维修、冰箱安装维修、洗衣机安装维修、热水器安装维修、净水机安装维修、空气能安装维修、厨房电器的安装维修、家电配送等业务 薪资福利:1、学徒期1个月学徒期900元生活补助，一个月后根据能力考核转岗。2、计酬绩效：计酬方式为按单计酬，一单一记，多劳多得。3、工资无保底无封顶，多劳多得。

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