
石材加工(劳务包揽认真看资料)
200-300元/天
石材加工桥切包住保险包吃1-2人月结
不是熟手门市师傅勿扰,一定要有小车能以上驾证。
1.熟悉独立根据图纸石材开料工艺加工,大理石为主(桥切仿形)。
2.简单石材安装(橱柜、洗手台、窗台门槛)。
3.有C1小车牌(需送货)。
洛阳偃师区石材加工厂,男、女不限,工作内容:台锯切割石材,管住。工作简单,经验不限,工资待遇:面议或
4000-5000元/月
石材加工包住保险3-5人月结
石材加工厂,男、女不限,工作内容:台锯切割石材,管住。工作简单,经验不限,工资待遇:面议或电话咨询
招聘石材打水磨,水抛师傅
8000-12000元/月
石材加工包住保险包吃高温补贴3-5人月结
我们是江阴的石材加工厂,工厂有一定规模。
招聘岗位:打水磨师傅。
打水磨师傅主要职责:
水磨石英石,岩板,还要会磨45°角连体盆,要求打磨技术好,磨的光磨的亮!
年龄:28-48周岁。
有3-5年以上的工作经验。
工作细致,责任心强,服从管理。
具体工作细节,留下您的联系方式,我们沟通交流。
机械维修铲车司机库管门卫
佳木斯国祥粮油有限公司招聘
岗位一:主任
薪资待遇:月薪6000元,,提供工作餐
岗位二:铲车司机
薪资待遇:日薪150-200元,提供工作餐
任职要求:能倒班,有相关经验
岗位三:保管员:薪资待遇:面议
岗位四:维修工:薪资待遇:面议
任职要求:懂机械维修
岗位五:门卫
薪资待遇:月薪2600元,提供工作餐
,55岁以下,会用智能手机,家住佳东优先
佳木斯东风区营业员工作地址:胜利路467号齐辰医药办公楼1楼加盟部,第四中学对面(公交车:
2500-6000元/月
营业员月结
营业员
工作地址:佳木斯市东风区胜利路467号齐辰医药办公楼1楼加盟部,第四中学对面(公交车:10、20、2路)
2500-6000
具有1年以上药品销售经验
服务员
中医院店小坛肉招聘
早9:30分-晚9:30分
打餐员
服务员早10点-晚4店
联系 电话☎
种植工
稻地大量招工,百天工,月工,会耙地,能超平,开插秧机,卷苗,卷苗俩人干一人活的,运苗的,工种不同,工资也不同,有经验的优先,多劳多得,工资随行,地址绥滨农场,浙江,建三江,虎林,桦川还有其它各地任选想去哪里去哪里,连系电话,好朋友
其他石化工
GK-南通项目招聘:
- Planner
工作制:5X9
工期:1个月
工作地:南通
要求:可尽快上岗,英语口语可参与面试。
如有兴趣可以发送简历至:
或:或者电话联系:
其他石化工月结
东明石化招聘员工。要求:25-35周岁,会电脑基本操作,有责任心,善于交流,工资待遇面谈,交五险,。
沧州黄骅市招聘:石油炼制倒班工人(数名)1、年龄要求:32岁以下2、学历要求:全日制大专及
7000-9000元/月
其他石化工月结全职
招聘:石油炼制倒班工人(数名)
1、年龄要求:32岁以下
2、学历要求:全日制大专及以上学历,石油化工、化学工程与工艺、油气储运、热能动力、机电一体化、应用化学、化工分析与检验、精细化工、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、过程装备与控制工程、测控技术与仪器等相关专业。
薪资福利:7K-1W,五险一金,管吃管住,班车接送
工作地址:沧州市渤海新区黄骅港南疏港路中段
皮带工铲车司机
供热公司招聘季节工,具体岗位如下:
1、捅煤工:2名,皮带工2名。主要负责输煤线相关辅助操作,薪资:3000-3500元/月。要求55周岁以下。铲车司机1名,薪资4000元/月
额外福利:冬季运行期满发放1000元专项奖金;夜餐补助;上下班有通勤车接送等。另有节日福利、劳保用品等配套保障。
岗位稳定,工作氛围融洽。
工作地址:富锦小窑地北供热热源厂
有意者可拨打电话:
油库主任
1.4-1.5万元/月
其他石化工月结全职
主导油库管理体系的落地与持续改进,确保符合国家《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》及行业标准。风险管控:组织周期性危险源辨识与风险评估,监督重大风险控制措施的落实。严格管理动火、进入受限空间、高处作业等特殊作业许可。应急指挥:作为油库现场应急总指挥,制定、更新应急预案,定期组织实战演练。在发生泄漏、火灾等突发事件时,迅速启动应急响应,指挥救援并按规定上报。合规与检查:主导迎接政府安监、消防、环保等部门的各项检查,确保所有问题闭环整改。负责与周边社区建立有效的应急联动与沟通机制。作业统筹:审批每日收、发、存作业计划,监控作业全过程,确保调度指令准确执行,优化罐容利用与周转效率。
设备完整性:监督落实设备预防性维护保养计划,确保储罐、管线、泵、阀门、计量仪器、安全联锁及消防系统处于完好可靠状态。审批关键设备的维修与改造方案。
库存与计量管理:对库存数据的准确性、真实性负总责。监督定期盘点与计量比对,处理重大损耗差异,确保账实相符。团队建设:负责油库组织架构优化、人员配置、排班管理。建立公平、透明的绩效考核与激励机制。能力提升:制定并监督执行员工年度培训计划,重点提升全员安全技能、操作规程及应急处理能力,培养技术与管理骨干。
文化建设:塑造并维护“安全第一、责任至上”的团队文化,强化员工归属感与执行力。客户服务:协调处理大客户的现场作业需求与突发问题,保障服务质量。成本管控:编制和控制油库年度运营预算,监控水电能耗、维修费用、物料消耗等关键成本项,推动节能降耗措施。
栏目概述
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