
文员1-3年大专及以上
招聘文员
五官端正,懂计算机,身高160以上,上班时间早上8点至下午6点,一个礼拜双休,工资5500左右
台州椒江区招聘文员五官端正,懂计算机,身高160以上,上班时间早上8点至下午6点,一个礼拜
5000-6000元/月
文员1-3年大专及以上
招聘文员
五官端正,懂计算机,身高160以上,上班时间早上8点至下午6点,一个礼拜双休,工资5500左右
文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上
**岗位职责**:
1.负责顾客直播积分的统计与扣减登记工作;
2.完成每日会议内容的记录与整理;
3.承担专家看诊会期间顾客处方的信息录入;
4.拍摄医馆日常短视频,内容要求较为简单;
5.制作相关业务表格,需熟练操作WPS办公软件;
6.完成上级交办的其他工作任务。
试用期3000,转正3500,年底有奖金(13薪)月休四天,有社保。
文员1-3年大专及以上
招聘文员
五官端正,懂计算机,身高160以上,上班时间早上8点至下午6点,一个礼拜双休,工资5500左右
文员
6000-8000元/月
文员经验不限学历不限专线文员
年龄25-40岁,性别不限
具备物流行业工作经验者优先,熟练使用电脑操作,负责虚拟打卡及返空收发管理
薪资根据个人能力面议
工作时段9:00-21:00
浙江台州招熟练电脑车3名,3到5百一天,做老爹鞋,小白鞋,工资月发,牧西
300-500元/天
缝纫工3-5人月结
招熟练电脑车3名,3到5百一天,做老爹鞋,小白鞋,工资月发,牧西
文员
因公司发展需要诚聘以下员工!
猪肉师傅1 名(懂销售)
超市文员1 名(熟悉商业电脑)
蔬菜组长1 名(会营销)
地址 :深圳市宝安区西乡街道!
联系电话:
文员收银员
文员
要有相关的收银经验,灵活热情
薪资福利:3300~3500+全勤奖+美妆补贴
招工人数:1名
拒绝
工作地址:汤坑镇罗湖桥附近
前台接待5K-6K(台州)
5000-6000元/月
前台1-3年大专及以上
一、岗位职责
1.现场接待与引导:负责患者到访接待,了解其需求,提供专业咨询与就诊指引。
2.设备维护与秩序保障:确保负压设备正常运转,发现问题及时报修,维持现场秩序,应对突发情况,协调各部门协作。
3.挂号与信息登记:为初诊患者办理实名制建档及信息录入;为复诊患者完成挂号操作,按预约流程执行。
4.分诊调度:根据患者来源渠道(如口碑推荐、线上预约、自然到访等),分配对应科室的挂号单据。
5.收费与票据管理:承担前台收费任务,处理现金支付、扫码结算及医保报销事宜,妥善保管相关票据。
6.数据报表整理:编制并归档每日医保结算汇总表和应收款项明细报表,同步提交财务部门。
7.日常事务处理:更新种植体库存记录,管理停车权限码,申领日常耗材,办理积分兑换,上传医保数据,登记各项事务台账。
8.轮岗执行:服从客服体系内的岗位调配,涵盖运营导诊、现场引导、口腔种植科、口腔修复科、口腔综合科、义齿修复科、儿科及客诉服务等岗位轮换。
9.完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.学历要求:大专及以上学历,空中乘务、酒店管理、行政管理等相关专业优先;
2.工作经历:具有一年以上工作经验,有服务行业背景者优先;
3.办公技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件;
4.综合素质:具备良好服务意识,能吃苦耐劳,工作细致认真,责任心强,沟通协调能力佳;
5.形象气质良好,有相关专业实习或从业经验者优先;
6.熟悉当地方言者优先考虑。
行政专员/助理
4000-5000元/月
后勤1-3年大专及以上退伍军人
1、负责办公用品采购
2、负责车辆管理
3、负责宿舍、食堂管理
4、负责厂区环境卫生管理
6、负责消防、安全、环保台账管理
7、负责会务管理
8、负责档管管理
9、负责5S管理
10、会开车
营销总助
5000-6000元/月
经理助理1-3年大专及以上
1、具备敏锐的洞察力,能够基于DSTE从战略到执行的方法论,将市场机会转化为产品战略规划,并贯穿研发项目管理至量产落地的全生命周期管控能力
2、依据公司战略目标,协助拆解形成部门年度KPI及重点任务,细化经营管理计划,通过OKR机制设定团队成员的工作目标与关键任务。借助定期与不定期会议,及时跟踪目标进展与潜在风险,实施有效管控
3、协助总经理梳理并优化管理流程,识别关键控制节点,把控各阶段进度,按期进行汇报。持续完善流程体系与激励机制,激发组织创新动力
4、跨部门协同与资源整合:统筹研发、生产、采购、质量等多部门资源,搭建高效沟通平台,保障信息对称与问题快速响应,推动跨部门项目顺利落地。通过OKR/KPI等目标管理工具及常态化沟通机制,提升团队协作效率与执行效能
5、成本管控与降本增效:协助推进技术创新、新材料应用、供应链成本优化及工艺改进,助力提升产品毛利率水平
6、高效执行落地:精准记录每次总经理会议的讨论内容与决议事项,跟进落实情况,建立高效运转的工作台账系统,实时更新各项任务进展,确保事务闭环、按时保质完成
7、需协同人力资源部门完善人才梯队建设方案,参与核心岗位人才评估与选拔工作。协助拟定年度培训计划并跟踪实施效果。针对员工关系中的特殊案例提供支持与建议,为总经理在人力资源决策方面提供有力支撑
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