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1、招聘夜班装卸工队长工作职责：1.负责日常装卸工作 ；2.协助做好现场管理工作；3.突发事件及时汇报。工资面议2、招聘夜班装卸工负责货物装卸，要求18-55岁；底薪5300+满勤200+提成3元/吨，月休2天，提供班车、提供食宿(每日四餐)3、营业员（分配区域不同底薪不同） 底薪3500(3700三个月后／4000半年后）+200满勤＋提成，底薪3300(3500三个月后／3800半年后）+200满勤＋提成，54周岁以下，男女不限，学历不限，早7:00-20:00 带薪周休一天，免费食宿。4、理货员底薪4000(4300三个月后）+200满勤＋提成，早7:00-20:00 晚20:00-09:00夜班补助20元／日：55周岁以下，能适应倒班，学历不限，带薪周休一天，免费食宿。5、招聘氩弧焊要求:成手氩弧焊工作经验，具备水平能过探伤转正计件，8-10k试个人水平6、招聘生产主任、调度、高级工艺师联系电话:

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车队经理是负责车队全面管理和优化公司车队运营的关键角色。该职位需要确保车队的安全、高效运行；同时优化成本结构，提升服务质量，以满足公司和客户的需求。主要职责1.车队战略规划与运营管理制定车队长期发展战略，包括车辆采购、更新换代计划等。监控日常运营，确保车辆调度、路线规划、装载效率等达到最优状态。分析运营数据，识别并解决运营效率瓶颈，提出并实施改进措施。2.车辆维护与安全管理建立并维护严格的车辆维护体系，确保所有车辆处于良好工作状态。定期组织车辆安全检查，确保符合交通法规和安全标准。管理并优化维修预算，控制维修成本。应对交通事故，协调保险理赔，降低公司损失。3.人员管理与发展招聘、培训、考核和激励车队驾驶员团队，提升整体驾驶技能和服务水平。建立良好的团队文化，促进团队合作和沟通。关注员工职业发展，提供培训和发展机会。4.客户关系管理与客户保持密切沟通，了解需求，提供定制化运输解决方案。及时响应客户投诉，处理运输过程中的问题，提升客户满意度。5.合规与风险管理确保车队运营符合国家和地方的法律法规，包括交通法规、环保法规等。识别车队运营中的潜在风险，制定风险应对策略，降低风险影响。6.数据分析与报告收集并分析车队运营数据，包括运输成本、运输效率、客户满意度等。定期编制运营报告，向公司管理层汇报车队运营情况，提出改进建议。7.技术创新与持续改进关注物流行业的新技术、新设备，引入并应用以提升车队运营效率。持续优化车队运营流程，提升服务质量，降低成本。任职要求1、物流管理、交通运输等相关专业本科及以上学历。2、至少5年以上物流行业车队管理经验，熟悉车队运营流程和管理体系。3、具备良好的数据分析能力、领导力、团队管理能力、沟通能力和解决问题的能力。4、责任心强，注重细节，能够承受工作压力，具备团队合作精神。

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