对接公司内部事项

主要招聘资源具体见面详聊

岗位职责 1.招聘与配置：统筹开展人员招聘、筛选、面试及录用全流程工作，保障各部门人力供给，实现人岗匹配，支撑企业业务持续发展。 2.培训与发展：策划并执行员工培训方案，涵盖新员工入职引导、在岗技能强化等内容，助力员工成长与组织效能提升。 3.负责起草和优化公司人事行政类管理制度，确保制度规范有效运行。 4.牵头构建公司管理体系与绩效考核机制，监督实施过程，推动各项管理计划落地执行。 5.推进公司团队文化建设，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先考虑。 2.熟悉人力资源六大模块，具备5年以上中大型制造企业工作经验，擅长招聘与培训模块。 3.有生产制造型企业一线普工招聘经历者优先。 4.对组织与人才变动具备敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调与推动力。 5.具备较强抗压能力与执行力。

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岗位职责 1.人力资源管理 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护； 完善人事管理制度，防范和控制用工相关风险。 2.行政管理 负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作； 管控行政支出预算，持续提升日常运营效率。 3.厂务与安环管理 监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况； 执行安全与环保管理规定，组织开展应急演练和合规性检查。 4.企业宣传策划 牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广（含公众号/视频号等内容运营）； 策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。

可独立负责客服类岗位招聘，每月完成10人以上到岗目标； 具备团队组建或团队培养的意识与能力，管理规模达10人； 薪酬方案可选：岗位工资+绩效工资+团队提成 或无责任底薪+个人提成+团队提成 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

需具备两年以上现场施工经验，具备较强的管理能力和沟通协调能力

岗位职责： 1.战略与体系构建：依据公司发展战略，搭建并优化标准化投标管理体系，建设系统化知识库。 2.项目全程管控：全面负责投标项目的组织实施，主导策略规划、资源调配、标书终审及风险把控，保障高质量成果输出。 3.团队领导与赋能：统筹投标团队的组织建设，开展培训指导、绩效激励与日常管理，提升团队专业能力。 4.跨部门协同：高效联动相关部门，整合内外部资源，为投标项目提供有力支持与保障。 5.市场分析和优化：持续跟踪行业发展趋势与竞争态势，牵头开展投标复盘，推动策略迭代升级，提升整体中标水平。 任职要求： 1.具备5年及以上招投标相关工作经验，其中至少3年团队管理经验，能够独立承担重点项目投标主导工作；具有环卫、环保或市政工程领域经验者优先。 2.精通招投标全周期流程，熟练掌握投标策略制定与评标规则，擅长标书编制与审核，具备优秀的文案撰写能力和标书视觉呈现能力。 3.全面了解国家及地方招投标法律法规和政策方向，熟悉行业竞争格局与市场动向，能为投标决策提供专业支撑； 4.熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 个人素质： 1.具备良好的领导才能、沟通协调能力及团队管理经验。 2.具有较强的战略规划、判断决策和复杂问题处理能力，能胜任高压力投标任务。 3.责任心强，工作积极主动，具备良好的职业操守。 4.抗压能力强，能适应阶段性高强度工作节奏。 岗位福利：周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。

1、本科及以上学历，专业不限，具备一定的科学知识基础； 2、具有一年以上艺术、广告或展览展示行业策划工作经验者优先考虑； 3、思维敏捷，富有创新精神，积极进取，具备良好的团队协作能力； 1、负责项目资料的策划与收集，维护并更新方案资料库； 2、参与前期展品方案的研讨与推荐工作； 3、协助开展展馆整体规划方案的设计与优化； 4、承担投标文件中技术标部分的编制任务； 5、负责中标后项目相关说明牌、图文内容、展品说明书及深化设计文档的编制与完善。

1.项目整体策划与目标管控 项目负责人需从全局出发，明确项目方向并把控核心目标。 组织编制项目管理规划大纲、实施细则，明确质量、安全、进度、成本四大核心目标的管控标准和措施。 分解项目总目标到各阶段、各部门，定期复盘目标达成情况，及时调整资源分配或管理策略，避免目标偏离。 负责项目团队搭建与分工，明确技术员、施工员、安全员等关键岗位的职责，协调团队内部协作。 2.对外沟通与合同履约 作为项目对外的核心代表，需处理各类外部关系并保障合同顺利执行。 对接建设单位、监理单位、设计单位及政府监管部门，汇报项目进展、协调争议问题、获取审批许可。 严格执行项目合同条款，把控工程款支付、设计变更签证等关键环节，避免合同纠纷，保障项目合法合规推进。 3.安全与风险全面负责 项目负责人是安全生产的第一责任人，需全面管控项目风险。 组织制定项目安全生产责任制和应急预案，定期开展安全检查和培训，杜绝违章作业，确保无重大安全事故。 识别项目全周期的风险（如工期延误、成本超支、质量隐患），制定应对预案并及时处理突发问题，保障项目稳定推进。 公司是做钢结构项目的，目前这个岗位地址是在合肥。 岗位要求：需持有二建房建带B证跟社保，可接受出差。

广德乐府山庄，来个夜班带班驾驶员

明天有没有做大木的？到广德干7一10天340一天**来结清。电话一天。明天出发。不要带被子住宾管。

宣城市宣州区招打孔

宣城市广德市招工地小工/杂工

招聘： 钻孔作业员：2名。 铣床作业员：3名。 阻焊 对位：2名。 阻焊 丝印：2名。 阻焊检验员：2名。 测 试：2名。 电镀操作工：1名。 普 工：3名。 CAM工程师：1名。 品质 巡检：2名。 制 程IPQC：2名。 成品 检验：2名。 V-CUT操作工：1名。 线路LDI操作工：2名。 线路压膜操作工：2名。 包装 操作工：1名。 联系电话：

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责： 1.配合项目经理完成施工现场的监督管理工作。 2.跟踪生产进度安排及工期执行情况。 3.提供技术支撑，解决现场技术难题，协助项目经理统筹人员调度。 4.参与项目成本核算及费用报销相关事务。 5.负责项目现场临时性采购工作的落实。 6.保障项目地员工的后勤支持与日常服务。 任职要求： 1.大专及以上学历，欢迎应届生投递，不限工作经验。 2.具备驾驶技能，掌握CAD软件操作。 3.身体状况良好，能适应出差安排。 4.工作态度端正，具备吃苦耐劳精神。

招建筑项目经理二级建造师证，安全B证11.12.1月

1.负责人员招聘。2.负责考勤登记。3.合同签订等

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安徽省内，公司在合肥

负责整理帷幕注浆的资料，材料报验

详情电联

负责工地资料的收集与整理工作，工作地点绩溪，工作轻松自由，工资面议。

岗位职责： 1、配合项目经理开展施工现场的监督管理工作。 2、跟进生产进度安排及项目工期的实施推进。 3、提供现场技术支撑，解决施工中的技术难题，协助项目经理统筹人员调度与协作。 4、参与项目成本核算及各项费用的申报流程。 5、负责项目所在地临时性采购事务的落实执行。 6、保障项目现场人员的后勤支持与日常协调。 任职要求： 1.大专及以上学历，欢迎应届生投递，不限工作经验。 2.具备驾驶技能，熟练使用CAD软件。 3.身体状况良好，能适应出差安排。 4.工作态度端正，具备较强的抗压能力与责任心。

持有二级建造师资格证书（机电工程或市政工程专业）；年龄40周岁以下，身体健康；有3年以上相关行业项目管理经验，熟悉施工现场管理流程；拥有较强的沟通协调和团队管理能力。