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岗位名称：储备干部岗位要求：1.逻辑思维：能快速梳理问题、拆解目标；2.沟通协调：跨部门对接，团队协作能力；3.领导力潜力：具备学生干部经验，组织过活动或在团队中主动承担统筹角色。薪资待遇：月薪3500元以上。

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一，工作内容 1.积极团队搭建，招募人才发展团队； 2.对招募直辖队员进行辅导，面谈，培训，陪同活动； 3.依照公司参与职场日常事物管理，积极参与标准化建设； 4.周活动经营活动管理与策划； 二，任职要求 1.年龄28-48岁，大专及以上学历【条件优秀的可以放宽】； 2.具有较强的沟通组织沟通能力； 3.自律且愿意长期发展； 4，对薪酬有高要求； 三，薪资待遇 1.基础底薪+团队辅导津贴，上不封顶； 2.上班时间：8:30~11:30;14:30~17:30 节假日按法定放假 3.其他福利：补充养老金意外险医疗险等，国内外旅游等

岗位职责： 一、战略规划与市场分析 1.结合教育行业趋势、政策动态及市场需求，制定公司长期市场战略与年度营销计划。 2.定期开展市场调研，分析竞争对手策略，为产品优化和市场定位提供数据支持。 二、品牌建设与推广 1.负责品牌整体形象塑造，制定品牌传播策略，提升品牌知名度与美誉度。 2.策划并执行线上线下营销活动，包括广告投放、公关活动、社交媒体运营等，吸引目标客户群体。 三、渠道拓展与合作管理 1.开发并维护教育行业合作伙伴关系，如学校、培训机构、政府机构等。 2.拓展市场渠道，包括线上平台合作、线下活动推广等，提高产品或服务的市场覆盖范围。 四、团队管理与绩效提升 1.组建和管理市场团队，制定工作规范与考核机制，提升团队整体绩效。 2.指导团队成员开展市场活动，提供培训与资源支持，促进团队成员成长。 五、销售目标与业绩管理 1.制定并分解市场销售目标，确保团队完成年度招生或业务指标。 2.监控市场活动效果，分析数据并调整策略，优化资源配置，提高市场投入回报率。 六、政策与合规管理 1.关注教育行业政策法规变化，确保公司市场活动符合相关规定。 2.协调内部资源，推动公司产品和服务的合规性建设。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历。 2、年龄30至45岁以下。 2、五年以上相关工作经验，三年以上互联网运营管理相关经验。 3、擅长互联网产品规划和项目运营、数据分析等，个人综合能力强。 4、具备大局观念和战略眼光，具备很好的决策能力和团队管理协调能力。 5、具有良好的个人品质，竞争与危机意识，有很强的抗压力能力与责任心。 6.具有K12教育行业运营经验优先。 公司福利待遇: 1、年终奖金、五险、旅游、全勤奖等福利; 2、福利:员工生日会、节庆、假期，以及各种提高生活质量的福利 3、环境:高配电脑和人体工学椅，最重要的是有一群高效的年轻人 4、发展:限空间前景，扁平化的管理以及平等公开的晋升体系。