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岗位职责： 1、审核并评估部门招聘需求，协同TA团队推动面试流程及录用决策的实施； 2、统筹所负责部门的人员配置与梯队结构合理性分析，结合胜任力特征及个体优劣势，策划并实施针对性的人才培养计划； 3、落实对接部门员工关系管理，妥善处理劳资争议、福利执行等相关事务； 4、牵头编制人力资源预算，监控执行过程，并基于人效达成情况向业务端输出优化建议与改进措施； 5、配合推进公司级激励与绩效考核机制落地，根据部门实际需要设计适配的内部激励与考评方案； 6、协助开展公司范围内的人才评估、人才盘点等重点项目实施； 7、完成公司或部门交办的其他临时性工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上HR工作经验，熟悉人力资源多个模块，精通人才发展、薪酬管理等至少一个领域； 3、曾主导或深度参与人力资源相关项目全过程运作，具备良好的项目总结与复盘能力； 4、热爱人力资源工作，坚持原则，思维缜密，具备灵活性、协作意识和抗压能力。

1、工艺流程管理 负责变电产线运行过程中工艺流程的安全管控，协同研发部门制定并落实相关安全操作规范，保障生产设备及作业人员的安全生产。对制造部门反馈的工艺问题进行月度汇总分析，并提交至主管领导，助力生产工艺持续优化。 2、工艺文件管理 负责变电类产品工艺资料及生产技术文档的日常管理。在研发部门的指导下，编制、更新和维护生产标准操作程序（SOP）与工作指导书（WI），确保生产作业的标准化与规范化执行。 3、效率与良率排查 牵头开展产线生产效率与产品良率的问题排查，联合研发与生产技术团队，通过工艺分析与流程改进，推动生产效能与产品质量双提升。 4、提效和降本项目 在产线统筹规划下，协同制造部推进变电产线提效降本专项工作，通过工艺优化与成本管控措施，实现产能提升与制造成本降低。 5、新工艺调试与验收 负责新产品及新工艺的试产调试与验收工作，确保其在生产中的有效落地与实际效果验证。针对实施中出现的技术问题，组织制造与研发团队开展分析整改，持续提升工艺质量水平。 6、设备维护与异常处理 负责生产设备的故障响应与日常维保工作，确保设备稳定运行。参与自动化设备的技术升级与改进方案的设计与实施。 7、技术与项目支持 为制造部门提供日常生产过程中的技术支持，积极参与公司重点项目的实施保障，确保生产任务与重点项目按计划有序推进。熟悉电力系统产品功能，掌握电力二次设备生产流程及相关装备，熟练运用常用办公软件、AutoCAD等专业工具，具备良好的团队协作意识、沟通理解能力，能适应一定工作压力及短期出差

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