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核心职责 1.结合企业战略方向与人力规划，制定人才引进增长方案，细化目标分解与实施路径。 2.构建招聘流程漏斗体系，分析各阶段卡点，输出切实可行的改进措施。 3.针对关键岗位设计专项招聘策略，提高稀缺人才的覆盖广度与录用转化率。 4.整合外部合作资源，推动建立稳定协作模式，拓宽高质量人才来源渠道。 5.运用A/B测试评估策略效果，持续迭代优化，保障人才供给目标顺利实现。 6.跟进行业动态，探索创新招聘手段，增强团队整体招聘能力。 7.策划并落地雇主品牌推广活动，强化企业在目标人群中的认知度与吸引力。 8.通过多渠道信息收集，研判人才市场供需变化、同行招聘动向，为策略调整提供数据支持。 任职要求 基础条件： 1.211院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、数学等相关专业优先； 2.3-5年招聘全周期操作经验，其中至少2年从事招聘策略或增长类工作（具备互联网/高科技行业背景者优先）； 3.能系统化获取内外部关键信息，通过案头研究、访谈调研、数据分析等方式提炼有效洞察，辅助策略判断与决策制定； 4.对数据敏感，善于利用数据发现问题并推动解决方案落地； 5.熟知主流招聘渠道特点，有成功拓展新型渠道的实际案例； 6.思维条理清晰，具备结构化分析能力，可将复杂议题转化为具体可执行的项目计划； 软性素质：以结果为导向，承压能力强；自我驱动性强，能主动识别业务难点并提出应对方案；具备共情意识，重视候选人与用人部门的双向体验感受。

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