组建团队，培训话术，深耕楼盘，高效执行

职位描述： 我们是谁？—— 一份既能实现价值又能收获回报的事业！ 乐康品养是一家致力于高品质老人身心健康管理服务的成长型公司。我们并非传统意义上的保健品企业，而是依托科学健康方案，助力客户提升生活品质！ 1、区位优势：成都城区各门店遍布，紧邻地铁站，交通便捷，可根据住址就近分配工作地点。 2、行业前景：大健康产业是持续发展的朝阳领域，市场潜力大，用户认可度高。 3、团队氛围：团队以90后、00后为主，沟通直接高效，拒绝内耗与精神压迫！我们坚持“轻松工作，幸福生活”的理念。 你需要做什么？—— 成为兼具管理能力与业务能力的复合型人才，而非单一管理者！ 1、带领团队达成公司设定的整体业绩目标； 2、负责团队建设（含人员招募、筛选、培养及激励）； 3、落实团队日常运营（包括指导、辅导与过程监督）； 4、具备独立开拓客户的能力，并在3-6个月内完成公司指派的任务指标。 我们希望你？—— 心怀善意、积极进取、坚韧不拔，与我们共同进步！ 职位要求： 1、认同老年健康事业，具备明确的目标导向； 2、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽至大专）； 3、曾担任创业项目创始人或团队/项目负责人； 4、在团队管理方面，有突出业绩或重要成果经验者优先； 5、具备持续学习意识，善于总结转化，并能定期进行自我反思与优化提升。 你能得到什么？—— 收入、发展、福利，一样都不少！ 有吸引力的薪酬体系： 1、保底薪资7000元 + 团队提成 + 高额个人提成 + 月度/季度奖励/年终奖 2、综合收入区间：稳定保障基本生活（8K-12K），常规努力达小康水平（12K-15K），全力冲刺迈向高收入（15K+上不封顶）！ 3、明确晋升通道：储备经理 → 销售经理（合伙人） 4、全程带薪培训支持：从产品知识到实战销售技巧，由总经理亲自带教入门！ 优质福利待遇： 1、基础保障：五险一金、带薪年假、国家法定节假日全享。 2、额外激励：工龄工资每年最高可达6000元、重大节日发放现金红包（500-1000元）。 3、生活关怀：不定期提供下午茶、组织部门团建（聚餐/近郊游）、年度健康体检、海外度假机会、节日礼品、员工专属产品内购优惠等！

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

高薪诚聘门窗行业大区经理｜执掌区域版图，成就事业巅峰 岗位职责 战略布局与目标达成：统筹[XX大区，如四川、陕西等]市场，制定区域销售计划与拓展策略，完成年度销售目标，提升品牌区域市场占有率。 渠道体系搭建：开发、维护经销商、工程客户、家装公司等合作渠道，优化区域经销商网络，推动渠道多元化与深度合作。 团队管理与赋能：组建并带领区域销售团队，通过培训、考核、激励等方式提升团队战斗力，打造高绩效精英队伍。 市场动态把控：调研区域市场需求、竞品动态及行业趋势，为产品研发、营销策略调整提供数据支持，快速响应市场变化。 客户关系维护：跟进重点客户项目，解决合作中的问题，提升客户满意度与复购率，树立品牌区域口碑。 任职要求 5年以上门窗、家居建材或相关行业销售经验，3年以上大区管理经验，熟悉[目标区域，如西南]市场者优先。 具备优秀的市场分析、渠道开拓与资源整合能力，有成功打造区域标杆市场案例者优先。 擅长团队管理与人才培养，能制定高效的销售策略与激励机制，带领团队超额完成业绩目标。 具备较强的商务谈判、客户沟通及抗压能力，适应高频出差与高强度工作节奏。 对门窗行业趋势、产品技术有深入理解，熟悉工程订单、零售终端等多业务模式者优先。 加入我们，你将获得 掌控区域市场：手握资源与决策权，用实力定义区域市场格局； 行业顶级平台：与品牌共成长，接触前沿产品与营销模式； 丰厚回报：高薪资+高提成，付出与收益成正比！

岗位内容： 1. 具备出色谈判技巧，快速促成客户成交，保障销售目标持续达成。 2. 策划并落实销售策略，开发新客户资源，维系现有客户关系，提升客户满意水平。 3. 传播企业理念与核心价值，强化团队协作意识与销售能力，助力企业文化的落地与深化。 4. 汇总整理销售数据及报表，研判市场动向与客户需求，科学拟定销售方案与预算规划。 任职要求： 1. 拥有3年以上销售管理经历，精通销售运作流程及市场营销相关知识。 2. 具备优秀的沟通与统筹能力，能高效协同各部门开展工作。 3. 具备较强的组织指挥能力，可有效带领并激发销售团队潜能。 4. 学习能力强，适应性好，能胜任高强度及多变的工作节奏。

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职位要求： ①具备生活服务类岗位招聘经验，每月招聘人数可达成10人以上目标； ②拥有2年以上基层招聘经验，熟练进行数据整理与分析，能独立完成工作复盘与总结； ③至少2年招聘实操经验，具备良好情商与沟通技巧，可接受出差，擅长与加盟商负责人沟通协作。 薪资：底薪6000+提成 上班时间：9:00-17:30 午休：12:00-13:30 目前实行单双休制度

【工作职责】： （1）. 调研本地市场动态，评估当前市场的发展空间与增长机会； （2）. 拓展区域内新设专卖店客户资源，并持续维护新老客户合作关系； （3）. 推动公司促销策略在区域市场的有效执行，协助客户提升终端销售； （4）. 管理客户的进货、销售与库存情况，对客户零售业绩承担相应责任； （5）. 策划并主持所辖客户的订单沟通会议，确保供需对接顺畅； （6）. 组织开展客户产品知识培训及陈列指导，推动门店标准化运营落地； （7）. 制定区域产品布局规划，实现软体、套房及小件品类的协调发展； （8）. 对负责区域内客户的满意度负责，及时妥善处理客户的合理需求； （9）. 依据公司整体战略，积极参与品牌建设与市场推广活动。 【任职条件】： （1）. 年龄要求：25-35岁；表现突出的应届生亦可考虑。 （2）. 学历要求：具备大专及以上学历，能力优异者可放宽至中专水平； （3）. 工作经验：拥有2年以上销售岗位从业经历； （4）. 具备良好的沟通技巧和商务谈判能力； （5）. 能够适应工作压力，富有进取意识，执行力强； （6）. 可接受短期外出差旅安排。

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【诚聘】充电桩安装师傅，年龄50以下，有无经验均可 【岗位职责】 负责充电桩安装工作：从电表拉线至车位，有桥架走桥架，无桥架需穿管暗敷； 负责充电桩墙体固定（打膨胀螺丝）、连接空开及漏电保护器； 确保施工规范，保证接电安全及设备正常运行。 【薪酬结算】 基础安装费与增项费收入 【任职要求】 任职要求： 持有效电工证，具备较强的动手能力，，责任心强。

主要从事废品拆解、分类、清理及装卸车工作。熟练使用各种工具，自带工具，电动扳手，螺丝刀等等

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聘：人事经理 要求： 懂电脑、责任心强 表达沟通好，能出差 会开车 工作内容： · 统筹人事管理，把控用工风险 · 全流程处理工伤事故（报案、认定、理赔） · 负责精准分包业务的对接与协调 · 管理合同档案，确保100%合规 薪资面议 有意联系：

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度规范和业务流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 3、协助推进公司价值观及企业文化建设工作； 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划； 5、结合公司实际发展需求，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 6、负责公司日常行政事务的组织与协调； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备3年以上相关领域工作经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力； 4、具有较强的团队管理能力，工作积极主动，责任感强。 福利待遇： 大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险

工作内容： 1. 负责市场规划、活动方案设计，组织实施招生运营事务，带动团队达成业绩目标； 2. 负责团队日常管理、人员培训及各类工作会议的参与与执行； 3. 负责教育咨询服务、生源拓展、课程宣传推广及客户维护等相关工作； 工作要求： 大专及以上学历，具备良好的沟通表达能力，目标导向明确，进取心强，心理承受力佳，有志于在教育领域长期发展，具备相关从业经验者优先。

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对接四川云南西藏甘肃重庆内任意辖区内所有工商业用电客户，宣导国家电力改革政策红利，协助客户在电力交易中心完成注册入市流程，签署相关协议。客户持续用电，你即可持续获得收益，无需承担后续维护服务。 项目优势： 依托国家电力体制改革政策支持，自中共中央〔2015〕9号文发布以来，工商业用电逐步进入市场化交易阶段。随后（川发改价格〔2021〕401号）文件落地，四川省内全部工商业用户实现电力自由交易。 用电客户可享权益：无需改动现有线路、不增添设备、不变更缴费方式，电费支出可降低5%—15%。通俗来说，一切用电习惯不变，电费依然缴纳给国家电网，但成本更优。 我们采用合伙制合作模式：无需坐班，无需资金投入，可借助个人资源开发客户，自主组建销售团队，操作灵活，回报可观。每单成交后直接享有客户毛利润50%的提成，团队成型后公司额外给予每月10—15个点的管理津 只要你热爱销售事业，认同能源行业发展前景。 如此丰厚的回报与贴心福利，期待你的加入，携手共赢！

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行业介绍： 售电公司是伴随国家电力体制改革兴起的新型市场主体，主要职能是代表电力用户参与电力市场化交易，帮助用户降低用电成本。随着电力市场开放不断深化，目前全部经营性用电已纳入市场体系，用户基数持续扩大，行业潜力巨大。 业务优势： 1．保持原有缴费方式与供电线路设备不变，享受电价优惠； 2．无需新增设备投入或额外支付费用； 3．由国家电网作为输配电服务方，签署《三方合同》，保障供电稳定可靠； 4．属于国家能源战略重点领域，行业稳定性强，市场需求刚性。 岗位职责： 1．负责指定区域内的售电业务拓展与执行； 2．依据公司整体战略，制定并落实销售方案及客户拜访计划； 3．开发并维护客户关系，巩固和提升现有客户资源； 4．达成所辖区域年度电量签约目标。 岗位要求： 1．具备销售相关工作经验； 2．个人拥有车辆并能熟练驾驶（非强制性条件）； 3．具备一定社会资源或客户基础者优先。 薪资福利： 1．底薪（视资源情况面议）+业绩提成； 2．企业处于快速发展阶段，提供广阔晋升机会。

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

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