装修设计师长期1-2人月结全职
岗位职责:1、负责各种画面的创意设计,如海报、宣传单张、邀请函等;以及各种活动视觉设计,如展会、晚会、培训等;2、协助跟进相关印刷制品的制作和落地完成;3、协助处理日常宣传用品的设计,如宣传单、海报、形象画等。岗位要求:1、两年以上相关工作经验,包括CDR广告设计、印刷知识等;2、熟练掌握CDR设计软件,对Photoshop等绘图软件熟练使用;3、具有一定的沟通能力,创新能力,设计功底扎实,色调感把握得当;4、有较强的事业心和责任心,能承受较大的工作压力。
装修设计师
能熟练应用ps,cdr等设计软件,独立设计作业,熟知设计材料,有良好的人际沟通和表达能力,工作认真负责。地点格尔木市。心诚电联。薪资6000-9000!
光伏安装1-4天3-5人
海南藏族自治州共和县招光伏安装,本人像找搭档3个人去安装光伏,就这两天,想去的联系
人事直招普工8500包过报路费
8500-9000元/月
操作工汽车厂普工包住包吃社保保险餐补高温补贴20人以上日结月结电子电器雕刻印刷服装纺织化工机械仪器汽车制造生物制药食品生产恒温车间坐班熟悉字母
招工:(1)白班28/小时,每天280元,夜班30/小时,每天300元,综合薪资7500-8500,每个月10号发薪资(2)推荐朋友奖金满月1500,做满十五天可以预支工资,厂区在江苏无锡,外地过来入职全额报销路费(3)招聘岗位:公司目前主要生产汽车电子配件电器产品,操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、包装、物料、仓库,无须经验,统一培训,简单易操作(4)工作时间:早8晚8,工作10个小时左右,上六休一(5)福利待遇:正式工交五险一金免费包吃包住,过年有年终奖金(6)宿舍:4到6人间,提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器(7)招聘年龄16-55岁,男女不限,经验学历不限,要求身体健康,无任何传染病(8)不方便厂区住宿可提供在外租房补贴500元
景观设计师
1、园林、景观、环景艺术等相关专业毕业,大专及以上学历;2、熟练运用景观设计相关软件;3、对设计有热情和追求,并且具有较高的审美能力及判断;4、工作积极主动,具有较强的团队合作意识,沟通能力强;5、具备良好的设计能力及绘图表现能力,能够独立完成景观设计方案;6、配合公司及项目制定工作计划,与甲方保持良好有效的沟通,并最终把控整体设计效果;7、熟悉景观规划设计项目的各个环节流程、相关国家及行业的技术标准文件、景观施工技术及材料植物配置等的相关知识;8、具备良好的组织协调能力及方案整理与汇报能力;
监理
悦府装饰工程有限公司 高薪聘请店面经理1名薪资待遇,面试详谈,有管理经验优先薪资待遇:年薪10万➕市场主管2名薪资待遇: 底薪5000+分红+奖金。工作内容:组织销售策划,有管理经验优先。市场开发10名薪资待遇: 底薪3200+提成+奖金。工作内容: 短视频博主、电话营销、跑市场。工地监理,设计师3名薪资待遇:底薪3800+提成+奖金工作内容: 工地监管,设计,出图。联系人:李经理:张总经理电话: 地址:鲁甸县滨河路国税小区门口,悦府装饰
装修设计师1-2人月结
室内设计师有5年以上者优先薪资福利:工资待遇面议招工人数:1名上班时间:早9晚6,12:00~14:00休息,公司会不定期组织活动团建。
门窗设计深化设计师
7000-10000元/月
门窗设计师装修设计师长期3-5人月结全职
门窗设计师要求从业3年以上,熟练运用CAD软件,草图大师软件,办公软件等。有专业门窗从业经验和实际运用技术,懂得门窗结构构成和安装节点,对门窗深化有一定审美和要求。人品诚信踏实,做事认真,性格随和,有较强的学习能力和求知欲。
装修设计师长期3-5人月结全职兼职
一、 岗位描述家装设计师的主要职责包括与客户沟通、设计方案、现场指导和后期服务等多个方面。他们需要与客户紧密合作,了解客户需求和期望,提供创新的设计方案,并确保项目的顺利实施。二、 任职要求1、学历要求:室内设计、建筑学、美术等相关专业本科及以上学历。2、技能要求:熟练掌握CAD、Photoshop、Sketchup等设计软件。3、经验要求:3年以上家装设计工作经验,有独立设计能力。4、素养要求:具备良好的沟通协调能力、创新创意能力和团队合作精神。5、其他要求:对家装行业充满热情,能够接受挑战并承受工作压力。6、具体要求:有至少2年装饰装修行业设计经验,具备单独接待客户和谈单能力。三、 工作职责1、客户需求沟通:与客户沟通,了解装修需求和预算。2、方案设计:根据客户需求进行家装方案设计,包括布局、色彩、家具、装饰品等。3、方案制定:制定详细的设计方案,并向客户进行提案和解释。4、施工协调:协调施工队伍,确保项目顺利进行。5、现场管理:对施工现场进行管理和指导,解决现场问题。6、总结优化:对设计工作进行总结和优化,不断提升设计水平。四、 薪酬福利1、 薪资待遇:具有竞争力的薪资待遇和福利。2、 职业发展:良好的职业发展机会和上升空。3、 办公环境:优越的办公环境和团队氛围。4、 保险福利:购买团体意外险,其他保险入职后根据岗位表现商议。五、 应聘方式1、提交资料:将个人简历及代表作品发送至招聘邮箱。2、初试(一面):通常是与人力资源部门的HR进行,主要目的是对求职者的基本资格和初步印象进行筛选。这一阶段会涉及到自我介绍、教育背景、工作经验等方面的询问,以及对应聘者的基本素质进行初步评估。3、复试(二面):则可能由部门经理或高层领导进行,更加专注于岗位相关的专业技能、工作经验和适应公司文化的能力。这一阶段可能会涉及到更具体的工作场景模拟、专业知识的测试,以及对求职者未来在团队中可能扮演的角色和贡献进行深入探讨。4、终试(终面):通常是由公司的高层领导进行,这一阶段主要是对求职者进行最后的评估,确认其是否符合公司的长期发展和人才战略需求。在这一阶段,可能会讨论到公司的未来发展规划、求职者的职业规划以及双方的合作愿景等。
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