1.负责一线基础人事招聘工作的开展，完成简历筛选、电话邀约、面试跟踪等前期招聘工作，建立维护企业人才库，每个月自招指标招聘达成； 2.深入公司业务，了解各部门用人需求，输出精准人才画像及能力素质模型，快速找到适合公司的人选； 3.完成自招渠道的运营及维护，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议； 4.人员异动管理，包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等; 5.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务; 6.与员工积极沟通，及时了解员工的意见和想法，了解员工动态，做好员工关怀和各部门人员协调工作，推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 任职要求： 1.工作认真细致，主动积极正向、吃苦耐劳落地执行能力强，具有强烈的服务意识和抗压能力； 2.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先，2年以上招聘经验者优先，有物联网，互联网、人工智能等领域人力招聘相关经验优先； 3.具有良好的文章撰写能力和PPT制作能力者优先； 4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 5.熟练使用计算机及各种办公软件； 6.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；处事调理清晰，以结果为导向，做事效率高。

上班时间自由周末双休 岗位职责： 1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。 4.管理员工劳动合同及相关事宜。 5.执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够高效处理人事相关事务。 3.具有较强的组织能力和协调能力。 4.能够独立解决问题并提出合理建议。 5.对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

1.负责公司人员招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、复试跟进及录用通知发放，保障核心岗位到岗率。 2.办理员工入转调离手续，整理归档人事档案，维护员工信息台账，确保人事数据准确完整。 3.协助执行员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接财务部门完成薪资发放相关事宜。 4.负责员工社保、公积金的新增、减员及日常异动办理，处理相关咨询。 5.协助组织公司各类员工活动，维护员工关系，配合解决基础劳动纠纷，提升团队凝聚力。 6.完成上级交办的其他人事及行政辅助工作。

人事（HR) 岗位职责： 1.负责员工入职，转正，离职等手续办理，维护人事档案信息； 2.协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排及结果跟进； 3.负责考勤数据统计，社保公积金申报及其他日常人事事务支持； 4.协助组织员工培训，企业文化活动及绩效考核相关工作； 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作。 任职要求： 1.学历本科以上，人力资源，工商管理等相关专业优先； 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强； 3.具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致有责任心； 4.能够稳定长期发展，积极主动，具备团队协作精神。

纯办公室文职、不含一点儿销售性质、接受经验新手、想要稳定的工作可以放心投！ 一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、正常享节假日和周末双休！ 交通便利、工作地点就在地铁口，公司楼下2、4、9号线地铁直达！ 一、【岗位职责】： 1、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2、负责主管日常事务文件整理归档，打印等。 3、员工入职手续办理，编制相关人事报表。 入职有人带，工作简单易上手。 4、其他上级领导安排事项。1、年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、【福利待遇】： 1、底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2、周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3、带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！ 工作氛围好，90-00后，充满活力。我们没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有伙伴带！热情欢迎加入！！！

1、负责员工入离职、考勤核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2、负责组织招聘、培训活动，维护员工档案及人事系统。 3、管理办公物资采购与分发，保障办公环境整洁有序。 4、协调公司会议、活动筹备，处理行政后勤日常事务。 5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、1-3年以内相关工作经验，熟悉基础人事行政流程。 3、熟练使用Office办公软件，沟通协调能力强、细致负责。 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，抗压能力佳。 5、形象气质佳，亲和力好。

职责描述： 1、协助领导对公司人力资源相关制度、流程进行管理； 2、协助领导对公司人力资源相关招聘方案、薪资方案、绩效方案进行整理、优化和执行； 3、协助员工关系管理，包括入离调转、劳动关系、劳动合同续签跟进及处理等； 4、根据部门制定的各岗位、各层级的人才发展方案，协助推进落实人才发展项目，包括人才盘点、职等评定、人才梯队建设、内部提名和晋升等项目； 5、领导安排的其他临时任务。 任职要求： 1、2024-2025年硕士毕业生，人力资源管理/工商管理（人力方向）/劳动与社会保障专业； 2、熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化等模块理论知识； 3、思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力； 4、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。 职位福利：六险一金、节日福利、生日福利、员工旅游、年度体检、带薪年假、导师带教、定期培训、团队氛围积极友好、岗位发展前景好

要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑; 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel; 3、聪明、上进、有责任心。岗位职责: 1.负责公司员工招聘、培训、考核、离职等全员工生命周期管理工作; 2.设计和实施员工关系管理方案，解决员工关系问题; 3.设计和实施绩效管理方案，提升员工工作效率; 4.熟练使用Excel进行数据分析和报告制作。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先; 2.熟悉员工关系或绩效模块，熟练掌握Excel等办公软件; 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立解决问题; 4.对工作充满责任心，积极主动，愿意接受挑战。

SSC方向 1.负责新员工入职全流程事务处理，包括收集与核对入职所需材料，如身份证件、学历证书、劳动合同等，确保信息准确齐全。 2.为新入职员工配置公司内部系统使用权限，如办公软件账户、考勤管理系统账户等，保障其顺利投入工作。 3.在员工离职时，依据公司制度完成相关手续办理，如回收公司资产、薪资结算、社保公积金停缴等，确保离职流程规范有序。 任职资格： 1.2026届/2027届统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备招聘或HR相关实习经验者优先，可保证连续实习3个月以上者优先。 提供转正机会

负责处理人力资源的标准化、流程化服务及员工支持相关工作 1、统筹员工全生命周期的事务性工作（包括入职、离职、转岗、合同续签等），保障流程规范且高效运行。 2、及时响应员工在人力资源政策、薪酬福利、考勤休假等方面的咨询，提供统一规范的服务支持。 3、维护员工人事档案及相关数据信息，确保内容完整、真实并动态更新。 4、组织实施薪资计算、社保公积金申报与缴纳等操作，保证数据精准及按时完成。 5、持续梳理HR共享服务平台流程，推进服务标准化、数字化以及自助化建设。 6、定期开展运营数据分析，发现流程堵点并提出可行性优化方案。 7、确保各项人力资源操作符合国家法律法规及企业内部管理制度要求。 8、协同内外部审计开展工作，按要求准备材料并落实后续整改措施。 9、参与新系统上线前测试工作，并协助完成员工使用培训。 10.推动企业文化落地实施，组织相关活动促进团队凝聚力。 任职要求： 1、具备3-5年SSC工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有服务规模200人以上互联网企业的经验，能独立处理五险一金、薪资核算等工作，有教育培训类行业背景者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，细致耐心，积极主动，结果导向，自我驱动力强；

仁和水果仓库分拣员、打包员 6000-9000元/过年2000左右 要求:工18-42岁 打包员长白班6000-7000元/月 上班时间:中午11点-晚上八点 分拣员长白班6000-9000元/ 上班时间:中午12点-晚上10点 月休4-5天（排休）免费提供1-2餐 节假日三倍薪资全勤奖100/月 免费工作餐，提供住宿300/月水电平摊

朱炳仁铜艺品，各种精致铜制品，被国家博物馆收藏，世界各地都有门店的知名企业招人啦！！！ 上班时间: 8:00-20:00，休息1.5～2小时， 薪资待遇: 1、日薪220-300元左右，每周结500元 2、小时工20-23元/小时 3、综合月入6500-7500元，特殊岗位【打磨，抛光等，综合1W+】 食宿情况 1、厂区食堂，包吃，不用先付钱，一荤两素 2、面试好直接入职，可以当天安排宿舍【距离厂区一公里多点】 工作内容: 包装，涂画，上色，编绳等岗位，轻松简单； 也有技术岗位，转正都是计件，综合9000+以上。 名额有限，速速报名哈！！！

地址：杭州地铁边，住家，养老单，不用住饭，保洁，一对一照顾陪伴一失能女老人，体重130斤，.6000休二天，59岁以下，人品好，要健康证，

我们正在寻找一位专业日料厨师，负责制作正宗的日本料理。工作内容：1.准备和制作各种日本料理；2.确保食材的新鲜和卫生；3.研究新菜品和烹饪技术；4.与团队成员紧密合作，确保餐厅顺畅运营。岗位要求：1.有1年以上日料厨师工作经验；2.精通各种日本料理的制作方法；3.对食材有深入的了解；4.良好的团队协作能力；5.对日本料理有浓厚的热情。

杭州市上城区笕桥街道新丰路，汇合城购物中心，有原意帮卖小吃的吗？20元1小时，明天就可上班九号到十三号，联系电话邢先生

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）这几个月是旺季，工资基本上都在9000元以上 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

朝九晚六双休

职位详情： 毕业时间:2025年-2026年 招聘截止时间:2025.12.30 公司对人力资源非常重视，希望能够招募热爱人力资源的26以及25应届生，目标是培养集团综合型人力资源管理人才。 实习生/试用期可以选择在广州、武汉、北京或者福州等任何一地，但是，转正后需在福州总部工作一年之后可以选择上述四个地方任何一个地区工作。 岗位职责: 1、负责集团人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬员工关系等。 2、定位是HRBP，试用期内需要进行多个岗位的轮岗，转正后每年也会进行一个月左右轮岗 3、参与集团以及各子公司人力资源规划、校招以及人事行政等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业或者对人力资源有浓厚兴趣。 2、能够接受高强度工作要求，接受出差。 岗位福利: 五险一金、年度体检、年度旅游、年终奖、年假以及培训等。

（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

我们是谁：中国远行是一家专注于高端写字楼租赁的集团化企业，创立于2009年11月5日，历经14年发展，已布局25座城市，团队规模突破2000人。 岗位职责： 1、按照公司标准发布职位信息，筛选简历并组织面试邀约，达成招聘目标 2、参与候选人面试评估及后续跟进，推动优质人才顺利入职 3、主动协同团队成员完成各项工作任务，高效执行上级安排的其他事项 福利待遇：双休 1、五险一金+商业意外险，享受法定节假日及带薪年假 2、每半年一次海外团建，目的地由你来定 3、实行导师制培养模式，配备专属成长引路人，助力职业进阶 4、构建系统化培训体系，全方位提升个人能力，进步看得见 5、多彩的业余活动（定期开展篮球赛、足球赛、电竞比赛、跨企业交流活动等） 6、办公环境舒适宜人，团队成员均为富有激情与梦想的年轻人，氛围轻松融洽 7、定期组织“远行·爱”公益行动（涵盖环保、助学、帮扶等公益项目） 晋升通道完善，全面打通职业发展路径 平台运作公开透明，工作氛围舒心，杜绝内耗 在这里，只要你有能力，就能拥有无限发展的空间 【任职资格】 1.年龄20―30岁 2.大专及以上学历（退伍军人持退伍证可放宽至高中学历），性别不限 3.具备良好沟通能力，亲和力强，品行端正，综合素质高，性格开朗外向 4.有一年以上招聘工作经验

1、为客户提供涵盖招聘管理、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块的人力资源专业咨询支持； 2、结合客户组织架构与实际业务需求，诊断痛点并设计个性化人力资源解决方案，助力组织效率提升； 3、全程监控项目执行进度，推动方案落地实施，确保成果达成并持续优化，同步汇报阶段性成效； 4、维护客户长期稳定的合作关系，挖掘潜在合作空间，增强客户信任与满意度； 5、密切关注人力资源领域发展趋势与行业标杆实践，保持咨询服务的前沿性与专业水准。

浙江杭州和睦桥白班招聘工人。

纯办公室文职！专注招聘相关工作！面试安排！新人入职办理！无任何销售任务！工作时间灵活！每日工作7.5小时！午休1.5小时！每周双休！ 岗位职责： 1.负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及后续结果跟进。 2.建立并维护员工档案，及时更新人员信息，配合提供所需人事数据。 3.办理员工入职、离职及岗位变动手续，编制相关人事报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源管理相关的制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他临时性工作。 以上五项内容看似多样，实际核心仅第一条为主！主要通过各大招聘平台进行人员招募。像我一样，只需在线沟通候选人，聊聊天～工作轻松又愉快～ 福利待遇：8:30-17:00上班，午休1.5小时，周末双休！不加班！ 不加班！不加班！法定节假日正常休息！享受带薪年假！节日礼品！员工旅游！团建活动等丰富福利！ 我们不限经验，工作内容简单易上手，全程有人带教。公司团队均为同龄伙伴，氛围融洽活跃，期待你的加入！

能力建设、价值创造，以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化，让每个加入阿里云的同学成为更好的自己，成就生生不息的阿里云。 战略落地陪伴： 1、理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形。 2、了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。 3、目标管理，协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径。 4、组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。 组织设计： 1、理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵。 2、定岗定编，支持业务leader制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰。 3、从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。 人才供应与发展： 1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布（不局限于内部、竞对、校招），分别运营好核心人才群体，做好链接。 2、用好人才系统，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢。 3、人才发展，做好新人landing和融入，对管理者有识别赋能跟踪链接，推动支持团队的专业能力成长。 组织文化与温度： 1、深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。 2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。 3、建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。 4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。 机制设计与数据驱动： 1、围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制（包括沟通、决策、月报、汇报等机制），推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。 2、配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。 3、通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。 4、使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。 职位要求： •整体7年及以上HRG相关工作经验，　Prefer产研或全域风险相关业务线支持经验 •能够通过与主管和员工开展有效的沟通交流，及时感知团队温度、洞察组织问题，推动及时解决 •能与业务leader就生产关系矛盾、人才评估和发展、排兵布阵等方面展开对话，提出解决思路和方法；能够抓住时机促成问题的解决 •基于对阿里云业务的深度理解，能预判业务关键问题，通过多渠道的调研和验证问题 •能理解问题的关键争议点，多维度评估影响，找到解决问题的突破点 •针对跨部门的复杂问题，能结合应用场景，制定某一领域的解决方案，并留有预案，和不同部门的业务leader、HR达成共识 •能分析行业竞对在相同模块业务的组织架构与人员构成，识别人才能力差距，推动排兵布阵优化 •能掌握所支持业务的核心人员来源和分布（内部/竞对/校招），识别潜在人才，定向链接、持续运营 •能支持业务leader，基于人才标准开展人才盘点，共同识别优秀人员进入人才培养池 •熟练掌握数据分析方法，独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析，能发现问题并找到根因，输出改进建议 •熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率

职位描述： 1、结合业务部门实际用人需求，高效推进招聘任务，保障人员及时到岗并开展人才梯队建设； 2、主导BPO类岗位人选的筛选、跟进、面试安排及录用沟通与offer发放； 3、维护现有招聘渠道资源，拓展并测试新型招聘渠道以提升招聘覆盖面； 4、结合招聘实践提出流程优化建议，并参与面试评估环节； 5、对新入职员工进行定期回访，了解适应情况并落实相关关怀支持； 6、搭建日常招聘资源库，完成招聘数据整理分析，持续提升招聘效能与质量； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备互联网行业招聘经验者优先考虑； 2、掌握招聘全流程操作，熟悉各类招聘渠道的应用方式； 3、责任心强，具备良好的学习能力与抗压能力，能迅速融入动态工作环境； 4、具有乙方服务背景者优先，有BPO岗位招聘经验者优先； 备注：该岗位薪资结构为底薪（5K—7K）+提成，提成不设上限。达成业绩目标后月收入可达10k以上。每月需完成5人及以上入职指标，欢迎有拼劲、踏实肯干、追求高收入的你加入~

【岗位职责】 主要工作内容是针对银行已办理业务的客户进行后续服务，协助提升不良资产转化效率，纯属客服类工作，无销售任务。 【职位要求】 1、具备良好的沟通表达能力； 2、年龄20-35岁，性别不限；有客服、业务或销售相关经验者优先考虑 薪资待遇： 无责任底薪4200元+分期提成8%-35%+银行专项奖金+补贴1000元 工作时间：9:00-18:30，中午休息1.5小时 福利： 1、团队活动（生日会、聚餐、团建、年度旅游、拓展培训） 2、带薪假期（带薪病假、带薪年假、法定节假日、带薪产假等） 3、岗前培训与每周定期培训，并配备专人指导，一对一帮扶快速上岗（无行业经验也可，完善的培训体系助你快速掌握所需技能） 公司团队以90后为主，工作氛围轻松融洽，每周五均有丰富多彩的员工福利活动～

客服，每天下午1点到5，周末二双休

*早九晚七，午休两小时！经验不限！经验不限！经验不限！ 1.底薪6000元+5%-40%提成，每天工作8小时，作息规律 2.要求工作积极主动，性格热情外向 3.公司提供充足资源支持，无需外出跑业务，操作简单易上手 4.地理位置优越，地铁口就在楼下，通勤便捷 5.享受法定节假日带薪休假，日常有下午茶、团队建设、生日会等福利活动 该有的福利一样不少，还在等什么？快来聊聊吧！哪里还不让你心动呢？

俩班倒9点到18点14点到22点