岗位职责： 1. 人事行政规划：深入理解业务发展需求，全面掌握部门核心人员动态，能够结合专业线及事业部的管理与经营目标，制定系统性工作计划并高效推进实施。 2. 人才发展：根据集团人才战略方向，构建事业部人才储备体系，持续优化专业人才与后备梯队的培养机制，并实施动态管理。协助各级管理者在人才选、育、评环节实现科学配置，建立良性的人才竞争生态。 3. 绩效管理：遵循集团绩效管理制度，组织实施组织及个人年度、季度绩效考核工作。结合分公司年度经营目标，设计切实可行的绩效激励方案，推动员工绩效提升与公司经营成果达成。 4. 团队管理及人才培养：注重团队专业化建设，合理设置人事行政岗位分工，带领团队掌握行业前沿知识，科学评估下属能力与发展潜力，系统性培养下属成长为高胜任力的专业骨干。 5. 基础人事行政管理：保障分公司运营合法合规；健全部门制度与流程体系；妥善处理员工关系，识别并管控管理风险。统筹公司物业、宿舍、保险、车辆等相关事务（如有），协调政府机构、外部合作单位及内部关联公司资源，争取政策与业务支持。 6. 降本增效及劳务管理：围绕公司发展阶段需求，持续推进一岗多能、流程精简等降本增效举措，协助总经理打造结构合理、运作高效的组织团队。依据公司劳务用工实际，协同导购管理部筛选具备良好资质、专业水平、服务能力及风控能力的劳务供应商，完善劳务管理体系，有效控制成本并防范用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上同岗位工作经验； 2、有快销品行业3年以上从业经历者优先，拥有集团化或区域管理经验者优先； 3、擅长沟通协调，亲和力佳，追求卓越，具备较强的学习能力与领悟力

我们正在招聘一名具备丰富经验的项目招投标经理，全面负责公司项目招投标相关事务。 工作内容： 1. 负责编制与审核项目招标文件； 2. 组织实施项目的招标、评标及定标流程； 3. 负责项目合同的签署及后续执行跟进； 4. 协调解决招投标过程中出现的各类问题与争议。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，工程类、经济类或相关专业优先； 2. 具备3年以上项目招投标领域实际工作经验； 3. 熟知招投标相关法律法规及操作流程； 4. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 5. 责任心强，执行力突出。

1，招聘人才。 2，邀约面试。 3，入职办理，资料归档，企业文化培训等。

招投标标书制作员2名: 1.从事本行业3年以上，能独立完成政采，公招，线下投标资料的编制（资信部分），独立上传以及开标 2.持有驾照，有建筑行业证书者优先 3.待遇:4000-5000（提成除外），含五险

一、岗位职责1、持有机电二级建造师证书，具备电气与机械设备安装相关的专业背景，能够独立开展项目管理工作。熟悉工程建设各阶段流程，可全面负责工地从进场至结算的全过程管理，涵盖进度管控、质量监督、安全监管等内容。具备优秀的沟通协调能力，能合理调配现场资源，统筹施工任务，保障项目高效有序推进。 2、负责项目技术方案的编制与落地执行，参与图纸审查及技术交底工作，及时解决施工中遇到的技术难题。能够组织并指导施工团队按规范作业，确保工程节点按时达成。具备基础预算管理意识，可协同相关部门完成成本控制及相关资料归档工作。 3、在团队管理方面，能依据项目实际需要开展人员招聘、培训及日常管理工作，科学配置人力资源，提升整体施工效率。责任心强，抗压能力好，能适应长期或阶段性驻场工作，接受必要的出差安排。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历，电气自动化或相关专业；有工作经验者可放宽至大专学历。 2、踏实肯干，能适应施工现场工作环境； 3、具备机电二级建造师资格，掌握电气及机械设备安装的相关标准与规范，了解项目管理运作流程，具有较强的组织协调能力和现场实操经验。 4、能独立应对和处理施工现场各类突发情况，具备良好的职业操守和团队协作精神。 公司提供稳定的工作环境与成长空间，诚邀致力于电气工程项目管理领域发展的优秀人才加入，携手推进项目高质量实施，实现企业与个人的共同进步。期待您的到来，共绘发展蓝图。

任职要求： 负责公司工程项目的全过程统筹管理，把控项目实施中的质量、安全、进度与成本，保障项目按时保质交付。 统招本科及以上学历（第一学历），电气工程及其自动化、电力工程等相关专业，55周岁以下。 具备5年以上电力工程行业项目经理工作经验，主导过3个及以上合同额超5000万元的电力工程项目，项目内容涵盖500kV及以下电压等级的变电站与输电线路工程。 熟悉国家电力领域的政策法规及行业标准，掌握变电站整站安装的工艺流程、技术规范及相关标准。 1. 负责项目整体规划与落地执行，制定阶段性目标与总体进度计划，确保项目在预算范围内如期完成，并满足质量要求； 2. 组建项目管理团队，明确岗位职责，合理分配工作任务，统筹调度人员、设备、材料及现场资源，保障施工有序开展； 3. 组织并监督项目全过程的质量控制、安全管理、成本管控和进度推进，严格执行相关规范，确保各环节达标受控； 4. 识别项目潜在风险，制定预防与应对方案，及时化解影响项目推进的各类问题； 5. 与各方相关单位保持高效沟通，协调内外部资源，组织处理项目实施中出现的技术或管理难题。 证书要求：持有一级或二级建造师证书（机电工程方向）、安全生产考核合格B证，具备熟练驾驶能力，持有C1驾驶证。高压电工证优先但不强制。能接受长期外派或出差。 项目地点：陕西、新疆（乌鲁木齐）、云南（昆明）。诚邀优秀人才加入，提供具有竞争力的发展平台、完善的职业晋升通道、职工社会保险及其他福利待遇。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责招标信息搜集、筛选及投标资格预审文件编制 2.独立完成投标文件的撰写、排版、装订及递交，确保合规性与时效性 3.协同技术、商务、法务等部门完成标书技术方案、报价策略及风险评估 4.跟踪投标进展，参与开标、述标及答疑环节，及时反馈结果并归档资料 5.维护投标数据库，定期分析行业招投标动态与竞争对手信息 任职要求： 1.熟悉政府采购法、招标投标法及相关政策法规 2.具备良好的文字表达、逻辑分析与跨部门沟通协调能力 3. 熟练使用Office办公软件及常见标书制作工具 4.工作细致严谨，责任心强，能适应短期出差与阶段性高强度工作 5. 有工程类、IT类或服务类项目投标实操经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，持有HRBP、PMP或中级经济师（人力资源）证书者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

香格里拉就叫小火锅（汉餐）招聘长期工作人员。前厅主管，薪资5000～5500元。门迎一名，薪资4200元加300元。收银一名，薪资4200元加300元。服务员3名，薪资4000元加300元。后厨主管，薪资5000元加300元。串菜4名（需认识字），薪资4000元加300元。每月15号发放工资，月休息三天。联系电话：（微信同步）。地址：城中区香格里拉8号楼一层就叫小火锅。

招聘：跳舞、服务员，年龄18－30岁，形象气质好。性格开朗，服务意识强.学历不限，身高不限，工作轻松工资：面试谈从不拖欠工资！每月15号发工资，包吃包住。工作轻松你们需要机会，我们需要人才，欢迎加入我们的团队、地点：云南香格里拉联系：

香格里拉附近有没有长臂挖机的有的联系我

香格里拉饭店要服务员两名。要求干干净净利利索索的，年龄在45-55左右有经验的优先，附近的优先

有没有在香格里拉的师傅，有五千平方左右的保温板，需要两个师傅一个小工，有想法的私聊。

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP薪资范围 3000-4000*12学历不限 经验不限

项目为变扩建主变工程电缆线路部分建筑、变电建筑施工分包，要求能独立变电工程工程资料，月薪5k~6k。一周休息一天，要求驻场工地。

资料员，带安全员，建造师优先

迪庆州工程项目管理有限公司招聘熟悉房建和市政工程资料员2人： 一、岗位职责： 1、负责工程项目开工至竣工阶段所需施工资料编制、整理、组卷及归档； 2、做好自己所负责项目文件和资料的接收、登记、分发与保管工作； 3、按时间节点要求完成项目工程技术资料、竣工资料等的编制、形成与归档； 二、任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备较强的业务能力。 2、具有2年以上项目技术资料员的实际工作经验，熟练掌握工程技术编制、管理流程，熟悉国家和地区相关技术标准、规范规程及政策，能独立承担项目全过程的技术资料编制入档工作。 3、熟悉设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范。能熟练使用办公软件、CAD制图软件及相关技术资料应用软件。 4、能看懂工业与民用建筑（市政）施工图，能编制修改工程竣工图。 5、具备良好的沟通协调能力，能够与项目团队、监理、甲方现场人员等各方保持良好的沟通和协作。 6、好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳。 三、工作地点：香格里拉市城区。 四、薪资待遇： 1、工资标准：试用期6000元，转正月薪7000～9000元（试用期2个月，试用期结束后达到要求按转正后发放工资，，重新商定转正工资标准）。 2、福利待遇：公司统一安排食宿，购买五险及其它公司福利。 3、工作时间：早九晚六，正常月休2天。 五、其它要求 1、招聘的资料员办公是在公司办公室，不驻扎项目，不针对某一个项目，根据业务需求来完善相关资料，可能同时负责多个项目； 2、招聘考虑长期能在公司的，只做一个项目或者只考虑短期的人员勿扰。

一年以上的工作经验，会操作注浆记录仪

安装专业资料员，要求有工作经验，自带电脑

资料员，带安全员，建造师优先

岗位职责 负责光伏项目从开工至竣工全过程的资料全周期管理，涵盖技术文件、图纸、合同、变更通知等材料的收集、整理、归档及移交工作。 编制项目资料管理实施方案，指导分包单位按照统一标准格式进行资料编制，保障资料的同步性、完整性与准确性。 定期核查分包单位所提交资料，核对目录结构与页码顺序，发现问题及时上报并跟踪处理。 流程协调与施工支持 协同项目各职能部门及分包单位，推动资料动态更新与信息共享，参与施工进度管控，督促现场人员完成关键施工数据记录。 汇总施工现场运行情况报告，辅助项目经理应对工程变更、工期调整等相关事务。 为招投标、物资采购、合同执行等环节提供资料支撑，响应其他部门相关资料需求。 合规与外部对接 对接业主方、监理单位、电网公司及建设主管部门，完成资料报审、归档及相关沟通工作，确保符合国家及地方档案规范要求。 办理项目竣工后资料移交手续，编制工程量统计报表，配合推进工程决算与财务结算流程。 系统维护与信息管理 按期向公司工程资料管理系统上传资料清单，持续维护系统内数据的时效性与准确性。 负责工程图纸的接收、发放、登记、传阅、借阅及电子化存档，保障资料安全与可追溯性。 任职要求 学历要求：大专及以上学历，电力工程、工程管理、土木工程等相关专业者优先考虑。 技能证书：具备资料员岗位资格证书或接受过相关培训，熟悉电力工程项目资料编制标准及档案管理流程。 工具应用：熟练操作CAD、Office（Word/Excel）、Project等办公软件，掌握常用资料编制工具及国网基建管控系统使用方法。 工作经验 行业经验：具有3-5年同类岗位工作经验，有光伏发电、风力发电或电力工程类项目经历者优先。 个人素质 责任心与细节管理：工作严谨细致，具备高度责任感，确保资料内容准确无误。 沟通与团队协作：具备良好的沟通协调能力，能够胜任跨部门协作及项目现场作业环境。 抗压能力与适应性：能接受长期外派或驻场工作（如云南、甘肃、新疆、内蒙古等项目所在地），具备多任务并行处理能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

施工计量记录，罐浆资料记录员，要求有施工经验，责任心强