中国人寿承德县公司招募岗位一：建队助理5名工作内容：负责公司团队招募工作。要求：年龄25-45岁，男女不限，大专及以上学历（条件优秀可适当放宽）待遇：待遇及收入面议，早八晚五工作时间，周末双休及法定假日休息，，月发工资。招募岗位二：售后保单服务专员工作内容：保单及客户售后服务，包括新单业务承接工作。要求：年龄25-50岁，男女不限，大专及以上学历（条件优秀可适当放宽）待遇：待遇及收入面议，周末双休法定假日休息，，月发工资，上不封顶。咨询电话：（同步）

中国人寿募:保单服务专员/金融保险规划师:22-45周岁，委托报酬面议工作内容：日常客户维护、保单整理规划工作时间:上午8:00-11:00，下午2:30-5:00，周末双休，国家法定节假日正常休收入保障:佣金+奖励+商业（养老、医疗、意外）保险公司地址:承德市双桥区名都广场写字楼九楼晋升渠道：业务主任-组经理-处经理-区域总监

中国人寿募:保单服务专员/金融保险规划师:21-55周岁，优先，委托报酬面议工作内容：日常客户维护、保单整理规划工作时间:上午8:30-11:30，下午2:30-4:30，周末双休，国家法定节假日正常休收入保障:佣金+奖励+商业（养老、医疗、意外）保险公司地址:承德市双桥区新华路新华园中国人寿大厦晋升渠道：业务主任-组经理-处经理-区域总监 有意向者可与我私信联系，电话

负责保险销售，保险销售服务，增员助理

中国人寿募:保单服务专员/金融保险规划师:22-45周岁，委托报酬面议工作内容：日常客户维护、保单整理规划工作时间:上午8:30-11:30，下午2:30-4:30，周末双休，国家法定节假日正常休收入保障:佣金+奖励+商业（养老、医疗、意外）保险公司地址:承德市双桥区名都广场九楼晋升渠道：业务主任-组经理-处经理-区域总监

需要定期出差拜访客户，不能出差勿扰！业绩提成优厚！ 岗位职责： 1. 负责食品机械的线下渠道销售与市场推广，深度对接经销商、终端客户及行业合作伙伴 2. 制定并执行区域销售计划，开拓多元化销售渠道，确保销售目标达成及回款及时性 3. 参与全国及国际性行业展会，定期出差拜访客户，开展现场演示、技术沟通与订单跟进 4. 建立并动态维护客户数据库，分析客户需求与市场趋势，挖掘潜在客户及增量机会 5. 与重点客户建立长期稳定合作关系，推动战略合作落地，提升品牌渠道覆盖率与忠诚度 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、机械类或相关专业优先 2. 三年以上机械行业销售经验，有食品加工设备或工业装备销售背景者优先 3. 具备优秀的沟通谈判能力、强执行力及抗压能力，能适应高频次出差节奏 4. 具备客户导向意识和市场敏锐度，可独立完成客户开发、方案推介与项目闭环 5. 职业素养良好，责任心强，具备团队协作精神与持续学习意愿

一、岗位职责： 负责管辖范围内北国超市各门店的日常巡查，确保商品陈列规范、价签准确、促销活动有效落地，做好门店与公司之间的沟通协调，保障产品展示形象统一、销售流程顺畅及信息传递高效及时。 二、任职资格： 1、年龄25-45岁，性别不限，具备快消品行业巡店或商超销售相关工作经验者优先，熟悉北国超市运作模式者更佳。 2、具备较强的沟通与协调能力，能够高效衔接门店与公司各部门，工作态度积极主动。 3、做事细致认真、踏实肯干，能适应长期门店巡视及步行作业的工作节奏。 4、责任心强，执行力高，具有良好的服务意识和团队合作精神。 三、工作地址： 所辖北国超市门店（根据住址就近安排，具体事宜可面谈） 四、薪资待遇： 薪酬丰厚，具体细节面议。

企业名称：久恒商贸 诚聘白酒饮料 啤酒业务员数名，仿单、车销业务，主要负责市场维护与拓展，男女不限，有经验者优先，试用后三个月，薪资3600一8000待遇优厚:底薪+提成+全勤奖+公司福利 （业务员）

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

年龄不限，要求头脑清晰，灵活，

开发区饭店招聘后厨大姐，要求干净利索，吃苦耐劳，有责任心，年龄60岁以下身体健康，工资3800到4000有工作经验者优先，，联系电话

阿姨招聘（平泉、沙坨子本地优先）[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]1工作地点：平泉沙坨子，家住平泉县、沙坨子村周边人员优先，通勤方便；2工作时间：白班，早8:00-晚17:00，管一餐，休息两个小时；3工作内容：照料57岁失能男士，家中有老伴日常搭手；仅负责辅助护理：搀扶起身、推轮椅、喂水、日常协助，不用做饭、不用打扫卫生，工作量小；4任职要求：女性，年龄58周岁以内；身体健康、干净利落不邋遢，做事勤快有耐心；有无护工经验均可，踏实稳定想长期干；5薪资待遇：月薪2400元，每月休息2天，或者2600元每月无休，工资每月准时发放，诚心寻找能长期稳定工作5-20年的护工阿姨；6联系电话：。[玫瑰][玫瑰]

招聘承德市双桥区马市街西口招聘长期工人电话：

有干小工的吗？银镇干活。有想法的打电话

市区单位食堂招聘面点替班，大概一周左右1。活好干，详情电话联系

【工作内容】 1.通过公司派发的客户资源，维护服务老客户，增加客户对中国人寿品牌的认可度！ 2.依托中国人寿雄厚的企业实力、优异的市场口碑及广泛的客户群体开展保险咨询、保全服务、保单销售、养老规划、风险管理、资产传承、普惠性保险、综合金融推广！ 【收入构成】 1.收入构成多样：培训补贴+佣金+新人津贴+管理津贴+培育津贴+各项销售奖励等 2.保险保障齐全：，可获得额度不等，涵盖意外疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗等补充商业保险保障，同时可额外获取补充商业养老保险保障！ 【支持政策】 1.完善的培训体系：我们有行业领先的、完善的培训体系，公司免费为销售人员提供各阶段所需的专业且优质的培训，覆盖从行业小白到资深主管的全事业周期！ 2.公平的晋升机制：公司依托营销员管理办法开展公平公正的考核，只要达成从业时间、销售业绩、团队建设等相关考核要求即可顺利晋升，不受任何外部或人为因素影响！ 3.丰富的荣誉体系：公司提供涵盖业务发展、队伍建设等方向的荣誉体系建设，更有赴国寿成都保险研修学院、国寿上海保险研修学院，参加总公司高峰会机会等！ 【工作要求】 1.学历要求：大专及以上学历（学信网可查） 3.形象良好，有较强的学习能力、抗压能力、表达能力 4.工作积极，具有较高的自驱力，敢于挑战高收入 5.有金融、学医、法律、销售等领域工作经验优先

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险咨询与需求分析，量身定制人身、财产、健康等各类保险解决方案 2. 负责保单销售、投保指导、续保服务及理赔协助全流程跟进 3.定期开展客户回访与关系维护，提升客户满意度与长期信任度 4.参与公司组织的产品培训与业务分享，持续提升专业能力与市场敏锐度 5.遵守行业监管规定与公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应目标导向的工作节奏 3.学历不限，有金融、营销或客户服务经验者优先 4.公司提供系统化持证培训支持 5.诚实守信，责任心强，认同长期主义职业发展理念 入司新人有人带，只要努力上进，一起做国寿企业家 年龄25岁至45岁，上班时间8：30--10：30 联系人：曹林娟 联系电话：

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

一，岗位内容 1，为客户提供专业全面，量身定做的投资和保险规划服务，包括保障，储蓄，投资，子女教育，退休养老规划等，为高净值客户提供资产配置和财富传承方案； 2，为客户提供专业建议，与客户保持良好沟通，做好维护与后期服务，不断提升客户满意度。 3，运用财富规划理念，捕捉投资和保险业务机会，以客户需求为导向； 4，维护老客户做好保全和服务工作，开发新单。 二，薪资待遇和工作时间 1，薪资包含：新人津贴(根据每月业绩浮动，最高20000)+高佣金+补贴，收入上不封顶!2，上班时间：周一到周五，周末双休。三，福利待遇 1。团队提供免费下午茶，团建，课外培训，形象照拍摄，我们是高颜值团队! 2。每年提供2次省外旅游，每个月周边游，财富沙龙，茶楼私享会~ 四，任职资格 1。学历要求大专以上,25周岁到45周岁，****以上可放宽至高中。 2。较强的沟通能力，性格坚韧能吃苦，适应能力强。 3。抗压能力强，想挑战高薪职业，认可保险行业。 4。团队配合度高，有组织管理能力。 想挑战高收入的，抓紧联系!!!

公司的主要业务是医养板块，目前我国人口已进入深度老龄化阶段，养老市场是刚需蓝海，属于国家重点扶持的养老产业，随着中国深度老龄化来临，人们的养老观念日渐成熟，市场需求激增。 岗位情况： 1、该岗位是国际化医养社区顾问，公司提供优质客户资源： 2、客户资源非常优质：集团自有客户，客户忠诚度高，多年维持缴费能力、客户年均缴费金额20万以上 薪酬情况： 岗位底薪 1 万到 4 万起，提成 20%，额外奖励10%左右，季度奖金，年终奖金，每年4-8次境内外旅游、集团级别总公司级别分公司级别不定期培训机会，岗位平均月收入38000元(300名员工平均值)岗位 岗位职责： 1.邀约客户参观考察公司的养老社区项目或邀约到会场，以及举办的各项高端客户活动。 2.通过持续跟进与服务，为客户及家庭不断提供专业的养老咨询与服务. 3.组建自己的销售团队，扩大规模，实现平台轻创业。 任职要求： 1.年龄：25-50周岁 2.学历：学信网可查本科以上学历，优秀者可放宽到大专。 3.工作经验不限，有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。 4.不甘现状，双商在线、能团队合作、优秀的沟通能力、持续的学习能力。 高端养老社区简介： 1-全国37 个城市布局47 家，实现全国候鸟旅居养老。2-社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3-社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4-五位一体服务：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

招聘电话销售 底薪2900元＋300全勤 ＋提成＋月奖 上班时间8:30-5点 午休一小时 一个月休息6天 ，法定节假日休息 工作地址；乾政家园底商 电话微信同号

一帆应急服务有限公司 招聘 一、政企客户经理（1 名） 岗位职责： 1. 配合总经理开展工作，对接各省、市、县级政府相关部门； 2. 负责项目洽谈、商务对接、方案沟通； 3. 维护政企客户关系及业务跟进； 4. 服从工作安排，完成外出出差、商务随行等相关工作。 任职要求： 1. ，形象气质佳，待人亲和，沟通表达、商务谈判能力优秀； 2. 持有驾驶证，熟练驾驶，能够接受随时短期/长期出差； 3. 工作认真负责，执行力强，有政企对接、商务销售经验者优先； 4. 认可应急行业发展，稳定性强。 二、导播技术人员（2名） 岗位职责： 1. 负责应急演练活动直播、现场导播、机位切换、画面把控； 2. 熟练操作推流、拉流设备，保障直播信号稳定传输； 3. 负责现场网络调试、电脑设备运维、基础程序操作； 4. 熟悉视频剪辑、后期制作、素材整理等相关工作； 5. 设备日常维护、故障排查，保障技术工作正常开展。 任职要求： 熟悉导播、直播全流程操作； 2. 掌握网络基础、电脑软硬件操作，具备基础问题排查能力； 3. 熟悉视频后期剪辑、画面调色、素材处理； 4. 动手能力强，能适应外出现场作业，有相关工作经验优先。 三、演练策划、执行导演（3名） 岗位职责： 1. 独立策划编写应急演练方案、脚本，统筹演练全流程筹备工作； 2. 担任现场执行导演，把控演练节奏、指挥现场执行，处理突发状况； 3. 对接客户需求，开展演练彩排、人员培训，完成演练复盘优化； 4. 可适应异地出差，配合完成项目落地、资料整理等相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，应急管理、安全工程、活动策划相关专业优先； 2. 2年及以上应急演练策划、现场执行相关实战经验，熟悉行业规范； 3. 具备优秀的统筹协调、文案撰写及临场应变能力，责任心强； 4. 能接受出差、户外工作，有相关行业证书、自驾能力者优先。 薪资福利 周末双休、法定节假日正常休假 缴纳社会保险，保障完善 工作环境稳定，团队氛围融洽 行业前景优质，正规企业管理 工作地点：辽宁北镇、河南郑州、河北石家庄 有意向可投递简历，面谈详谈薪资及晋升！

公司地址在乾政家园底商 公司氛围感 交通便利上班时间早上8点半早上5点 午休一小时 周六周日大小休 法定节假日休息 底薪2900+300全勤＋高提成＋阶梯式提成＋稳定上社保 上不封顶哦

企创招聘信息：年龄要求24到34，电话＋微信销售！公司提供精准客户。底薪2700＋提成！平均工资4000左右。周六日双休！不加班。有销售经验的优先！

无责底薪3200 ＋高提成 ＋日奖＋月奖＋社保 公司事少 环境好 气氛好 周边交通便利

无责底薪3200＋提成＋日奖＋月奖＋全勤奖＋社保＋团建

无责底薪3200+提成＋社保＋日奖＋月奖＋新人上线奖金 月休6天 法定节假日休息 上班时间 8:30-5:40 午休一小时

想挑战月薪几万块吗？淘气堡源头工厂，招聘客户经理3名，要求沟通能力强，可以向客户清楚介绍产品，开拓新客户并做好客户关系的管理，形象气质佳，年龄22—35岁，学历大专以上，男女不限，提成高

高薪急聘！北京金财咨询滦平分公司电话咨询顾问，月薪5k-3w上不封顶！ 【实力平台】北京金财咨询滦平分公司强势扩招，依托成熟业务体系，为你提供稳定赚钱赛道！ 【薪资暴击】无责底薪2800元+200元全勤奖，高提成7%-16%阶梯递增！在职员工月薪5000-30000元，聪明肯干者轻松过万，赚钱上限全由你掌控！ 【神仙工作时间】早8:30-晚6:00，午休1.5小时充足休整，每周日固定休息，绝不加班！工作生活balance拉满～ 【躺赢开单】公司提供100%精准需求客户资源，无需自己拓客，沟通即有成交可能！电话+双渠道对接，好开单、出单快，赚钱效率翻倍！ 【岗位要求】25-40岁，男女不限，有电话销售经验优先！我们找的是志同道合、目标明确的“搞钱搭子”，眼里有光、想赚高薪的来，爱扯闲篇、勾心斗角的勿扰～ 【工作地点】华峰中心，交通便利，办公环境舒适！ 【联系方式】刘总，，同号，有意者速联，优质岗位不等人！

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入