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保险销售高中及以上
所属部门:售后服务部 工作性质:全职 薪资范围:4000-9000元/月 工作时间:周一至周五 学历要求:高中及以上 年龄要求:20以上 男女不限 岗位职责 承接公司分配的孤儿保单资源,为客户提供一站式售后专属服务,包括续期保费提醒与收缴、保单信息变更、保全办理、理赔协助及满期金/生存金/红利领取指引等,完成公司既定服务考核指标。 负责孤儿保单客户档案的建立、维护与更新,及时同步客户信息,保持服务渠道畅通,高效响应客户日常保险咨询,提升客户满意度与粘性。 推动孤儿保单中困难件向正常件转化,主动跟进失效保单,为符合条件的客户提供复效指导,保障客户保单权益。 定期开展客户回访,通过节日关怀、福利派发等方式维系客情,邀请客户参与公司组织的客养活动、免费体检等增值服务。 参与公司组织的专业培训、业务会议及保险知识宣传活动,持续提升专业服务能力;完成公司交办的其他售后相关工作。 基于客户保障需求,为有意愿的客户提供个性化保险方案建议,实现老客户保障升级与二次开发。 任职要求 身体健康,无不良征信记录,具备良好的职业素养和诚信意识,认可保险行业及中国人寿企业文化。 拥有优秀的沟通表达、问题解决能力,服务意识强,对待客户耐心热诚,能独立完成客户对接与服务工作。 学习能力强,自律性高,具备良好的团队协作精神,可快速掌握保单服务相关专业知识与操作流程。 有无保险行业相关经验均可,公司提供系统化岗前培训和在职提升培训。 带薪福利:带薪年假、法定节假日休息,年度团建活动。 培训发展:免费提供全流程专业培训,涵盖保单服务、保险知识、客户维护等内容,助力能力提升。 晋升通道 公司实行透明化、常态化晋升机制,每3个月进行一次职级考核 晋升路径清晰:
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5000-10000元/月
保险销售社保交通补助保险生日福利五险一金年终奖五险3-5人3-5年本科及以上代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB保险公司互联网金融互联网/科技企业服务留学生优先国内院校优先健康险养老险意责险财产险车险互联网新险种人身险寿险家庭财险工程险旅游险海外险保险产品营销保险产品设计规划客户服务投资理财规划续保业务保险市场需求分析保险数据分析核保风控销售工作经验高净值客户开发经验寿险业务经验核保工作经验财险业务经验车险业务经验互联网产品经理经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力优秀的数据能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧法律/管理相关学历
招贤纳士 多种岗位人员,福利,周末双休,收入5000-2万,要求,本科或大专以上学历,年龄25-50岁,名额有限,请电话微信咨询我, 欢迎各位朋友推荐,合作!创新!共赢~
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2000-4000元/月
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招护工,照顾失能,半失能老人的生活,要有爱心,能接受老人的屎尿,
兼职11-20人完工结算学生会主席学生会负责人部门部长志愿者青年志愿者协会
1.寻找在各大高校能够开展公益主题活动的负责人 2.负责人可以获得爱心费用(1000-5000) 3.社团或者学生会负责人可以获得省级证书(能评奖评优评奖学金) 4.我们会给社团成员准备定制小礼品 5.可以给对应的负责人优秀实习证明 6.国家级媒体报道
养老院护理员
4000-7000元/月
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养老院护理员月薪4000起,月休两天
身体健康,干净利落的朋友
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负责本楼层老人房间清洁,打饭,每周给老人洗一次外衣,外加一些公共区域卫生。
屠宰场推肉伴工人
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大庆龙凤区招聘屠宰场干活工人,男女不限,能干活就行!
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海伦招聘 长期茶饮师 / 2 0~45 店员长期转正工资 店员3400➕提成 工作9个小时带薪月休2天,带薪年假 要求:有服务意识眼里有活,干活干净利索,团结友爱 团队执行能力强 电话
绥化 海伦市
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黑龙江绥化招聘夜班服务生服务员工资4600+电话
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保险销售包吃五险一金20人以上经验不限大专及以上电话销售基本坐班按单提成
车险续保专员(有食堂,提供三餐,入职就签订劳动合同,缴纳社保) 产品优势:有车必买,每年需要续保一次,国家强制性产品,一个电话就能成交! 工作时间: 8:30-12:00、14:00-18:00,中午午休2小时 任职资格: 1、大专及以上学历 2、18-35周岁,男女不限 3、无相关经验要求,公司有相关专业培训 薪资待遇: 1、稳定底薪+提成+包吃,平均6k以上 2、入职签订劳动合同 3、购买社保及住房公积金 4、公司有食堂,提供三餐
车险续保专员
4000-8000元/月
保险销售包住保险五险一金餐补20人以上经验不限高中及以上电话销售基本坐班阶梯式提成保险公司车险续保业务优秀的沟通协调能力
岗位职责: 1. 负责跟进车险客户续保需求,提供专业的保险服务支持; 2. 通过电话或线上方式与客户沟通,解答疑问并促成续保业务; 3. 定期整理客户信息,维护客户关系,提升客户满意度; 任职要求: 1. 表达清晰,具备良好的沟通能力; 2. 工作认真负责,具备较强的服务意识和责任心; 3. 能够适应电话或线上沟通方式,具备一定的抗压能力; 4. 有相关客户服务或保险行业经验者优先。 岗位福利: 1. 提供完善的培训体系及职业发展空间; 2. 享有国家法定节假日及带薪年假; 3. 公司提供节日福利、餐补、住宿等福利。
保险销售保险五险一金6-10人月结1-3年大专及以上电话销售面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤按单提成销售额提成TOC保险公司国内院校优先健康险养老险意责险财产险车险互联网新险种人身险寿险家庭财险工程险旅游险海外险保险产品营销客户服务投资理财规划保险市场需求分析销售工作经验保险从业经验优秀的沟通协调能力
一、岗位要求 1、本科及以上学历,优秀者可放宽至大专 2、25-45周岁 3、为人正真,自驱力强,基有良好的协调和沟道能力,基有较强的责任感以及团队合作精神: 4、想要自己创业,想要有更广固的职业平台 二、薪酬待遇 1、佣金、新人津贴、季度业绩奖金、职务津贴等 2、达到相应的职级及要求,可享受:公司团体意外险、重疾险、寿险、中高端医疗(可含家人)、年度体检、员工旅游、高峰会等 三、职位描述 1、协助个人客户分析风险状况,制定保险方案 2、为企业,集团,特定行业等提供团财保险规划 3、为各阶层人士及其家庭提供保险服务及财务风险管理规划等
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岗位职责: 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务,涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 维护并服务公司分配的老客户,主动开发新客户资源,维护并深化现有客户关系,提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务,及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的专业培训与行业学习,持续提升保险知识、销售技能与合规意识 任职要求: 1. 年龄25-45岁,本科以上学历,具备良好的沟通表达能力与服务意识,有金融、保险相关经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心,能适应目标导向的工作节奏 3.遵纪守法,无不良从业记录,认同保险行业长期价值理念
保险销售保险生日福利年终奖3-5年大专及以上电话销售网络销售面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成TOCTOGTOB企业服务
标题 健康财富规划师(HWP,HealthPlanner 岗位职责 1.客户需求诊断与方案定制:深度对接中高净值客户,精准分析其健康管理、养老储备、资产保值增值、家族财富传承等需求,定制涵盖保险配置、健康服务、养老社区入住、信托与资管产品组合的一站式解决方案。 2.全周期服务落地:依托泰康之家养老社区、健保通医疗网络等实体资源,推动“保险产品+养老社区入住权”对接,提供健康风险评估、就医绿通、安宁疗护、墓地购置等全链条服务。 3.客户关系经营与维护:通过超级体验式营销模式,组织客户参与生态资源体验活动,进行保单存续服务与客户二次开发,构建长期信任的客户关系。 4.专业能力持续提升:参与公司系统化培训,深耕保险、医养、资管、法商、税务等专业领域,不断更新知识体系以匹配客户复杂需求。 5.团队建设与发展:根据职业规划,可搭建精英团队,借助公司资源与制度支持推动团队壮大,实现个人与团队的共同成长。 任职要求 1.基本条件:年龄24-50周岁,大专及以上学历(特别优秀者可放宽),个人年收入12万以上,无不良从业记录及金融犯罪记录。 2.从业背景:优先考虑金融(银行、证券、信托)、医疗健康、养老、地产、企业管理等领域从业者,具备销售经验、团队管理经验或创业经历者优先。 3.核心能力:具备出色的沟通表达与需求挖掘能力,较强的学习能力与自律性,对大健康与财富管理行业有执 着热爱,能适应弹性工作模式。
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2月12日 06:17拨打电话
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招聘 泰康人寿招人听课, 22天,每天2小时 8:30-10:30(不耽误接送孩子,做饭) 招聘:年龄:25-55周岁 薪资待遇:无业绩学习津贴1500元+绩效 大专及以上学历,面试通过者2500 元/月+绩效+底 联系电话同步 现在开始报名,正月初十新人班
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2月20日 20:00拨打电话
黑龙江绥化招小时工15块钱一小时电话
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2月12日 10:39拨打电话
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优先招聘有驾照的工人,工作时间为早7点30至下午4点,工作地点在肇东市三道街南阳光家园楼北黑龙江绥化,工作轻松,薪资福利待遇良好,具体薪资面议。
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2月13日 09:22拨打电话
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护理部主任全面负责护理行政管理:在分管院长的领导下,全面负责护理行政事务和护理管理工作。 制定和完善护理管理制度:制定、完善并落实护理工作发展规划、工作计划、目标、制度和规范。 护理质量管理:检查、监督、控制和指导护理工作,持续改进护理质量,保证护理安全。 护理队伍建设:负责科室间工作协调,制定护理人员培训目标,不断提高护理人员的业务水平和道德素质。 护理资源管理和调配:负责护理用品、设备的申报及科室间仪器设备的调配。 护理教育和科研:负责拟定全院各级护理人员的继续教育工作计划,做好基础理论、辨证施护能力与中、西医护理操作技能的培训,并定期组织业务技术考核。 护理质量监控:深入科室,经常检查、督促各项护理工作的实施效果,及时解决各科护理工作中的问题。 护理人力资源管理:负责护理人员调配,向分管副院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。 其他相关工作:如参与医院各项会议及讲座,合理配置和使用护理资源,以及护理用品的申报和管理等。
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2月14日 22:56拨打电话
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