岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括主流招聘平台（如BOSS直聘）简历筛选、候选人沟通、面试邀约及结果跟进 2、协助开展新员工入职培训及日常培训支持工作，确保培训计划有序落地 3、办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案，定期编制基础人事报表 4、协同完成考勤统计、劳动合同管理及基础员工关系事务 5、高效执行上级交办的其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生及无经验者加入，公司提供系统化带教 2、具备良好的沟通表达能力，性格开朗，乐于与人交流 3、责任心强，细致耐心，能适应快节奏但不加班的工作节奏 4、熟练使用办公软件，学习意愿强，具备基本的信息整合与反馈能力 5、认同轻松协作、尊重成长的团队文化，愿与同龄伙伴共同进步

8:30-17:30（午休1H），大小休，五险一金，提供中、晚餐； 一、岗位职责 1.全面负责电商类岗位招聘全流程，重点聚焦亚马逊运营、运营总监等职位，主导简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放及入职手续办理； 2.管理电商团队员工入离职流程，设计新员工融入方案，定期开展一对一沟通，收集反馈并持续优化团队工作氛围； 3.统筹电商团队考勤数据统计，处理补卡、请假、出差等异常情况审批，确保考勤信息准确无误； 4.制定电商板块基础人事行政管理制度，协同完善适用于工厂的通用制度文件（年均更新1-3次），保障公司用工合规性； 5.识别电商核心用工风险环节，配合完成工厂端基础用工风险排查，提出初步防控建议； 6.负责绩效考核体系的制定与落地执行，推动考核机制有效实施； 7.协助工厂基础人事事务，包括普工等岗位的辅助招聘及入离职手续办理支持； 8.承担办公用品、零食茶歇及节日福利的采购工作，负责餐票打印与分发管理； 9.参与公司年会及电商团队团建活动的策划与执行，协同组织工厂相关部门的其他活动； 10.协助总经理推进公司级人事行政管理工作，重点保障电商板块各项事务顺利落地。 二、任职要求 1.统招大专及以上学历，具备1年以上跨境电商领域招聘经验，有工厂人事行政实操经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通协调与谈判能力，能准确传达绩效目标，支持管理层开展绩效面谈工作； 3.适应电商快节奏工作模式，能够高效对接工厂日常基础事务； 4.抗压能力强，可专注电商核心任务，同时有序推动工厂辅助性工作，确保各项任务按时完成。 优秀者薪资可谈！！

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿407

欢迎能快速到岗、可长期实习的同学加入。提供全程指导，深入学习自动化办公工具，全面接触人事行政各模块工作，特别适合希望提升办公效率的理工科背景实习生。 岗位职责： 1.参与人力资源与行政相关事务的执行与支持； 2.协助开展日常人事、行政事务及文件资料整理； 3.配合办理员工入离职等相关行政流程； 4.参与组织企业文化活动及部分基础财务协助工作。 任职要求： 1.大三、大四或研究生在读，每周可稳定出勤3-4天，实习期较长者优先； 2.熟悉常用办公软件，具备良好沟通能力与责任意识； 3.具备较强的信息保密意识，能妥善处理敏感信息； 4.特别欢迎理工科专业实习生，共同推进办公自动化实践。 每月另有补贴200元左右

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.拓展并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。 3.开展招聘数据统计与分析，评估招聘成效并优化后续策略。 4.与相关部门协同配合，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各类候选人顺畅交流。 2.熟悉招聘各环节操作，具备独立推进招聘项目的能力。 3.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能依据数据结果调整招聘方案。 4.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等工具。 5.工作积极主动，富有责任心，能在高强度环境下保持稳定输出。 岗位福利: 双休，周一周二休息

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务的执行，如员工入职、离职等手续的办理； 2、维护公司人事档案体系，保证信息的完整性与准确性； 3、协助策划并落实公司内部活动及团队建设工作，增强团队协作氛围； 4、参与人事行政流程的制定与优化，持续提升工作运行效率； 5、管理员工考勤、休假等相关事项，确保记录真实准确。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系； 2、了解人事行政相关工作流程，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 4、拥有较强的组织协调能力及应对问题的解决能力； 5、工作严谨细致，责任心强，能够适应一定的工作强度。

1.人力资源规划：根据公司战略制定人员编制、招聘计划，分析人力供需情况。 2.招聘与配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试、办理入职手续，匹配人员与岗位。 3.培训与开发：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能提升培训，跟进培训效果评估。 4.绩效管理：制定绩效考核制度，组织绩效考核工作，协调绩效面谈与结果

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿

岗位职责： 1.人事基础管理：负责一线员工入、转、调、离全流程手续办理，劳动合同及劳务协议的签订、续签与归档；统筹员工人事档案、培训档案及日常工作文档的收集、整理、保管，定期更新员工花名册，确保人事数据准确完整。 2.考勤管理：负责项目全员考勤数据统计与初审工作，及时收集、汇总考勤相关附件材料，核对考勤异常情况，保障考勤工作规范有序。 3.绩效考核落地：严格落实公司绩效考核管理制度，专项负责项目管理人员月度绩效考核打分的跟进、督促，同步完成考核材料的收集、汇总与反馈，助力绩效体系高效推进。 4.薪酬核算与成本管控：核心负责项目一线员工工资核算工作，精准核对薪酬数据；审核项目各部门人力成本，把控人力成本合理性，确保薪酬发放及时、准确。 5.资产管理（项目配套）：负责项目仓库日常管理，涵盖办公用品、物料耗材、劳保用品、工作服装、设备等资产的申领、登记、保管、发放与台账更新，保障项目运营物资供应。 任职资格： 1.性格开朗外向，具备良好的跨部门沟通协调能力与服务意识，能快速对接一线员工及各部门需求。 2.逻辑思维清晰，数据敏感度强、理解力佳，能精准处理考勤、薪酬等各类数据，杜绝数据误差。 3.核心要求：必须具备薪酬核算相关工作经验，熟练运用Excel（含函数运算、数据统计分析），能独立完成薪资核算全流程。 4.工作认真负责、细心严谨，有较强的执行力与责任心，能高效完成多任务并行工作。 薪资福利： -薪资：固薪4.5k-5k，基本薪资占比80%，绩效薪资占比20%（试用期三个月，试用期不做绩效考核）。 -作息：8:00-17:00上下班，午休1.5小时，大小休制度。 -福利：入职即缴纳五险一金，保障齐全；享受法定节假日、带薪年假等福利。 -工作氛围：团队协作顺畅，事务性工作为主，流程清晰，上手快。 提示：本岗位核心聚焦薪酬核算与项目人事配套工作，有相关经验者优先考虑，诚邀执行力强、细心严谨的你加入！

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 3.电话联系客户，协助成交订单。 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30～11:30。13:00～17:30 时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.现需要人事，业务人员，团队合作， 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大。 6.年龄25-45周岁，条件优秀者，可放宽。

◆杭州三昱包装 招复合机长、分切机长或班长、印刷机长/副手、制袋机长、生产助理、分切，制袋，复合，印刷学徒 /副手 电话：

针织服装厂正月十二开工，急招平车工8名，拷边工6名，双针坎车工两名。 另外还招梭织整件车工15名，梭织流水车工10名， 有明细工价，每月按时发工资，欢迎有意者加入， 萧山区海塘路周峰绣品四楼

杭州迪邦机械有限公司，义桥镇罗幕村单家2号（安达汽修厂内）招冲床工普工男女不限，工资计件，电话：

招数控2名计件7千一8千一月不加班，招钻床一名6千多，铣床一名6千多， 地址:义桥镇湘南村峡轩街233号 手机:

明天继续加人如果明天有想去的话电话联系

主要负责，对接员工，跟员工讲解工厂的招聘信息。拍一些简单的招聘素材。

人事 无责底薪4000月休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析

岗位职责： 1.熟练掌握人事六大模块 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 5.做好员工关系管理工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历大专以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4. 有人力资源相关工作2年以上工作经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 3.协助处理员工离职事宜，确保流程的顺利进行。 任职要求： 1.具备出色的人际沟通能力，能够有效地与员工和团队成员交流。 2.具有较强的组织协调能力，能够高效地处理多任务并解决问题。 3.对人事管理流程有一定的了解，能够快速适应并融入团队。 工作城市：山西省太原市 办公地址：山西省太原市晋源区格林花园 公司作息时间：08:30-12:00、13:30-18:00 每周公休：单休（星期日） 法定节日：正常休息 劳动合同首签：三年 试用期：三个月（试用期薪资是转正薪资的80%）

工作职责: 1.企业文化战略规划： 依据企业愿景、使命及核心价值观，拟定并推进企业文化建设的中长期战略与年度实施方案。 确保文化体系与业务发展方向、组织成长需求协同一致，促进文化理念在各层级有效落地。 2.文化传播与推广： 制定并落实企业文化宣导方案，借助内部传播媒介（如企业内刊、邮件通知、内部社交工具等）持续传递文化内涵。 统筹策划各类文化主题活动（如司庆活动、团队融合项目、公益实践等），提升员工认同感与团队向心力。 3.文化评估与优化： 定期组织实施企业文化调研，评估文化传播成效，汇总员工意见，输出优化建议。 运用数据工具分析文化建设现状，发现改进空间，推动文化机制迭代与创新实践。 4.跨部门协同运作： 与人力资源、市场宣传、行政管理等相关职能部门密切配合，实现企业文化在人才引进、培养发展、员工支持等方面的深度融合。 协助管理层发挥文化引领作用，推动各级领导者成为企业文化践行者与传播者。 5.危机应对与文化重塑： 在企业经历重大调整或面临突发危机时，牵头制定文化恢复策略，疏导员工情绪，巩固组织稳定性与凝聚力。 任职资格: 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、传播学等相关专业者优先考虑。 工作经验：具备5年以上企业文化、员工关系或相关领域从业经历，有团队管理实践经验。 核心能力： 具备优秀的语言表达与沟通技巧，能清晰传递文化价值主张。 拥有较强的活动统筹与项目执行能力，可独立运作大型文化项目。 掌握基本的数据分析方法，能基于调研结果推动文化改进。 具有创新意识，善于探索多元化的文化传播形式。

团队主管岗位职责: 1.深入了解区域市场客户、合作伙伴的业务特点，结合产品特点及拓展策略，整合公司资源，输出具有行业特色的解决方案。 2.负责指导团队的运营工作，带领团队实现运营计划与目标。 3.团队建设，帮助建立，补充，培训售后团队，设定培训内容，做定期培训和团队提升。 4.根据公司既定的销售目标，进行目标分解，到天、到人、以结果为导向，带领团队人员完成业绩目标。 5.指导和监督团队成员开发潜在客户，对已成交客户进行回访和维护。 6.及时了解市场情况及需求变化，并据此制定相关销售策略及计划执行到位。 售后专员岗位职责： 1.负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务。 2.负责参保客户的后续客户服务工作 3.邀请并陪同客户参加公司组织的旅游活动 4.及时了解政策、市场变化及竞争对手最新动态，对市场行为进行综合分析并作出相应策略。 5.老客户关系维护，潜在客户资料收集，为客户提供专业咨询，挖掘客户需求和合作期望。 6.长期维护客户，成交客户资源，提供良好售后服务，保证客户满意度。 任职要求： 1.强烈的责任心和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性 2.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力 3.具有金融行业从业经历者优先（银行，证券，保险，财富公司等） 4.年满21周岁及以上，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽条件 5.勤奋好学、勇于接受挑战、有自我创业的想法 福利待遇: 1.海量客户资源，专业系统化的培训，完善的晋升体系 2、每季度旅游、业务推动等奖励方案 3.福利:缴纳六险一金，五天工作制不加班，自由度高弹性大 商业福利：公司将免费缴纳商业保险包括意外伤害保险，意外医疗保险，住院医疗保险，定期寿险。 社会福利：养老金 公司福利：新人卓越奖，钻石奖，季度奖，业绩津贴，继续率奖金，管理津贴，育成津贴，晋升奖金，免费国内外旅游 8:30~9:30公司早会，下午时间自由安排，下班不打卡，周末双休、高额提成、年度旅游、节假日福利、享受标准休假:春节、清明、端午、中秋、元旦、劳动、国庆、年休假、、婚假、产假、护理假、病假等”

接待客服： 1、使用旺旺等在线沟通工具进行线上接待，及时回复顾客关于商品及购物流程的咨询，协助客户完成下单，推动交易达成； 2、掌握电商平台交易流程，了解平台规则以及支付工具的相关操作规范； 3、高效处理网站用户的各类问询，逻辑清楚地回应客户需求，妥善解决疑问，助力交易顺利完成； 4、以细致、积极的态度为顾客提供帮助，提升服务体验，增强客户满意度，优化店铺评分表现。 任职要求： 1、认同电商领域，对网络购物具备基本认知； 2、具备进取意识，熟练使用电脑打字，速度达60字/分钟以上； 3、为人亲和，情绪稳定，服务耐心，避免与客户发生冲突，具备销售思维，责任心强并重视团队协作； 4、具备一定营销能力或有淘宝客服从业经历者优先考虑。 班次安排：实行做五休二轮班制，分早班与晚班，轮流调休。早班时间为9:00-17:30，晚班时间为13:30-22:00（每上一次晚班补贴30元），出勤日享16元餐补。

岗位职责： 1.负责接听客户来电，准确记录并及时处理咨询、投诉、售后等各类需求 2. 主动回访客户，跟进服务进度，提升客户满意度与问题解决率 3.熟练使用客服系统录入工单、更新状态，并按规范归档通话记录 4. 配合团队完成日常数据统计、话术优化及服务流程改进建议 5.严格遵守服务规范与信息安全要求，保障客户隐私及公司合规运营 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听理解能力 2. 具备基础电脑操作能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 3. 性格耐心细致，抗压能力强，有较强的服务意识与责任心 4.学历不限，有电话客服或相关服务行业经验者优先 5.能适应轮班制工作安排，保证服务响应时效

岗位职责： （1）负责接听客户来电，解答业务咨询，准确传递信息，提供规范化服务支持； （2）处理客户通过IM平台发起的在线咨询及留言问题，及时响应并有效解决客户疑问； （3）接收业务经理群内反馈的客户相关问题，协调资源推动问题闭环处理； （4）受理客户投诉事项，依据《客户投诉管理办法》填写“客户意见申请单”，跟进处理进展直至问题妥善完结； （5）建立并维护全渠道客户来电及咨询业务类型的登记台账； （6）汇总客户服务过程中发现的客户痛点、系统使用障碍等问题，并向上级进行反馈； （7）配合开展智能客服机器人的知识库建设与训练支持工作。 任职要求： （1）年龄不超过28岁，具备大专及以上学历，金融、经济类专业背景优先； （2）具备较强的客户服务意识，普通话流利，表达清晰，拥有良好的沟通能力、应变能力和学习能力；有大型呼叫中心工作经验或金融机构同类岗位经历者优先考虑； （3）工作认真负责，细心踏实，认同岗位价值，能胜任长期重复性工作，具备较好的心理承受能力。

【工作内容】 1、深入理解业务需求，通过高效沟通，持续优化并拓展招聘渠道，结合人才画像分析，精准匹配人才分布特点，合理调配渠道资源，确保及时高质量完成人员补充目标； 2、主导招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈及录用跟进，并对招聘成果进行复盘评估； 3、熟练运用各类招聘工具与渠道，以数据为基础提升招聘效率与质量； 4、配合开展招聘专项、招聘运营以及TD、OC相关支持工作（根据实际任务动态调整）； 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，拥有3年以上招聘工作经验，具备服装行业背景者优先考虑； 2、熟悉招聘全流程操作，具备出色的岗位交付能力，能与业务团队紧密协作，准确把握用人需求，自主推进意识强； 3、性格外向，目标感明确，责任心强，具备优秀的逻辑思维与表达沟通能力； 4、品行端正、踏实肯干，具备较强的心理承受能力与工作韧性； 【工作时间】 上午9：00-12：15，午休1.5小时，下午13：45-18：15 【工作地点】 钱塘区新加坡科技园星柚总部大楼 【休息制度】 双休，法定节假日正常休假 【福利介绍】 五险一金、包餐、年底奖金、绩效奖金、超值内购、企业滴滴、带薪年假、零食下午茶、节假日福利、免费体检、公司团建、生日福利、火车头奖励、旅游奖励、弹性打卡

招聘：临时 临时,薪资：面议； 年龄：18-65。

综合辅助人员 1.具有良好的政治思想素质和职业道德，无违法犯罪记录。2.具备能吃苦耐劳，有较强的责任心和敬业精神。3.有较好的沟通协调和口头表达能力。4.岗位要求:身高170以上，年龄在35周岁及以下，退伍军人放宽至40周岁以下，身体健康。5.学历高中及以上。在小说阅读器中沉浸阅读（原文未明确此与岗位关系，推测为招聘场景相关表述） 薪资福利:面议 招工人数:数十名 报名时间：从发布公告之日起至招满为止。 工作地址:良渚新城辖区内

居家办公，可全职可兼职，分两班，一周轮换一次，早班早九晚六，一小时30，晚班下午6点到凌晨2点，负责店铺订单消息，电话处理退款，接受无经验，新人免费带薪培训。

岗位职责: 1. 全面负责人事部门的运作管理，为各业务单元提供人力资源规划及相关支持； 2. 协同业务团队优化组织架构，提高整体运营与管理效能； 3. 制定并落地执行员工激励机制，促进人才成长与职业路径发展； 4. 搭建高效沟通渠道，保障人力资源服务紧密贴合业务实际需求； 5. 监督人事工作流程运行，确保符合公司制度及行业规范要求。 任职要求： 1. 拥有优秀的表达能力和良好的团队合作意识； 2. 可独立应对和解决各类人力资源相关事务； 3. 具备突出的统筹协调与领导才能，能带领团队完成既定任务； 4. 熟悉人力资源各模块操作流程，可提出建设性优化方案； 5. 具备高度的职业素养，严格遵守保密原则。