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每周三天透析（周二、周四、周六） 工作时间：11：30-16：30； 具体工作：老人失明，行动能力无影响，需要陪老人从家到解放军第962医院（原211医院），帮忙上透析台，在医院等待透析结束，再送回家中即可，工作内容简单，不辛苦

门诊导诊2名 要求有医疗护理或者护士资格证书。 工作时长:4小时制或8小时制 福利待遇:公司缴纳五险、有培训、公司团建、晋升空间大、环境良好。 患者照护员6名 工作时长:8小时或12小时 福利待遇:有培训、公司团建、环境良好。 咨询电话:孙经理

销售性质负责全类型保险产品销售。寿险医疗年金车险等多品类产品

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招护工，照顾失能，半失能老人的生活，要有爱心，能接受老人的屎尿，

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国企财险公司（只做车险）招聘以下岗位：️ [庆祝]车险续保专员[庆祝]招聘专员[庆祝]电销团队[庆祝] [庆祝]薪资待遇：无责底薪3300+提成，月收入8000-15000元，五险一金[强]，免费提供早午餐，双休，法定节假日全休，午休2个小时，签订劳动合同。 学历没有要求，无押金，无套路，不做寿险，长期稳定，可转正式编制。 [庆祝]工作时间：8:20-17:30 [庆祝]岗位要求：年龄25-41周岁 [庆祝]工作地点：南岗区红军街4号

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招聘 出勤16天，工资1200--2000 每天8：30—10：00学习1.5小时 年龄25--55周岁 名额有限

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华辰超市商厦店招聘 长期蔬果库管 蔬果促销员、 水产理货员 2900-3100+绩效工资。 长期牛羊肉刀手1名， 工资3500元+绩效工资工资。 春节短期工若干名 2200元-2600元/月，能早晚倒班，吃苦耐劳长期稳定 地址:正大街华辰超市商厦店一楼综合办公室 ☎ ： （同步）

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合作要求： 1.公司提供资源与客户沟通，为客户计算车险价格，促成线上办理。 2.有销售管理经验的，有创业经验的或者有创业想法的优先考虑。（小白努力，上进，愿意做一番事业的，无销售团队经验可从0-1基层做起，经理直带） 3.学历不限，专业不限，25-35岁最佳（优秀者可放宽条件） 4.自觉性强，有强烈的赚钱欲望，能够按照老板要求去积极的完成，心态好，有一定的思维逻辑踏实肯干。 5.属于长期项目，寻志同道合可以做事的人！ 合伙优势： 1.高收入，目前大部分收入8000-10000+ 2.政策优于市场灵活，能更好的开展业务。

1.年龄在35周岁及以下，具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 2.具备岗位要求的身体条件和良好品行。 3.专业及学历要求： 本科及以上学历，信息类、统计类、财务类、医护类等相关专业；医护类专业可放宽至大专学历，需具有相关资格证书。 4.具有较强的沟通表达、临场应变能力，工作踏实负责，服务意识和团队协作精神好；遵纪守法，认同单位文化，服从工作安排。 5.有护理保险工作经验且工作优异者，优先录用。 6.工作地点：扬中市。

保险顾问（接受实习） 岗位职责 1. 为客户提供专业保险咨询服务，结合客户财务状况、风险偏好分析保障需求，推荐适配的银行保险产品（如寿险、重疾险、医疗险等）； 2. 负责保险产品推介与销售，制定个性化保障方案，跟进客户投保全流程，解答投保过程中的疑问； 3. 维护存量客户关系，定期回访客户，了解保障需求变化，提供保单保全、理赔协助等后续服务； 4. 收集整理保险行业动态、产品信息及监管政策，提升专业知识储备，优化销售策略； 5. 严格遵守金融行业合规要求与保险销售行为规范，保障销售过程合法合规，保护客户信息安全； 6. 完成个人销售指标，协助团队开展保险产品推广活动，提升银行保险业务市场占有率。 任职要求 1. 大专及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先； 2. 正式岗需1年以上保险销售、金融产品推介相关工作经验，持有保险从业资格证者优先；实习生无经验要求，具备较强沟通表达能力与销售意愿者优先； 3. 熟悉保险产品知识、投保流程及行业监管政策，具备基础金融知识储备； 4. 具备良好的沟通协调能力、客户服务意识与抗压能力，目标感强，有团队协作精神； 5. 诚实守信，遵守银行规章制度与职业操守，保密意识强，无不良从业记录。 统一员工福利 1. 保障类：六险二金（五险一金+补充商业保险+企业年金）、年度健康体检； 2. 补贴类：住房补贴、交通补贴、餐补、高温补贴、节日补贴； 3. 假期类：带薪年假（10-15天/年）、带薪病假、法定节假日、婚假、产假等； 4. 发展类：完善的培训体系、职业晋升通道、导师带教（实习生）、跨部门学习机会； 5. 其他：员工食堂、节日福利、生日福利、团队建设活动、银行内部贷款优惠政策。

招聘职位：车险客服 职位描述： 1、开发新客户；维护老客户； 2、纯粹式电话沟通，无需外出，全程不需与客户见面； 3、固定客户源，稳定流量，不需要自己开发； 工作时间：每天8小时，坐班坐班，双休，法定节假日带薪休假。 薪资待遇：无责底薪+提奖+福利+奖金月综合3000—5000元，上不封顶 节日福利+五险 敲重点：每月10号发放工资 联系人：

岗位职责: 1.向客户提供专业化的保险产品讲解与个性化配置建议； 2.保持定期客户联络，深入挖掘需求，制定专属保障方案； 3.持续跟进客户关系，保障服务品质，提升客户体验满意度； 4.配合完成理赔相关支持工作，确保流程顺畅与信息准确； 5.积极参与产品宣传推广，努力实现既定业绩指标。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善应对客户咨询与疑问； 2.拥有团队协作精神，能够与同事高效配合开展工作； 3.乐于学习新知识，能迅速理解并掌握各类保险产品的核心内容。

护理部主任全面负责护理行政管理：在分管院长的领导下，全面负责护理行政事务和护理管理工作。 制定和完善护理管理制度：制定、完善并落实护理工作发展规划、工作计划、目标、制度和规范。 护理质量管理：检查、监督、控制和指导护理工作，持续改进护理质量，保证护理安全。 护理队伍建设：负责科室间工作协调，制定护理人员培训目标，不断提高护理人员的业务水平和道德素质。 护理资源管理和调配：负责护理用品、设备的申报及科室间仪器设备的调配。 护理教育和科研：负责拟定全院各级护理人员的继续教育工作计划，做好基础理论、辨证施护能力与中、西医护理操作技能的培训，并定期组织业务技术考核。 护理质量监控：深入科室，经常检查、督促各项护理工作的实施效果，及时解决各科护理工作中的问题。 护理人力资源管理：负责护理人员调配，向分管副院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。 其他相关工作：如参与医院各项会议及讲座，合理配置和使用护理资源，以及护理用品的申报和管理等。

职位描述 全面负责护理行政管理：在分管院长的领导下，全面负责护理行政事务和护理管理工作。 制定和完善护理管理制度：制定、完善并落实护理工作发展规划、工作计划、目标、制度和规范。 护理质量管理：检查、监督、控制和指导护理工作，持续改进护理质量，保证护理安全。 护理队伍建设：负责科室间工作协调，制定护理人员培训目标，不断提高护理人员的业务水平和道德素质。 护理资源管理和调配：负责护理用品、设备的申报及科室间仪器设备的调配。 护理教育和科研：负责拟定全院各级护理人员的继续教育工作计划，做好基础理论、辨证施护能力与中、西医护理操作技能的培训，并定期组织业务技术考核。 护理质量监控：深入科室，经常检查、督促各项护理工作的实施效果，及时解决各科护理工作中的问题。 护理人力资源管理：负责护理人员调配，向分管副院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。 其他相关工作：如参与医院各项会议及讲座，合理配置和使用护理资源，以及护理用品的申报和管理等。

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岗位职责: 1、具备良好的职业操守和护理素养，践行“以患者为中心”的服务宗旨，落实病人的基础护理及日常生活照护。 2、严格遵守各项护理规章制度与技术操作规范，正确执行医疗指令，确保治疗和护理措施准确、及时实施，杜绝护理差错与不良事件发生； 3、熟练使用各类护理监护设备，了解急救流程并能有效配合，护理工作具备预判性，主动采取干预措施，降低护理相关并发症风险。 任职资格: 1、持有护士执业资格证书 2、具备两年以上临床护理工作经验，熟悉专科疾病护理常规 3、完成不少于三个月的危重症护理岗前培训