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桓台县荆家镇找一个通下水道的师傅，有去的打电话

淄博需要个有经验的侧漏师傅，这下雨漏水深，这这楼上漏水是怎么查找情况。

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第一医院输通下水，有空联系

管道堵了需要疏通

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高新区酒店招聘早餐炒锅一名，5000～5500元，月休四天。李

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找专业画点的楼房

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楼房厕所堵了，有能抽的打电话

现在谁能疏通下水道

有疏通管道的吗。

通下水道道的快点来一个。

谁现在有时间疏通管道，联系

一、岗位职责 日常工作：拓展新用户工作 跟随公司市场团队同步开展市场工作，具体工作包含： ●线下拓客拉新：参与社区地推、门店互动、异业合作等线下推广活动，直面目标客户讲解服务、引导下单，精准获取流量线索。 ●线上宣传助力：配合公司拍摄短视频、参与简易直播，实景展示保洁服务、宣传优惠活动，引流获客、直接转化销售；公司免费组织直播学习，零基础也能上手。 ●门店辅助接待：协助门店做好进店客户接待工作，用真实服务经历介绍产品套餐，促成现场销售转化。 ●体验营销服务：1/2小时体验服务的服务者，通过上门做好服务体验带来转化和交叉裂变（保洁用户转化家电清洗）拉新。 旺季工作：上门服务为主 ●标准服务交付：按照公司统一服务规范，上门为客户提供专业保洁服务，把控服务质量，打造良好客户口碑，做好服务细节把控。 ●客户基础维护：服务过程中耐心对接客户需求，妥善处理简单订单问题、售后咨询，维系客情关系，助力客户复购与转介绍。 ●服务经验赋能：凭借一线服务经验，向客户真实讲解保洁服务优势、流程标准，提升客户信任度与下单意愿。 二、薪资福利与提成激励（重点！多劳多得不封顶） 基础薪资+高额提成，收入无上限 ●保洁服务提成：旺季正常承接公司保洁订单，，多劳多得，薪资准时发放。 ●拓新专属高提成：市场拓新期间，首次下单客户100%提成。 ●交叉销售提成：服务老客户过程中促成加单、升级套餐，额外拿提成。 ●复购/转介绍提成：维护老客户带动复购、推荐新客户下单，持续享提成奖励。 ●线上引流提成：短视频/直播引流成交、招工推荐成功，均有对应提成，额外增收渠道多。 其他福利保障 ●工作时间灵活，旺季专注服务、淡季弹性拓客，兼顾工作与生活 ●公司统一提供岗前培训、服务规范培训、直播/地推技巧培训，零基础也能快速上手 ●正规订单派单，客源稳定有保障，无需自己找活、担心无单可接 ●团队氛围融洽，专人带队指导，工作轻松无压力 三、服务体验师要求 保洁服务体验师年龄要求：22-35周岁 2、工程师服务体验师年龄工作：20-35周岁 3、保洁师和工程师入职前需具备：有健康证/体检报告、乙肝两对半阴性检查报告

淄川经开区日结工现在过来，到下午19.00左右厂里安装设备，需要辅助一下，打一下下手，活不累。20-55以内，工资17一小时，。

招维修人员 电脑、打印机、复印机维修 薪资福利:给买保险，工资面议

38岁以内，有无经验都可以，公司会安排免费培训，有师傅一对一带； 【家电清洗工程师】 1、工作内容: 主要负责家庭深度保洁、空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、皮质沙发保养、窗帘布艺沙发蒸汽洗、厨房蒸汽洗、木地板打蜡等业务； 2、工作时间：早上8：00-12：00 下午14：00-18：00，月休4天； 3、薪资结构：按单算薪资+奖金提成，综合8000-15000上不封顶； 4、符合工作要求免费培训上岗，；

那里有会修真空包装机 找个维修师傅

招聘： 现招聘家庭安装师傅，不会也可以学，主要是安装油烟机、卫浴、花洒、灯、水电等，工资可观，多劳多得，只要肯吃苦就能如你所想，超乎想象，有意向请咨询张经理

岗位职责： 1.负责家用电器的故障检测、维修及日常保养工作，确保设备正常运行 2.为客户提供专业的家电使用指导和维护建议，提升服务满意度 3.按照标准流程进行上门维修服务，及时反馈维修情况并做好记录 4.协助备件管理，合理使用维修材料，控制维修成本 5.处理突发性家电故障，提供快速响应与技术支持 任职要求： 1.具备家电维修相关经验，熟悉常见品牌家电的结构与工作原理 2.持有相关职业资格证书或技术培训证明者优先考虑 3.具备良好的动手能力和服务意识，能独立完成维修任务 4.吃苦耐劳，适应灵活的工作时间安排，可接受区域内出差或上门服务 5.表达清晰，具备基本的客户沟通能力，工作态度积极主动

淄博市张店区招手机维修，可培训

全国直招白班： 家电清洗小哥（接受小白） 基本要求: 1、年龄:20-38周岁，身体健康，手不能有纹身 2、工资待遇:月综合收入8000-12000元，上不封顶，有保底 3、工作内容：主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗 4、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单 企业福利 1、免费专业培训，涵盖专业实操技能、，掌握一门长期手艺: 2、全直营非中介大公司，; 3、所在城市全城派单，月月爆单: 4、保洁师/工程师--队长--区域主管，完善的晋升机制;

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