岗位职责: 1.招聘平台的初步筛选简历、邀约； 2.领导安排其他事情 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。 3.熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等。 4.具有良好的组织能力和计划能力，能够管理多项任务和截止期限。 5.积极主动，愿意接受挑战，对工作有热情 本岗位单休，介意者勿扰

主要工作内容. 1，负责公司各岗位人员的招聘及面试邀约安排 2，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及劳动合同签订 3，管理员工人事档案，负责日常考勤统计与核对 4，妥善处理员工关系，及时响应并解决员工问题 5，完成上级交办的其他工作任务 任职要求. 1，具备相关工作经验者优先考虑 2，工作认真负责，积极进取 3，如无经验，公司提供带薪培训

1、负责员工入离职、考勤核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2、负责组织招聘、培训活动，维护员工档案及人事系统。 3、管理办公物资采购与分发，保障办公环境整洁有序。 4、协调公司会议、活动筹备，处理行政后勤日常事务。 5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、1-3年以内相关工作经验，熟悉基础人事行政流程。 3、熟练使用Office办公软件，沟通协调能力强、细致负责。 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，抗压能力佳。 5、形象气质佳，亲和力好。

1.制定公司招聘规划，并依据计划推进招聘实施工作； 2.管理招聘渠道资源，持续跟踪并评估渠道招聘成效； 3.承担招聘信息的发布任务，完成简历甄选、组织面试及录用沟通等全流程招聘事务； 4.协助建立和优化与招聘相关的制度与操作流程； 5.负责招聘数据的收集、整理及基础性分析工作； 6.完成其他与招聘相关的工作事项 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备1年以上猎头、销售类企业或互联网行业人力销售岗位工作经验； 3.形象良好，气质端正，具备较强的沟通表达能力，善于倾听与理解； 4.具备良好的时间管理意识和抗压能力； 5.熟练掌握办公自动化软件操作 工作时间：工作日8:30-18:00 周末休息一天半，周日下午13:00-18:00在岗 淡季期间调整为双休 法定节假日按国家规定执行休假安排 薪资结构：无责任底薪5000元+提成，综合收入到手7000元以上

1、负责公司人才的招聘及人才储备工作； 2、处理员工各类人事事务，包括入职、离职、转正、调岗、晋升、薪资调整等手续办理； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更及解除或终止等相关事宜； 4、完善并执行行政管理制度，负责考勤数据统计及相关制度的培训落实； 5、承担公司日常行政事务的协调与执行； 6、协助开展相关培训工作的组织与实施； 岗位要求： 1、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，掌握现代企业人力资源管理体系； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、熟悉行政与人事各模块工作流程； 4、有美容或医疗美容机构人事从业经历者优先考虑； 5、具备销售类岗位招聘经验者优先录用；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

有1年以上相关经验，具备较强责任心，工作积极主动，条理清晰，拥有良好的沟通协调能力与高效执行力。 工作内容： 1、负责办公室固定资产的统筹管理（包括办公场地、设备器材、日常物资、环境绿化维护、公司活动支持、安全卫生监督及后勤事务保障）； 2、负责人事招聘全流程及新员工培训，主导劳动合同的日常运作（含签订、续签、解除与终止等手续办理）； 3、完成上级交办的临时性事务，协助总经理梳理并建立公司各项管理流程，发布内部通知与政策文件； 4、推动企业文化建设落地，组织策划会议及重要活动，并做好会议纪要整理与归档； 5、结合公司发展阶段，评估人力资源配置需求，制定并执行招聘方案（涵盖简历筛选、校园招聘、面试邀约及初步面谈），参与绩效体系优化； 6、牵头开展岗位职责分析，优化组织架构设计，编制组织结构图与岗位说明书，根据组织调整结果拟定各部门薪酬方案，在控制成本基础上提升员工工作效率； 7、统筹行政日常事务与后勤运营，妥善处理突发状况，办理五险一金增减变动，对接物业单位并管理相关票据； 8、定期编制各项工作计划，确保各阶段目标有序推进。主导行政类制度的起草、推行与执行监督。 任职要求： 1、高考统招全日制本科及以上学历，具备6个月至1年以上人事行政领域工作经验； 2、熟悉数据统计表格操作，具备互联网行业行政人事经验者优先，具备良好团队协作精神，乐于学习新知识，适应能力强； 3、沟通表达顺畅，抗压能力突出，思维逻辑严密，擅长团队协作及跨部门配合； 4、具备优秀的沟通技巧，工作细致严谨、态度端正、主动性高，执行力强。

。。。。。找人事了

1.**招聘执行** -发布职位（招聘网站、内推、校园招聘）。 -筛选简历、安排面试、发放offer。 2.**面试协调** -组织初试、复试，跟进面试反馈。 -参与薪酬谈判，协调入职时间。 3.**人才库建设** -维护候选人数据库，储备潜在人才。

日常工作： 主要是负责招聘司机，比如需求对接、面试流程推进、面谈签约等， 需要啥条件：学历不限，有能力就行 薪资：5-10k(根据实习期表现定级定薪) 其他的福利： 1、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 2、不定期公司组织学习，增加个人以及团队能力。 3、扁平化管理，工作氛围好

水电工380一天九个小时不管吃愿意来，帮一天忙，不会的无扰，

年底赶订单大量招聘!立即投递!在线咨询! 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线叵复! ①:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! ③:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

招客房服务员包吃包住六至七千求推荐联系电话

招大烫一名 工资：9000/ 地址：塘桥17组68号 电话联系

医院招聘陪护人员，，需有照顾老人经验，照顾三个患者，24小时陪护，工资面议，有意向者联系余经理

工作内容：负责客户厂区用工的招聘工作 满足厂区的用工需求和人员稳定 要求：会一定的电脑操作，性格开朗，有一定的沟通能力 工资：底薪加提成，综合3500～10000单休 五险

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 6.处理日常内勤工作、业务报表的制作、单据的打印与收发 7.管理合同印章，负责印章的盖印及登记管理 任职要求： 1.大专及以上，人力资源、行政管理或财会专业优先 2.有人力资源经验者和财务经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.具备基本的劳动法律法规常识，能适应快节奏的工作环境

（一）人事专员 任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商、直播行业人事经验优先录取，热爱电商直播带货行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接电商各业务线（主播部门、运营部门、选品部门），深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。五险一金，朝九晚六，双休，每月15号发薪！

负责协助处理员工关系 薪酬福利 组织发展 培训 招聘、入职离职办理手续等工作时间8:30-16:30 中午午休11:30-13:30，午休2个小时，每天工作6小时，时间少，双休，法定节日休 团队年轻化很好相处，，同事之间都能成为很好的朋友，每周五还有各种好玩的活动，公司每月都有团建聚餐活动，每月都有伙伴生日会。 公司的福利很好，一直都有各种礼物奖励，例如新人入职的烤箱，锅，电风扇等等 工作氛围很好，大公司发展情景好，央企平台，发展空间大，绝对公平公正。 社会小白，下岗工人，跨行工作都没有关系，没有经验没关系，只要有一颗上进的心，有师傅领导一对一培训辅导，你想拥有一份轻松开心的工作，就赶紧加入吧!公司提供绝对大的平台!

全日制大专以上学历可投 甲方公司，跨境电商行业发展前景好，晋升方向：交付专家orHRBP 岗位薪资结构为底薪4-6k（经验丰富者可谈）+招聘提成，综合5-10k 【岗位职责】 1、对接所负责岗位的招聘需求，熟练使用 筛选合适候选人，负责简历的初步筛选； 2、邀约及面试跟进，新员工入职及培训及到岗跟踪全流程； 4、负责招聘员工试用期管理，包括但不限于业绩跟进、日常面谈、优化面谈等； 5、节日活动策划，协助行政进行活动安排和礼品采购。 【任职要求】 1、学历要求大专及以上，至少有6个月招聘经验； 2、了解招聘流程，能够运用招聘软件； 3、目标导向，有较强的责任心和抗压能力。 【福利待遇】 1、工作时间：大小周工作制； 大周:周一到周五：早上9:00-12:00,13:30-18:30； 小周:周一至周六：早上9:00-12:00,13:30-18:30。 2、五险一金，节日福利法定正常放假，并享有带薪年假； 3、公司每年集体旅游，内部不定期的各种团建活动，季度聚餐等公司福利； 4、公司不定期给员工提供专业培训，帮助自我提升； 5、公平的晋级通道，开阔的发展空间； 6、公司是95后氛围，在这里你还是你，或者是更好的你，我们不限制你的发展。

岗位职责： 1、了解公司产品信息，通过在线聊天工具及时回复客户咨询，收集客户需求与反馈； 2、负责日常线上客服问答，掌握客户服务标准流程； 3、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、熟练使用电脑及常用社交软件，具备基本办公操作能力； 2、具备良好的语言表达能力，善于沟通协调； 3、工作踏实肯干，态度积极主动，责任心强。 待遇：五险，薪资8-13k； 无销售性质：班次09:00-20:30，双休不加班； 有销售性质：班次09:00-20:30，双休不加班； 节假日及福利：享受法定节假日，按排班制度安排调休； additionally享有儿童节假期、生日假、教师节主题活动及各类节日福利红包等； 正式员工可享受免费或半价拍摄婚纱照、写真服务~

主要打打电话做宣传

1、通过淘宝/天猫平台的旺旺工具与客户互动，运用专业能力解答客户咨询，引导客户完成下单流程 2、运用有效的沟通技巧开展销售服务，提升客户对店铺的认可度与满意度 3、及时跟进商品售后情况，快速响应并妥善处理客户的售后需求 任职要求： 1、掌握基础网络操作知识，打字速度达到45字/分钟以上 2、具备良好的沟通能力，工作认真踏实，积极主动，乐于学习，有较强的进取意识 福利： 1、提供工作餐 2、缴纳五险 3、年终奖 4、带薪年假 5、司龄工资 6、下午茶点、节日福利等员工关怀 7、团队定期组织聚餐、旅游等活动 工作时间： 白班：8:30—17:30（8小时） 晚班：17:30—24:00（6小时） 试用期1-3个月，最短1个月，最长不超过3个月 本岗位长期招聘，欢迎有意者投递简历，也欢迎推荐给身边合适的朋友~

浙江杭州招聘蔬菜认识岗位，工作时间为凌晨一点至八点，每周休息一天，薪资范围55006000元。

工作认真服务态度要好

岗位职责： 1、在导师带领下参与招聘相关工作； 2、利用多种招聘渠道筛选并推荐匹配的候选人简历； 3、协助开展候选人的初步面试评估； 4、协调推进面试流程，确保各环节顺利进行直至岗位关闭； 5、负责工程师员工日常关怀及特殊情况下的人员稳定工作。 任职资格： 1、人力资源或IT相关专业优先，本科及以上学历； 2、具备招聘实习经历者优先，无经验者也可培养； 3、具备良好的沟通表达与学习吸收能力； 4、工作积极主动，责任心强 备注： 实习生发展路径： 1、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--招聘专家 2、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--项目经理-客户经理 3、招聘实习生--招聘专员--驻场部门BP岗 导师机制： 入职配备专职导师一对一指导，帮助快速掌握招聘技能，胜任独立招聘任务 实习生待遇： 实习期间月基本薪资3-4k，另享项目提成奖励，提成上不封顶，按劳分配，招聘成功奖励标准为300-1000元/人不等

岗位职责： 1、负责门诊患者的日常接待及术后用药恢复情况的跟进服务； 2、为患者提供术后康复指导，提高就诊满意度； 3、定期进行患者回访，收集反馈信息并记录康复进展，发现异常及时向医生反馈； 4、整理患者病历资料，确保信息准确无误并规范归档； 5、严格保护患者隐私，保障医疗数据安全； 任职资格： 1、大专及以上学历，护理学、学前教育、保险、酒店/旅游管理、工商/行政管理等相关专业优先，有工作经验者学历可适当放宽； 2、具备良好的沟通技巧，耐心细致，富有亲和力，能与患者建立良好互动关系； 3、具备团队协作意识，能与同事协同配合，共同提升门诊服务水平。 岗位福利： 1、提供花园小区住宿； 2、提供酒店式三菜一汤工作餐； 3、缴纳五险； 4、发放各类节日礼品； 5、定期组织团建活动及下午茶。

岗位内容： 1、依据公司发展战略，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，提升操作规范与流程效率； 2、对接各部门激励机制的设计与迭代，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作； 3、持续推进绩效考核体系升级，为各业务单元提供绩效激励方案的专业支持与指导； 4、组织定期开展绩效复盘，建立复盘结构与分析模型，评估考核策略执行成效，持续优化考核机制； 5、系统收集行业及对标企业激励政策与薪酬数据，按年组织实施薪酬调研与市场对标，输出人力成本分析报告，评估薪酬体系外部竞争力； 6、深入业务调研并开展数据洞察，推动专项分析与对标研究，参考多元组织绩效实践，提出契合业务发展的优化路径。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备互联网或本地生活行业背景者优先； 2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计方法与运行流程，具备体系搭建实践经验，熟悉激励方案的策划与落地推广； 3、具备项目管理能力，能独立推进项目执行，拥有良好的跨部门沟通协作与资源统筹能力； 4、掌握劳动法律法规及相关薪酬税务知识，具备实际应用经验； 5、逻辑清晰，对数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案； 6、思维敏捷，注重创新，以业务结果为导向。 福利待遇： 1.一年两次晋升调薪机会，设有年终奖 2.提供下午茶、团队建设活动及各类节日福利

不接受居家办公 不含销售性质的客服工作 接受无经验小白 【岗位职责】 1、负责受理客户投诉，开展回复、沟通与协调工作，确保投诉事项得到妥善解决； 2、准确把握客户需求，及时反馈客户意见，对客户提出的问题进行全程跟踪并汇报处理进展； 3、有效疏导客户情绪，维护企业形象，最大程度降低投诉带来的负面影响； 4、整理归纳投诉信息，并据此提出可行性的优化建议； 5、落实上级安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、普通话流利，发音清晰，具备良好的表达技巧和交流能力； 2、具备较强的应变力、协调性及抗压性，可独立应对突发状况； 3、持有证券从业资格证者优先录用，无证书亦可报名。 员工福利 零食下午茶 住房补贴 节日福利 通讯补贴

滨江区计划组织为期三天的顶班指挥活动，时间为26号至28号，每天支付报酬200元，共需两名参与者，具体联系方式在杭州滨江地区公布。