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岗位职责： 1.统筹开展控股公司及下属子公司绩效薪酬体系的评估、审查、优化与搭建工作，持续完善相关管理制度与操作流程； 2.推进绩效薪酬机制的改进与实施，深入分析现行考核与激励政策，依据业务模式与管理实际，设计适配性强的绩效薪酬方案并推动执行落地； 3.协助并辅导各子公司开展人力资源绩效薪酬工作的组织实施，包括绩效目标拆解、考核落地及结果运用，并提供专业工具与方法支持； 4.联动各业务单元制定专项激励计划（如业务提成、项目考核等），促进绩效文化与经营发展的深度融合； 5.定期开展绩效与薪酬数据的统计分析，跟踪人力成本预算执行情况，形成分析报告并提出优化建议，推动问题闭环整改； 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上工作经验，有制造业背景，具备绩效薪酬管理实操经验，熟悉相关体系与运作流程； 2.具备扎实的数据处理与分析能力，熟练使用Excel等办公软件进行数据分析； 3.理解业务需求，拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效对接各级团队与员工； 4.学习能力强，抗压性好，责任心强，具备团队意识，工作作风严谨务实，执行力突出，品行良好，职业操守佳； 5.有化工行业从业经历者优先录用。 工作地点与薪资： 嘉兴20-26W/年

<核心职责> 1、主导集团干部管理工作，完善干部管理机制，制定干部选拔标准、考核指标及人才梯队发展路径，形成规范的干部管理制度与流程文件。 2、统筹集团人才发展体系，结合职位职级架构，推动各业务单元以任职资格为依据建立人才标准，定期组织实施人才盘点、职级认定及员工晋升等相关工作。 3、搭建公司培训管理体系，围绕关键人才群体，策划并落地管理干部、管培生及专项人才的培养项目，配套实施导师制与内部讲师管理机制。 4、推进内外部课程资源建设与讲师队伍建设，引入数字化学习平台，构建“线上+线下”融合的培训实施模式。 5、统筹培训预算与规划管理，审核下属公司年度培训方案，共享集团培训资源，提供调研与评估工具模板支持。 <任职资格> 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、4年以上大型企业人力资源从业经历，具备1年以上COE职能对HRBP的支持、协同或管理经验； 3、精通职位职级体系、干部管理、任职资格、人才盘点及培训体系构建，有主导任职资格体系建设、组织人才盘点、执行干部或应届生培养项目、搭建在线学习平台经验者优先； 4、具备敏锐的业务洞察力，出色的跨层级沟通协调能力，熟练运用数据分析支持决策。

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