二、岗位职责 （一）人事行政工作 1、招聘与入职管理：结合工厂实际需求，协助推进本地招聘事宜；办理新员工入职流程，宣导当地劳动法律及公司规章制度，签署劳动合同并建立员工个人档案。 2、薪酬福利与社保管理：依照波兰当地法律法规及公司规定，参与薪资计算，配合完成工资发放；负责员工本地社保、公积金等参保和信息变更手续，回应员工在薪酬福利方面的疑问；关注当地劳动政策动态，适时优化人事操作流程。 3、考勤与绩效协助：汇总、统计并核实员工考勤记录，处理休假、加班等相关事务；协助实施绩效评估工作，如分发波兰语版考核表、回收反馈意见、整理评估数据等。 4、文件与档案管理：对工厂人事行政类文档进行系统化整理、归档与保管，构建条理清晰的档案管理体系； 5、会议与接待安排：协助筹备各类会议，包括国内外视频会议的会前准备及语言支持；接待来自国内的访客及本地来宾，协调行程安排、食宿预订及随行翻译等工作。 （二）翻译工作 1、多语言笔译：承担商务合同、管理制度、技术文件、日常邮件等材料在中文、波兰语、英语之间的互译任务，确保译文准确规范，并完成校对审核工作。 2、现场口译支持：在工厂内部会议、中外团队协作会议、客户交流等场合提供即时口译服务。提前掌握会议议题及相关专业词汇，确保沟通顺畅高效，实现信息精准传达。 3、跨语言沟通协调：为厂内员工及中方派驻人员提供语言协助，解答语言相关问题；协助化解因语言差异引发的沟通障碍；负责中外之间邮件、电话等沟通内容的语言转换，保障信息传递及时准确。 三、任职要求 语言能力 精通中文、波兰语、英语三种语言，具备熟练的听、说、读、写能力，能够胜任三语间的互译工作，尤其在专业术语表达上做到准确无误。 持有相关语言资质者优先考虑，例如波兰语C1及以上等级证书、英语雅思7.0或托福100以上成绩、HSK6级及以上证书。 工作经验 具有翻译或行政相关工作经验，熟悉波兰当地的劳动法规及行政办事流程，了解中波文化背景差异。 无直接人事行政经验但有跨国企业或中资企业在波运营工作经历者亦可优先考虑。

二、岗位职责 （一）人事行政工作 1、招聘与入职管理：根据工厂实际需求，配合开展本地招聘相关事务；办理新员工入职流程，宣导当地劳动法律及公司规章制度，完成劳动合同签署并建立员工人事档案。 2、薪酬福利与社保管理：依据波兰现行法规及公司相关规定，参与员工薪资计算，协助落实工资发放；负责员工本地社会保险、公积金等参保和变更操作，回应员工关于薪酬福利的疑问；持续关注当地劳动政策动态，适时优化人事管理措施。 3、考勤与绩效协助：负责员工考勤数据的采集、汇总与核对，处理请假、加班等相关事项；协助推进绩效评估工作，包括分发波兰语版考核表单、回收反馈意见、整理统计结果等。 4、文件与档案管理：对工厂人事行政类文档进行系统化整理、归档与保管，构建条理清晰的档案管理体系。 5、会议与接待安排：协助筹备各类会议，涵盖国内外视频会议的技术准备及语言支持；接待来自国内的访问人员及本地访客，统筹安排行程、住宿预订及全程翻译陪同等事宜。 （二）翻译工作 1、多语言笔译：承担商务合同、管理制度、技术文件、日常邮件等材料在中文、波兰语、英语之间的书面互译工作，确保译文准确、规范，并执行校对审核流程。 2、现场口译支持：在工厂内部会议、中外团队协作会议、客户交流等场合提供即时口译服务；提前掌握会议议题及相关专业术语，确保沟通顺畅高效，实现信息精准传递。 3、跨语言沟通协调：为本地员工及中方派驻人员提供日常语言协助，解答语言使用中的问题；协助化解因语言差异引发的沟通障碍；负责中外方之间邮件、电话沟通的语言转换，保障信息传达及时准确。 三、任职要求 语言能力 精通中文、波兰语、英语三种语言，具备良好的听、说、读、写能力，能够熟练进行三语间的互译，尤其能准确处理专业领域术语的转换。 持有相关语言资质证书者优先考虑，如波兰语C1及以上等级证书、英语雅思7.0或托福100以上成绩、HSK6级及以上证书。 工作经验 具有翻译或行政类岗位工作经验，熟悉波兰当地劳动法律法规及行政办事流程，了解中波文化背景差异。 无直接人事行政经验但拥有跨国企业或中资企业在波兰运营相关工作经历者亦可优先考虑。

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工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：根据订单调配时间 结算方式：按日结算 招聘截止时间：2025-12-30 涉及领域包括生化、医药、电子科技等， 要求： 1.熟练掌握专利说明书及权利要求书的翻译，具备3-5年及以上专利翻译经验，有校对经历者优先； 2.熟悉trados、memoQ等翻译工具的操作与使用； 3.目前时间充裕，可确保按时交付且保证稿件质量，日均产出建议在3000-5000字之间。 参与前需完成一项简易测试任务。有意者请提供简历及相关报价信息联系沟通

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