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一、学历要求：本科及以上二、专业背景：符合以下方向者优先 1. 人力资源管理、工业工程、劳动经济学等相关领域； 2. 理工类专业（如机械、自动化、计算机、电子信息等） 三、工作经验：具备3年以上相关工作经历，包含但不限于： - 参与培训体系搭建、人才发展项目、产教融合实践； - 具有制造业或技术密集型行业从业背景者优先考虑 四、核心能力要求 1. 具备系统化思维：能够将技能标准、认证机制、培养路径与实际业务需求有效衔接； 2. 项目执行能力强：可独立主导跨部门协作项目，按节点推进并达成预期成果； 3. 沟通协调能力突出：善于与高校、技术团队及一线人员等多方开展高效协作； 4. 数据处理与分析能力：熟练使用Excel、BI等工具对技能人才数据进行整理与分析，辅助管理决策 五、其他说明：能接受 occasional 出差安排（如赴院校开展合作洽谈与宣讲活动）

1. 参与年度培训需求的调研工作，统筹执行并管理年度培训计划的落地实施； 2. 协助重点人才培养项目（如后备人才、海外人才、班组长等）的方案设计，并主导项目运营与执行； 3. 对接职业院校资源，策划并推进产教融合相关项目（如订单式培养、实训基地建设、课程联合开发）； 4. 组织校园招聘新入职应届生的培训安排及见习期间的考核管理工作； 5. 推动工程师团队与人力资源队伍的专业能力建设及认证培训实施。

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