岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

有商贸行业从业经历者优先，具备三年以上薪酬模块运营经验，熟练掌握各类办公软件，能在乌审旗长期稳定发展，具备良好的沟通能力和执行力。薪资待遇优厚！

岗位职责： 1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程； 2、负责员工档案管理，及时更新人员信息，保证人事数据真实准确； 3、统筹考勤管理工作，汇总各门店相关材料； 4、维护日常办公秩序，落实固定资产登记及物资采购工作； 5、配合上级完成其他事务性工作，如数据统计与报表整理等。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力； 2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对人事管理中的临时状况； 3、工作认真负责，服务意识强，可独立开展员工面谈等相关任务； 4、熟悉人力资源基础流程，有相关从业经验者优先考虑； 5、具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责：负责日常文件收发与沟通协调，熟练使用各类办公软件 任职要求：具备较强的责任心和良好的沟通能力 岗位福利：享受双休及法定节假日 行业经验：具有2年以上文员相关工作经验

岗位职责： 1、负责公司各类文件的分类、归档及日常管理，确保文档完整与安全存放； 2、完成日常报价相关资料的整理与编制工作； 3、保持办公区域环境卫生，定期检查办公设备，确保其正常使用； 4、协助团队内部信息传达与事务协调，提升整体协作效率。 任职要求： 1、具备较强的组织能力和良好的沟通表达能力； 2、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3、工作态度严谨细致，有责任心和良好的保密意识； 4、能适应高效工作节奏，具有积极的团队协作精神。

1.负责人事方面的管理工作，包括员工入职，，转正，调岗，退休，人事档案调档等手续，I-HR系统人员信息:维护，以及行为规范、劳动关系处理，法律纠纷等。2.负责考勤管理工作3.负责文书管理工作。4.负责行政管理工作，包括证照管理、合同管理档案管理、职场管理工作，组织、协调好各部门工作，落实各项工作的安排、实施、监督和总结。6.部门安排的其他工作。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1、负责总部及各项目人员招聘 2、新项目进场对接 3、钉钉后台考勤管理 4、档案资料管理 可以接受偶尔及短期外派出差，有招聘相关经验 上班时间早晨9:00-12:00 下午1:30-5:30 周末双休，节假日正常休息

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(纯文职，无销售性质) 职位描述： 【人事助理】 一、工作内容及要求 1：负责办公室内相关工作，协助领导处理一些相关事宜 2：负责招聘，筛选优秀简历并进行有效沟通 3：协助部门领导进行新员工入职，考勤及离职等相关工作 二、任职要求 1：有责任心对待工作认真负责 2：有良好的上进心和学习能力可接受小白，有相关经验优先选择 三、薪资待遇 1：周六周日双休不加班 2：上午8:30-下午5点，不加班，午休两小时,接孩子可以提前半小时下班，可兼顾家庭！！！ 3：薪资架构底薪＋提成＝4-6k 职位类型： 人力资源专员/助理 工作地址： 济南历下区中国人寿保险(汉峪营业部)

大旺长白班销售招聘约6k-1.5w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 加月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识

西乡塘招人事 服务员 前台 月休四天包吃住 接受无经验 欢迎咨询 不同岗位不同工资

负责线上招聘蓝领工人，接打电话，信息维护。

急招人事劳资主管 本厂直招，制造业纸箱厂优先 岗位职责 1. 统筹工厂整体人事工作，负责员工入职、合同、考勤、离职全流程管理。 2. 处理消极怠工、拒不配合管理、拒签文件、言语要挟、劳资纠纷等各类员工难题。 3. 熟悉劳动仲裁、劳动局对接事宜，独立对接纠纷应诉，提前规避各类用工风险。 4. 搭建完善厂区员工手册、考勤制度、奖惩条例、绩效考核，补齐企业合规短板。 5. 针对低效益、不服从管理的员工，完成谈话劝导、书面警告、取证备案、劝退协商、离职办理全流程工作。 6. 维护厂区日常管理秩序，整顿工作风气，扭转厂区管理混乱现状。 7. 拟定各类人事通知书、警告单、考核表、离职协议，做好文书送达与全套证据留存。 8. 规范社保及用工合规管理，从源头杜绝员工恶意举报、恶意仲裁。 任职要求 1. 有纸箱厂、制造业工厂人事从业经验者优先，熟悉工厂用工管理特点。 2. 精通劳动法律法规，熟悉当地劳动局、仲裁办事流程，可独立处理各类劳资矛盾。 3. 处事沉稳、气场强、抗压能力佳，敢管理、敢沟通，不会被员工牵制拿捏。 4. 擅长人际谈判、员工劝退，能妥善处置闹事、要挟企业的各类问题员工。 5. 熟悉人事文书撰写、取证留痕，所有工作流程可做到合法合规。 6. 行事果断、心思缜密，具备风险预判意识，规避企业用工踩坑。 7. 年龄30–48岁，心智成熟、处事老练，性格软弱、人事新手请勿投递。 岗位优势 1. 老板充分放权，人事工作自主决策，无需层层汇报。 2. 厂区目前人员管理问题突出，入职即可落地开展工作，快速做出工作成果。 3. 岗位话语权高、工作价值强，实打实帮企业止损减负。 4. 看重实操能力，不卡学历资历。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.编制、审核施工日志、检验批、隐蔽工程验收记录等技术资料，配合项目进度同步更新 3.对接监理、甲方及档案馆，完成资料报审、签字盖章及竣工档案编制与移交工作 4. 管理项目电子文档系统，定期备份并维护资料台账，保障信息安全与调阅效率 5.协助项目部完成内外部检查、验收及审计所需的资料准备与解释说明工作 任职要求： 1.大专以上学历，电气自动化，工程管理专业。 2. 应届毕业生亦可培养 3.熟悉《建设工程文件归档规范》（GB/T50328）及地方档案管理要求 4.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具，具备基本CAD识图能力 5. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识

1.身高不低于165cm，五官端正，形象气质良好 2.年龄:20-30 周岁 3. 学历：大专及以上学历 4. 具体1年以上接待、客服类工作经验 5. 具有较强的执行能力和沟通能力 6. 对待工作认真负责，工作细致，能承受较大的工作强度； 7. 能使用各类办公软件； 8. 了解前台和会务服务标准，保障接待全流程顺利开展； 9. 有服务精神，亲和力强，以客户为先； 10. 普通话标准，口齿清楚，声音甜美，性格开朗、积极主动、乐于助人。 1.前台接待服务； 2.会务保障服务； 3.客户接待服务； 4.员工投诉受理。 工作时间： 08:00-12:00 13:30-17:30 5000-5500 元/月 月休4天 包住 缴纳五险 工作地点：内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗隆基园区 ​

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岗位职责 1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作； 3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。

岗位职责： 1. 负责来访客户的接待工作，提供专业且周到的咨询服务。 2. 维护前台区域的整洁与秩序，营造良好的办公环境，体现企业专业形象。 3. 接听咨询电话并处理预约事宜，确保信息及时、准确传递至对应部门。 4. 协助开展小型活动或接待任务，优化客户到访体验。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与亲和力，善于与客户进行有效互动。 2. 熟悉常用办公软件及前台设备操作，工作态度细致严谨。 3. 拥有较强的服务意识，能在高强度工作节奏中保持条理与效率。 4. 对健身休闲娱乐领域具备一定认知或兴趣，乐于学习行业相关知识。

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会基本电脑操作，对工作认真负责，善于沟通，轻快能克服困难

岗位职责: 1.负责整理和归档电力工程相关资料，确保资料的准确性和完整性。 2.与项目相关方协调，确保资料档案的流转顺畅。 3.参与资料的审核和更新，保证资料的实用性和时效性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理资料相关事宜。 2.能够熟练使用相关软件和工具，以支持资料整理和归档工作。 3.细心且有责任心，能够确保资料的准确性和完整性。 4.大专学历以上，有资料员证

岗位职责： 1.负责建筑工程全过程施工资料的收集、整理、归档与移交，确保资料真实、完整、可追溯 2. 对接监理、建设单位及相关部门，及时完成报审、签认、验收等资料手续 3.编制并更新施工日志、检验批、隐蔽工程验收记录等技术资料 4.配合项目进度同步建立电子档案，做好资料台账管理与动态更新 5.协助完成竣工资料编制及档案专项验收工作 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先 2.有施工现场资料管理工作经验者优先，接受应届毕业生 3.熟悉建筑施工规范、资料管理规程及地方城建档案要求 4. 熟练使用Office办公软件及常见资料管理软件 5. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识