招聘：旅游销售顾问 薪资：4500-10000元/月 1）热爱旅游，对旅游行业感兴趣，富有激情，责任心强； （2）普通话标准，谈吐清晰，具有良好的语言表达能力和沟通能力； （3）有销售意识，积极学习创新方法，能够适应销售氛围。 （4）无旅游经验可系统培训； （5）电话邀约客户参加会议即可

岗位职责: 1.向潜在客户详细介绍课程内容并提供专业的咨询服务； 2.结合客户的实际需求与学习目标，精准推荐匹配的课程方案； 3.维护良好的客户关系，保障服务流程高效有序推进。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和高度的客户服务意识； 2.能够准确把握客户需求并给予及时有效的回应； 3.热爱本职工作，具备抗压能力，能在高强度环境中保持积极心态。

招聘人数：3人 到岗时间：不限 性别要求：不限性别 语言要求：普通话其他 职位描述岗位职责： 1、负责数据信息的汇总与归档工作 2、接待来访家长，及时传达最新的培训相关信息 3、协助校区各类活动的顺利开展 4、完成上级交办的其他临时任务 任职资格： 1、年龄22至40岁，具备专科及以上学历 2、普通话流利，性格亲切、具幽默感，善于交流 3、具备良好的团队协作意识和职业素养，执行能力强，能适应一定工作压力，有较强的责任心 上班时间：早9晚6

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-每月安排聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访学生及家长 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理新生入学资料，跟进学习进度并做好记录更新 4-定期与家长保持联系，反馈学员情况，开展电话或面谈沟通 6-在上下学时段参与3-5人小组外出宣传推广，完成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 2-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 3-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 4-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，善于表达交流 5-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 6-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

1.形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力。 2.负责校区销售任务的达成，开发并维护潜在客户资源，建立客户档案，定期进行客户回访。 3.与客户保持良好互动，深入理解客户需求，提供专业服务，持续提升客户满意水平。 4.具备良好的团队协作意识。 5.学历要求：中专及以上 任职要求：需为岳西县本地居住人员，能够到岳西县现场办公

岗位职责： 1.利用公司提供的学员资源，开展面对面课程咨询，提供专业分析与讲解，推动学员完成报名缴费； 2.跟踪在读学员的学习进展，确保其按时完成学习任务，建立稳定互动关系，助力后续课程续报； 3.管理潜在及现有学员信息库，定期回访沟通，增强学员粘性，提升信任感与口碑推荐意愿； 4.持续提升个人业务水平与销售能力，保持积极学习态度，优化服务与转化效果。 岗位要求： 1.统招大专及以上学历，具备良好亲和力、感染力与责任心，工作踏实主动，富有进取精神； 2.热衷教育事业，有课程顾问相关工作经验者优先录用； 3.具备较强的客户服务意识以及语言表达与沟通能力。 员工福利待遇： 1、入职即缴五险一金，额外享有商业意外险 2、享受国家法定节假日，年假超过10天 3、发放年终奖励金 4、透明公正的考核晋升机制与薪酬体系 5、设立优秀员工奖项并配套奖金激励 6、提供交通补贴福利 7、组织员工旅游及其他团建活动 8、提供清晰的职业发展路径，支持实现职业目标 9、可免费参与公司内部培训课程，锻炼表达能力与个人素养 工作地址: 滨湖校区:滨湖新区蓝山CBD1101室 蜀山校区:蜀山区之心城环球中心B座1005室 可根据住址就近分配

岗位职责： 1、负责招生工作，开展宣传及市场拓展相关事宜。 2、邀请学生及家长到校参与体验课程。 3、为家长提供专业的课程咨询与解答服务。 任职要求： 1.热爱孩子，对儿童教育行业有浓厚兴趣。 2.面对学生和家长具备良好沟通态度，能提供咨询服务（经验不限）。 3.具备进取心，工作踏实认真，勇于面对挑战。 4.主动性强，具备一定执行能力与团队协作意识。 5.接受实习生应聘（可开具实习证明）。 公司直招（发薪日：每月8号）工资按时发放，绝不拖欠。 薪资福利： 1.公司统一安排住宿。 2.业绩突出者有机会晋升并带领团队，享受五险一金等福利待遇。 3.公司英语培训课程面向3-12岁儿童，市场发展前景广阔。

工作内容 1、与客户积极沟通，准确把握客户需求，推荐合适的课程，并提供专业的课程体系介绍； 2、建立并维护客户信息档案，开展售前跟进工作，推动客户签约及完成课程报名流程； 3、达成每月销售指标，协助跟进学员的课程费用缴纳事宜； 4、定期回访学员，指导并支持其顺利完成课程学习； 5、参与公司安排的培训和会议，优化销售方法与沟通技巧； 任职要求 1、普通话流利，表达清晰，具备良好的提问能力，形象良好； 2、有销售经验或教育行业相关背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4、性格踏实稳重，服务意识强，能适应一定的工作压力； 5、大专及以上学历，热爱教育培训事业； 6、年龄在20至30周岁之间； 待遇福利 1、底薪4000元加提成 2、多项福利：水果零食、团建聚餐、节日活动、员工旅游等； 3、员工可免费学习课程，持续提升知识与技能； 4、工作时间下午1点至9点，无需早起，作息轻松 晋升发展 最快每三个月一次晋升机会，内部人才培养为主； 职业路径：课程顾问—主管—经理—分校负责人；新校区储备干部； 发展空间广阔，诚邀加入

岗位职责： 1.负责接待到店咨询的家长，协助完成课程报名与签约； 2.持续跟进现有客户，提供续费支持与服务维护； 3.在指定区域内开展客户拓展，并收集有效客户信息； 4.建立并维系良好的客户关系，定期进行跟踪沟通； 5.配合课程主管完成日常接待、回访记录、客户资料管理及关系维护工作。 任职资格： 1.普通话流利，具备亲和力与良好沟通技巧，善于营造轻松交流氛围； 2.具备团队协作意识和职业敬业度，执行力强，能适应一定工作压力，责任心强； 3.大专及以上学历，具有一年以上相关岗位经验者优先，学前教育、市场营销等相关专业优先考虑； 4.有早教机构或教育培训连锁行业从业经历者优先录用。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪资与绩效奖金，依法缴纳五险； 2.享有节日津贴、高温补贴、年度免费体检、礼金、突发困难补助等多项员工关怀福利； 3.建立健全的职业发展体系与晋升通道，支持员工多路径成长； 4.定期组织省内外专业培训，每年提供海外考察与旅游学习机会。

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安徽星星服装，常年招收缝纫工，学徒工（包教包会，会就能上岗拿工资），工价透明，多劳多得5000～10000上不封顶，上六休一方便回家照看老人陪孩子，公司包吃包住交五险，联系电话（同步）

岗位职责： 1、根据客户需求，独立完成个性化旅行线路的设计与方案制定； 2、结合目的地特色与客户偏好，提供专业的旅行建议与行程优化服务； 3、协助客户完成行程中的酒店、交通、景点等资源的协调与安排； 4、跟进客户旅行体验，收集反馈并持续优化服务流程。 任职要求： 1、热爱旅游行业，具备良好的服务意识与沟通表达能力； 2、具备较强的市场敏感度，能够根据客户需求提供创新性旅行方案； 3、工作细致认真，具备良好的团队协作能力和抗压能力。 无经验者可接受，公司免费培训。 薪资待遇： 1、首月保底无责薪资3000，提成35-40%，超出部分额外算薪资。 2.次月薪资根据个人能力上不封顶。（平均工资6000-12000，提成无上限） 上班时间：11：00-20：00中午休息一个小时，旺季单休，排休。 公司都是90后年轻人，有专业团队带~新手小白轻松上手~欢迎想赚钱的小伙伴加入我们哦~

招聘旅游合伙人: 为更加深入发展好旅游相关业务，现特招聘旅游门市经营合伙人。 要求:爱好旅游，热爱旅游，性格活泼开朗。 宝妈优先，自己想做点事情创业心态者，认可旅游行业发展前景者，具体面谈。 联系电话 杨

我们是一家由95、00后组成的年轻团队。用真诚死磕旅行体验，主要做新疆、川西两个目的地，也正在开发更多目的地当中，公司从宣发-组团-地接-售后为一体，由计调、运营、销售、领队、美工、钱多多（咪）组成。我们的想法有趣、创意不限，希望你也有一个有想法的人，认可我们的旅游理念，真诚热情的对待每一个客人。 【我们是什么样的？】 探索旅行的更多可能性，发现更多元化的旅行方式 全职签约有审美、有能力和户外经验的40+摄影领队与20+房车领队 更温暖我们不自诩专业，我们只是比客人更了解旅游的朋友。 对于每一个岗位我们想招的人都不一样但一样的是，我们希望招募到可以和我们长期一起前进的小伙伴！希望你喜欢旅游业、也真的喜欢这一份工作，宠物友好办公室，办公室有一只猪咪，喜欢你喜欢小动物。 工作内容： 1.线上接待咨询路线的客人（线下坐班）日常朋友圈更新，把新疆川西云南的雪山、草原、花海变成朋友圈爆款，顺手用话术拐客人下单（积极追单请自带三分社牛属性） 2.公司提供大量精准客资，不需要自己找，不用打电话纯网聊就能开单（社恐人友好） 3.试用期1-2个月(能力优秀者可提前转正） 4.每天客资10-30条，产品质量高，根据个人能力分配客资，客资包管够 薪资构成： 1.底薪2500+500绩效+100全勤+提成50-100/人 2.路线不同提成不同，主做精致小团 淡季5-8k，旺季10k+ 拒绝画饼，做多少事拿多少工资，付出和收获绝对的成正比！！我们是本地地接社，产品质量高，售后快，客资稳定旺季转化率都能达到百分之20及以上，欢迎有能力的老手投递简历 工作时间： 旺季5.6.7.9月，12月-2月单休，其余时间双休 工作时间早晚班：9:00-16:0015：00-22：00 旺季工作强度较大，节假日会调休，下班后也需要回复客人消息，能扛住“甜蜜负担”的速来 任职要求（非常重要！！）： 1、学历大专及以上 2、e人优先：能把「您好」聊成「宝子快来玩」，5G冲浪选手，抖音小红书重度用户优先 j人也行：计划通选手，喜欢做旅游攻略积极学习旅游知识者优先 （客户群体偏年轻，不了解新疆和川西也没关系，入职后都有专人培训的） 3、有销售经验、情商高到能化解客人「我再考虑下」的套路 4、情绪稳定、抗压能力MAX，不加班但销售工作性质就是与生活分不开，介意勿扰 岗位福利: 不定期下午茶、节假日红包、新疆或川西或云南团建 公司全是95后00后年轻人，氛围超好，没有勾心斗角，如果你是想寻求长期发展以及热爱旅游行业的小伙伴，那么欢迎加入我们～ （公司还有猫猫随便撸！）

岗位职责： 1.为客户提供专业的旅游线路咨询与定制服务，根据客户需求推荐合适的旅游产品 2.主动了解国内外旅游市场动态，及时更新热门目的地及特色行程信息 3.协助客户办理签证、机票、酒店预订等相关手续，确保出行顺利 4.按照公司要求完成日常任务 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，热爱旅游行业，有亲和力 2.熟悉主流旅游目的地及出入境政策，掌握基本的行程规划技巧 3.学历不限，有旅游顾问相关经验者优先考虑 4.工作细致耐心，具备较强的应变能力和问题解决能力 5.能适应节假日工作安排，具备一定抗压能力 6，需要自己有车，

一负责旅游产品直播 二有旅游团带旅游团

一、岗位职责 周二到周五：10：30—19：30，中午休息一个小时； 周末：早上9：00—18：00，中午休息一个小时； 周一休息 1，运营统筹：全面参与门店日常运作，涵盖开业准备、课程规划、物资调度等环节，保障门店平稳高效运行。 2，招生推广：通过地推、社群运营、自媒体等多元渠道开展招生引流工作，稳定校区生源规模。 市场拓展：配合制定并落实市场宣传方案，分析市场动态，增强品牌影响力与区域竞争力。 3，客户维护：细致做好客户关系管理，快速响应客户诉求，提高满意度，推动续费与口碑传播。 学习发展：主动参与公司安排的各项培训，持续积累教育领域知识与管理能力，为未来晋升店长打好基础。 二、任职要求 1，具有一年以上教培行业从业经历，了解教育培训流程，具备丰富招生经验者优先。 优秀应届生亦可考虑。 2，具备良好沟通能力，能与不同年龄层学员及同事有效互动。 3，拥有较强的组织协调能力，有活动策划或教学管理实践经验者更佳。 4，能在高强度、快节奏的工作环境中保持积极心态 5，高效推进各项工作任务。接受短期出差安排 6，热爱学习，对新知识、新技能保持高度热情，具备快速适应行业发展的能力

### 26. Tommy-店员 **岗位**：店员 **招工要求**：特卖销售经验、服装销售经验优先，经验丰富者优先考虑；性格开朗，沟通/学习能力强，服务意识好，有上进心 **福利待遇**：180/天+提成 **联系电话**：

金安 公园 远大招募 NEELLY（纳俪）女装招聘 店员： 底薪（2800-3400）+提成（1.5％-6%） 月收入5-9K 希望你： 沟通、学习、执行力强； 性格开朗有耐心，有销售及管理经验 工作8小时，5险，周休1天（员工倒班）； 身高160以上，40岁以内，形象好，气质佳 ，销售好可适当放宽 ☎：

我们是第三方招生团队，负责为全国范围内的线下教育机构开展招生工作。 1.是否能接受长期出差？工作地点覆盖全国多个城市，需根据安排前往不同地区。 薪资待遇：实行周薪制，每周一准时发放工资，绝不拖欠，每完成一单提成1000元，新人首周通常可完成2-8单，收入2000-8000元，经验丰富的成员一周可达成5-15单，收入稳定在5000-15000元之间。 工作内容：周一至周四，每天早、中、晚三个时段前往小学周边进行课程推广，日均工作4-6小时。课程内容聚焦于提升孩子的自信心与思维能力，家长认可度高，易于沟通。有意向的家长会购买体验门票，并预约周末的课程时间（体验课安排在周六日的上午、下午或晚上）。家长参与后若认可课程效果，便会报名后续系统课程，整体成交率在30%至80%之间。平均每人每天可售出3-10张门票，能力突出者可达10-15张。收入完全与个人努力挂钩，多劳多得。无需担心经验不足，我们提供标准化话术，并有资深成员全程带教。 福利政策： 1：首次报到路费，工作满三周后按火车卧铺标准报销 2：每张体验票补贴10元，所售门票费用全部由个人留存，无需上交，相当于每日额外获得食宿补助（日均售出3-10张不等，视个人能力而定） 3：每满半年，单笔提成上涨100元，并享受年终奖100元/单 4：设立开单激励，单周达成5单可报销一周住宿费，达成7单可报销下一站城市的交通费（按周计算） 5：食宿自理，团队统一安排酒店住宿，标准间两人一间，费用约40元/人/天 每周达成出票目标另有额外奖励，具体细则以团队规定为准 工作弹性大，如遇家中事务或需要休息，可随时申请请假，一周或一个月均可灵活安排。 团队定期组织团建活动，氛围轻松活跃，成员年轻化，行业需求旺盛，开单机会多，期待优秀的你加入我们。 如对上述内容无异议或有任何疑问，欢迎随时联系沟通。

招聘：景区讲解员 薪资：2000-5000元/月 负责为进景区游客进行讲解服务，热爱景区工作，有团队精神 普通话标准，口齿清晰，五官端正，形象气质佳，身体健康

招聘：售票员 薪资：3000-4000元/月 负责景区门票售卖、网络预定门票核发。 懂电脑基本运用，五官端正，身体健康。

金安国际MLB招聘导购（加编） 底薪重新调整，分级别，绝对满意✅ 入职交五险 ❤：凭实力定底薪 提成2%-3% 晋升空间大，上下午倒班，月休4天，到手工资6000-10000，高质量商场，流量品牌，赚钱店铺，名额有限❗ ⚠：混日子的不要。 联系电话：同步

金安三楼秦西厢  任职资格： 1⃣工作素质：目标明确、执行力强 2⃣经验积累：商场品牌女装销售经验1年以上，具有较强的沟通能力及服务意识 3⃣年龄28-40 岁之间，，身高1.60米以上，身材匀称 期待你的加入 福利待遇 1、薪资：底薪+满勤+五险+达成奖励+提成 店员 ：月薪 4000～8000+ 上不封顶 2、法定假日三薪，加班补助 班时：早晚倒班 月休4天 联系电话: 

招聘：服装店营业员（提成+满勤奖） 薪资：2700-4000元/月 岗位职责 1. 负责服装销售，为顾客提供搭配建议 2. 整理服装陈列，确保展示美观整齐 3. 统计销售数据，及时反馈销售情况 任职要求 1. 初中及以上学历，服装销售经验优先 2. 具备良好沟通能力，亲和力强 3. 熟悉服装产品，了解流行趋势 4.有女装销售经验优先 工作时间 早晚班6小时制，月休2天 薪资待遇：2700-4000元，高提成，满勤奖，待遇好！

招聘：福万家商场化妆品招聘销售 薪资：面议 形象气质佳，具有良好的沟通能力和服务精神。对美妆有强烈爱好，有美妆销售相关经验者优先考虑。上一休一。

【岗位职责】 1、兼具顾问与专业指导角色的前端销售，一半销售属性，一半教育咨询职能，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱纯粹、利他的教育事业，不排斥深入学习专业知识，也希望未来作为父母时能更科学地引导孩子成长，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不以推销课程为目的，而是真正站在家长和孩子的角度提供帮助。销售是手段，助人是初心。需要长期、耐心地了解客户需求，量身定制教育解决方案。如果你认同这种以服务为核心的销售方式，不只是追求短期收益，欢迎加入我们！ 3、销售模式包括主动电话沟通邀约、面对面咨询分析，以及后续通过电话或微信持续跟进服务。工作日以电话为主，周末侧重面谈咨询。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌拜。2025年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计完成百万级以上业绩，提成超7万元，加上底薪半年总收入突破10万元。如果你偏好主动出击型销售而非被动等待，欢迎加入！ 4、公司设有专职教务团队为签约家庭提供教学支持，前端销售人员可享受学生续费提成及家长转介绍奖励。学员续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，已成为新客获取的重要来源。同时公司配备新媒体运营团队，保障前端获客持续稳定。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率同样保持在90%，每年助力众多学生考入211/985乃至清华北大名校。重服务、重质量，在苏州地区口碑位居首位。作为前端销售，不仅成就感强，更有信心开展工作。愿意多招生，既是对客户的负责，也是对个人收入与能力的证明。如果你希望拥有强大的后端服务体系支撑，并具备强烈的收入目标感，欢迎加入！ 【任职要求】 1、认同上述销售模式与服务理念。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和成就动机。 3、性格积极热情、自信大方，做事踏实勤奋，有韧性，富有教育情怀，认可公司价值观。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者公司可系统培养。不限过往行业背景，不限专业，大专及以上学历，优秀者可适当放宽学历要求。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，氛围温馨，家文化浓厚； 2）年度福利：年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：年度百人优秀员工双飞旅游（优先安排出境游），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭教育支出，每年节省费用可达数万元，是吸引人才的核心优势之一； 5）表彰机制：暑期、寒假大型表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划与授课。公司被誉为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长。 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，每年为中层干部配置系列专项课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲密关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务专家。 【职业发展】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理