邯郸线下拓展运营招聘

线下实体任务专员

岗位职责：1、免费为本地商户开通支付宝线下收款功能3、维护老客户、随时把握客户需求，建立良好的长期合作关系；4、协助上级主管完成公司下达的销售任务和各项运营指标。任职资格：1、有生活服务类电商行业相关工作经验优先；2、独立商务谈判能力，有行业资源优势的可优先录用；3、有较强的商务拓展和合作洽谈经验，沟通能力，挖掘商家需求4、从事电商、O2O、团购行业、有渠道拓展的经验者优先考虑；5、有较强的学习能力、沟通能力，团队合作精神；6、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。支付宝线下二维码支付目前在和微信支付抢夺手机支付市场份额，现免费为本地商户发放支付宝官方收款二维码，让商家扫码激活支付宝二维码；推荐商户主动使用支付宝来收款。官方二维码优势：1免手续费，2.免费提现费，3.收款成功有语音报金额。工作内容：把官方的二维码，派发给本地商户，让商家激活使用，拍照上传到总部后台。目标客户：邯郸市区及所有各县包括下属乡镇，农村全部可以所有非流动性商家都可以，包括各种集中市场商户和临街店铺。开通成功审核通过。开1户流程在2-4分钟。可作业城市：涉县，邱县，鸡泽，曲周，武安

线下运营

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浙江省台州市飞龙湖公园景区卡丁车俱乐部，招聘长期运营管理人员1名、节假日运营管理人员2名，工作在户外，有驾驶证、负责任者优先，薪资可面议。

对都匀市内环境熟悉，各个行业基本行情数据有大概了解。主要是做数据调查。工作轻松自由。

线下推销

负责给流动蛋糕车找场地，

不接受白瓢正在扩大工作室规模需要徒弟入手帮忙

明天用两个小工，男工

红点整装招聘设计师10名，有意者电话联系

永年广府，找配菜学徒两名

招男工数名，一天140，工地零活，日结有意私聊，

邯郸市曲周县招工小工/杂工

招聘：协理员薪资：3000-8000元协助经理开拓市场，人员若干名，年龄25-50岁，男女不限，薪资3000-8000（业绩加提成）可兼职，无业绩考核，每天工作2-3小时，接受暑期工，应届毕业生。

招聘：游乐运营员薪资：5833元以上/月岗位职责：主要负责中华恐龙园景区游乐项目的咨询、引导、服务和维护等工作；任职资格：1.吃苦耐劳，性格积极开朗，具备良好的沟通协调能力；2.踏实细致，工作责

市场拓展岗位职责第1篇职责:1、根据人力要求,规划部门人员编制及市拓人员区域落位布局,参与制定并分解城市公司年度市场拓展目标。2、负责编制市拓实施计划并推行,负责推动建立所辖区域内市场拓展渠道、资源获取渠道。3、协助维护城市公司与当地政府职能部门、行业主管部门的沟通、公关工作;负责在权限范围内初步审核合作项目,并建立城市公司市场项目信息库台账。4、负责对合作项目的前期考察、论证,负责起草相关文件,负责积极转化项目,促成项目签约并协助进场交接事宜。5、负责审核标书的编制及组织参加投标工作,定期对所辖区域内市场拓展活动进行分析。6、负责所辖团队业绩考核与管理工作收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等,为公司的决策提供信息支持。岗位要求:1、熟悉四川区域行情,具有同行业市场拓展开发经验5年以上,资源渠道广。2、思维逻辑清晰、沟通谈判能力强、公关能力强。3、具有政府资源、营销思维广。市场拓展岗位职责第2篇职责:1、负责开拓对外异业联盟、商业协会等各种合作,与各类渠道进行洽谈合作,促成合作,以提升品牌形象,带动整体销售业绩的增长。2、负责对外合作项目的拓展、推进,并跟进各个渠道的合作活动项目的落地实施。3、负责完成市场推广活动的整体流程(流程安排、亮点设计),具有一定的执行能力、活动现场把控能力、现场应变能力。4、对内配合完成本部门相关工作,协调本部门之间的工作进度及关系。

重庆市招线下拓展运营

重庆北碚招线下拓展运营

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薪资：活动运营1.组织和策划线上、线下的推广活动;2.挖掘和分析市场活动数据用以指导市场活动和产品改进;3.处理日常运营合作及产品推广事务;4.组织对外媒体联系与各媒体单位建立良好的合作关系;5.负责部门工作流程和报表的拟写制作。

线上线下多重模式不嫌工作时长，工作轻松欢迎大家的加入，有无经验均可

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线下推广，圈层，沟通能力极强

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主要负责在景区游玩项目的终点进行宣传引导游客扫码获取视频

此岗位是我们公司储备管理岗位，主要是线下团队运营，不招电商和新媒体运营！！为公司发展需要，现招聘运营助理/专员岗位。应届生优先，学生会干部优先，爱好体育者优先，退伍军人优先。特别注意！！！：我公司该运营岗位属于公司储备管理岗位，后期往团队建设和团队管理方向发展，更多训练的是与客户、团队队员沟通交流，分工协作，团队运营管理等能力，所以只想往电商、新媒体等线上运营发展的同学勿投！！岗位介绍：一、第一阶段市场运营。负责区域内新客户开发，了解公司产品，学习产品专业知识，公司内部营销系统，拓客宣传。薪资为无责底薪3500+1500绩效奖金+提成。二、第二阶段团队运营。带领团队，参与员工培训，基础业务教导，目标制定，绩效考核，员工关系处理等工作，薪资为基础薪资+绩效+提成+每月管理津贴580-5000管理类岗位平均薪资8000-12000三、第三阶段公司运营。接触中高层管理，参与行政运营，战略规划，招聘面试，人资考核及分公司拓展等工作，并且实现财务自由和时间自由，月薪达到28000-40000以上。岗位职责：1、进行有效的市场调研，并结合公司运营状况，不断提出提升业绩、提升品牌价值的营销策略；2、负责运营部的整体管理，团队培训及发展员工、建立高效团队；3、维护并提升品牌形象与公司形象；4、配合公司的各项营销策略的实施，执行公司下达的各项任务，保证所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行！职位要求：1、大专以上学历，愿意吃苦，愿意从基层岗位做起，有零售行业、服务行业从业经验者优先。应届生无经验要求。2、具有良好的口才和语言表达能力。3、有良好的团队合作精神。注：一经录用，公司会提供免费住宿，免费带薪培训，老员工亲自带。晋升机制透明且成长空间大，所有员工可清楚了解晋升制度。福利优厚且氛围轻松乐趣，每年享有3到5次旅游机会。