
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘综合人力部门
负责招聘及行政事务管理工作
工作地点:哈尔滨市
岗位职责:
1、定时更新招聘平台信息,甄选优质候选人,与上级确认面试安排并发出邀约
2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理
3、组织员工内部培训,核算营销中心人员薪资
4、监督营销中心办公区域环境卫生
5、承担日常来访客户接待工作
岗位要求:
1、工作态度严谨,细致周全,具备良好条理与责任意识,品行良好
2、执行力突出,具备2年以上行政人事相关工作经验
3、富有责任心与进取精神,具备较强的沟通协调能力与应变能力,持有驾照并能熟练驾驶
薪酬待遇:底薪5000元+五险
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘综合人力部门
负责招聘与行政事务管理
工作地点:哈尔滨市
岗位职责:
1、按时更新招聘信息,从平台筛选合适人选,与主管确认面试安排并通知候选人到场面试
2、负责办公设备的日常维护,以及办公用品和文件资料的统一管理
3、组织员工内部培训工作,协助完成营销中心人员薪资核算
4、监督营销中心办公区域环境卫生的日常维护
5、承担来访客户的常规接待任务
岗位要求:
1、做事严谨踏实,具备良好的条理性与责任意识,品行良好
2、执行力突出,具备2年以上行政或人事相关工作经验
3、积极进取,责任心强,具备优秀的沟通协调能力与应变能力,持有驾照并能熟练驾驶
薪酬待遇:底薪5000元+五险
人力主管/经理
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化会ps绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作内容:
1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块;
2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程,保障管理体系高效运行;
3、构建和谐劳动关系,推动员工满意度提升,增强团队向心力与组织活力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力;
3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。
哈尔滨人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
一、岗位名称
人事经理
二、岗位职责
1. 统筹管理公司人力资源各项事务,主导招聘、培训、考勤等制度的制定与执行落地。
2. 搭建并优化招聘体系,依据业务发展需求规划招聘方案,开拓多元化渠道,确保关键岗位人才高效精准引进。
3. 拥有现成人才资源或招聘渠道者,可另行深入沟通合作方式。
三、任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任同岗管理职务,有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。
3. 专业能力:熟悉国家及地方劳动法律法规,熟练掌握人力资源各模块实操流程,具备出色的人才甄选、组织协调及实际问题处理能力。
4. 个人素质:责任心强,抗压性好,表达清晰,具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。
四、薪资福利
- 薪资:6000元/月(具体可面议,根据能力与经验调整)
- 福利:五险
上班时间早八晚五,双休
标书制作员
4000-9000元/月
标书制作员投标员长期3-5人月结1-3年学历不限全职
具有一定的油田、市政的投标经验,能独立完成标书购买和全流程,沟通能力强,对待工作积极认真负责。
投标员
1.责任心强。
2.熟悉油田业务流程优先考虑录用。
3.会做标书。
4.有良好的沟通能力
5.三年以上驾龄
投标文员
2000-7000元/月
投标员长期3-5人月结学历不限
工程文员招聘
为满足公司业务发展需求,现公开招聘工程文员岗位,诚邀符合条件的有志之士加入,具体招聘信息如下:
一、任职要求
1、熟练运用Word、Excel办公软件;
2、工作必须细致严谨。沟通能力不要求;
3、优先考虑:会使用VB宏;
4、年龄要求:18-34岁之间,具备基本形象气质。
二、工作时间
工作时间:上午8:00至下午17:00,周末双休。
三、薪资待遇
1、实习期薪资:每月2500元,实习期间提供岗前培训,需尽快融入岗位;
2、正式薪资:4500-6500元/月(薪资结构为3500元固定底薪+1000-3000元业绩提成)
3、额外奖励:成功开单奖励1000元/单,1.5W封顶。
四、其他福利
餐饮福利:公司提供免费午餐;
节日福利:春节、中秋等重要节日,公司将发放定制福利,传递暖心关怀。
五、工作地点
工作地点:哈尔滨市群力第五大道
联系人及电话:董先生,
投递邮箱:
本岗位仅招募长期任职人员,欢迎希望与公司共同成长的伙伴加入;若您符合上述要求并对岗位感兴趣,欢迎投递简历咨询。
招标项目主管
5000-7000元/月
投标员经验不限大专招标工程招投标项目
工作内容:
1、承担招标代理相关业务(具备政府采购、建设工程类项目经验者优先);
2、制定招标工作计划,办理招标项目的备案手续;
3、编制、提交、修订及补充招标公告、招标文件(含资格预审文件)并完成审批流程;
4、组织并实施开标、评标等相关环节;
5、编制并发放中标通知书等工作;
6、负责项目后续的备案及资料归档管理。
持有相关专业证书者优先考虑。
黑龙江绥化招聘厨师学徒小孩儿两名。底薪2000+满勤+提成+工龄奖每月带薪休假两天有上升空
餐饮学徒1-2人
招聘厨师学徒小孩儿两名。底薪2000 +满勤+提成+工龄奖每月带薪休假两天 有上升空间 电话☎
A2货运司机月结
黑龙江绥化,岗位名称:A2大板车司机(17.5米);普通货运司机(可根据具体情况进一步细分)。
岗位要求:1. 有一定驾驶经验,能独立完成运输任务;2. 踏实肯干,具备细心的工作态度;3. 能积极沟通配合货主装卸货物,无私心行为。
薪资待遇:基础月工资14000元;无出险记录奖励1000元;每月另有提成;每月最少收入16000至18000元。
凉菜社保月结
绥化酒店招聘水汇凉菜师傅,每月有休息,节假日带薪休息,公司给交社保,工资5000满勤200!联系电话
招聘负责人
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科社会招聘招聘流程设计招聘渠道开发招聘数据分析销售岗位招聘
工作内容:
1. 根据业务发展制定招聘方案,分析并确认人员需求;
2. 梳理并持续优化招聘流程,提升招聘执行效率;
3. 拓展并维护多元招聘渠道,如社交平台、招聘网站等;
4. 负责简历筛选,组织初试及面试协调,保障岗位用人及时到位;
5. 统计并分析招聘相关数据,评估招聘成果与投入产出。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2. 具备3-5年招聘领域实操经验,有团队管理经历者更佳;
3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运用;
4. 具备良好的人际沟通能力与团队合作意识;
5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。
注:本岗位除核心招聘职责外,需协同处理少量人事行政相关事务。
招聘运营主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘技术岗位招聘社会招聘制造业招聘经验优先团队管理
1、与客户对接项目细节,明确招聘需求,安排面试流程及入职相关事宜;
2、组织团队推进招聘工作,及时协调处理日常运营中的各类问题;
3、负责招聘团队的管理与建设,注重团队稳定性及员工关系维护;
4、制定并落实部门交付工作的标准化流程与管理制度,确保执行到位;
5、依据运营团队提供的招聘数据,按时完成周报、月报等数据分析工作;
6、整体统筹招聘团队运作,确保完成年度入职目标,为蓝领项目提供高效、精准的人才支持。
【岗位要求】
1、大专及以上学历,性别不限;
2、具备50人以上规模项目人员交付经验者优先;
3、有2年以上蓝领外包业务客户对接及外包人员管理经验者优先。
人力行政高级经理/副总监(主持工作)
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划绩效管理
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;985/211院校毕业或具备MBA背景者优先;
2. 5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年团队管理经历;具有战略规划与落地实施经验者优先,有场馆运营、会展、酒店、商业地产等行业背景更佳;
3. 具备全面的人才生命周期管理能力,擅长跨部门及跨组织沟通协作,学习能力强,逻辑清晰;
4. 性格踏实稳重,责任感强,沟通高效,能够适应高强度工作节奏;
5. 持有中级经济师、人力资源管理师等相关资质者优先考虑;
【核心岗位职责】
1. 战略规划与执行推进:主导制定公司人力资源与行政发展战略,将业务发展目标转化为可落地的组织计划、效能模型与架构设计,动态优化以支撑企业快速发展;
2. 人才全周期运营管理:统筹“选、用、育、留”全流程。涵盖招聘渠道建设、薪酬绩效体系设计,以及人才梯队培养与培训机制搭建,保障核心人才持续供给与团队活力;
3. 组织效能提升与文化塑造:推动建立高效敏捷的组织流程与协同机制,提升整体人效;主导初创阶段企业文化建设,传递价值观,增强团队归属感与雇主影响力;
4. 制度体系构建与合规管理:从零构建并持续完善人力资源、行政管理及合同管理体系,确保企业在高速扩张过程中运作规范、合规可控;
5. 行政综合支持保障:全面负责办公环境、资产、采购及后勤服务的规划与高效运营,为业务提供坚实有力的后端支撑。
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置 薪酬 绩效 员工关系招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
1、负责学院劳动关系管理,包括劳动合同签订、员工档案管理、劳动争议处理及用工风险防范,确保各项人事操作符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求。
2、统筹招聘与配置工作,根据学院高质量发展目标和各系部实际需求,制定年度招聘计划,拓展线上线下招聘渠道,推动校企合作等多元化引才方式,提升人才引进效率与质量。
3、主导绩效管理体系建设,结合教学、行政、后勤等不同岗位类型,设计并实施差异化绩效考核方案,优化激励机制,提升员工工作积极性与组织效能。
4、负责薪酬福利制度的制定与完善,结合岗位价值评估与市场水平,建立科学合理的薪酬体系,保障员工权益,增强企业吸引力与竞争力。
5、协助完成上级交办的其他人力资源及行政协同任务,确保各项工作有序推进,支持学院整体运营与发展。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先;
2、具有3年及以上人力资源相关工作经验,熟悉劳动关系、绩效管理、招聘与配置、薪酬福利等模块的操作流程;
3、熟悉国家劳动法律法规,具备良好的沟通协调能力与问题解决能力;
4、具备较强的责任心与执行力,能够适应多任务并行的工作环境。
人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘薪酬福利员工关系人力资源策略制定劳动法律法规
我们正在招聘一位资深人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、绩效考核及培训发展工作。
工作职责:
涵盖人力资源体系搭建、核心人才储备与培养、员工成长路径设计、薪酬激励机制管理、劳资关系协调等。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关领域专业背景;
2. 具备7年以上人力资源从业经历,其中4年以上团队管理经验;
3. 熟练掌握招聘选拔、培训体系构建、绩效管理体系优化等核心模块;
4. 具有出色的沟通协调能力及跨部门协作意识;
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事行政专员/无责底薪3000/有经验者优先
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限客服考勤管理培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务企业文化建设教育培训招聘与配置
岗位职责:
1. 负责公司日常人事及行政事务,保障办公环境有序运行。
2. 参与招聘相关工作,如简历初步筛选及面试协调安排。
3. 协助处理员工关系事宜,促进和谐工作氛围的建立。
任职要求:
1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识。
2. 工作积极主动,具备较强的任务执行与问题应对能力。
3. 对人事行政领域有强烈兴趣,乐于持续学习与自我提升。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专
岗位职责:
1、对接并深入理解各部门招聘需求,确保职位信息准确且具备吸引力;
2、落实招聘全流程工作,包含简历初筛、面试协调、候选人评估及结果反馈;
3、持续更新人才库,构建行业人才图谱,支持未来人才储备规划;
4、与业务部门保持紧密协作,精准把握用人需求,提升招聘策略有效性。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、具备优秀的沟通与组织协调能力,能高效推动招聘任务落地;
3、熟悉各类招聘渠道与甄选方法,有金融领域招聘背景者更佳;
4、工作积极主动,抗压性强,富有责任心及良好的团队协作意识。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责:
1、负责人员的招聘、面试安排以及入职和离职手续办理
2、管理员工人事档案、劳动合同,并跟进考勤相关事宜
3、协助开展员工培训及各类团队活动的组织工作
4、处理日常员工关系问题,提供人事政策方面的咨询与解答
5、完成领导安排的其他临时性工作任务
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑
2、工作认真细致,有责任心,具备良好的协作意识和团队精神
岗位福利:
1、底薪+提成+全勤奖,综合收入4000-8000元,具体面议
2、享有生日福利及法定节假日福利待遇
人事专员/无责任底薪3000
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服考勤管理绩效考核管理培训实施人力/财务/行政/法务销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。
2. 参与人事管理制度的制定与优化,保障人力资源管理工作规范高效运行。
3. 配合上级完成各项人力资源支持工作,确保团队协同有序开展。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各部门及同事保持顺畅配合。
2. 工作认真负责,执行力强,可按时保质完成上级安排的工作任务。
3. 具备较强的应变与问题处理能力,能在人事管理实践中及时应对各类挑战。
人事
2000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
主要负责招聘主播运营工作轻松无压力底薪2000+提点月休三天法定假日放假能力出众月入过万不是问题
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员1-3年大专不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
招聘人事专员1人,,45周岁以下,大专以上学历,熟练操作电脑,会使用办公软件,具有两年以上工作经验,薪资面议,缴纳。
工作时间:8:30--11:30 13:30--16:30 周休一天。
主要负责人员招聘、解聘、员工岗前培训、考勤管理、办理各项保险等事宜。
联系电话:(非诚勿扰)
公路内业资料员
1-1.5万元/月
资料员长期1-2人月结5-10年大专全职其他资料施工资料员建筑工程类专业
岗位职责:
1. 负责公路工程内业资料的收集、整理、归档及移交工作,确保资料真实、完整、可追溯
2. 编制施工日志、检验批、隐蔽工程验收记录等全过程技术资料,符合交通行业规范及地方质监要求
3. 配合项目部完成竣工资料编制与组卷,协助通过交工、竣工验收及档案专项验收
4. 管理图纸、变更、会议纪要等动态文件,建立台账并实时更新
5. 对接监理、业主及档案管理部门,及时响应资料审核与整改要求
6.能独立完成内业资料工作
任职要求:
1. 学历不限,工程类相关专业优先,熟悉公路工程建设流程者更佳
2. 具备公路/市政工程资料员工作经验者优先,应届生亦可培养
3. 熟练使用Office办公软件及资料管理平台,具备基本CAD识图能力
4. 工作细致负责,具备良好的沟通协调能力和文档逻辑梳理能力
5. 能适应项目现场办公环境,服从工作安排,有较强执行力
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鱼泡直聘为工人提供绥化广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘绥化建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。