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自己刚开的新厂320一天,地点在常州,主要就是看机器,管吃住,包教包会,名额不多了
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
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新人入职奖金3000小时工:28/小时,,月薪保底8000-9000!!!随走随结,入职7天既可预支!
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新人入职奖金3000
【工作岗位】普工/操作工,仓库管理员,仓管,主要负责做一些简单的手工活
例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
【福利待遇】
娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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新春福利:正月15之前到达留任补贴打卡35天5000;正月15之前到达留任补贴打卡35天5000 !!!
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【薪资待遇】
小时工:32元/小时,可日结,综合收入8000-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
正式工;综合收入保底6500-7500,可晋升技术员管理职位,一年4次晋升机会。
薪资发放:
每月10号,不压工资,人走账清。可现金。
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工作内容:
目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机,长白班、坐着上班,不过安检门、有流水线和非流水线,可玩手机
岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部,上班自由,岗位很多,可自行选择(不会可以教)
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福利待遇:
公寓住宿,4-6人间,有免费夫妻房,三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金,不扣工资
招聘要求
16-47岁,身体只要健康即可,男女不限,不分时间当到了就可安排住宿
温馨提示;工作地点在苏州,有意向请直接投递简历,
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上海金桥新能源, 25/小时,
招聘岗位:普工,检验
普工:年龄18–45岁
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【招聘信息】项目名称:上海南站附近办公楼,不提供住宿1、空调工上班时间:常日班(做五休二9-17:30),50岁以下,全职薪资标准:税前6500(联系人:郁女士)
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1、负责柴油车辆维修和保养工作
2、检查和维护车辆的完好性及安全性
3、及时解决车辆出现的故障问题
4、遵守公司的规章制度和安全操作规程
5、配合工作协调安排
职位要求:
1、有相关工作经验者优先
2、会使用电脑、会解决电路问题优先
3、具有一定的沟通表达能力、吃苦耐劳、有团队精神
日结工长期工280
200-300元/天
普工包吃20人以上日结
我们公司大量招聘普工。年龄16-45周岁,日结,月结都有。主要负责公司产品的包装装箱罐装,日结工上完班以后,第二天工资就到账。月薪6000-8000,日结,工资在240~300之间。
日结长白班普工300一天,过年人走帐清
200-300元/天
长白班普工免费培训包吃交通补助餐补高温补贴加班补贴包住6-10人日结
日结!日结!
招普工上下挂,长白班,吃饭免费,18-48岁,300块钱一天,综合工资9000-12000!过年人走帐清!
PREEvision架构设计工程师
1-1.1万元/月
汽车电子工程师1-3年本科及以上电气汽车相关专业适应出差CANoe/CANalyser电子相关专业
岗位职责:
1.解析架构开发相关技术文档,提取文档内容并转化为模型组件,实现PREEvision模型的构建;
2.负责PREEvision模型的日常维护及配置文件的生成与发布;
3.与主机厂技术人员协作,处理项目执行过程中的各类技术问题。
任职要求:
1.本科及以上学历,计算机、电子、软件、自动化、车辆工程等相关专业背景;
2.具备两年以上整车架构或整车网络设计工作经验;
3.熟悉PREEvision的功能逻辑建模、硬件拓扑设计及通信系统建模;
4.获得PREEvision全球认证资格者优先考虑。
汽车项目管理(英文流利)
9000-11000元/月
汽车项目管理1年以下本科及以上Catia汽车项目管理经验工科背景英语良好主机厂工作经验
主要内容如下:
负责的技术领域
涵盖多个机械可靠性相关领域,包括:
-BuzzSqueakandRattle/Sunning(异响与日晒)
-密封/腐蚀
-车身底部完整性
-动力总成与车辆接口的尺寸确定(发动机支架、排气管、传动轴)
-车桥及其接口的尺寸确定
-车身结构
-可靠性驾驶测试(captivefleet除外)
主要职责
1. 制定FUDV工程计划
-利用现有参考资料(人员数量、硬件材料需求等)制定指定项目的FUDV工程计划及预算预测。
-检查资源分配是否符合项目提出的FUDV需求。
-制定FUDV技术领域的数字和物理验证计划以及驾驶测试计划(属于工程计划的一部分)。
2. 领导FUDV核心团队开展开发工作
-依据子系统工程团队的期望,在PLM软件(ENOVIA)中管理FUDV技术领域的车辆级规范编辑(服务:抵抗机械环境)。
-识别和管理因特定设计或创新导致的风险,以及FUDV领域内所有质量、成本、时间和性能方面的平衡。
-协调核心团队对组件的稳健性评估。
-向项目汇报规范编辑的综合情况。
3. 项目管理报告
-协调FUDV项目活动,管理FUDV技术评审,每周向项目RPV汇报。
-若需要PMQD经理甚至FUDV经理的支持,将障碍升级至项目团队和FUDV团队。
-按照特定方法跟踪耐久性(中期可靠性)和使用中质量活动。
-向项目汇报,并在每个里程碑填写A3CDAPF。
4. 物理IVP性能相关工作
-告知内部合作伙伴(QUDD-VMIF-QRDT)车辆在测试方面的合规性,主要从安全角度出发。
-管理FUDV内部的测试优先级。
-跟踪PIV性能(包括captivefleet之外的驾驶测试)和资源消耗,并向RPV汇报。
5. 经验总结
-确保对其项目进行经验反馈,并与FUDV核心团队(QUDD技术领域)和其他RS共享。
栏目概述
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